ПР эконом. Практическая работа 1Определение организационноправовой формы предприятия
 Скачать 233.96 Kb.
|
2. Ответить на контрольные вопросы.3. Оформить отчет. Задача 1 Стоимость реализованной продукции по годовому плану завода 97 894 тыс. руб. Средний остаток оборотных средств 24474 тыс. руб. В результате проведенных организационно - технических мероприятий фактическая длительность одного оборота доведена до 70 дней. Определить коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота до проведения мероприятий и сумму высвобожденных оборотных средств. Задача 2 Среднемесячный остаток оборотных средств предприятия составлял (в тыс. руб.) в январе 600, в феврале 580, в марте 572. Определить среднеквартальный остаток оборотных средств. Задача 3 Определить норматив оборотных средств
Задача 4 Предприятие реализовало за год продукции на 40000 тыс. руб. Среднегодовой остаток оборотных средств 10000 тыс. руб. Определить коэффициент оборачиваемости оборотных средств, продолжительность их оборота. Задача 5 Определить структуру оборотных средств
Задача 6 На 1 января отчетного года фактические остатки оборотных средств составляют 420 тыс. руб., на 1 января планируемого года - 500 тыс. руб., а на первое число 2, 3, 4 кварталов отчетного года - соответственно 580, 560 и 540 тыс. руб. Определить среднеквартальную стоимость оборотных средств. Контрольные вопросы 1. Что такое оборотные средства (оборотный капитал), из чего они состоят? 2. Структура оборотных средств. 3. Показатели оборачиваемости оборотных средств, их расчет. 4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств. Оформить отчет Форма отчета: Название работы, цель, условие задания, вывод. Литература: Кожевников Н.Н., Басова Т.Ф. Основы экономики. Учебник.: ОИЦ «Академия»,2007. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. -М.: Юристъ, 2010-336 с. Экономика предприятия. Под. Ред. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ,2010 Основы экономического планирования. Курс лекций. Под ред. П.Г. Ермишина.М.:ЮНИТИ,2012. Практическая работа № 4 Расчет заработной платы работников различных классификаций на предприятии. Цель работы: - усвоение методики и навыков расчета заработной платы различных категорий работников Теоретические аспекты Организация оплаты труда слагается из трех взаимосвязанных элементов: нормирования труда; дифференциации уровней заработной платы (трудовых доходов); форм и систем оплаты труда. Основным видом оплаты труда является заработная плата. Заработная плата – это форма личных денежных доходов трудящихся, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами. Заработная плата – вознаграждение в денежной оценке за количество и качество труда, вложенного в производство. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – денежные средства, которые получает работник за свой труд на предприятии, включая основные и дополнительные выплаты, т. е. сумма денег, которую получает работник за свой труд. Номинальная зарплата как экономическая категория используется в экономике промышленности для организации и планирования системы заработной платы, наличных расчетов с работниками. Она характеризует уровень заработка, дохода. Так как государство устанавливает прямые налоги на заработную плату, то выделяют начисленную (причитающуюся за работу) и выплаченную (выданную за работу) заработную плату. Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, который эквивалентен заработной плате работника на внутреннем товарном рынке, т. е. объем товаров и услуг, который можно приобрести на полученные деньги. Реальная зарплата как экономическая категория используется в социальной статистике для расчетов уровня жизни, материального благосостояния населения. Она характеризует уровень потребления и благосостояния работника. Реальная зарплата зависит от размеров номинальной зарплаты, взимаемых налогов и уровня цен на предметы потребления. При росте номинальной зарплаты реальная зарплата может сокращаться за счет роста налогов и цен на внутреннем рынке. Заработная плата – это цена использования труда работника. Функции заработной платы: воспроизводственная – должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворить жизненные потребности наемного работника и его семьи; стимулирующая – способствует вовлечению людей в процесс труда, повышению качества труда и его производительности, эффективности производства в целом; распределительная– с ее помощью перераспределяется рабочая сила между отраслями, фирмами, организациями, определяется то конкретное рабочее место, где она будет использоваться. Принципы оплаты труда: принадлежность к отрасли народного хозяйства страны (перерабатывающая); различная квалификация работников (умение выполнить работу определенной