Реферат. Документ. Приемы и средства раннего выявления и профилактики случаев самовольного оставления части
 Скачать 0.51 Mb.
|
 РЕГИСТРАЦИЯ☰ Приемы и средства раннего выявления и профилактики случаев самовольного оставления частиГеннадий Субботин Приемы и средства раннего выявления и профилактики случаев самовольного оставления части , подполковник, заместитель командира войсковой части 75084 по воспитательной работе Одной из острых проблем, стоящих сегодня перед армией и обществом, является уклонение от военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Причины данного явления следует искать, прежде всего, в состоянии общества. Непринятие эффективных мер со стороны местных государственных и правоохранительных органов по борьбе с уклонениями зачастую провоцирует военнослужащих на конфликт с законом. По данным социологических опросов, значительная часть солдат уклонения от службы в армии уже не расценивает как позор. В ряде случаев негативной установке на службу способствует наличие многих проблем армейской жизни: неуставные взаимоотношения и национальные конфликты во многих воинских коллективах, социальная и правовая незащищенность воинов.   katalizatorprofi.ru РЕКЛАМА Удаление катализатора с доплатой! Вот почему сегодня особую роль приобретает работа по предупреждению уклонений от военной службы. Для успешной предупредительной работы целесообразно четко различать виды уклонений и их общественную опасность, о чем своевременно сообщать подчиненным. Так, закон об уголовной ответственности за воинские преступления определяет следующие виды уголовно наказуемых уклонений от военной службы: самовольное оставление части или места службы, дезертирство, самовольное оставление части в боевой обстановке, уклонение от военной службы путем членовредительства или иным способом. К сожалению, наибольшее распространение в настоящее время получил такой вид уклонений, как самовольное оставление части. На них приходится 92 % от общего числа преступлений. При этом почти три четверти уклонений совершаются военнослужащими при нахождении части в месте ее постоянной дислокации. Во время же нахождения подразделений на учениях, в поле, в краткосрочной командировке уклонения случаются значительно реже. Около 25 % уклонений происходит во время лечения в госпиталях или в увольнении. В последнее время участились случаи невозвращения солдат из отпусков в свою часть. Как правило, военнослужащие, решившиеся на преступления, редко говорят о своих намерениях сослуживцам. Они действуют скрытно, стремясь внешне не выдать своих намерений. Поэтому не случайно каждый третий из опрошенных в дисциплинарных подразделениях военнослужащий беспрепятственно прошел через КПП на виду у дежурной службы, 44 % ушли, преодолев заграждение.   cheboksary-lada.lada.ru РЕКЛАМА В октябре новая LADA по госпрограмме от 542 640 руб! Как уже говорилось, уклонение не имеет демонстративно протестного характера. Поэтому совершается оно так, чтобы в части это заметным стало не сразу. Из всех случаев до 70 % уклонений было совершено днем или вечером во время выполнения военнослужащими хозяйственных работ, а также при несении службы суточного наряда. При этом в первом случае уклонения чаще осуществлялись в вечернее время, во втором — в дневное. Социологическое исследование позволяет выделить дни «повышенного риска». По мнению опрошенных, это, прежде всего, суббота (22 %) и понедельник (21 %), остальные дни недели по числу выпадающих на них уклонений существенных различий не имеют. С психологической точки зрения этот феномен имеет свое объяснение. Накопление отрицательных эмоций и физическая усталость к концу недели могут стимулировать негативную установку и подтолкнуть к принятию воином решения на немедленное оставление воинской части. Данное явление имеет еще и сезонные колебания. Их пиковые значения приходятся на периоды интенсивной адаптации молодого пополнения к военной службе. Так, в декабре-январе число уклонений почти в 2 раза выше, чем в предыдущий и последующий месяцы. Однако основная часть (до 65 %) из них происходит в июле-августе. В значительной степени это обусловлено благоприятными природно-климатическими условиями, возможностью в течение длительного времени проживать вне помещений, добывать пищу, избегая контактов с населением и органами правопорядка. Наибольшая вероятность появления у воинов решения на самовольное оставление части приходится на второй период службы, который для многих воинов является наиболее напряженным. Связано это с тем, что молодым людям