Правила-внутреннего-распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка
 Скачать 341 Kb.
|
|
Приложение № 3 Утверждаю: директор ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края _________И.А.Ширкина «____»_____________20__г. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой
Приказ здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008г. № 541 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 г. № 777 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» Приложение № 4 Утверждаю: директор ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края _________И.А.Ширкина «____»_____________20__г. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью дополнительного отпуска Водитель – 3 дня Директор – 3 дня Приложение № 5 Утверждаю: директор ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края _________И.А.Ширкина «____»_____________20__г. Форма расчетного листа ГУСО БСРЦ для несовершеннолетних «Подросток»_________за______20__г. Разряд/дни/часы/ночные
Утверждаю: Директор ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края _________И.А.Ширкина «___»____________20__г. ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и рекомендациями выполнения пунктов коллективного договора. 1.Общие положения Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности сотрудников центра в процессе трудовой деятельности. Настоящее положение устанавливает: 1.2.1.Основные направления работы по охране и безопасности труда ГУСО БСРЦ для н/л «Подросток» Забайкальского края. 1.2.2.Распределние обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда в центре между руководителем и специалистами (сотрудниками). 1.2.3.Роль и место ответственного лица за охрану труда. 1.2.4.Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма: -обучение и инструктаж по вопросам охраны труда сотрудников центра; -контроль и анализ состояния условий труда; -разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда; -организация обеспечения работников центра средствами коллективной и индивидуальной защиты; 1.2.5.Порядок положения вводится как обязательное для исполнения всеми: руководителем и специалистами (сотрудниками). 2.Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителем и специалистами (сотрудниками) центра
3.Ответственное лицо по охране труда Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности: -осуществление контроля за соблюдением всеми работниками центра действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда; -контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ; -проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа; -обучение персонала безопасным методам работы; -анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда; -контроль за прохождением сотрудниками периодических медицинских осмотров; -периодическая проверка знаний по охране труда у работников; -разработка и составление документации по охране труда. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору центра. 4.Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда Все работники (руководители в том числе) центра при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ. Инструкции разрабатываются директором и ответственным лицом по охране труда, утверждаются и подвергаются пересмотру через 5 лет. 5.Контроль и анализ состояния условий труда Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке: -при ежедневном обходе рабочих мест (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда); -при обходе рабочих мест раз в квартал директором центра. О нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает директору центра для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных. 6.Организация расследования несчастных случаев на производстве Порядок, ход расследования определяется действующим законодательством. 7.Ответственность за нарушение требований охраны труда Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, не выполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением, трудовыми договорами или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения социального обслуживания «Билитуйский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Подросток» Забайкальского края 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения социального обслуживания «Билитуйский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Подросток» Забайкальского края (далее - Положение) определяет условия и порядок оплаты труда работников Государственного учреждения социального обслуживания «Билитуйский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Подросток» Забайкальского края (далее - учреждение), подведомственного Министерству труда и социальной защиты Забайкальского края (далее – Министерство). Настоящее Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - перечень, размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат; - другие вопросы оплаты труда. 1.2. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения, повышения их мотивации к качественным результатам труда, а также создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов. 1.3. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и Законом Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края». Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. 1.4. В целях установления размеров окладов (должностных окладов) работников, компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении создается постоянно действующая комиссия по оплате труда (далее – Комиссия) в составе бухгалтера, специалиста по кадрам, представителя профсоюзного органа. Председателем Комиссии является руководитель учреждения. В состав данной Комиссии могут быть включены другие работники, привлекаемые руководителем к работе по аттестации. 1.5. Комиссия действует на основании утверждаемого руководителем Положения о постоянно действующей комиссии по оплате труда и руководствуется в своей работе настоящим Положением и другими действующими федеральными и краевыми нормативными актами по оплате труда в соответствии с требованиями по разграничению полномочий в области оплаты труда, установленными ст. 144 Трудового Кодекса РФ. Результаты работы комиссии оформляются соответствующим протоколом. 1.6. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС). 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с методикой, утвержденной Министерством. 1.9. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. 1.10. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения. 1.11. В случае, если месячная заработная плата работников учреждения по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством). Доплата, указанная в настоящей статье, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений. Ответственность за соблюдением законности, обоснованности и целесообразности расходования средств на оплату труда возлагается на руководителя учреждения. 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы или ПКГ в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края». 