орг.кул 4 тема. Практических заданий

• Название: Практических заданий
• Дата: 27.12.2021
• Размер: 486.27 Kb.
• Имя файла: орг.кул 4 тема.docx
• Тип: Документы; #320305

Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная/очно-заочная
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Группа ______
Студент		Короткая Анастасия Александровна

МОСКВА 2021_
Тема 4.

Контрольные вопросы 1 блок

1. Г. Хофштеде выделял 5 аспектов, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом

2. Согласно типологии Г. Хофштеде мужественные культуры ориентированы на:

- материальный успех;

• 
  ^- карьеру;
  

3. В типологии С. Ханди отсутствуют следующие культуры:

- культура цели;

- культура отношений.

4. Культуре низкого риска медленной обратной связи по классификации Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди соответствует лозунг:

- «Действия любой ценой»;

- «Клиент правит балом и все определяет»;

• 
  ^{«Делайте правильно»}.
  

5. Типология организационных культур позволяет оценивать совместимость культур организаций, принадлежащих различным странам мира?


Контрольные вопросы 2 блок

1. 
   Одним из типов организационной культуры по М. Бурке является: «Оранжерея»;
   

2. М. Бурке выделил параметры для определения типа организационной культуры. Это:

- размер и структура организации;

- взаимодействие с внешней средой;

• 
  ^{мотивация персонала};
  

3. По типологии М. Бурке сокращенный до минимума управленческий аппарат соответствует типу культуры:

• 
  ^{«лианы»};
  

4. По мнению С. Ханди на стадии зарождения организации преобладает культура:

- культура власти;
5. Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:

- процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и хар актер ее деятельности на различных этапах эволюции;