приходится переживать вторичную адаптацию в новом коллективе (после прибытия из учебного подразделения в часть). Это и обострение внутренних противоречий, связанное с определением роли и места в коллективе, и недостаточный уровень профессиональной подготовленности личности; наличие в ряде подразделений унизительного отношения к молодым воинам со стороны солдат старших периодов службы и т. д. Исследования подтверждают: более трети всех уклонений происходит именно на втором периоде службы воинов. Подавляющее большинство воинов, оставив часть, направляются домой либо к ближайшим родственникам. Это создает возможность для более активной работы командиров с родными военнослужащих, уклоняющихся от военной службы, с целью побудить последних к добровольной явке в свои подразделения. РЕКЛАМА•OTM Социально-психологический портрет нарушителя Изучение материалов уголовных дел, а также лиц, осужденных за уклонения от военной службы, позволяет в общих чертах составить своего рода портрет нарушителя. Подавляющее большинство военнослужащих, вставших на путь уклонения, — солдаты. Почти 18 % совершивших преступления были женаты, часть из них имела детей. Так что семья не всегда является стабилизирующим фактором. Часть уклонений совершается с целью решить различные семейные проблемы. Обращает на себя внимание тот фактор, что среди уклонившихся около 40 % люди, выросшие в неполных семьях, без одного или обоих родителей. Особенно высока среди них доля лиц, проживающих без отца (26 %). У каждого четвертого из числа осужденных в семье наблюдались постоянные скандалы, пьянки. Следует отметить, что среди уклонившихся около 20 % имели отсрочку от призыва на военную службу. Это указывает на то, что отсрочка существенно деформирует установку на службу и снижает психологическую готовность личности к преодолению трудностей армейской жизни. Большинство привлеченных к ответственности воинов (75 %) склонны к употреблению спиртных напитков. Данную вредную привычку они приобрели еще до службы. Более половины (64 %) отличались недисциплинированным поведением, имели взыскания за различные нарушения, в большинстве случаев их отклоняющиеся действия и поступки отмечались командирами с первых недель службы. Значительная часть военнослужащих, совершивших уклонения, характеризуются психологической неуравновешенностью, склонностью к импульсивному поведению. Каждый третий из них в школьном возрасте убегал из дома, пропускал уроки, обманывал родителей и учителей. 50 % из них имели приводы в милицию за нарушения общественного порядка, 29 % до армии привлекались к уголовной ответственности, в том числе за хулиганство (23 %) и воровство (70 %). По оценкам офицеров значительное число правонарушителей (более 60 %) отличались замкнутостью, преобладанием эгоистических устремлений, оторванностью от коллектива, пассивностью в общественной жизни. katalizatorprofi.ru РЕКЛАМА Удаление катализатора с доплатой! Постоянное изучение офицером социальных и психологических характеристик своих подчиненных позволяет в определенной мере прогнозировать возможную линию поведения того или иного воина в различных ситуациях и вырабатывать необходимые меры организационного и воспитательного характера по профилактике уклонений от военной службы. Практика свидетельствует о том, что изучение личности воина лучше всего начинать буквально с первых шагов его службы. Офицерам, убывающим за молодым пополнением, еще на призывных пунктах и в пути следования полезно внимательнее присматриваться к людям. Именно в этот период можно почерпнуть важные сведения, отражающие отношение призывника к воинскому долгу, к армии и предстоящей службе. На призывных пунктах, как правило, собираются родители и другие родственники призывников, при заинтересованном отношении офицеров они могут многое рассказать о своих сыновьях и дать советы, как с ними работать. Кстати, родители, как показывают результаты исследования, оказывают определяющее влияние на формирование установки юноши на службу. Поэтому тесный контакт с ними как в начале армейской жизни, так и в последующем; может избавить командиров от многих трудностей, связанных с изучением личности подчиненного и разработкой подходов к нему в той или иной ситуации. По прибытии молодого пополнения в часть командиру, офицеру-воспитателю подразделения важно как можно быстрее побеседовать с каждым человеком. При этом следует уточнить, с каким настроением он пришел на службу, какие вопросы волнуют его в настоящее время. cheboksary-lada.lada.ru РЕКЛАМА В октябре новая