2.2. Размер окладов по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 года № 149н, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 2.3. Размер окладов по должностям медицинских работников учреждения, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года № 526, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 2.4 Размер окладов (должностных окладов) по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности (образование, культура), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570, от 05.05.2008 года № 216н, от 27.02.2012 года № 165н, установлены в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 2.5. Размер окладов по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н, устанавливаются в соответствии и приложением № 4 к настоящему Положению. 2.6. Размер окладов по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению. 2.7. Высококвалифицированным рабочим учреждения, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, согласно Перечню наименований профессий, утвержденному постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», по решению руководителя на основании протокола Комиссии и по согласованию с выборным профсоюзным органом могут устанавливаться оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда (приложение № 6 к настоящему Положению). 2.8. Оклады (должностные оклады) специалистов учреждения, работающих в сельской местности, повышаются на 25%. 3. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат 3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) доплата за работу в ночное время; в) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день; г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах края, в размерах, установленных законодательством). 3.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 15 - 25 % исходя из оклада (должностного оклада) в соответствии с «Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 23 июня 2014 года № 347. 3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере и осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливает 4 % оклада. Дополнительная компенсация может устанавливаться в размере до 12 % к окладу в соответствии с примерным Перечнем работ (приложение № 7 настоящего Положения) работникам, ранее получавшим её, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, или по результатам проведенной до 01 января 2014 года аттестации рабочих мест. Доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда на рабочем месте не определены вредные и (или) опасные производственные факторы, то осуществление указанной компенсации не производится, о чем работник извещается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Решение о введении повышенных или дополнительных компенсаций за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда принимается Комиссией с учетом мнения представительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в размере 50 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с Положением о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года № 392. 3.5. Доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда. 3.6. Размер часового оклада при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 3.7. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах без учета других компенсационных и стимулирующих выплат. 4. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат 4.1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждения включаются: выплата за специфику работы; выплата за высокие результаты работы; надбавка за стаж непрерывной работы; надбавка водителям за классность; надбавка молодым специалистам; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; система премирования; выплата за качество выполняемых работ. 4.2. Выплата за специфику работы устанавливается: 1) в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением, в размере 20 % к должностному окладу; 4.3. Выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам, имеющим квалификационные категории. Выплата за высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории – 20,0 %; при наличии первой квалификационной категории – 15,0 %; при наличии второй квалификационной категории – 10,0%. В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. 4.4. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в размере 20-30 % к окладу (должностному окладу) в соответствии с Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 08 июля 2014 года № 390. 4.5. Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителю в размере 10-25 % исходя из оклада устанавливаются в соответствии с Положением о надбавке за классность водителям государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края 04 июня 2014 года № 322. 4.6. В соответствии со статьей 12 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» молодым специалистам учреждения устанавливается надбавка в размере 20 % должностного оклада. 4.7. В соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» работникам учреждения устанавливается надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание. 4.8. Система премирования работников учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год и направлена на улучшение показателей качества работы персонала учреждения. 4.9. Работникам учреждения могут быть выплачены единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения знаком «Отличник социально-трудовой сферы». При премировании учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение рейтинга учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации проектов, федеральных и краевых целевых программ. 4.10. Размер, порядок и условия выплаты премии устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер премии работникам учреждения устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный период по решению руководителя на основании протокола Комиссии и по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 4.12. На стимулирующие выплаты направляются средства бюджета, а также могут быть использованы средства, поступающие от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на стимулирующие выплаты, устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения. 4.13. Стимулирующие выплаты и премии, их размеры определяются комиссией по распределению стимулирующих выплат и премированию, состав которой оформляется приказом директора Учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке входит директор и представитель коллектива работников. Решением комиссии о премировании работников считается согласование приказа директора Учреждения, который удостоверяется подписью членов комиссии. Заседания комиссии проводятся ежемесячно до 25 числа. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам выплачиваются согласно разработанных критериев. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края оклады по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края оклады по должностям работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности
Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»
Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края оклады по общеотраслевым профессиям рабочих
Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников ГУСО БСРЦ «Подросток» Забайкальского края | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||