дипломная работа. ВКР. Пособие по временной нетрудоспособности
 Скачать 128.12 Kb.
|
|
3.2 Экономический анализ расчетов пособий по временной нетрудоспособности Был проведён экономический анализ15расчётов пособий по временной нетрудоспособности посредством вертикального и горизонтального анализа фонда оплаты труда. Он включает в себя расходы, связанные с выплатой заработных плат и пособий по временной нетрудоспособности (за счёт средств работодателя). В таблице 5 представлен горизонтальный анализ фонда оплаты труда. Таблица 5 – Горизонтальный анализ фонда оплаты труда
В период с 31.12.17 по 31.12.18 фонд оплаты труда увеличился на 2 483 тысяч рублей или на 29, 07 %. В период с 31.12.18 по 31.12.19 ФОТ увеличился на 7 969 тысяч рублей или на 72, 29 %. Увеличение фонда оплаты труда произошло из-за роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда. Повышение этих составляющих статей фонда оплаты труда произошло из-за роста численности персонала. В таблице 15 видно, что самые значительные изменения, как на 31.12.2018 год, так и на 31.12.2019 год приходятся на оплату по тарифным ставкам и окладам. Данный показатель увеличился на 31.12.2018 года на 2 210 тысяч рублей или на 30, 19 %. А на 31.12.2019 года увеличился на 7 550 или на 79,22 %. Это происходит потому, что выплаты по тарифным ставкам и окладам считаются основной заработной платой работников экономического субъекта ООО «РемСтройСервис». Выплаты пособий по временной нетрудоспособности на 31.12.2018 года увеличились на 56 тысяч рублей или на 26,67 %. А на 31.12.2019 года увеличились на 74 тысяч рублей или на 27, 82 %. Такое увеличение связано с повышением МРОТ, причин временной нетрудоспособности, количества дней нахождения на больничном, увеличения страхового стажа сотрудников, увеличения заработной платы, что также можно наблюдать в таблице 15. Выплаты стимулирующего характера увеличились на 31.12.2018 года на 113 тысяч рублей или 20,93 %, на 31.12.2019 года увеличились на 219 тысяч рублей или 33,54 %. Выплаты за неотработанное время также увеличились на 31.12.2018 года 104 тысяч рублей или на 22,13 %, а на 31.12.2019 года на 126 тысяч рублей или на 21,95 %. Повышение всех показателей считается неплохой тенденцией для экономического субъекта. В таблице 6 представлен вертикальный анализ фонда оплаты труда. Таблица 6 – Вертикальный анализ фонда оплаты труда
На 31.12. 2018 года по сравнению с 31.12.2017 года доля оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) увеличилась на 0,74 % с одновременным уменьшением оплаты пособий по временной нетрудоспособности на 0,05, что для экономического субъекта благоприятно. На 31.12.2019 года доля оплаты по тарифным ставкам (окладам) увеличилась на 3,47 % с одновременным уменьшением оплаты пособий по временной нетрудоспособности на 0,62. Это благоприятно. Доля стимулирующих выплат как на 31.12.2018 года уменьшилась на 0,4 %, как и на 31.12.2019 года уменьшилась на 1,33 %. Доля выплат за неотработанное время также уменьшилось на 31.12.2018 года на 0,29 %, а на 31.12.2019 года на 1,52 %. Незначительное уменьшение всех показателей считается неплохой тенденцией для экономического субъекта. Данный анализ показывает, что рост заработной платы является основным фактором, оказывающим влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности при его расчёте. А второстепенные факторы - причина утраты здоровья; страховой стаж; количество календарных дней нетрудоспособности. Можно сделать вывод, что в хозяйствующем субъекте ООО «РемСтройСервис» происходит рост заработной платы, что в целом свидетельствует об экономической эффективности деятельности хозяйствующего субъекта. Абсолютные значения материального вознаграждения работников выше среднего значения по рынку, что свидетельствует об эффективном материальном стимулировании персонала экономического субъекта ООО «РемСтройСервис». 3.3 Перспективы развития, тенденции, пути совершенствования пособий по временной нетрудоспособности Бухгалтерский учет призван обеспечивать сбор, передачу, хранение и целенаправленное формирование информации для различных пользователей. При этом он тесно связан с организацией производства, поскольку, с одной стороны, вся производственно-хозяйственная деятельность является источником учетной информации, а с другой стороны, данные бухгалтерского учета позволяют изучать взаимосвязь хозяйственных процессов, так как в них отражается каждая хозяйственная операция. С развитием рыночных отношений и расширением самостоятельности хозяйствующих субъектов достоверные фактические данные бухгалтерского учета особенно важны. Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить её роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Также в повышении трудовой активности работников играет роль не только сама заработная плата, но и права работников на определённые материальные выплаты. Например, у работника есть желание получать достойные выплаты за тот промежуток времени, когда он нетрудоспособен по какой-либо причине. Если размер пособий мал, то это оказывает негативное влияние на работника. Если работник имеет высокую квалификацию, большой опыт работы, то несомненно и заработная плата у него будет достаточно высокая. Если же он окажется какой-то промежуток времени нетрудоспособным, то его доход значительно уменьшится при расчёте пособия, поскольку пособие по временной нетрудоспособности имеет максимальное ограничение, а за свой счёт в полном объёме заработной платы не каждый экономический субъект согласится оплатить данный промежуток времени. Соответственно работник теряет большую сумму денежных средств. Необходимо либо отменить максимальное ограничение пособий при их расчёте, либо поднять эту планку значительно выше, поскольку на сегодняшний день при существующих ценах на рынке, когда необходимо обеспечить семью, данное ограничение находится на достаточно низком уровне. Работник должен быть уверен, что ему оплатят больничный лист, женщине, уходя в декретный отпуск, необходимо знать, что она сможет вернуться на свое рабочее место. На сегодняшний момент не все так безоблачно. Незнание законодательства работником, а также частое несоблюдение этого же законодательства работодателем в настоящее время непростых рыночных отношений приводит к тому, что работники не уверены в том, что им оплатят больничный лист. Многие частные экономические субъекты не хотят брать на работу женщину с детьми, ведь они часто болеют, предпочитая сотрудников, у которых нет малолетних детей, не берут на работу и людей предпенсионного возраста, что является нарушением законодательства. Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда, в том числе учёта, расчёта и начисления пособий и их оплаты, а также возможности их совершенствования. Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета, а именно: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету. В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Необходимо осуществлять внутренний контроль за расчётами с персоналом по оплате труда и пособий по временной нетрудоспособности. Необходимо устанавливать соответствие применяемой в экономическом субъекте методики бухгалтерского учета нормативных документов с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах. Также следует создать наиболее благоприятные условия для высококвалифицированных сотрудников, чтобы свести к минимуму риск утраты трудоспособности. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Цель выпускной квалификационной работы (дипломной работы), которая заключалась в рассмотрении сущности и видов пособий по временной нетрудоспособности, бухгалтерского учета и анализа расчетов пособий по временной нетрудоспособности на примере хозяйствующего субъекта ООО «РемСтройСервис», была достигнута. В соответствии с целью исследования поставленной в выпускной квалификационной работе (дипломной работе) были выполнены следующие задачи: – изучена сущность, понятия и виды пособий по временной нетрудоспособности; – разобран бухгалтерский учет и расчет пособий по временной нетрудоспособности; – проведено ознакомление с инвентаризацией расчетов пособий по временной нетрудоспособности; – предложена организация бухгалтерского учета и расчетов пособий по временной нетрудоспособности; – рассмотрен анализ расчётов и перспективы развития пособий по временной нетрудоспособности; – проанализирована финансовая устойчивость и ликвидность бухгалтерского баланса (форма N 1), а также проведён экономический анализ расчётов пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается тем, кто участвует в системе обязательного страхования. Различают несколько видов выплат: при заболевании, повреждениях, вставке протеза; карантине; лечении в медицинском учреждении; реабилитации после травм и болезней; уходе за больным членом семьи. Денежные средства по больничному листу в течение первых трех дней предоставляет экономический субъект, в котором работает гражданин, а в остальное время они начисляются из Фонда социального страхования. Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если хозяйствующий субъект перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные в экономическом субъекте. Главное условие – это уплата взносов в Фонд от полученных доходов. Причем неважно, как именно уплачивались взносы –бухгалтерией хозяйствующего субъекта или самим человеком. Также для получения пособия по временной нетрудоспособности работнику нужно подтвердить невозможность работать. Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если: – человек нарушил режим лечения; – больничный был выдан учреждением без лицензии; – если работника отстранили без сохранения зарплаты; – если утрата здоровья произошла в результате правонарушения. Пособие также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) была сделана по материалам экономического субъекта ООО «РемСтройСервис». На его примере был рассмотрен бухгалтерский учет и расчет пособий по временной нетрудоспособности, а также произведён анализ финансовой устойчивости и ликвидности. Для расчета среднего дневного заработка необходимо посчитать общую сумму полученного дохода за два предшествующих года наступлению страхового случая и разделить его на 730 дней. При нахождении общей суммы пособия по временной нетрудоспособности учитывают процент от среднего заработка. Если у человека за последние два календарных года было несколько мест работы, то сумма будет рассчитана с учетом всех доходов, которые облагались страховыми взносами. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется так: сумму среднего дневного заработка умножают на процент от среднего заработка в зависимости от стажа, а полученный результат умножают на количество календарных дней нетрудоспособности. При расчёте пособия по временной нетрудоспособности берется в расчет максимальная и минимальная величина выплат, которая облагается страховыми взносами. С учетом этой суммы максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет 2301,37 рублей в день, а минимальный – 398, 79 рублей. При стаже менее полугода сумма обеспечения не должна быть больше МРОТ за месяц. В данном случае при расчете среднего дохода за 6 месяцев берется не уровень зарплаты, а сумма МРОТ. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||