Рабочее время. РСТО ШКУРЕНКО.. Правовое регулирование режима рабочего времени

• Название: Правовое регулирование режима рабочего времени
• Анкор: Рабочее время
• Дата: 02.05.2023
• Размер: 75.42 Kb.
• Имя файла: РСТО ШКУРЕНКО..docx
• Тип: Реферат; #1104302
• страница: 1 из 4

Тема: Правовое регулирование режима рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы режима рабочего времени 5

1.1 Основные понятия и положения. 5

1.2 Особенности режима рабочего времени. 7

Глава 2. Анализ ориганизации режима рабочего времени на примере УК ООО «Солидарность» 23

2.1 Организация режима рабочего времени. 23

2.2 Анализ режима рабочего времени на основе проведенного исследования. 24

Заключение 30

Список использованных источников 34

Введение

С каждым днем, как в России, так и в зарубежных странах в связи с экономическими изменениями все более остро стоит вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного использования труда в различных отраслях. Правильный выбор режима рабочего предусматривает эффективное использование фонда рабочего времени, и как результат - положительная экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность. Трудовое законодательство Российской Федерации защищает подобные условия работы специально разработанными положениями, обусловлено это также и тем, что чрезмерное количество работы может нанести сильный вред человеку, а ведь одна из главных задач законодательство – это защита своих граждан. К тому же в России наблюдается высокий уровень правовой безграмотности населения, что приводит к ряду нарушений в организации труда. И проблемой является не только то, что работники не знают своих прав, а потому и не могут защищать их, но и то, что сами работодатели могут и не знать, что нарушают закон.

Особенно эта проблема касается организации режима рабочего времени на предприятии. Трудовое законодательство в одно время регулирует большинство форм как нормированного так и не нормированного временем труда, а в то же время и нет. На этом месте в итоге возникают множество споров и ошибок, которые часто являются нарушением трудового законодательство, что является, конечно же, неправильным.

Цель курсовой работы – исследовать организацию режима рабочего времени на примере отдельного предприятия.

На основе поставленной цели установлены следующие задачи курсовой работы:

1. 
   Изучить специальную и учебную литературу по заданной теме;
   
2. 
   Рассмотреть основные нормативно-правовые акты, касающиеся темы;
   
3. 
   Провести анализ организации и соблюдения режима рабочего времени с трудовым законодательством;
   
4. 
   Разработать рекомендации для исследуемого предприятия.
   

Методы исследования: анализ литературы и нормативно-правовых актов, фотохронометраж, математический расчет, анализ на соблюдение ТК РФ.

Объект исследования – режим рабочего времени в организации.

Предмет исследования – график работы вахтеров УК ООО «Солидарность».

В ходе исследования была изучена учебная и специальная литература, преподаваемая в высших учебных заведениях по направлениям «Юриспруденция». В частности был изучен Трудовой Кодекс Российской Федерации с комментариями, а также другие нормативно-правовые акты, касающиеся темы курсовой работы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав: теоретической и практической, заключения, списка использованных источников и приложения.

Глава 1. Теоретические основы режима рабочего времени

1.1 Основные понятия и положения.

Режим рабочего времени [10] - это порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода).

Согласно ст. 100 ТК РФ [1] режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

При установлении сменного режима работы графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, режим рабочего времени может быть единым для всех работников определенного работодателя либо различаться для работников различных подразделений. Возможно и установление режима рабочего времени отдельному работнику в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового договора.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными днями либо шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя. Как правило [7]:

• 
  при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается восьмичасовая продолжительность ежедневной работы (смены);
  
• 
  при шестидневной 40-часовой рабочей неделе — семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, причем в шестой (предвыходной) рабочий день продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов в соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК.
  

Режим рабочего времени также может предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику сменности (например, на непрерывных производствах), неполную рабочую неделю.

Режим рабочего времени также должен предусматривать [11]:

• 
  продолжительность ежедневной работы (смены) (в том числе неполного рабочего дня (смены));
  
• 
  время начала и окончания работы;
  
• 
  время перерывов в работе;
  
• 
  число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней;
  
• 
  круг лиц, для которых установлен ненормированный рабочий день (при введении работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников).