Рабочее время. РСТО ШКУРЕНКО.. Правовое регулирование режима рабочего времени
 Скачать 75.42 Kb.
|
1.2 Особенности режима рабочего времени.Одной из конституционных гарантий в области трудового права является установление федеральным законом определенной продолжительности рабочего времени. Продолжительность труда — это одно из основных условий, которое можно отнести к социальным благам и за которое длительное время боролись как сами работники, так и их профессиональные союзы. Рабочее движение, появившееся в начале ХИХ в., выдвинуло одно из требований — ограничение законом рабочего времени. К середине века были достигнуты существенные результаты: приняты первые законы о труде, предусматривающие ограничения на использование труда для женщин и детей. Впоследствии они были распространены и на мужчин. В России до конца ХIХ в. рабочее время законодательно не было ограничено; рабочий день длился 14—16 часов в сутки, оставляя работникам лишь время на сон. Первым законом Российской империи, который регулировал время труда и время отдыха, стал Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Он запрещал привлечение к работам детей до 12 лет; устанавливал, что малолетние в возрасте от 12 до 15 лет не могут работать более восьми часов в сутки, в воскресные и «высокоторжественные» дни и выполнять работы, которые по своим свойствам вредны для их здоровья. И только в 1897 г. был принят первый российский Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», ограничивший рабочий день рамками 11,5 часов (по субботам и в канун праздников — 10 часов), а для рабочих, занятых в ночное время — 10,5 часов. В то же время сверхурочные работы никак не ограничивались, что означало все тот же рабский труд. Не случайно поэтому первым декретом советской власти был именно Декрет о восьмичасовом рабочем дне — первый акт, реализующий требование международного рабочего движения (1-го Интернационала 1866 г.). Он узаконил 48-часовую рабочую неделю, ограничил применение сверхурочных работ (к сверхурочным работам не допускались женщины и дети, не достигшие 18 лет), увеличил продолжительность минимального еженедельного непрерывного отдыха (с 24 до 42 часов), установил запрет на ночной труд (с 9 часов вечера до 5 часов утра) и прием на подземные работы женщин и детей до 18 лет. Продолжительность нормального рабочего времени согласно КЗоТ РСФСР 1922 г. уже не могла превышать шести часов. Сверхурочные работы допускались в исключительных случаях и не более 120 часов в год. Однако уже к концу 1930-х гг., накануне войны, стало ясно, что необходимо провести трудовую мобилизацию и ввести трудовую повинность. Этим и было обусловлено решение в июне 1940 г. о возврате к восьмичасовому рабочему дню и шести рабочим дням в неделю. Военное время и послевоенный период восстановления экономики потребовали введения в законодательство чрезвычайных мер, которые допускали также и обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании этого периода, в середине 1950-х гг. был введен семичасовой рабочий день (при шестидневной рабочей неделе), или 42-часовая пятидневная рабочая неделя. Постепенно и эта продолжительность рабочего времени сокращалась. Конституцией РСФСР 1977 г. в стране была установлена 41-часовая рабочая неделя. Трудовое законодательство соответственно тоже изменилось. Впоследствии этот показатель стал составлять 40 часов. В связи с этим и в КЗоТ РФ (в редакции от 25 сентября 1992 г.) это временное ограничение рабочей недели, которое действует и в настоящее время. Рабочее время — законодательно установленный временной промежуток, в течение которого работник в соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности. Рабочее время является одним из наиболее существенных условий трудового договора. В понятии рабочего времени выделяют: — время, которое собственно работник затрачивает на труд; — иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Такими периодами являются: -простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; -перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; -специальные перерывы для обогревания и отдыха; -перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка,ьа также лицам, воспитывающим ребенка без матери и другие периоды. Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Аналогичным образом законодатель установил и продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ): для работников в возрасте: -от 15 до 16 лет — не более пяти часов, -от 16 до 18 лет — не более семи часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой в возрасте: - от 14 до 16 лет – 2,5 часа, - от 16 до 18 лет – четырех часов; -для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п. Однако в некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть либо менее, либо более установленных 40 часов в неделю. Случаи, когда рабочее время составляет менее 40 часов в неделю, касаются особой, льготной категории работников. В том же случае, если рабочий день превышает рамки нормальной продолжительности рабочего времени, появляется обязанность работодателя компенсировать это отклонение от нормы. Сокращенная продолжительность рабочего времени — особый институт, предполагающий сокращение временных рамок работы при условии сохранения (по общему правилу) полной оплаты труда. Сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств. К таким льготным категориям относятся