Рабочее время. РСТО ШКУРЕНКО.. Правовое регулирование режима рабочего времени

Название	Правовое регулирование режима рабочего времени
Анкор	Рабочее время
Дата	02.05.2023
Размер	75.42 Kb.
Формат файла
Имя файла	РСТО ШКУРЕНКО..docx
Тип	Реферат #1104302
страница	4 из 4

1 2 3 4

Заключение

Исходя из проведенного исследования, были сделаны следующие выводы:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Продолжительность труда — это одно из основных условий, которое можно отнести к социальным благам и за которое длительное время боролись как сами работники, так и их профессиональные союзы. Рабочее движение, появившееся в начале ХИХ в., выдвинуло одно из требований — ограничение законом рабочего времени. К середине века были достигнуты существенные результаты: приняты первые законы о труде, предусматривающие ограничения на использование труда для женщин и детей. Впоследствии они были распространены и на мужчин.

В России до конца ХIХ в. рабочее время законодательно не было ограничено; рабочий день длился 14—16 часов в сутки, оставляя работникам лишь время на сон. Первым законом Российской империи, который регулировал время труда и время отдыха, стал Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Он запрещал привлечение к работам детей до 12 лет; устанавливал, что малолетние в возрасте от 12 до 15 лет не могут работать более восьми часов в сутки, в воскресные и «высокоторжественные» дни и выполнять работы, которые по своим свойствам вредны для их здоровья.

И только в 1897 г. был принят первый российский Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», ограничивший рабочий день рамками 11,5 часов (по субботам и в канун праздников — 10 часов), а для рабочих, занятых в ночное время — 10,5 часов. В то же время сверхурочные работы никак не ограничивались, что означало все тот же рабский труд.

Трудовое законодательство соответственно тоже изменилось. Впоследствии этот показатель стал составлять 40 часов. В связи с этим и в КЗоТ РФ (в редакции от 25 сентября 1992 г.) это временное ограничение рабочей недели, которое действует и в настоящее время.

Рабочее время — законодательно установленный временной промежуток, в течение которого работник в соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности. Рабочее время является одним из наиболее существенных условий трудового договора.

В понятии рабочего времени выделяют:

— время, которое собственно работник затрачивает на труд;

— иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:

-простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

-перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания;

-специальные перерывы для обогревания и отдыха;

-перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка,ьа также лицам, воспитывающим ребенка без матери и другие периоды.

Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Аналогичным образом законодатель установил и продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ):

для работников в возрасте:

-от 15 до 16 лет — не более пяти часов,

-от 16 до 18 лет — не более семи часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой в возрасте:

- от 14 до 16 лет – 2,5 часа,

- от 16 до 18 лет – четырех часов;

-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п.

Однако в некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть либо менее, либо более установленных 40 часов в неделю.

Случаи, когда рабочее время составляет менее 40 часов в неделю, касаются особой, льготной категории работников. В том же случае, если рабочий день превышает рамки нормальной продолжительности рабочего времени, появляется обязанность работодателя компенсировать это отклонение от нормы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — особый институт, предполагающий сокращение временных рамок работы при условии сохранения (по общему правилу) полной оплаты труда. Сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 трудового законодательство Российской Федерации.

УК ООО «Солидарность» превышает режим рабочего времени своих вахтеров, что является нарушением трудового законодательство. Исследуемая в ходе курсовой работы компания имеет три грубых нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

Работники работают 2 и более смены подряд, что является нарушением ст. 103 ТК РФ;
Работники работают больше установленного нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю ст. 91 ТК РФ;
Работникам не предоставляется отдых между сменами, хоть и трудовым законодательством не установлен минимальный междусменный отдых, но нормативно-правовыми актами РФ установлено, что отдых обязательно должен быть предоставлен.

Данная организация обязана начать соблюдать трудовое законодательство по статьям 103 и 91. Уменьшить количество часов работы для вахтеров до регламентируемых 40 часов, т.е. учитывая, что 1 смена длится 17 часов, рекомендуется выпускать одного работника на смену лишь дважды в неделю, что составляет 34 часа в неделю. Так как в таком случае 6 часов выпадает, то для более эффективного распределения рабочего времени можно увеличить количество времени для сна, и время отведенное на обеденные перерывы, уменьшив время работы до 13 часов за смену, и тогда работники могут выходить на смену 3 раза в неделю, что составляет 39 часов в неделю.