сложности); условия труда (вредность, сложность, тяжесть работы). Правильная организация оплаты труда руководствуется условием опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Наем работника сравнивается с арендой работодателем трудовых услуг работника. Работник как бы сдает в аренду предпринимателю свои услуги, оставаясь при этом лично свободным, а в качестве цены за трудовой вклад ему выплачивается заработная плата. Различают следующие формы заработной платы: сдельную – заработная плата начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы (изготовленной продукции) с учетом качества. повременную – заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (час, день, неделю, месяц). Сдельную форму оплаты труда применяют на участках производства, где преобладает ручной или машинно-ручной труд. При сдельной оплате труда существует прямая зависимость заработной платы работника от его квалификации (тарифного разряда) и количества принятой техническим контролем продукции. Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по признакам: по способу определению сдельной расценки – прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчета с трудящимися – индивидуальные и коллективные; по способу материального поощрения – простые и премиальные. Прямая сдельная оплата – заработок зависит от количества произведенной годной продукции (слабо материально заинтересовывает рабочих в повышении качественных показателей работы и в экономии расходования материальных ценностей). Коллективная (бригадная) сдельная оплата – заработок начисляется по результатам работы всего коллектива (бригады). Заработная плата выплачивается коллективу по единой сдельной расценке за весь объем качественно выполненных работ, а затем заработок распределяется между членами бригады пропорционально уровню тарифной ставки и фактически отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника. КТУ работника зависит от квалификации, фактически отработанного времени, производительности труда, сложности и качества выполняемых работ, соблюдения дисциплины. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом. В зависимости от вклада КТУ может повышаться или понижаться. Заработок каждого работника зависит от трудового вклада всех остальных членов бригады. Сдельно-премиальная оплата – предполагает сочетание сдельного заработка с премией за количественные и качественные показатели (выполнение производственных заданий, рост производительности труда, улучшение качества продукции, освоение новой техники и технологии). Сдельно-прогрессивная оплата – труд в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы – по повышенным (прогрессивным) сдельным расценкам. Аккордная оплата – заработок определяется за весь объем качественно произведенной работы с учетом срока выполнения (ремонтные, аварийные работы, чрезвычайные ситуации). Повременная оплата труда применяется там, где процесс нормирования труда затруднен, где условия производства очень быстро меняется (опытное, мелкосерийное, уникальное) либо не существует зависимости между интенсивностью труда работников и количеством произведенной продукции. При повременной оплате труда существует прямая зависимость уровня заработной платы работника от его квалификации и фактически отработанного на производстве времени. Простая повременная оплата – заработок начисляется за фактически отработанное время по присвоенной рабочему тарифной ставке (не заинтересовывает работников в повышении качества и количества работ, но необходима в тех случаях, когда труд тяжело поддается нормированию, например, дежурные электрики, наладчики). Повременно-премиальная оплата – заработок представляет собой оплату по тарифу и премию, выплачиваемую за улучшение результатов, количественных и качественных показателей труда. Таблица - Системы оплаты труда рабочих
Должностной оклад – повременная форма оплаты труда, которая выплачивается при полной отработке работниками установленных графиком выходов в календарном месяце. Должностные оклады зависят от занимаемой должности, сложности работы и размера предприятия (начальник производственно-технического отдела, энергетик). Районные коэффициенты к заработной плате – показатель увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия. Они являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Для восточных и северных районов страны установлены коэффициенты 1,3 ÷ 1,4, для районов Крайнего Севера 1,5 ÷ 2. Фонд заработной платы – сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда работников за определенное время (квартал, год). В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. На соотношение основной и дополнительной зарплаты оказывают влияние два фактора: - уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда; - влиятельность