следующие категории работников: — инвалиды I или П группы. Для них установлена 35-часовая рабочая неделя; — работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям третьей или четвертой степени или опасным условиям труда. Они должны работать не больше 36 часов в неделю; — несовершеннолетние. Для них устанавливается не более: -24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; -35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (24 и 35 часов соответственно). Особую категорию составляют женщины, работающие в сельской местности. Для них установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час). Неполное рабочее время имеет два режима: неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. По общему правилу, такие режимы могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как в момент приема на работу, так и впоследствии. Однако в качестве гарантии для некоторых категорий работников закон обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе: — беременной женщины, — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Сокращение рабочего времени закон предусматривает для всех категорий работников накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) (подробнее см. 5.3 данного учебника). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют ситуации, когда работники привлекаются без их согласия к такой работе в целях: — предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Особенности режима рабочего времени, устанавливаемые в соответствии со второй частью ст. 100 ТК РФ [1], распространяются на работников транспортных организаций, организаций связи, аварийно-спасательных служб и некоторых других. Порядок определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы [2], утвержден Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877. Конкретные особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены, в частности, для работников связи, имеющих особый характер работы [3] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. N 112); работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы [5] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30 декабря 2003 г. N 272); работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений [4] (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н); специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации, утв. Приказом [6] Министерства транспорта РФ от 7 июля 2011 г. N 181). Об особенностях режима рабочего времени работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, смотрите в ст. 329 ТК РФ. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому как указано в ст. 350 ТК РФ и комментарий к ней. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника предусматривается трудовым договором. Если в трудовом договоре он не предусмотрен, то устанавливается по усмотрению работника согласно ст. 312.4 ТК РФ. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 348.1 ТК РФ, а лиц, работающих в религиозных организациях, - ст. 345 ТК РФ. Применение сменного режима работы, как в зарубежных странах, так и в России актуально. В случаях, когда технологические особенности производства требуют применения непрерывного производственного процесса либо длительного производственного процесса и превышают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, часто применяется сменная работа в две, три или четыре смены. Число работников в зарубежных странах занятых на таких работах, варьирует от 14 до 30% рабочей силы. Многосменная работа обеспечивает большую эффективность и рентабельность производства за счет увеличения коэффициента использования оборудования. Посменная работа, особенно в вечерние и ночные часы, сопряжена со значительными неудобствами для работников. Это потребовало усиления стимулирования таких работ, способного компенсировать отрицательные стороны многосменности и побудить работников соглашаться на такой режим труда. Во многих зарубежных странах, основной способ стимулирования - повышенная оплата. Надбавка составляет в различных странах и отраслях от 10 до 30% [9]. В законодательстве и коллективных договорах установлены дополнительный отпуск за работу в вечернюю или ночную смену, сокращенная продолжительность ночной смены, освобождение от таких работ пожилых трудящихся, как правило, старше 60 лет. Данный режим рабочего времени в России регулируется ст. 103 ТК РФ. Важным элементом сменного режима работы есть графики сменности, которые должны утверждаться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, обязанность которого закреплена в ст. 372 ТК РФ. Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100 [12]. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24). За последние годы в России при трудоустройстве, где предусмотрена сменная работа, увеличилась нехватка трудовых ресурсов, поэтому как меру стимулирования при трудоустройстве предлагают зарубежный опыт как часть предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в вечернюю и ночную смену не менее пяти календарных дней при условии, что работник был занят в течение года не менее 50 процентов рабочего времени в вечерних и ночных сменах. Сам режим рабочего времени может представлять из себя распределение временем работника во время конкретного дня или месяца. Само установление рабочего время обязательно закрепляется на законодательном уровне, а также устанавливается в виде отдельной отрасли трудовой деятельности, в которой необходимо учитывать все особенности трудового процесса работника. Ведомственные акты регулируют основные элементы рабочего времени, такие как отдых работников, обеспечение транспортом и так далее. Данные акты могут быть совершенно различными, например: - Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. № 29н; - Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139. Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника устанавливается работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах. Среди режимов можно выделить стандартные и нестандартные режимы рабочего времени. К стандартным относятся: — режим рабочей недели; — режим ежедневной работы (смены). К нестандартным: — режим гибкого рабочего времени; — разделение рабочего дня на части; — ненормированный рабочий день; — режим работы с суммированным учетом рабочего времени; — режим работы вахтовым методом.. Подобные режимы считаются общепризнанными согласно законодательству России. Однако, например в законодательствах других зарубежных стран, существуют и такие режимы рабочего времени, когда существует неполная рабочая неделя, рабочий день с раздробленным характером, Отсюда, такой термин как неполная рабочая неделя является не совсем стандартным режимом, который появился не так давно. Например, в такой стране как Нидерланды мы можем увидеть, что есть такая рабочая неделя, которая насчитывает примерно только 11 рабочих часов. Режим рабочей недели может быть следующей: — пятидневная с двумя выходными днями, — шестидневная с одним выходным днем, — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, — неполная рабочая неделя. В понятие «режим рабочей недели» также входит режим сменности. Как отмечают некоторые авторы, необходимость многосменного режима труда обосновывается экономическими мотивами, и прежде всего целями лучшего использования производственного оборудования, особенно в связи с его удорожанием и быстрым устареванием, ростом фондоемкости и сокращение продолжительности рабочего времени. Многосменная работа обеспечивает большую эффективность и рентабельность производства за счет увеличения коэффициента использования оборудования. Режим ежедневной работы (смены) включает понятия: — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) (о неполном рабочем времени подробнее см. 5.1 данного учебника); — время начала и окончания работы: — время перерывов в работе, число смен в сутки; — гибкое рабочее время; — разделение рабочего дня на части. Действующее трудовое законодательство не определяет максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливает допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Каждая организация, когда принимает сотрудника на работу, сама устанавливает количество смен и рабочее время для каждого сотрудника. И также очень часто можно увидеть, как существует гибкий режим рабочего времени, в которой каждый работодатель может сам регулировать начало своего рабочего дня и его окончание для конкретного сотрудника. Рабочий день может быть ненормированным, и в таком случае необязательно иметь согласие работника на выполнение такой работы, поскольку согласно законодательству, данная работа не относится к сверхурочной. В таком режиме сотрудники могут периодически возвращаться к своей основной работе. Режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Такой режим рабочего времени вводится, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. В международных нормах регулированию рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция N 1 МОТ "О рабочем времени в промышленности" (1919 г.) установила 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю. Превышение указанной продолжительности допускалось "при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования или в случае непреодолимой силы". Превышение также допускалось на таких работах, которые предполагают сменный график при непрерывном характере производства. Рабочее время в неделю при этом не должно было превышать 56 часов. Многочисленные нижеприводимые акты регулируют рабочее время по отношению к отдельным отраслям производства и категориям работников: Конвенция N 30 МОТ "О рабочем времени в торговле и в учреждениях" (1930 г.); Конвенция N 46 МОТ "О рабочем времени в угольных шахтах (пересмотренная)" (1935 г.); Конвенция N 49 МОТ "О сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях" (1935 г.); Конвенция N 51 МОТ "О сокращении рабочего времени на общественных работах" (1936 г.); Конвенция N 61 МОТ "О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности" (1937 г.); Конвенция N 153 МОТ "О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте" (1979 г.). Значительная часть конвенций сопровождается рекомендациями, например, в сфере регулирования рабочего времени Рекомендацией N 161 МОТ "О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте" (1979 г.). Указанные акты содержат незначительные изменения в сфере регулирования продолжительности рабочего времени по сравнению с общей Конвенцией N 47 МОТ, устанавливая особенности режима и распределения времени в течение рабочего дня. Довольно большое количество споров вызывает продолжительность рабочей недели примерно больше 48 часов. То есть в данном случае работник и работодатель соглашаются, что сотрудник может работать на своем рабочем месте больше чем 48 часов. Споры ведутся из-за того, что такая