Практикум подготовки юридических документов. Практикум подготовки юридических документов Группа Пм19Ю191 Студент Е. В. Манькова москва 2021
 Скачать 30 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Практикум подготовки юридических документов Группа Пм19Ю191 Студент Е. В. Манькова МОСКВА 2021 Семинарское занятие № 2 «Организационно-правовая и распорядительная документация в деятельности предприятий» 1. Составьте перечень документов, которые регулируют трудовые правоотношения в организациях. Трудовые отношения в любой организации регулируется Трудовым кодексом РФ, определяющим порядок оформления соответствующей документации по трудовым отношениям. Документами по регулированию трудовых отношений являются: трудовые договоры; приказы по личному составу; заявления; характеристики; трудовые книжки; резюме и другие документы, составляющие личное дело сотрудника. Резюме — документ, содержащий краткие сведения, предоставляемые претендентом на вакантное место. Заявление — документ, адресованный должностному лицу и содержащий какую-либо просьбу заявителя. Некоторые виды заявлений могут заполняться на специальных унифицированных бланках. Автобиография — документ, в произвольной форме описывающий этапы жизни и трудоустройства работника (в хронологическом порядке). Трудовой договор – документ, который отражает основные аспекты взаимоотношений работодателя и наемного работника, определяет условия работы, выполнения основных обязанностей и требований сторон. Данный документ имеет полную юридическую силу и является свидетельством того, что стороны состоят в трудовых правоотношениях. Данный документ обязательно составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в личном деле сотрудника, а второй у него на руках. Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина, предназначенный для установления его общего, непрерывного и специального стажа работы. Приказами по личному составу оформляется прием на работу, увольнение и перевод сотрудников предприятия. Заключение трудового контракта не исключает издания приказа по личному составу о его зачислении на работу. Приказ по личному составу— правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода работников предприятия. При приеме на работу приказ издается на основании заключенного трудового договора. При увольнении приказ издается на основании письменного заявления работника и указания руководителя. Приказ по личному составу объявляется работнику под расписку. Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса "л/с" (№ 1 л/с, № 2 л/с...). По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст. 68 Трудового кодекса РФ). На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Приказы по личному составу хранятся 75 лет. Проекты приказов по личному составу готовятся работниками кадровой службы организации по поручению руководителя. Приказы оформляются на бланках типовой межотраслевой формы: - о приеме — № Т-1; - о переводе на другую работу — № Т-5; - об увольнении — № Т-8. Приказ составляется в одном экземпляре и подписывается руководителем предприятия. Датой приказа является дата его подписания руководителем. Приказы по личному составу, как правило, визируются юрисконсультом и должностным лицом, ответственным за работу с персоналом организации. Штатное расписание- документ, содержащий список структурных подразделений организации, должностей сотрудников и их окладов, утверждаемый руководителем или вышестоящим органом. Штатное расписание применяется: - для оформления структуры организации; - штатного состава; - штатной численности в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит: - перечень структурных подразделений; - перечень должностей; - сведения о количестве штатных единиц; - сведения о должностных окладах, надбавках; - сведения о месячном фонде заработной платы. Штатное расписание может являться конфиденциальным документом. Проекты штатных расписаний готовятся специалистами кадровой службы предприятия по поручению руководителя. Штатное расписание оформляется на бланке унифицированной формы № Т-3. Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Личная карточка— документ, составляемый на работника и содержащий краткие сведения о нем (образование, стаж, семейное положение, трудовая деятельность и т. д.). Личная карточка является одним из основных документов по учету персонала, которая заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу. Личная карточка заполняется на основании документов: приказов по личному составу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, других документов, предусмотренных законодательством, сведений, сообщаемых о себе работником. Личная карточка оформляются на бланке унифицированной формы № Т-2. Текстовая часть личной карточки содержит разделы: 1.