LADA по госпрограмме от 542 640 руб! Для получения информации о воине в начальный период можно предложить новичкам написать автобиографии. Это даст информацию об общеобразовательном уровне, развитии логического мышления и т. д. В последующих беседах целесообразно уточнить автобиографические данные. Безусловно, этого мало, чтобы полностью судить обо всех особенностях и чертах характера воина, тем более что в большинстве случаев военнослужащие пытаются обойти молчанием отдельные негативные факты доармейской жизни. Тем не менее личное общение в сочетании с наблюдением за поведением воина в процессе службы, информацией со стороны младших командиров позволяют своевременно определить его психологическое состояние и спрогнозировать линию поведения в той или иной обстановке. Как предупредить проступок В целях прогностических оценок возможных уклонений и организации профилактической работы офицерам подразделений весьма полезно выделить несколько групп воинов, склонных к совершению подобного нарушения. Такое разделение носит условный характер, но оно необходимо для того, чтобы придать большую конкретность и целеустремленность воспитательным и организаторским мероприятиям. Материалы социологических исследований, анализ социально-психологических особенностей военнослужащих, осужденных за уклонения от военной службы, и их изучение позволяют условно выделить 4 группы риска. Первая группа — это лица с ярко выраженной негативной установкой к службе. Обычно такие солдаты имели приводы в милицию, судимость, отбывали наказания в местах заключения, воспитывались в неблагополучных семьях. Установить данные признаки можно путем изучения личных дел призывников, анализа информации, полученной от офицеров, доставлявших молодое пополнение, об особенностях поведения людей в пути следования; обобщения докладов младших командиров подразделения о ходе адаптации молодежи к службе; личных бесед с военнослужащими и их товарищами; переписки с родителями, организациями, учреждениями и предприятиями, в которых работали воины до призыва на службу, и личных наблюдений за действиями и поступками подчиненных. Для большинства таких военнослужащих характерны цинизм в оценке человеческих достоинств и нравственных ценностей, воинских традиций, неуважительное отношение к командирам. В суждениях и оценках их самоуверенность граничит с наглостью. В общении с сослуживцами они часто употребляют жаргонные выражения, нецензурные слова. Буквально с первых дней службы с их стороны можно заметить стремление установить связи с наиболее недисциплинированными солдатами, особенно отбывавшими уголовное наказание. Нередко они проявляют элементы «дедовщины» по отношению к наиболее слабым воинам своего периода службы, а при поддержке отрицательной микрогруппы и к военнослужащим, призванным раньше их самих. Многие из них, как правило, склонны к употреблению спиртных напитков, наркомании и токсикомании. С такими военнослужащими очень трудно работать. Своими действиями и поступками они нередко провоцируют командира на необдуманные решения, опрометчивые шаги, которые в последующем пытаются использовать для их шантажа, «выбивания» послаблений и поблажки по службе. Поэтому офицерам следует избегать публичных дискуссий и перебранок с ними. Это не принесет успеха. Они уважают непреклонную волю и решительность. Логичное, продуманное действие командира может оказать на них большее влияние, чем самая содержательная беседа.   kontur.ru РЕКЛАМА Повышение квалификации по кадрам в Контур.Школе Обычно же военнослужащие, которые склонны к дезертирству, плохо переносят строгий воинский порядок, так как привыкли к эгоистическому, легкому образу жизни. По данным исследования, на этой почве совершается каждое третье уклонение. В работе с указанной группой военнослужащих следует помнить, что основным фактором, сдерживающим их от самовольного оставления части, является боязнь уголовной ответственности за совершенное преступление. Как только в силу каких-то обстоятельств (укрывательство совершенного проступка со стороны командиров, непринятие мер к «беглецу» со стороны местных правоохранительных органов и т. д.) этот «тормоз» ослабевает, возможна самовольная отлучка. Основными профилактическими мерами здесь могут быть: постоянный контроль за людьми и высокая, но справедливая требовательность к ним, педагогически грамотная дисциплинарная практика. Очень важно, чтобы солдаты ощущали непрерывное внимание к себе со стороны не только командиров, но и коллектива. Но для этого необходимо формировать