Проект
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
; прохождения санаторно-курортного лечения в период, не совпадающий с трудовым отпуском; отсутствия на работе по иным причинам, носящим уважительный характер. 3.3.8. По письменному заявлению работника ему предоставляется социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера с сохранением среднего заработка, оплата которого производится за счет использования сумм превышения доходов над расходами. Социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера (без права разделения на части) предоставляется при возникновении следующих обстоятельств: вступление в брак - продолжительностью 3 календарных дня; смерть близких родственников (родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, супруги) - продолжительностью 3 календарных дня. 3.3.9. Помимо категорий работников, указанных в ч. 2 ст. 166 ТК Республики Беларусь, разрешить Нанимателю предоставлять трудовые отпуска за 1 рабочий год до истечения 6 месяцев по желанию работников, задействованных в весенне-летний период в проведении централизованного тестирования (за исключением работников из числа профессорско-преподавательского состава). Предоставлять очередной трудовой отпуск по желанию работника (кроме оснований, установленных ст. 168 ТК Республики Беларусь): супругам, работающим в университете, по их заявлению – одновременно; одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по 1 и более ребенку до 14 лет, в удобное для них время (за исключением работников из числа профессорско-преподавательского состава); работникам из числа профессорско-преподавательского состава отработавшим до окончания учебного года менее 6 месяцев - в течение 1 рабочего года (в летнее время) пропорционально его отработанной части. По уважительным причинам или по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 13 3.3.10. Не планировать в июле и августе выполнение учебной, научно- исследовательской, организационно-методической и воспитательной работы работниками из числа профессорско-преподавательского состава подразделений переподготовки кадров и повышения квалификации, которым в указанные месяцы предоставляется трудовой отпуск, нормативной продолжительностью менее 56 календарных дней, предусмотрев для них возможность осуществлять учебно-методическую работу в этот период вне университета. Установить, что данная гарантия не распространяется на преподавателей, имеющих неполный трудовой отпуск (предоставляемый пропорционально отработанной части 1 рабочего года), а также использующих неполную продолжительность отпуска, в части, на которую предоставленный отпуск меньше нормативной продолжительности трудового отпуска для данной категории преподавателей. 3.3.11.Помимо оснований, установленных ст. 171 ТК Республики Беларусь, трудовой отпуск подлежит обязательному переносу по просьбе работника-совместителя (внутреннего) в случае, если отпуск по основной работе не использован им в связи с производственной необходимостью. 3.3.12. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Комиссиями по трудовым спорам и судами. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем может предоставляться в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяться к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. 3.3.13. Работники университета имеют право на получение от Нанимателя правовой информации и консультаций, касающихся трудовых и связанных Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 14 с ними отношений, в том числе по заявлению получать такую информацию в письменном виде в сроки, установленные законодательством. 3.3.14. Установить, что трудовой распорядок университета определяется в том числе и настоящим Договором как локальным нормативным актом. 3.3.15. Работники университета обязуются соблюдать дисциплину, добиваться выполнения этого требования от студентов. 3.3.16. В университете применяются следующие виды поощрения: Нанимателем по согласованию с Профкомом: объявление благодарности; выдача единовременной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой с выдачей единовременной премии в размере, предусмотренном Правилами внутреннего распорядка; присуждение звания «Почетный профессор БГЭУ». Ректором совместно с Профкомом: представление к награждению Министерством образования Республики Беларусь; представление к награждению Правительством и Национальным Собранием Республики Беларусь, Президентом Республики Беларусь. 3.3.17. Штатных работников, как правило, проработавших в университете не менее 1 года, Наниматель может с их согласия направить на обучение (в том числе и с отрывом от производства) и производить оплату по любым формам их обучения, а также выплату стипендий при условии заключения 3 стороннего договора на обучение. Расходы на эти цели производятся за счет внебюджетных средств остающиеся в распоряжении Нанимателя. Работник считается направленным на обучение (в том числе с отрывом от производства) при наличии соответствующего приказа по университету и (или) если БГЭУ выступает стороной в договоре об обучении, заключенным с учреждением образования. Гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК Республики Беларусь предоставляются работникам, успешно осваивающим содержание общеобразовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соотетствии со ст. 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании); при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 15 форме получения образования, в соответствии со ст. 220 1 ТК Республики Беларусь. Предоставление указанных гарантий иным категориям работников, совмещающих работу с обучением, может производиться только при наличии и на основании договора о гарантиях в связи с обучением (являющимся неотъемлемой частью трудового договора), заключенным между работающим и Ректором, в случае его отсутствия могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК Республики Беларусь. 3.3.18. Выдавать разовую премию в размере до 30 базовых величин по заявлению штатного работника в случае утверждения уполномоченным органом его диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Выдавать разовую премию в размере до 10 базовых величин по заявлению штатного работника в случае утверждения уполномоченным органом его диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. 