общие сведения о работнике; 2.сведения о воинском учете; 3. прием на работу и переводы на другую работу; 4. профессиональная подготовка, повышение квалификации; 5. поощрения и награды; 6. отпуска; 7. социальные льготы; 8. дополнительные сведения; 9. основание увольнения. Главным разделом карточки является раздел 3"Прием на работу и переводы на другую работу". Записи в этом разделе должны содержать ссылки на даты и номера приказов о назначении, перемещении или увольнении работника. Эти сведения должны заполняться с особой аккуратностью, т. к. они служат основанием для подтверждения трудового стажа работника. В конце каждой записи в этом разделе должна стоять подпись работника. Заполняются личные карточки рукописным способом работником кадровой службы. При изменении сведений о работнике в карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы. Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий. 2. Составьте следующие документы: 2.1. Приказ о предоставлении отпуска. Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
(наименование организации)
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
(фамилия, имя, отчество) Территориальный отдел социальных выплат и компенсаций (по Осинскому городскому округу, Бардымскому, Еловскому муниципальным районам) (структурное подразделение) Начальник отдела (должность (специальность, профессия))
и (или) Б. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
2.2. Распоряжение о предоставлении отчета о работе структурного подразделения. ООО «Ромашка» РАСПОРЯЖЕНИЕ № 01 05 апреля 2021 г. г. Оса О предоставлении отчета о работе структурного подразделения В связи с необходимостью совершенствования организационной структуры, вызванной расширением компании, ОБЯЗЫВАЮ: 1. Создать 05.04.2021 г., без изменений штатного расписания, в отделе продаж обособленное подразделение, расположенное по адресу: 618120. Пермский край. г. Оса, ул. Свердлова, 44 2. Делопроизводителю внести изменения в организационную структуру, ознакомить работников с настоящим приказом в части их касающейся. 3. В своей работе созданному подразделению руководствоваться Уставом предприятия, настоящим приказом, распоряжениями генерального директора общества. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Сидоров А. В. Сидоров 2.3. Решение об учреждении ООО. РЕШЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ № 1 Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» (далее - Общество) Город Оса 10 января 2022 г. 10 час. 00 мин. Я, Иванов Иван Иванович, 01 января 1981 года рождения, паспорт гражданина РФ: 1111 111222, выдан 01 февраля 2011 года УФМС по Осинскому району в Пермском крае, код подразделения 590-030; место жительства: 618120, г. Оса, ул. Свердлова, д. 44, ИНН 111111111111, являясь единственным учредителем Принял решение: 1. Учредить Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» 2. Утвердить: Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка». Сокращенное фирменное наименование Общества: ООО «Ромашка». 3. Утвердить адрес места нахождения и хранения документов Общества: РФ, 618120, Пермский край, город Оса, улица Ленина, дом 31, этаж 1, офис 1. По данному адресу находится исполнительный орган (Генеральный директор) Общества. 4. Утвердить Устав Общества. 5. Утвердить уставный капитал Общества в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. Оплата производится денежными средствами в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, что составляет 100 % уставного капитала Общества. На момент государственной регистрации Общества уставный капитал Общества оплачивается в размере 0,00 рублей. 100% суммы уставного капитала Общества в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек будет оплачен в течение 4 (четырех) месяцев c даты государственной регистрации Общества. 6. Утвердить размер и номинальную стоимость доли единственного учредителя Общества Иванова Ивана Ивановича: Номинальная стоимость доли: 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. Размер доли в процентах: 100%. 7. Назначить Генеральным директором Общества Иванова Ивана Ивановича, 01 января 1981 года рождения, паспорт гражданина РФ: 1111 111222, выдан 01 февраля 2011 года УФМС по Осинскому району в Пермском крае, код подразделения 590-030; место жительства: 618120, г. Оса, ул. Свердлова, д. 44, ИНН 1111111111118. 8. Заключить с Генеральным директором Общества трудовой договор бессрочно. 9. Утвердить эскиз печати. Ответственным за изготовление печати назначается Генеральный директор Общества. 10. Зарегистрировать Общество в установленном законом порядке. Учредитель Иванов Иван Иванович ___Иванов________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||