в коллективе отрицательное отношение к таким фактам, как стремление переложить свою работу на плечи товарищей, попытки уклониться от выполнения «не престижных» видов работ и т. д. Огромное значение имеет также соблюдение требований законов. В какой бы форме безнаказанность ни проявлялась, как бы ни камуфлировалась различными обстоятельствами, суть ее сразу же улавливается лицами антисоциальной ориентации, и это укрепляет у них надежду избежать заслуженной кары за уклонения от военной службы. РЕКЛАМА•OTM Вот почему воспитательная работа с военнослужащими расматриваемой категории должна строиться на реальных примерах. Чаще приглашать работников юстиции, особенно тщательно эта работа должна проводится с лицами, уже совершавшими самовольные отлучки, осужденными условно, но освобожденными от уголовной ответственности по ходатайству командира. Такие решения по уголовным делам без соответствующей разъяснительной работы могут быть восприняты этими военнослужащими как безнаказанность, попустительство. Убеждение в неотвратимости наказания за уклонение формируется не столько словами, сколько реальными действиями. Эффективной формой работы по предупреждению уклонений является участие личного состава в открытых судебных заседаниях военных судов. Подобную правовоспитательную работу, построенную на конкретных фактах привлечения виновных к уголовной ответственности, лучше всего проводить не от случая к случаю, а систематически. Поскольку уголовно наказуемые деяния — явление редкое, и есть немало частей, где их годами не бывает, то для этой цели используются факты, взятые из жизни других воинских частей, приговоры военных судов, объявленные в приказах командования и сообщениях печати. Хорошо зарекомендовал себя опыт показа судебных процессов, записанных на видеомагнитофон, что создает впечатление личного присутствия воинов на заседании суда. Такие формы работы целесообразно в полной мере использовать для предупреждения возможных правонарушений. В то же время ни в коем случае нельзя отводить ведущую роль наказаниям в профилактике уклонений, так как они сами по себе не устраняют ни социальных, ни психологических причин самовольных оставлений частей и подразделений.   holz-house.ru РЕКЛАМА Дома из клееного бруса от 60 000 руб/м². Под ключ! И еще несколько советов. Во взаимоотношениях с воинами указанной группы командиру особенно необходимо быть хозяином своего слова и не обещать того, что не может быть исполнено. Удовлетворять законные требования военнослужащих, оперативно реагировать на их справедливые жалобы и заявления. Относиться к военнослужащим без предвзятости, отмечать все хорошее, поощрять их, закрепляя тем самым положительные тенденции в их поведении. Не вести серьезный разговор сразу с группой таких воинов, следует выделить из нее одного человека и построить разговор с группой в форме убеждения или предъявления требований к одному из них. Остальные также извлекут для себя урок. Быть тактичным и настойчивым. Не скрывать того, что известно о намерениях кого-либо совершить уклонение от военной службы. Рассредоточить по возможности военнослужащих указанной группы по разным подразделениям. При назначении в наряд следить, чтобы их служба проходила под контролем прапорщика или офицера и не была связана с охраной материальных ценностей, боеприпасов, оружия и т. д. К первой группе тесно примыкают лица, имеющие устойчивую привычку к употреблению спиртного или наркотиков. Потребность в алкоголе, тем более в наркотиках, побуждает некоторых из них к активному поиску путей удовлетворения своей пагубной страсти. Поскольку решить эту проблему в части не удается, такие воины начинают устанавливать связи с сомнительными компаниями вне ее расположения, а это, как правило, связано с самовольными отлучками и самовольными оставлениями частей. Характерными признаками указанной группы воинов являются: неряшливый внешний вид, грязное обмундирование, отсутствие отдельных предметов военной одежды, рассеянность, повышенная раздражительность. Многие из них часто занимают деньги у сослуживцев, получают денежные переводы из дома, от родных и знакомых. Большую помощь в распознании воинов с такими склонностями могут оказать врачи. РЕКЛАМА Подходы к организации профилактической работы с указанными военнослужащими аналогичны изложенным выше. При этом командиру следует воздерживаться от назначения данных военнослужащих для выполнения таких видов работ, где бы они были предоставлены сами себе. Необходимо следить также за тем, чтобы они не имели контактов