гдз. курсовая работа.. Права и обязанности работников

• Название: Права и обязанности работников
• Дата: 26.12.2021
• Размер: 195 Kb.
• Имя файла: курсовая работа..doc
• Тип: Курсовая; #318716
• страница: 2 из 5

Правовой статус работника

Правовой статус субъекта представляет собой правовую характеристика участника отношений, что позволяет определить роль и место в том или ином правоотношении. В содержании правового статуса субъекта в целом можно выделить перечень следующих элементов:

- трудовая правосубъектность;

- основные трудовые права и обязанности;

- юридические гарантии трудовых прав и свобод;

-ответственность субъекта за ненадлежащее исполнение или за полное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Необходимо отметить различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом самого работника, то есть когда гражданин уже стал работником какого-либо производства.

Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ⁴ и распространяются абсолютно на всех граждан России. В отношении иностранцев как субъектов трудового права существуют определенные изъятия. К примеру, иностранцы не могут занимать должности федеральных государственных служащих.

Наделяя граждан трудовой правосубъектность, государство допускает её ограничение исключительно в тех случаях, что прямо предусмотрены законодательством.

С момента непосредственного заключения трудового с тем или иным работодателем у гражданина возникает определенный правовой статус работника, сливающийся в целом с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от тех или иных видов трудовых договоров, видов трудовых правоотношений⁵.

Правовой статус гражданина в качестве субъектов трудового права отличается от правового статуса работника, когда гражданин уже стал работником определенной организации, несмотря на то, что данные статусы гражданина и работника сливаются друг с другом.

Отличия заключаются в том, что гражданин становиться субъектом тех отношений, которые регламентированы трудовым правом на тот момент, когда последний занимается поиском подходящей работы. В рамках этого явления возникают отношения по вопросу обеспечения занятости, трудоустройства, которые в целом предшествуют трудовым отношениям.

Правосубъектность гражданина как работника состоит из общих для всех граждан основных конституционных прав в сфере труда.

Правовой статус гражданина в качестве субъекта правоотношений является единым для всех граждан страны. Тем не менее, для отдельных граждан он имеет свои определенные особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К таким могут относится несовершеннолетние, инвалиды, иные категории, о которых государство проявляется не только основную, но и дополнительную заботу, в связи с чем в регионах разрабатываются специальные программу по трудоустройству данных категорий лиц и т. д.

Традиционно полная трудовая правоспособность у гражданина возникает с 16 лет, кроме правоохранительной и государственной службы, на что указывают нормы ст. 63 ТК РФ.

Для подготовки молодежи к будущему производственному труду, на легких работах, в свободное от учебы время и с согласия родителей в установленном трудовым законодательством порядке допускается трудоустройство с 14 лет. В случаях непосредственного получения основного общего образования или оставления в соответствии законодательством трудовой договор могут заключать лица, которые достигли 15 лет. С согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимся, который достиг возраста 14 лет для выполнения в свободное от учебы время какого-то легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, не нарушающего при этом процесса обучения.

Для труда в творческой сфере, к примеру, в театре, на телевидении, в кино и многих других случаях, возраст может быть еще менее 14 лет, но в данном случае отношения 19 должны быть оформлены только при непосредственном участии законных представителей.

При возникновении трудовой правосубъектности граждан обязательно учитывается состояние их волевой способности. Психически больной, который находится под опекой, не обладает никакой способностью отвечать за собственные действия, из чего следует, что и не обладает правосубъектности.

Кроме общей правосубъектности существует также и специальная, то есть конкретные возможности гражданина к какому-либо труду по определенной специальности, квалификации, должности. Очень часто, важным в том числе является и состояние его здоровья. Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан заключается в том, что именно с этим возрастом по закону связывается достижение трудового совершеннолетия.

В трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники могут быть приравнены к гражданскому совершеннолетию, то есть лицам, которые достигли 18 лет, а в сфере охраны труда, продолжительности рабочего времени пользуются отдельными льготами, к примеру, это может быть удлиненный отпуск, сокращенный рабочий день и пр.

Кроме возрастного критерия, который характеризует трудовую правосубъектность граждан, выделяется еще и волевой критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду. В частности, психический больной, который находится под опекой, не может выступать в качестве субъекта трудового права, так как он в целом не обладает способностью отвечать за собственные действия, а опекун может не заключить трудовой договор, так как по трудовому договору работник обязан лично выполнять трудовою функцию. В некоторых отдельных случаях, предусмотренных нормами законов, не могут быть признаны судом ограниченно дееспособные или недееспособными⁶.

Законодательство гарантирует для всех граждан трудовую правосубъектность, её ограничение может допускаться только в тех случаях, что предусмотрены законом. В частности, специальным законодательством устанавливаются возрастные ограничения или ограничения, связанные с какими-либо возрастными ограничениями или ограничения, связанные с квалификационными требованиями. К примеру, на государственную службу могут приниматься лишь те лица, что уже достигли возраста 18 лет; судьей может стать только гражданин, имеющий высшее юридическое образование.

Ограничение трудовой правосубъектности может быть временным и частичным, но бессрочное и полное лишение гражданина трудовой правосубъективности не может быть реализовано, так как это нарушит его конституционные права и свободы⁷.

Правовой статус работника, то есть его правовое положение по отношению к тому или иному работодателю, имеет свои виды в зависимости от видов трудовых договоров и трудовых правоотношений.

Работник – это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, что декларировано ст. 20 ТК РФ. Работником может являться иностранный гражданин, лицо без гражданства. Для некоторых категорий иностранцев и граждан установлены специальные требования по приему на работу – они должны обязательно обладать специальной трудовой правосубъектностью. К примеру, в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ»⁸ иностранный гражданин, проявляющий желание в РФ, обязан получить подтверждение на право трудовой деятельности, а работодатель – разрешение на привлечение, а также использование иностранных работников⁹.

Основные трудовые права и обязанности работников предусматриваются нормами ст. 21 ТК РФ. Данные статутные права и обязанности относятся всегда ко всем работникам, устанавливая границы возможного и должного поведения во всех трудовых отношениях с работодателем.

Важнейшим элементом, определяющим статус работника, обычно служат гарантии их прав. Юридическими гарантиями таких прав и обязанностей выступают правовые средства и меры, что установлены трудовым законодательством для их непосредственной реализации и защиты.

В содержание правового статуса граждан в качестве субъектов трудового права входит ответственность на ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей.

Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства может быть дисциплинарной, материальной, уголовной, гражданско-правовой, административной¹⁰.

Таким образом, можно прийти к выводу о том, что правовой статус гражданина в пределах трудового права имеет определенные отличия от правового статуса работника. Гражданин становиться субъектом трудового права до того момента, как у него возникнут реальные трудовые отношения, еще на стадии поиска работы. При возникновении трудовой правосубъектности граждан обязательно должны быть учтены возрастной критерий и волевые способности, особенности положения которых исчерпывающе установлены на законодательном уровне.