Ответ по трудовому праву. Предмет трудового права Предмет трудового права
 Скачать 223.37 Kb.
|
|
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; с творческими работниками; с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др. Занятость и безработица Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Виды занятости: 1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости; 2) предпринимательство, в том числе фермерство; 3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий); 4) работа на основе членства в кооперативах и артелях; 5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба; 6) военная и приравненная к ней служба 7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости; 8) работа по гражданско-правовым договорам; 9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам. В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Правовое регулирование занятости населения осуществляется: • федеральными законами («О занятости населения в РФ», Закон «О статусе военнослужащих» и др.); • ратифицированными государством международными правовыми актами о труде; • указами Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.); • постановлениями Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.); • ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ); • законами и иными актами субъектов РФ. • актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников); • коллективными договорами и соглашениями. Безработными признаются граждане, которые: • являются трудоспособными по возрасту и состоянию здоровья (достигли 16 лет и не получают пенсию по старости или за выслугу лет); • не имеют работы и заработка, при этом не учитываются оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости и те выплаты, которые получает работник; • готовы приступить к подходящей работе; • зарегистрированные как ищущие работу в службе занятости по месту жительства, беженцы и вынужденные переселенцы – по месту их пребывания. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости не позднее 11 календарных дней после предъявления соответствующих документов. Безработными не могут быть признаны граждане: • не достигшие 16 лет; • которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет; • осужденные к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы; • отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, учебы; • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в службу занятости для предложения подходящей работы; • не явившиеся в установленный срок для регистрации в качестве безработного. В течение 10 дней со дня обращения служба занятости обязана по возможности предложить гражданину два варианта подходящей работы, а если нельзя подобрать подходящую работу или когда у человека нет подходящей квалификации – два варианта профессиональной подготовки (учебы). Подходящей считается работа, в том числе временного характера, учитывающая следующие факторы: • профессиональную пригодность работника к предлагаемой работе; • условия последнего места работы; • возможность выполнять работу по состоянию здоровья; • транспортная доступность нового рабочего места. Для некоторых категорий граждан эти требования понижаются: • для граждан, впервые ищущих работу, не имеющих профессии, специальности; • отказавшихся повысить, восстановить по имеющейся профессии квалификацию, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания 12-месячного периода безработицы; • для граждан, состоящих на учете в службе занятости более 18 месяцев; и т. д. Подходящей не может считаться работа: • связанная с переменой места жительства; • условия труда которой не соответствуют нормам и правилам по охране труда; • предлагаемый заработок на которой ниже среднемесячного заработка гражданина за 3 последних месяца по последнему месту работы. А если средний заработок превышает средний уровень заработка в регионе, то ниже этого уровня. Пособие по безработице – это ежемесячные денежные выплаты из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных. Размер пособия зависит от: категории безработного; величины трудового стажа; прежнего заработка; наличия иждивенцев и т. д. Пособие выплачивается: 1) уволенным из организаций, с военной службы по любым основаниям; 2) детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – это лица в возрасте от 8 до 23 лет, которые в возрасте до 18 лет потеряли родителей или остались без попечения родителей; 3) всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда. Решение о назначении пособия принимается одновременно с признанием гражданина безработным. Срок выплаты пособия – не более 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев плюс по 2 недели за каждый год работы, превышающий стаж, требуемый для назначения пенсии, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев. По истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное обращение с выплатой пособия, но уже в размере минимальной оплаты труда. Выплата пособия приостанавливается на срок до 3 месяцев в случаях: • отказа от двух предложенных безработному вариантов работы; • увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия; • отчисления гражданина, направленного на обучение, за виновные действия; • самовольного прекращения обучения по направлению службы занятости; • нарушения сроков и условий перерегистрации Период, на который приостанавливается выплата пособия, засчитывается в общий период выплаты пособия и не засчитывается в общий трудовой стаж. К частной информации работника относятся: ФИО, документы подтверждающие личность. Возраст, пол, анатомические характеристики и биометрические данные. Сведения о квалификации, образовании, наличии разряда, прохождение стажировки или курсов и др. Сведения о сексуальной ориентации и состоянии здоровья. Расовая, национальная и этническая принадлежность. Место жительства. Сведения об увлечениях, привычках, в том числе и вредных, таких как наркотики, алкоголь, курение и т.