с различными токсическими веществами, которые могут использовать для приведения себя в наркотическое состояние. Вторая группа — это военнослужащие, страдающие расстройством здоровья, имеющие физические недостатки или слабо подготовленные к преодолению трудностей военной службы. Выявить их легко. Болезнь, как правило, отражена в документах или обнаруживается при медицинских осмотрах. Такие воины чаще других обращаются к врачам. Неподготовленность к службе проявляется у них с первых дней пребывания в части. Внешне угрюмы, неразговорчивы, с потускневшим взглядом, быстро утомляются при физической нагрузке, допускают срывы в работе, не умеют носить военную форму одежды, стараются уйти от массовых мероприятий, тяжело переносят разлуку с семьей, у них, как правило, нет своего мнения. Они ориентируются на более сильную личность, проявляют малодушие, не умеют постоять за себя. Среди причин, побуждающих воинов данной группы к уклонению, могут быть неуставные взаимоотношения, грубость, оскорбления начальников и сослуживцев, притеснения, переутомление, вызванное чрезмерными физическими и психологическими нагрузками без учета их здоровья и подготовки к службе. По этим причинам совершается до 22 % всех уклонений, самых опасных и продолжительных. Важно помнить, что часто физически неподготовленные к службе воины могут быть в целом дисциплинированными, с развитой эмоциональной сферой, они могут увлекаться музыкой, литературой, отличаться эрудицией. Но адаптация к службе у них часто затягивается на длительный период. РЕКЛАМА•OTM Главный акцент в работе с указанной категорией военнослужащих делается на оказание им необходимой помощи в восстановлении здоровья, физической и психологической закалке. В процессе изучения воинов необходимо побеседовать с врачами и выяснить истинное состояние здоровья починенных. Здесь офицера как минимум должны интересовать два аспекта: законность призыва солдата на службу с точки зрения его здоровья и наличие у воина таких заболеваний, которые могут отразиться на успехах в изучении специальности, на его адаптации в воинском коллективе. В первую очередь это длительный ночной энурез, олигофрения, дефекты речи и моторики. Такие лица не приживаются в коллективе. Они часто подвергаются оскорблениям, насмешкам, глумлениям и издевательствам. Командиру следует внимательно наблюдать за здоровьем военнослужащих указанной группы и в случае обострения болезни своевременно направлять их в лечебные учреждения. Одновременно через сержантов подразделения важно разъяснить другим воинам необходимость гуманного, терпеливого отношения к больным военнослужащим и строго требовать этого в повседневной жизни. Такая профилактическая работа с данной категорией лиц позволяет значительно стабилизировать обстановку в коллективе и предотвратить некоторую часть уклонений от военной службы. Войсковая практика свидетельствует, что солдаты второй группы удачно используются на работах, где не требуется большая физическая нагрузка и где они трудятся в одиночку (это писари, хлеборезы, кладовщики и т. д.). Но в силу того что именно хозяйственные, обслуживающие подразделения (точки) наименее контролируемые и в них больше всего сосредоточено воинов указанной категории, там чаще совершаются уклонения от военной службы (до 50 % всех уклонений). Поэтому на хозяйственных и обслуживающих подразделениях полезно сосредоточить особое внимание офицеров. Следует иметь в виду, что угроза уголовной ответственности для указанной категории воинов часто представляется чем-то отдаленным и не всегда реальным. Поэтому не следует делать упор на дисциплинарных мерах и апеллировать к страху наказания. В отличие от первой группы в профилактической работе с воинами второй группы наибольший эффект приносят методы убеждения и личного примера. Особое значение для них приобретает правовое обучение, которое в последующем проявляется в формировании положительного отношения к законам и устойчивом поведении воинов в соответствии с их требованиями. Солдат, не подготовленных к службе, необходимо активнее вовлекать в общественную жизнь, им можно поручать посильную работу (подготовка стенной газеты, участие в художественной самодеятельности, оформлении стендов, уголков и т. д.), что поможет им ощутить свою значимость в коллективе, приглушить тоску по родным и близким. Следует привлечь их к спортивным мероприятиям, постепенно увеличивая физические и психологические нагрузки. По мере возможности следует оберегать от конфликтов с сослуживцами. В индивидуальных беседах целесообразно