рабочая неделя является не совсем гуманной, и именно поэтому необходимо точно понимать, что и работодатель и сотрудник согласны на такие условия. Таким образом, работник может работать в среднем 48 часов в неделю, насчитанных за указанный базовый период. Подчеркивается, что подробные механизмы подсчета учетного периода установлены не только в целях оплаты труда, но и в целях обеспечения контроля за действительным рабочим временем. Среди всех стран Европы, объединенных сходным законодательным подходом к регулированию общественных отношений, связанных с продолжительностью рабочего времени, Франция, как и рассмотренный выше пример Великобритании, традиционно выделяется. Однако, в отличие от специфики английского права, модель регулирования отношений, связанных с рабочим временем во Франции отличается тем, что рабочее время в этой стране всегда принадлежало сфере ответственности государства. Законы о 35-часовой рабочей неделе, представляют собой результат вмешательства государства в вопросы установления условий труда. Французское законодательство содержит концепцию ежегодного исчисления проработанных часов. Правовой механизм подсчета рабочего времени включает в себя возможность относительно гибкого распределения 1,600 часов рабочего времени в год, а также переноса отпусков из одного года в другой. Трудовое право Франции также содержит несколько специфических пединститутов, таких как модуляция рабочего времени, приостановление рабочего времени и индивидуальное рабочее время. Применительно к механизму реализации норм о продолжительности рабочего времени, целесообразно отметить, что Франция является единственной страной Европы, в которой государство сочетанием императивных и диспозитивных мер сокращает рабочее время для создания рабочих мест и вовлекает стороны трудовых отношений в диалог. В качестве позитивного зарубежного опыта, который может служить ориентиром для российского законодателя, рассматриваются исключения из общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени в отношении руководителей организаций, которые могут быть реализованы путем обеспечения этой категории работников возможности подписания соглашений об исключениях с соответствующими информационными и гарантийными положениями. Также целесообразно с помощью сочетания правоприменительных и законодательных мер перенять концепцию «индивидуального рабочего времени», делающей возможным разбивку обязательных часов работы работников на различные интервалы различной продолжительности в течение одного предопределенного цикла, или дающие возможность варьировать рабочие часы в течение года. Это требует изменения объема понятия суммированного учета рабочего времени, которое сейчас используется только в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учет рабочего времени — это одна из ключевых обязанностей работодателя. Он должен фиксировать точное количество отработанных сотрудниками часов и дней. Это необходимо, чтобы правильно рассчитать заработную плату, документально обосновать расходы на персонал, распределить часы работы и отдыха. Если сам работодатель вообще не занимается кадровыми вопросами, то он может назначить ответственно за ведение учета приказом. При поденном учете сотрудник должен отработать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Если недельная норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. При поденном учете не нужно учитывать месячную норму часов. Рабочая неделя при поденном учете может быть пяти- или шестидневной. При этом необходимо соблюдать требование о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК). При поденном учете сотрудник должен отработать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Если недельная норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. При поденном учете не нужно учитывать месячную норму часов. Рабочая неделя при поденном учете может быть пяти- или шестидневной. При этом необходимо соблюдать требование о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК). Иногда принципы организации труда на предприятии не позволяют вести учет поденно или понедельно. Например, при гибком или скользящем графике, когда попросту не представляется возможным придерживаться дневной или недельной нормы продолжительности работы. И здесь на помощь приходит суммированный учет, порядок применения которого описан в ст. 104 ТК РФ. При суммированном учете нужно особенно тщательно следить за соблюдением гарантированных главой 16 ТК РФ прав работников: в полном объеме оплачивать переработки по завершении каждого учетного периода; не завышать нормы рабочего времени; точно отмечать время прихода и ухода персонала вручную или с помощью современных автоматизированных систем контроля. Система учета рабочего времени (далее СУРВ) – это комплекс аппаратных и программных мер, которые используются для контроля деятельности сотрудников фирмы в автоматическом режиме Первые данные о том, сколько сотрудники тратят часов на работу и сколько – на сторонние задачи, доступны всего через несколько дней после внедрения автоматизированной системы учета времени. Учет рабочего времени сотрудников включает запись и анализ: контроля доступ (время прихода на работу и ухода домой); нахождения на рабочем месте (позволяет выявить сотрудников, которые без причины покидают рабочее место); отработанных часов (отслеживаются больничные, отпускные дни, отгулы) |