Правила-внутреннего-распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка

• Название: Правила внутреннего трудового распорядка
• Дата: 25.03.2023
• Размер: 341 Kb.
• Имя файла: Правила-внутреннего-распорядка.doc
• Тип: Правила; #1013835
• страница: 1 из 4

Приложение №1

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУСО БСРЦ

«Подросток» Забайкальского края

_______________ И.А.Ширкина

«___» __________ 20__ г.

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного учреждения социального обслуживания «Билитуйский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Подросток» Забайкальского края

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных сотрудников учреждения.

1.2. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

 

2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.

2.3.  При приеме на работу сотрудник обязан предоставить следующие виды документов:

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний.

2.4.При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется директором.

2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.

2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.

2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.

2.8. При поступлении на работу устанавливается испытательный срок в соответствии со ст.70 ТК РФ.

2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по учреждению, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

2.10. При заключении трудового договора при письменном согласии сотрудника с учетом его квалификации (наличии смежной иди другой профессии может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течении года. В процессе работы, по мере необходимости, администрацией учреждения с согласия сотрудника могут вносится изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.

2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):

- по настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка;

- по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.

2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.

2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

3. 
   ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
   

3.1. В учреждении действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье.

3.2.Начало рабочего дня – 8.45, окончание рабочего дня для женщин с понедельника по четверг до 17.00 ч., в пятницу до 16.00 часов; для мужчин окончание рабочего времени с понедельника по четверг до 18.00 часов, в пятницу до 17.00 часов.

3.3. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00). Выходные дни: суббота и воскресенье.

3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 36 часов для женщин и 40 часов для мужчин.

3.5.Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях, на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.

3.6. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.7. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

3.8.Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения директора учреждения.

3.9.Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории учреждения влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.

3.10. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ

 

4.1. Сотрудники имеют право на:

  4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  4.1.2.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  4.1.3.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

  4.1.4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  4.1.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  4.1.6.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  4.1.8.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  4.1.9.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  4.1.10.Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  4.1.11.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

 

5.1. Работодатель имеет право:

  5.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  5.1.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  5.1.3.поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;

5.1.4.давать указания, распоряжения, обязательные доя сотрудников;

  5.1.5. требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

5.1.6.оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала;

  5.1.7.привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  5.1.8.принимать локальные нормативные акты;

  5.1.9.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
6.1.Администрация учреждения обязана:

6.1.1.Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития учреждения.

6.1.2.Создать условия роста производительности труда сотрудников.

6.1.3.Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.

6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.

6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.

6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.

6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц не позднее 27 числа – аванс; не позднее 12 числа следующего месяца заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем заработная плата выдается накануне этого дня.

6.1.8.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала.

 

7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
7.1.Сотрудники учреждения обязаны:

7.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора (контракта).

7.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию.

7.1.3. Бережно относиться к имуществу учреждения, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению, содержать свое рабочее вместо в чистоте и порядке.

7.1.4. Бережно относиться к вверенной документации.

7.1.5.Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.

7.1.6.Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

7.1.7.Создавать благоприятную трудовую атмосферу.

7.1.8.Постоянно повышать свой квалификационный уровень.

7.1.9.Незамедлдительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившемся администрации учреждения. Не разглашать, ставшие ему известными в связи с работой в учреждении, сведения.

7.6.10.Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими ) инструкциями.

 

8. ПООЩРЕНИЯ
8.1.За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед учреждением.

8.1.1. Премирование к юбилейным датам (50,55,60-летие) осуществляется за счет внебюджетных средств учреждения в размере 1000 рублей и работникам профсоюзного комитета 500 рублей из средств территориального профсоюзного комитета Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

8.1.2. Повышение в должности.
9.ВЗЫСКАНИЯ

 

9.1.Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

9.2.Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3.Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ сотрудника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.

9.5.В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.

9.6.Дисциплитнарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя.

9.7.Сотрудник учреждения обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:

-размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения;

-регламентирующих и уставных документов учреждения (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и тп.)

-информацию о воспитанниках учреждения. За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.

10. ОХРАНА ТРУДА
10.1. Администрация учреждения обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.

  10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.

  10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.

10.4.Сотрудники учреждений обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гиены, должностных и иных инструкций.

10.5.Сотрудники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.

10.6.Сотрудникам запрещается появление на территории учреждения в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.

10.7.Курение на территории учреждения запрещено. За нарушение правил курения сотрудники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.

 

11. УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
11.1. Увольнение сотрудников производится в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:

11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон.

11.1.2.По истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.

11.1.3.По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ

11.1.4.В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ

11.1.5.При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст.77 ТК РФ.

11.1.6.По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.

11.2.Увольнение сотрудников оформляется приказом учреждения с объявлением его сотруднику под роспись.

11.3.В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.

11.4.Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

с трудовым коллективом ГУСО БСРЦ

«Подросток» Забайкальского края

на профсоюзном собрании

протокол №____ от «__»_________20__г.
Приложение № 2


Утверждаю:

директор ГУСО БСРЦ «Подросток»

Забайкальского края

_________И.А.Ширкина

«____»_____________20__г.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой

(социальный работник)

N п/п	Наименование специальной одежды, обуви, инвентаря	Единица измерения	Норма на человека	Срок использования, в годах
1	Плащ или куртка	штук	1	2
2	Халат хлопчатобумажный	штук	1	1
3	Валенки или утепленная обувь	пар	1	2
4	Сапоги резиновые	пар	1	2
5	Сапоги кожаные	пар	1	2
6	Обувь комнатная (тапочки)	пар	1	1
7	Сумка-коляска	штук	1	1

Прилагаемые нормы обеспечения работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Забайкальского края, непосредственно оказывающих социальные услуги на дому, специальной одеждой, обувью, инвентарем утверждены в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 26.01.2015 N 19.