рассказывать о литературных героях, воспитывать у них такие качества, как мужество, выносливость, силу воли, честность и трудолюбие. Нельзя оставлять без внимания процесс включения в коллектив воинов, прибывающих из учебных частей. Период вторичной адаптации к службе для них складывается не всегда удачно. С помощью младших командиров важно добиться, чтобы каждый воин постоянно ощущал дружеское к нему отношение, готовность сослуживцев прийти на выручку. katalizatorprofi.ru РЕКЛАМА Удаление катализатора с доплатой! Путем наблюдения, индивидуальных бесед следует выяснить, как идет у военнослужащих указанной группы освоение специальности, какие трудности воины переживают. Следует чаще останавливаться на вопросах личной жизни, разъяснять им временный характер переживаемых трудностей, вселять уверенность в завтрашнем дне. Важно позаботиться об организации полноценного отдыха и интересного досуга. В профилактической работе с этими воинами наибольший эффект также приносит метод убеждения. Главное, чтобы работа с этой группой воинов проводилась не только в связи с уже совершившимся уклонением, а предупреждала возможные правонарушения в дальнейшем. К третьей группе относятся военнослужащие, у которых сложилась неблагополучная обстановка дома: болезнь или смерть родных и близких, ссоры и развод родителей, замужество или измена любимой девушки, стихийные бедствия, пожары, притеснении со стороны местных властей, конфликты с соседями и т. д. Это обычно солдаты с различными установками на службу, в том числе и с положительными. Уклонения носят, как правило, временный характер. При этом основной причиной бывает невнимание, а порой и бездушие офицеров, которые не смогли разобраться в ситуации и предоставить подчиненному отпуск по семейным обстоятельствам. Если военнослужащие сами обращаются за помощью к командиру или офицеру-воспитателю, следует внимательно разобраться в ситуации и непременно принять необходимые меры. Если же по каким-либо причинам воин не обратился к офицеру, внимательный начальник, изучающий своих подчиненных, не может не заметить изменений в его поведении. Неестественность поведения воина сразу бросается в глаза. Обычные активность и жизнерадостность сменяются пассивностью и унынием. У воина, как правило, грустный вид, безразличие, стремление к уединению или прекращению разговора с близким другом при появлении офицера, отсутствие писем или уменьшение их количества. Все это внешние признаки, увидеть которые офицер может сам или узнать через товарищей. Важно вовремя заметить появление предпосылок серьезных затруднений и постараться решить возникшие проблемы. cheboksary-lada.lada.ru РЕКЛАМА В октябре новая LADA по госпрограмме от 542 640 руб! Бывают случаи, когда у солдата изменилась обстановка в семье (родился ребенок, осталась одна мать и др.). Следует помочь подчиненному получить необходимые документы, подтверждающие изменение семейного положения и поставьте вопрос перед командованием о досрочном увольнении его из Вооруженных Сил. Иногда офицеру приходится решать нестандартные ситуации. Например, у военнослужащего умерла бабушка. По закону он не имеет права на отпуск, но выяснилось, что бабушка его воспитывала и являлась единственным близким родственником. В другом случае воину требуется отпуск для бракосочетания и т. д. Здесь для принятия решения офицеру необходимо руководствоваться чисто человеческими чувствами и этическими соображениями. Основным критерием должно быть знание подчиненного, его порядочности, добросовестности, честности, что позволяет ходатайствовать о предоставлении такому воину отпуска. Особые затруднения вызывают случаи, когда по закону отпустить военнослужащего домой нельзя (измена или замужество любимой девушки и т. п.). Исследования показывают, что в таких случаях воин, как правило, негативно настроен к той информации офицеров, которая ставит под сомнение реализацию его планов. Поэтому было бы неправильно всю разъяснительную работу с ним проводить самому, уповать на личностный фактор. Здесь уместнее попытаться привлечь активистку из женсовета части, которая по-матерински разъяснила бы солдату, что его встреча с изменившей ему девушкой ни к чему хорошему не приведет, и убедила в бессмысленности его намерений. В целом же профилактическая работа с указанной группой основывается на строгом соблюдении принципа индивидуального подхода. holz-house.ru РЕКЛАМА Дома из клееного бруса от 60 000 руб/м². Под ключ! Если офицер при решении проблемы подчиненного допустил ошибку, то сразу же следует