Предмет трудового права Трудовое право
 Скачать 243.93 Kb.
|
|
Глава 54.1 с 30 марта 2008. Регулируют отношения с работниками, тредовая функция кот.состоит в подготовке и участии в спорт соревнованиях, осуществлении учебно-тренировочных мероприятий и руководства состязательной деятельностью. Работодателями не мБфиз лица, не являющиеся ИП. Специфические обязательные условия ТД: обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль; обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. + дополнительные условия (использовать спорт экипировку, соблюдать регламенты соревнований) Обязательный предварительный и периодические медосмотры. Допускается временный перевод не > чем на 1 год. Работодатель обязан отстранить от соревнований 1) спортивная дисквалификация спортсмена; 2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Работодатель обязан с письменного согласия направлять в спортивные сборные РФ с сохранением места работы и среднего заработка. По совместительству могут работать только с разрешения работодателя по основному месту работы. С не достигшими 14 лет ТД можно заключить только с разрешения 1 из родителей и органа опеки и попечительства. Всем предоставляется доп оплачиваемый отпуск не менее 4 дней. Дополнительные основания прекращения ТД: спортивная дисквалификация на 6 и более мес, нарушение антидопинговых правил, признанное решением соотворг-ции. Особенности расторжения: по собственному желанию предупреждают работодателя за 1 месяц, если договор более чем на 4 месяца. Мб условие, что спортсмен платит выплату, если расторгается без уважительных причин, в 2месяный срок с момента расторжения ТД. 102.Особенности труда работников религиозных организаций Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Статья 343. Внутренние установления религиозной организации Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором. Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) |