профсоюзной организации. Основная часть заработной платы зависит от квалификации работника, сложности работы, условий труда, отработанного времени и количества произведенной продукции. Дополнительная часть заработной платы включает премию и различного рода выплаты. Планирование фонда заработной платы включает в себя расчет средней заработной платы, определение фонда заработной платы (по категории работников и в общем) с учетом фондов материального поощрения, то есть с учетом премиальных доплат (для разных предприятий). Доплаты начисляется за: работу в ночное время; работу в праздничные и выходные дни; совмещение профессий; руководство бригадой; обучение учеников; тяжелые и вредные условия труда; работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Основой организации номинальной заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала является тарифно-квалификационная система. Технически обоснованные нормы позволяют определить количество затрачиваемого труда, а при помощи тарифной системы осуществляется оценка качества труда, учитывается различие между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким. Основные элементы тарифной системы: тарифная ставка; тарифная сетка; тарифно-квалификационный справочник. Уровень заработной платы рабочих различной квалификации определяется с помощью тарифных разрядов. Каждому рабочему в соответствии с его квалификацией присваивается тарифный разряд. 1-й разряд устанавливается рабочим, не имеющим квалификации, к нему относится самая простая работа. Все последующие разряды присваиваются по степени квалификации рабочих. Каждому тарифному разряду соответствует определенная тарифная ставка, которая нарастает от разряда к разряду. Тарифная ставка – абсолютный уровень оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц) для каждого разряда. Таблица, в которой приведены все разряды и тарифные ставки, называется тарифной сеткой. Тарифная сетка – шкала, которая устанавливает соотношение в оплате труда между разрядами и тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда, т. е. во сколько раз работа последующего разряда сложнее, чем предыдущего. Тарифный коэффициент 1-го разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го разряда. Для любой из тарифных сеток устанавливается базовая тарифная ставка, т. е. уровень оплаты труда рабочего 1-го разряда. Для рабочего любой квалификации его тарифная ставка рассчитывается: Сi = Сб · Кi , руб/ч, (1) где Сб – уровень оплаты труда рабочего 1-го разряда; Кi – тарифный коэффициент данного разряда. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) разработан для основных производств и типовых видов работ. ЕТКС – основа при определении разряда рабочих. Для всех существующих уровней квалификации (от 1-го разряда до высшего) справочник приводит основной перечень квалификационных требований: видов выполняемых работ и операций, владение технологическими приемами и навыками, умение работать на разных типах оборудования, скорость и качество выполняемых операций, теоретические знания в области техники и технологии. На основании этих требований и аттестационной работы квалификационная комиссия присваивает работнику тот тарифный разряд, уровню которого соответствует качество труда работника. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
,
– сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда, р.; 
– сдельная расценка за единицу выполненного объема работ, р.; 
– объем работ, ед. продукции; 
или 
,
– тарифная ставка (часовая, дневная); 
– норма выработки, ед. продукции/ час (смену); 
– норма времени, часов, смен на ед. продукции.
,
– сдельный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, р.; 
– премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, р.; 
– процент 
,
– заработная плата рабочих при аккордной системе оплаты труда, р.; 
– премия за сокращение сроков выполнения работ, р.
,
– сдельный заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, р.; 
– сдельная расценка за объем работ в пределах нормы, р.; 
– объем работ в пределах нормы, ед. продукции; 
– прогрессивно возрастающая сдельная расценка за выполнение работ сверх нормы, р.; 
– объем работ сверх установленной нормы, ед. продукции.
,
– заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда, р.; 
– фактически отработанное количество дней в месяце, дн.; 
– коэффициент выполнения планового задания основными рабочими, доли ед.
,
и 
– соответственно фактический и плановый объемы работ, ед. продукции.
,
– заработная плата при 
,
– заработная плата рабочих при повременно-премиальной системе оплаты труда, р.; 
– премия за выполнение количественных и качественных показателей согласно Положению о премировании работников.