найти способ ее исправить. Если ошибка допущена публично, исправление ее также должно произойти публично. Если ошибка допущена в ситуации «один на один», исправление ее такие желательно «один на один». Четвертая группа — лица, участвовавшие до призыва на военную службу в националистических формированиях и организациях экстремистского толка. Часть военнослужащих открыто излагают свои взгляды в беседах и конфликтах с сослуживцами. Другая часть, внешне не демонстрируя своих националистических воззрений, внутренне поддерживает и поощряет первых. Было бы ошибочным считать уклонения, совершаемые такими солдатами, чисто политическими. Здесь идейные соображения лишь повод, прикрытие истинных причин уклонения от военной службы. Глубинными мотивами уклонений большей части воинов данной группы являются нежелание служить вообще, стремление к праздному образу жизни, неприятие требований воинской дисциплины. Особую трудность вызывает работа по выявлению военнослужащих, открыто не выражающих своих взглядов. Поэтому с прибытием молодого пополнения офицерам подразделений в первую очередь следует выяснить степень подверженности воинов националистическим воззрениям. Необходима особая деликатность и тактичность во взаимоотношениях с ними. Положительные результаты дает опора на младших командиров подразделения, наблюдательность офицеров, переписка с родителями и военкоматами. РЕКЛАМА Офицерам необходимо хорошо знать процессы, происходящие в допризывных регионах, уметь компетентно разъяснить воинам характер мастных решений. Положительно сказывается в работе знание традиций и национальных особенностей воинов, проходящих службу в подразделениях. Воспитание истинного патриотизма, чести, нравственности должно стать ведущим направлением в работе с этой категорией военнослужащих. Не должно пройти незамеченным для них возвращение беглецов в часть, их общественное осуждение и уголовное наказание. Оценивать случаи уклонений воинов рассматриваемой категории от военной службы следует через призму национальных традиций и обычаев. Тогда предъявляемые требования будут исходить как бы от исторически сложившихся национальных норм, а не от офицера подразделения. Убеждая подчиненных в неблаговидности их намерений, можно использовать в качестве аргументов факты, выводы, примеры, содержащиеся в трудах национальных ученых, писателей, общественных деятелей. Разговаривая с воинами данной категории и выясняя их отношение к военной службе, следует проявлять выдержку, стараться формулировать такие вопросы, размышления над которыми зародили бы у солдата сомнения в законности его намерений. Необходимо привлекать для проведения разъяснительной работы с указанной категорией военнослужащих офицеров, прапорщиков, заслуженных людей одной с ними национальности, твердо стоящих на позициях законности. Важное место в предупредительной работе офицеров, помимо воспитательных мероприятий, занимают организационные меры. Особую актуальность приобретает работа с жалобами и заявлениями военнослужащих, их родителей. К сожалению, отдельные офицеры далеко не всегда придают должное значение этой работе. Иногда несвоевременно принимают необходимые меры по поступающим жалобам, что не только побуждает к уклонению, но и не позволяет в последующем возвратить военнослужащего в часть, порождает поток «ходоков» по вышестоящим инстанциям в поисках справедливости. Опыт свидетельствует, что в современных условиях внимательное отношение не только к военнослужащим, но и к членам их семей, оказание им необходимой помощи и поддержки через местные органы власти способствуют предупреждению посягательств на порядок прохождения военной службы и не только в настоящем, но и в будущем, поскольку такая работа оказывает большое воспитательное воздействие на юношей, которые вскоре придут в часть для прохождения военнойслужбы. РЕКЛАМА Важное значение имеют мероприятия, проводимые с помощью органов военной юстиции и территориальных правоохранительных органов по выявлению квартир, где солдаты хранят гражданскую одежду и, находясь в самовольных отлучках, пьянствуют и скрываются от представителей части. Практика убедительно доказывает, что указанные выше задачи успешно решаются при участии самого многочисленного и наиболее близко стоящего к рядовому составу звена командиров — сержантского состава. Любые организационные начинания не минуют отделения. Поэтому офицерам подразделений необходимо постоянно держать в центре внимания работу с младшими командирами. Квалифицированный подбор личного состава на замещение