практическое задание по психологии. Результаты опросника. Приложение 2 ПЗ 3 Опросник источников мотивации. Приложение 2 Ответ
 Скачать 139.6 Kb.
|
|
Сводная ведомость
 Согласно полученным средним результатам по группе: - на первом месте шкала Интернализация цели: желание достигать целей, соответствующих интернализованным (присвоенным, ставшими внутренними) ценностям; - Чуть менее значимой оказалась шкала Инструментальная мотивация и Внутренние процессы, Внутренняя Я-концепция: желание осязаемых внешних вознаграждений, таких как плата, премии и т. п. А также значимое место в жизни занимает саморазвитие, поиск ответов на вопросы «Кто Я», «Для чего и Зачем Я», желание отвечать собственным стандартам черт, компетентности и ценностей; Заметно ниже - Внешняя концепция Я: желание принятия и поддержания своих черт, компетентности и ценностей со стороны других индивидуумов или референтной группы. 7. Рекомендации руководству испытуемым. На первое место вышло достигание целей и реализация себя. Это связано также с возрастом испытуемых. Так как это женщины, я бы посоветовала помнить о себе о своем теле и вовремя отдыхать, чтобы не выгореть. Данная ситуация нормальна для этого периода (возрастного). Но нужно понимать, что цели должны быть поставлены по силам на данный момент. Ваш ответ должен включать 7 пунктов (примеры см. ниже): 1. Бланк для ответов (сам опросник). Достаточно заполнить на одного тестируемого. 2. Бланк для подсчета результатов по категориям. Достаточно на одного тестируемого. 3. Результат испытуемого (в этом примере только по одной категории на одного испытуемого. Вы должны заполнить бланк хотя бы на одного испытуемого по всем категориям). 4. Сводная ведомость результатов всех испытуемых (в этом примере 3 человека). 5. Диаграмма в масштабе ранговой шкалы. В данном примере приведена 3-х мерная гистограмма. Можно использовать как одномерные диаграммы (линия), так и двумерные (прямоугольник) 6. Интерпретация средних результатов группы. 7. Рекомендации руководству. Опросник для определения источников мотивации» (MotivationSourcesInventory — MSI, авторы — Джон Барбуто (John Barbuto) и Ричард Сколл (Richard Scholl)). ( Курсивом будут приведены примеры обработки результатов методики). Создатели опросника предложили очень реалистичную и информативную модель мотивации (при этом именно в плоскости взаимоотношений «человек-организация»), интегрирующую подходы различных ученых. По мнению авторов, мотивация как явление — динамична и практически неизмерима, поэтому в модели акцент сделан на основных источниках мотивации как фундаментальных личностных образованиях. Всего выделено пять таких источников: Внутренние процессы: желание получать удовольствие и наслаждение от процессов деятельности. Инструментальная мотивация: желание осязаемых внешних вознаграждений, таких как плата, премии и т. п. Внешняя концепция Я: желание принятия и поддержания своих черт, компетентности и ценностей со стороны других индивидуумов или референтной группы. Внутренняя концепция Я: желание отвечать собственным стандартам черт, компетентности и ценностей. Интернализация цели: желание достигать целей, соответствующих интернализованным (присвоенным, ставшими внутренними) ценностям. Знание источников мотивации позволяет менеджеру по персоналу составить, образно говоря, «мотивационную карту» сотрудника. У каждого человека (как и у группы людей) можно выявить все источники мотивации, но степень их выраженности будет различна. Информацию о выявленных запросах (потребностях) — после их ранжирования — можно использовать при разработке комплекса мероприятий по мотивации сотрудников. Способы удовлетворения одного и того же запроса могут варьироваться в зависимости от имеющихся средств, времени, корпоративной культуры, стадии развития компании и других факторов. Процедуры заполнения опросника и подсчета результатов легки в применении и не требуют много времени. Опросник состоит из 30 вопросов (по шесть в каждой из категорий). По каждому из пунктов заполняющему предлагается дать ответ по семибалльной шкале: «Полное НЕТ», «НЕТ», «Скорее НЕТ», «Не знаю», «Скорее ДА», «ДА», «Полное ДА». Испытуемый может заметить некоторое сходство направленности вопросов, поэтому автор статьи предлагает изменить порядок их постановки (в приводимом нами варианте они уже переставлены в произвольном порядке). Учитывая некоторую «интимность» вопросов (касающихся зарплаты, денег и т. п.) опросник желательно использовать анонимно. 1.Бланк для ответов ___________________Инициалы_ (М.К.)________________ (например: инициалы, имя; испытуемый 1 и т.п.)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||