Рабочее время. РСТО ШКУРЕНКО.. Правовое регулирование режима рабочего времени
 Скачать 75.42 Kb.
|
Глава 2. Анализ ориганизации режима рабочего времени на примере УК ООО «Солидарность»2.1 Организация режима рабочего времени.УК ООО «Солидарность» управляющая компания, зарегистрированная и работающая на территории города Якутска, на данный момент они обслуживают 13 жилых домов в черте городе. В услуги компании входит предоставление вахт и вахтеров жилым домам в каждый подъезд. Именно режим работы вахтеров этой организации стал предметом исследования данной курсовой работы. К сожалению, нам было отказано в предоставлении внутреннего трудового распорядка, в который также входит график работы вахтеров, но, тем не менее, мы с ним были ознакомлены, хоть и не имеется возможности предоставить положения графика в оформленном официальном виде как приложение к курсовой работе. Далее перечисляются основные положения графика работы вахтеров УК ООО «Солидарность»: Время передачи смены – 08:30-09:00; Обеденный перерыв – 13:30-14:00; Вечерний перерыв – 18:00-18:30: Перерыв на сон – 00:00-06:00. Иными словами, рабочая смена считается начатой в 09:00 утра до 08:59 утра следующего дня, и с учетом перерывов составляет 24 часа, без учета перерывов 17 часов. В основные обязанности вахтера входит: охрана жилого дома, соблюдение чистоты и порядка подъезда, обход и проверка этажей, обход квартир и сбор квитанций, хранение квитанций и ключей жильцов, размещение объявлений на доске объявлений. Для проведения нами анализа было проведено исследование в виде фотохронометража вахты – собственно, рабочего места вахтера по адресу улица Красильникова 7. Фотохронометраж [11] – это комплексное наблюдение, сочетающее в себе фотографию рабочего времени и хронометраж. Метод фотохронометража является одним из методов, который используют при нормировании труда. Описание фотохронометража: нормирование идет с записи видеонаблюдения, позже со сверкой вахтерного журнала работы, камера стоит напротив вахты, из окна видна сама вахта (частично) – это телевизор, микроволновка, диван, рабочее место. Наблюдается входная дверь и дверь инвентарной (она же является туалетом). Всего было зафиксировано 2 рабочие смены с 09:00 по 08:59 следующего дня. Полученные данные приведены в приложении А данной курсовой работы. 2.2 Анализ режима рабочего времени на основе проведенного исследования.Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа в течение двух смен подряд запрещается. По сделанному наблюдению по методу фотохронометража известно, что вахтер не передавал свою смену ни после первой смены, ни после второй смены. Иными словами, вахтер работал в течение трех смен подряд, что является первым установленным нарушением трудового законодательства данной организацией труда. Более того, судя по имеющимся данным, в этой организации по отношению вахтовых работников нарушаются даже основные законы, регулирующие рабочее время работников. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Проведя простые математические расчеты, наблюдаемый нами вахтер, который проработал три смены подряд с графиком, которые устанавливает время на сон с 00:00 до 06:00, и обеденные перерывы с 13:30-14:00 и 18:00-18:30, за одну смену должен отработать 17 часов (24 – 6 – 0,5 – 0,5 = 17). Полученные 17 часов умножаем на 3 смены, получаем 51 час (17 х 3 = 51), что на 11 часов превышает установленную норму в 40 часов в ст. 91 ТК РФ. Также по проведенному математическому расчету вычисляется, что время на отдых предоставляется всего 7 часов, согласно теоретическим основам, перечисленным в параграфе 1.2, отдых между сменами должен быть вдвое больше продолжительности времени работы, но, как выяснено по данным фотохронометража, работник отрабатывал смены подряд без какого-либо вообще времени на отдых между ними К сожалению, из-за ограничений проведенного наблюдения в виде 2-ух дней не позволяет нам оценить полный масштаб некорректности, а точнее незаконности установленного графика работы/сменности вахтеров в УК ООО «Солидарность». Для полной оценки необходимо было провести фотохронометраж, по крайней мере, на месяц, для возможного установления нарушений по еще несколько статьями, если не десяткам. Таблица 2.1 – Наблюдение в первый день
Таблица 2.2 – Наблюдение во второй день
В ходе проведенного нами анализа можно сделать вывод, что УК ООО «Солидарность» грубо нарушает трудовое законодательство Российской Федерации относительно режима рабочего времени своих работников, в данном случае вахтеров. Нарушение в графике сменности, работники отрабатывают две и более смены подряд, которые также не регулируются ТК РФ, так как превышают установленные законом 12-часовые рамки ежедневной смены и отдых. Иными словами, данная организация нарушает права своих работников и должна быть привлечена к ответственности в судебном порядке. УК ООО «Солидарность» превышает режим рабочего времени своих вахтеров, что является нарушением трудового законодательство. Исследуемая в ходе курсовой работы компания имеет три грубых нарушения трудового законодательства Российской Федерации: Работники работают 2 и более смены подряд, что является нарушением ст. 103 ТК РФ; Работники работают больше установленного нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю ст. 91 ТК РФ; Работникам не предоставляется отдых между сменами, хоть и трудовым законодательством не установлен минимальный междусменный отдых, но нормативно-правовыми актами РФ установлено, что отдых обязательно должен быть предоставлен. Данная организация обязана начать соблюдать трудовое законодательство по статьям 103 и 91. Уменьшить количество часов работы для вахтеров до регламентируемых 40 часов, т.е. учитывая, что 1 смена длится 17 часов, рекомендуется выпускать одного работника на смену лишь дважды в неделю, что составляет 34 часа в неделю. Так как в таком случае 6 часов выпадает, то для более эффективного распределения рабочего времени можно увеличить количество времени для сна, и время отведенное на обеденные перерывы, уменьшив время работы до 13 часов за смену, и тогда работники могут выходить на смену 3 раза в неделю, что составляет 39 часов в неделю. Также организация должна изменить график сменности и не допускать того, что работник выходит на работу на 2 и более смены подряд, тем самым устранив нарушение трудового законодательства. Таким способом устраняется также 3 нарушение, так как теперь между сменами работникам будет предоставлен отдых, который, как и регламентирована перечисленными правовыми положениями вдвое больше отрабатываемого во время смен времени. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||