сержантских должностей, их всесторонняя подготовка, оказание им соответствующего доверия и повседневной помощи — вот основные направления деятельности офицеров, которые помогут сделать сержантов эффективными помощниками в предупреждении уклонений от военной службы. Немалые затруднения вызывает у офицеров организация поиска и возвращения в часть совершивших уклонение военнослужащих, возбуждение уголовного дела. Розыск и порядок задержания военнослужащих, уклонившихся от военной службы, определены специальной инструкцией, которая имеется в каждой части. Однако многие вопросы требуют дополнительного разъяснения. УВС ВС РФ предусмотрено, что в случае обнаружения отсутствия военнослужащего дежурный по части обязан немедленно доложить об этом по команде. Подобный доклад должен идти от командира подразделения или лица, его замещающего. Получив такой доклад, командир части, в свою очередь, обязан доложить вышестоящему командованию, организовать розыск и задержание военнослужащего, возбудить уголовное дело. Кроме того, об отсутствии военнослужащего в части сообщается военному прокурору. Одновременно до приезда работников военной прокуратуры принимаются меры по охране личных вещей военнослужащего, самовольно оставившего часть, и производится дознание. РЕКЛАМА Изучение показывает, что розыск и возвращение в часть уклоняющихся военнослужащих в настоящее время связаны с большими трудностями. Руководство частей все чаще не находит должного содействия в военкоматах, у местных властей и правоохранительных органов в возвращении сбежавших военнослужащих и вынуждено посылать своих офицеров для их возвращения в часть. В связи с этим возникает необходимость тщательного отбора офицеров для поездки в места проживания уклоняющихся военнослужащих, контактов с их родителями, местными правоохранительными органами. Офицерам или группам, прибывающим на места проживания беглецов, следует быть особенно тактичными во всех своих действиях с родителями. Наряду с убеждением родителей в необходимости соблюдать законы воином, следует проявить заботу о семье военнослужащего, при необходимости решить вопрос с военкоматом или местной воинской частью об оказании помощи в ремонте жилья, предоставлении положенных по закону льгот и т. д. Предварительная беседа с офицерами военкоматов поможет собрать материал, оперируя которым, можно правильно построить работу на местах проживания уклоняющихся военнослужащих. Офицерам частей важно знать и помнить, что работа по предупреждению уклонений требует постоянного внимания, в том числе в коллективах, где данные правонарушения не носят угрожающего характера. Не следует относиться к решению этой проблемы компанейски, снижать ее интенсивность и наступательность. Только тогда возможно будет ослабить и свести на нет влияние дестабилизирующих факторов допризывного воспитания и армейской действительности. Необходимо ясно понять, что работа по предупреждению уклонений от военной службы в каждом отдельном случае носит индивидуальный характер. Поэтому осветить все варианты в рамках настоящих рекомендаций не представляется возможным. РЕКЛАМА•BETWEEN EXCHANGE В решении рассматриваемой проблемы необходимы поиск и творческая работа всех должностных лиц части. Заказать написание учебной работы Начало формы Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности Конец формы cheboksary-lada.lada.ru РЕКЛАМА В октябре новая LADA по госпрограмме от 542 640 руб!   avtolombard21.ru РЕКЛАМА Деньги под залог ПТС спецтехники в Чебоксарах и Чувашии РЕКЛАМА  edu.eureca.ru Курсы по Secret Net 7 Авторизованные курсы от разработчиков СЗИ Secret Net Узнать больше Проекты по теме: Поиск  Вики  Архив  Основные порталы (построено редакторами) Фотоблоги Каталог авторов (частные аккаунты)Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Как сделать запрос на удаление материала Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.ru обязательна. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: 1200 пикселей. Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support@pandia.ru Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться О проекте Главная страница Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи Copyright © 2009-2022 Pandia. Все права защищены. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Автоответчик: +7 495 7950139 228504 Написать письмо: support@pandia.ru Реклама на сайте Размещение статей English version Карта сайта Проекты Обучение Top Помощь Контакты Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы   |