д. Размер заработка, место предыдущей работы, судимость, пребывание на выборных должностях, служба в армии. (Все, что качается фактов личной жизни предшествовавших приему на работу). Политические и религиозные убеждения. Особенности общения и взаимоотношений с другими людьми. (Наличие детей, семейное положение, родственные связи и т.д.). Финансовое положение. Сведения о личных и деловых качествах, которые носят оценочный характер. Персональные данные относятся к частной жизни гражданина, которая является конституционным правом каждого. Помимо этого существует Указ Президента РФ от 6.03.1997 г. за № 188, в котором сказано, что персональные сведения носят конфиденциальный характер, а значит должны оставаться не доступными для общественности. Требования к обработке персональных данных: Персональные данные работника обрабатываются только в целях обеспечения нормативно правовых актов и соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, продвижении по службе, обучении, обеспечении контроля качества и количества выполняемой работы, а так же в целях обеспечения личной безопасности работника и сохранности имущества. Определяя содержание и объем, обрабатываемых персональных сведений работника, работодатель обязан руководствоваться Федеральными Законами, Трудовым Кодексом и Конституцией РФ. Получение личных данных работника возможно только у него самого. В случае невозможности данного действия, получение личных сведений у третьей стороны осуществляется только после письменного согласия работника. Не подлежат получению и обработке работодателем персональные данные работника, которые касаются его религиозных, политических и других убеждений, а так же данные о частной жизни. В некоторых случаях данные о частной жизни работника могут быть получены работодателем с письменного согласия работника. Персональные данные о членстве работника в объединениях и профсоюзах, так же не подлежат обработке. Не возможным является принятие решений, которые затрагивают интересы работника, на основании автоматизированной обработки или в случае их электронного получения. Защита персональных данных работника обеспечивается за счет работодателя. Представители работника, как и он сам должны быть ознакомлены с порядком обработки личной информации, который установлен у работодателя. Ознакомление производится под роспись. Работник не должен отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны личной информации. Работники и работодатель обязаны совместно вырабатывать способы защиты персональных данных. Работодатель не имеет права: сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника; запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если это не касается выполнения работы; сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без письменного согласия. Работодатель обязан: предупреждать лиц, занимающихся обработкой личной информации работника о необходимости соблюдения порядка конфиденциальности; разрешать доступ к личным сведениям работника, лицам, непосредственно уполномоченным для выполнения работы с этими данными; передавать персональные данные в пределах одной организации, руководствуясь локальным нормативным актом. За соблюдение прав работника, имеющих цель защиты его персональных данных, которые хранятся у работодателя, отвечает ст. 89 ТК РФ. Согласно данной статье Трудового Кодекса, работник имеет право на: получение полной информации о хранении и обработке своей личной информации; бесплатный доступ к своим личным сведениям; определение своих представителей уполномоченных защищать персональные данные; изменение и исключение неполных или недостоверных персональных данных; обжалование в суде любых неправомерных действий работодателя связанных с защитой и обработкой персональных данных. За нарушение норм, регулирующих защиту и обработку данных, предусмотрено наказание в виде материальной, дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности. Совместительство и совмещение профессий (должностей) Совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Совмещение предполагает осуществление работником трудовых функций у одного и того же работодателя, тогда как совместительство может быть как внешним, так и внутренним: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника также считается работой по совместительству (ст. 97 ТК РФ). Внутренним совместительством является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если она производится по инициативе работника. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Совмещение также предполагает выполнения работы по другой профессии (должности). Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то при второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Это может быть как дополнительная работа по другой профессии (должности) так и исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. При этом, под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность. Изменение условий трудового договора. Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ и включает следующие случаи: 1) переводы на другую работу (Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника); 2) временный перевод на другую работу (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу); 3) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.); 4) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца); 5) смена собственника имущества организации (При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.); 6) отстранение от работы (Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование). |