Также организация должна изменить график сменности и не допускать того, что работник выходит на работу на 2 и более смены подряд, тем самым устранив нарушение трудового законодательства. Таким способом устраняется также 3 нарушение, так как теперь между сменами работникам будет предоставлен отдых, который, как и регламентирована перечисленными правовыми положениями вдвое больше отрабатываемого во время смен времени.

В заключении стоит написать, что цель курсовой работы была достигнута, как и все поставленные задачи. Вся перечисленная литература изучена, в том числе и нормативно-правовые акты. Анализ был проведен, выводы составлены и рекомендации разработаны.

Список использованных источников

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020, с поправками от 06.10.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Законы. О государственной тайне: Закон России от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 04.08.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022). СПС «Гарант»//[Электронный ресурс]. – URL: http://base.garant.ru/12136454/
Российская Федерация. Законы. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации: Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Законы. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 14.07.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Законы. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Законы. Об обязательном экземпляре документов: Федеральный закон от 29.12.1994 № 77-ФЗ (ред. от 01.05.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Законы. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора): Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред.от 08.03.2022). СПС «Консультант плюс»//[Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru
Российская Федерация. Законы. Об электронной подписи: Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. от 14.07.2022)//[Электронный ресурс] Официальный интернетпортал правовой информации. – URL:http://pravo.gov.ru.
Российская Федерация. Президент. Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела: указ от 30.05.2005 № 609 (ред. от 11.03.2021). СПС «Консультант плюс».//[Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons
Российская Федерация. Президент. Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации: указ от 05.12.2016 № 646. СПС «Консультант плюс».//[Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons
Российская Федерация. Правительство. Об особенностях направления работников в служебные командировки: постановление от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.07.2015). СПС «Консультант плюс»//[Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document
Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота: постановление от 22.09.2009 № 754 (ред. от 16.03.2019). Консорциум «Кодекс». Электронный фонд правовой и нормативно-технической информации//[Электронный ресурс]. – URL: http://docs.cntd.ru/document
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 24.03.2022)
Алексеев В.М., Алексеева М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдыха работников // Проблемы современной науки и образования. 2019. № 33 (75). С. 55-57.
Афанасьев, М.А. Трудовое право = Labor Law : учеб.-метод. пособие / Т.Ю. Голубева; М.А. Афанасьев .— Москва : Проспект, 2019 .— 160 с. — DOI 10.31085/9785392297047-2019-160 .— ISBN 978-5-392-29704-7 .— URL: https://rucont.ru/efd/739597 (дата обращения: 14.02.2023)
Березюк Л.А. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени работников с неполным рабочим временем: //Конституционно-правовые основы развития республики беларусь как социального государства в современных условиях. 2019. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42967177 (дата обращения 30.10.2022). – текст: электронный.
Григорьева Я.М. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха:// Передовые инновационные разработки. перспективы и опыт использования, проблемы внедрения в производство. Сборник научных статей по итогам третьей международной научной конференции.2019. URL: https:// https://www.elibrary.ru/item.asp?id=38097857 (дата обращения 30.10.2022). – текст: электронный.
Головина С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2020. — 398 c.- Серия: Бакалавр. Базовый курс.
Гусейнов К.М., Гаджиев А.Ш. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в России и в зарубежных странах: сравнительный анализ // Юридический вестник ДГУ. 2019. № 3. С. 86-90.
Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 398 c.— Серия: Бакалавр. Базовый курс
Денисенко, О. И. Делопроизводство и режим секретности : учебное пособие / О. И. Денисенко, С. В. Озерский. - Самара : Самарский юридический институт ФСИН России, 2021. - 92 с. - ISBN 978-5-91612-348-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1870998 (дата обращения: 15.01.2023). – Режим доступа: по подписке.
Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени: диссертация кандидата юридических наук : 12.00.05 / Дзугкоева Зарина Вадимовна; [Место защиты: Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина].- Москва, 2019.- 186 с.
Донской, Д.А. Кадровый резерв как элемент повышения эффективности действующих рабочих мест организации / Фундаментальные исследования. 2020. № 2-12. С. 262-266.

1 2 3 4