РАЗРАБОТКА ЭЛЕМЕНТА (ПРОЦЕДУРЫ) СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА СОГЛАСНО СОВРЕМЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ К СОДЕРЖАНИЮ, ПОРЯДКУ И ПЕРЕДО. ПЗ3. Практическое задание 3 по дисциплине Охрана труда и промышленная безопасность
 Скачать 29.42 Kb.
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 3 по дисциплине «Охрана труда и промышленная безопасность» «РАЗРАБОТКА ЭЛЕМЕНТА (ПРОЦЕДУРЫ) СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА СОГЛАСНО СОВРЕМЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ К СОДЕРЖАНИЮ, ПОРЯДКУ И ПЕРЕДОВЫМ ПРАКТИКАМ РЕАЛИЗАЦИИ» – Вариант № 4 «Процедура организации и проведения оценки условий труда» Основные требования к процедуре изложены в Федеральном законе от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказе Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и в п. 10.1 Приказа Роструда от 21.03.2019 г. № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда». Общие положения 1.1. Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) организации ООО «Химторг» (далее – организации) разработаны на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н. СОУТ – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению на рабочих местах, идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – идентификация ВОПФ), оценки уровня их воздействия на работника с учетом применения средств индивидуальной и коллективной защиты с целью разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работника, а также установления предусмотренных трудовым законодательством мер компенсационного и профилактического характера. 1.2. СОУТ подлежат все рабочие места за исключением лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому, дистанционных работников, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 1.3. СОУТ не проводится в отношении мест, где исполняют должностные обязанности лица (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), на которых в соответствии со ст.11 ТК РФ не распространяется трудовое законодательство, а именно: а) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; б) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); в) работающие на основании договоров гражданско-правового характера; г) другие лица, если это установлено федеральным законом. 1.4. Эффективность СОУТ в части достоверности и рационального использования ее результатов, осуществляемого на основе соблюдения законодательных положений о СОУТ, в значительной степени зависит от уровня компетентности в вопросах СОУТ членов комиссии, создаваемой работодателем для организации и проведения специальной оценки условий труда в каждой организации. 1.5. Работы по СОУТ проводятся в соответствии с методикой СОУТ. Функции работодателя по проведению СОУТ осуществляются создаваемой им комиссией, председателем которой является либо сам работодатель, либо его представитель. 1.6. При проведении СОУТ на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или охраняемой законом тайне, должны учитываться требования законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне. 1.7. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты СОУТ важны как для работодателя, так и работников, так как используются в целях: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Последовательность проведения СОУТ и распределение обязанностей 2.1. На основании Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение СОУТ включает: 1) издание приказа с утверждением состава комиссии по проведению СОУТ и порядка деятельности этой комиссии, утверждение графика проведения СОУТ (обязанность работодателя); 2) составление и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (обязанность комиссии, оформляется, как правило, протоколом заседания комиссии); 3) разработку и реализацию мероприятий по приведению в штатный режим осуществления производственных (технологических) процессов и деятельности работодателя (обязанность работодателя и комиссии); 4) заключение гражданско-правового договора с ОПСОУТ; 5) формирование нормативной, методической, справочной и иной технологической документации, необходимой для проведения СОУТ (обязанность работодателя и комиссии); 6) определение Перечня подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении рабочих мест, на которых не должна проводиться идентификация ВОПФ, – в случае наличия таких рабочих мест (обязанность эксперта ОПСОУТ); 7) осуществление идентификации ВОПФ (обязанность эксперта ОПСОУТ, оформляется, как правило, заключением по результатам идентификации ВОПФ); 8) утверждение результатов идентификации ВОПФ (обязанность комиссии, оформляется, как правило, протоколом заседания комиссии); 9) принятие решения о проведении измерений ВОПФ с формированием Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям (обязанность комиссии, оформляется протоколом заседания комиссии); 10) принятие решения о возможности использования результатов измерений ВОПФ, проведенных аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации испытательной лабораторией (центром) (далее – лаборатория) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда при проведении СОУТ (обязанность комиссии, принимается по представлению эксперта ОПСОУТ); 11) осуществление измерения фактических значений ВОПФ (обязанность лаборатории ОПСОУТ); 12) оформление результатов проведенных измерений ВОПФ протоколами измерений и оценок в отношении каждого из этих ВОПФ, подвергнутых измерениям (обязанность ОПСОУТ); 13) отнесение условий труда по степени вредности к классам или подклассам по результатам проведенных измерений ВОПФ (обязанность ОПСОУТ); 14) составление отчета о проведении СОУТ (обязанность ОПСОУТ); 15) подписание отчета о проведении СОУТ всеми членами комиссии (член комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету), утверждение данного отчета председателем комиссии (обязанность комиссии); 16) уведомление ОПСОУТ об утверждении отчета о проведении СОУТ (обязанность работодателя); 17) оформление по установленной форме декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (обязанность работодателя); 18) ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах (обязанность работодателя); Формирование комиссии и графика проведения СОУТ 3.1. Согласно закону № 426-ФЗ для организации проведения СОУТ работодателем: образуется комиссия, состав которой должен быть из нечетного числа членов и в общем случае включать представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей органа ППО (при наличии), а в случае проведения СОУТ у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители органа ППО (при наличии). 3.2. Порядок деятельности комиссии предусматривается для обеспечения взаимодействия организации, в которой проводится СОУТ, как с ОПСОУТ, так и внутри самой организации между структурными подразделениями для проведения СОУТ, а также регламентации проведения заседаний комиссии, в том числе обеспечения легитимности принятия ею решений. Для информирования работников рекомендуется использовать Памятку о правах и обязанностях работников при проведении СОУТ, приведенную в приложении к настоящим рекомендациям (Приложение 2). Составление и утверждение Перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест 4.1. Комиссией составляется Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. Для целей СОУТ аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые: 1) расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах); 2) оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; 3) на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности; 4) осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени; 5) ведется однотипный технологический процесс; 6) используются одинаковые производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье; 7) на которых работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. 4.2. Несоответствие оцениваемых рабочих мест хотя бы одному условию, не дает основания для принятия их в качестве аналогичных рабочих мест. На предварительном этапе можно выделить только предполагаемые аналогичные рабочие места. Окончательная аналогичность тех или иных рабочих мест может быть выявлена в результате измерений ВОПФ, выполненных на не менее чем 20% из них. 4.3. Время воздействия факторов в основном зависит от времени пребывания работника в той или иной рабочей зоне, что определяется на основании данных о технологическом процессе, хронометражных наблюдений или экспертной оценки, а не в ходе проведения измерений ВОПФ. Поэтому при формировании Перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, следует указать время пребывания работника в различных рабочих зонах. 4.4. Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, как минимум должен содержать следующую информацию: а) индивидуальный номер рабочего места, состоящий из не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999; б) обозначение аналогичных рабочих мест индивидуальным номером с добавлением прописной буквы «А», например, если рабочему месту № 120 аналогичны еще два (№ 124 и № 125), то такие рабочие места обозначаются следующим образом: 120А, 124А (120А), 125А (120А); в) наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименования профессий рабочих или должностей служащих, занятых на данном рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием. Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда (ОПСОУТ) 5.1. При выборе ОПСОУТ проверке подлежат соответствие самой организации и ее экспертов требованиям ст.19 Закона № 426-ФЗ. ОПСОУТ, включенные в реестр организаций, проводящих СОУТ, имеющие в своем составе лабораторию, включенную в Реестр органов по сертификации аккредитованных испытательных лабораторий (Росаккредитация), и экспертов по проведению СОУТ (аккредитованных, включенных в соответствующий реестр), являются более надежными и, соответственно, предпочтительными. 5.2. Важнейшим критерием при выборе ОПСОУТ является соответствие области аккредитации лаборатории, входящей в ее состав, предполагаемому перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих измерениям при проведении СОУТ. В особенности это касается химических веществ и смесей (химического фактора условий труда). 5.3. В случае отсутствия в заявленной области какого-либо ВОПФ, из подлежащих измерению в организации, лаборатория не имеет право выполнять измерения таких ВОПФ. 5.4. В ходе выбора ОПСОУТ серьезное внимание должно уделяться соблюдению принципов независимости сотрудников и экспертов ОПСОУТ от должностных лиц организации-заказчика. СОУТ не может проводиться: 1) должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда; 2) организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится СОУТ, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ; 3) организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ; 4) организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников); 5) экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ; 6) экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ. Формирование комиссией Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям 6.1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся измерений ВОПФ, а также исходя из предложений работников. 6.2. Проект перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, составленный комиссией, рекомендуется рассмотреть на заседании комиссии с участием эксперта ОПСОУТ. Обязательно в данный перечень подлежат включению потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы из Перечня подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям ВОПФ в отношении рабочих мест, на которых не должна проводиться идентификация ВОПФ (при его наличии), а также из заключения эксперта по результатам проведения ВОПФ. 6.3. Итоговая редакция Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, фактически является техническим заданием лаборатории ОПСОУТ на проведение измерений ВОПФ. 6.4. Эксперт ОПСОУТ осуществляет идентификацию ВОПФ на рабочих местах, на которых будет проводиться СОУТ. При осуществлении идентификации ВОПФ эксперт ОПСОУТ должен изучить характеризующие условия труда на рабочих местах сведения, документы и информацию, которую работодатель представляет ОПСОУТ согласно гражданско-правовому договору. 6.5. Этапы идентификации ВОПФ: 1) выявление на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса, а также их источников; 2) сопоставление и установление имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором ВОПФ; 3) принятие решения о проведении измерений идентифицированных ВОПФ; 4) оформление заключения по идентификации ВОПФ. 6.6. Результаты идентификации ВОПФ утверждаются комиссией. При наличии в организации рабочих мест, к которым предъявляются особые требования к проведению СОУТ, эксперт ОПСОУТ должен определиться с условиями проведения на них идентификации ВОПФ. Измерения ВОПФ на рабочих местах 7.1. Измерения фактических значений ВОПФ осуществляются работниками лаборатории. На основе результатов данных измерений ВОПФ экспертом ОПСОУТ определяются уровни ВОПФ. 7.2. При проведении измерений ВОПФ должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений. 7.3. Результаты проведенных измерений ВОПФ оформляются протоколами измерений и оценок в отношении каждого из данных ВОПФ. В качестве результатов измерений ВОПФ могут быть использованы результаты измерений ВОПФ, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении производственного контроля за условиями труда на рабочих местах, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения СОУТ. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении СОУТ принимается комиссией по представлению эксперта ОПСОУТ 7.4. Работники могут обращаться к специалистам ОПСОУТ, проводящим указанные измерения ВОПФ, и работодателю за получением разъяснений по вопросам проведения измерений ВОПФ на его рабочем месте. Работодатель вправе требовать от ОПСОУТ обоснования результатов проведенных измерений ВОПФ. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения измерений ВОПФ 8.1. По результатам проведения измерений ВОПФ экспертом осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда (далее – отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда). 8.2. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов от гигиенических нормативов условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены). 8.3. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. Данные случаи не распространяются на параметры микроклимата и вибрацию локальную, если сочетанное воздействие таких производственных факторов было ранее учтено в соответствии методикой СОУТ. 8.4. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ, но не менее подкласса 3.1. Оформление отчета о проведении СОУТ 9.1. Отчет о проведении СОУТ оформляется ОПСОУТ. Форма этого отчета и инструкция по его заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. 9.2. Отчет о проведении СОУТ содержит следующие разделы: Раздел I – сведения об ОПСОУТ; подписывает руководитель ОПСОУТ; Раздел II – перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ; подписывает комиссия и эксперт(-ы) ОПСОУТ; Раздел III – карты СОУТ с приложением к каждой из них соответствующих протоколов измерений и оценок производственных факторов; подписывает комиссия, эксперт(-ы) ОПСОУТ и работник(-и), занятый(-ые) на рабочем месте, на который оформлена карта СОУТ, при ознакомлении с условиями труда на его (их) рабочем месте; Раздел IV – протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте; (при наличии) подписывает комиссия и эксперт(-ы) ОПСОУТ; Раздел V – сводная ведомость о результатах проведения СОУТ; подписывает комиссия и эксперт(-ы) ОПСОУТ; Раздел VI – перечень рекомендуемых мероприятий по улучшении. условий труда; подписывает комиссия и эксперт(-ы) ОПСОУТ. 9.3. Отчет о проведении СОУТ утверждается председателям комиссии его личной подписью на титульном листе данного отчета, а также на указанном листе заверяется личными подписями всеми членами комиссии. 9.4. Член комиссии, который не согласен с результатами СОУТ, вправе при подписании отчета о проведении СОУТ сделать пометку с «особым мнением» и в письменной форме мотивированно указать причину несогласия. Данное особое мнение прилагается к отчету 9.5. При наличии в отчете о проведении СОУТ сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. 9.6. В срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ под роспись в карте СОУТ. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождение его в отпуске или командировке, периоды межвахтового отдыха. 9.7. Также в срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель с учетом требований законодательства о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах (сводной ведомости результатов проведения СОУТ) и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ. Приложение 2 ПАМЯТКА о правах и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте Работник имеет право: 1. Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на его рабочем месте (ч.1 ст.5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), если это рабочее место имеет аналогичные рабочие места и проводится СОУТ не на его рабочем месте или в другой смене (при сменном режиме работы). Если на рабочем месте работает один человек, присутствие его обязательно для осуществления штатного производственного процесса при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов. 2. Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту такой организации за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте (ч.1 ст.5 Закона № 426-ФЗ). 3. Следить за тем, чтобы работодатель не предпринимал каких-либо действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения (ч.2 ст.4 Закона № 426-ФЗ), а именно: не допускал в период проведения СОУТ применения других (по сравнению с обычным технологическим процессом) материалов, машин и механизмов, инструмента, другого состава бригад и звеньев, а также изменения работы вентиляционных систем, систем отопления, режимов труда и отдыха, обеспечения работников СИЗ и т.п.; не убирал из помещений на время выполнения СОУТ обычно работающие установки и машины, являющиеся источниками шума, вибрации, создающие загазованность воздуха и т.п. 4. Вносить предложения эксперту организации, проводящей СОУТ, и в комиссию по проведению СОУТ по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ч.3 ст.10 и ч.2 ст.12 Закона № 426-ФЗ). 5. Знакомиться (в письменном виде) с результатами СОУТ на его рабочем месте в течение не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (ч.2 ст.4 и ч.2 ст.5 Закона № 426-ФЗ). 6. Обращаться в выборный орган первичной профсоюзной организации с предложением и обоснованием о проведении внеочередной СОУТ на его рабочем месте. 7. Обращаться с исковым заявлением в суд с обжалованием результатов проведения СОУТ на его рабочем месте. Работник обязан ознакомиться с результатами СОУТ, проведенной на его рабочем месте. |