3.3.19. Содействовать организации работы общественного объединения ветеранов БГЭУ, при наличии средств финансировать проведение его мероприятий, приглашать ветеранов к участию в проводимых в университете воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях. Включать в список общественного объединения ветеранов БГЭУ тех работников, время работы которых в отрасли образования Республики Беларусь составляет не менее 5 лет, оформивших пенсионное обеспечение в БГЭУ, не вступавших после увольнения из БГЭУ в трудовые отношения с другими нанимателями, а также состоящих (по личным заявлениям) в общественном объединении ветеранов университета и на учете в первичной профсоюзной организации работников БГЭУ. Координировать ведение совместного учета ветеранов войны и труда, оказания им необходимой помощи. 3.3.20. Наниматель (на основании заявления либо по заявке руководителя подразделения) на безвозмездной основе выделяет транспорт для организации похорон (в пределах Минской области) штатного работника университета (членов его семьи), а также бывшего работника, ушедшего на пенсию из университета и после этого не вступавшего в трудовые отношения с БГЭУ или другими нанимателями. Все расходы осуществляются за счет внебюджетных средств. 3.3.21. Не реже 1 раза в год проводить совместные проверки выполнения законодательства о труде в университете с последующим рассмотрении на совместном заседании Ректората и Профкома. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 16 3.3.22. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в университете, определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете университета на оплату труда. 3.3.23. Проводить согласованную политику по экономии всех видов энергии, сырья и материалов, внедрению энергосберегающих технологий, освоению новых видов продукции и их выполнение. 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ 4.1. Наниматель обязуется: 4.1.1. Не допускать массового увольнения работников, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места, а в случае необходимости принимать меры по переподготовке кадров, их трудоустройству. 4.1.2. Уведомлять Профком не позднее чем за 3 месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации структурных подразделений университета, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. При этом в случае соответствующего обращения Профкома к администрации БГЭУ, направляемого не позднее чем за месяц до ликвидации (реорганизации) структурных подразделений, осуществлять штатные сокращения только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников. 4.2. Профком обязуется: 4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобожденным работникам льгот и компенсаций. 4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения университета, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (не более 1 года). Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 17 4.3. Стороны пришли к соглашению: 4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 ст. 42, пункту 3 ст. 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома, по пункту 1 ст. 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома. 4.3.1-1. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44, 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса. 4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в ст. 45 ТК Республики Беларусь и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единстенными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим более длительный непрерывный стаж работы в организации; получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в университете; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту). 4.3.3. По возможности не допускать увольнения по сокращению численности или штата разведенных или не состоящих в браке женщин, имеющих 2 и более несовершеннолетних детей. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 18 4.3.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы 1 день в неделю без оплаты, а по договоренности с Ректором с сохранением заработной платы. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению. 4.3.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в университет при появлении вакансий. 4.3.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и положением «О порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта. Наниматель в день заключения контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде. Установить работникам, с которыми заключены контракты, дополнительный поощрительный отпуск минимальной продолжительностью 1 календарный день. 4.3.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. 4.3.8. Установить, что: 4.3.8.1. В случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (за исключением случаев истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также заключенного с временными и сезонными работниками), Наниматель обязан продлить срок трудового договора (контракта) либо перезаключить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет; Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 19 4.3.8.2. Заключение новых контрактов, продление их действия с работниками, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, прервавшими социальный отпуск по уходу за ним, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет; 4.3.8.3. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту. 4.3.8.4. Заключение контрактов с работниками, которые имели за 3 предшествующих года поощрения от Нанимателя за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей (за исключением поощрений в связи с личными юбилейными датами и юбилейными датами университета), не допускают нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и имеют стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет, осуществляется с их согласия на срок не менее 3 лет, а при достижении ими предпенсионного возраста (5 лет до получения ими права на полную пенсию по возрасту) - на срок до достижения общеустановленного пенсионного возраста вне зависимости от стажа работы по специальности (в отрасли); 4.3.8.5. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок; 4.3.8.6. С преподавателями, избранными по конкурсу, имеющими научную квалификацию (ученую степень, звание), соответствующую наиболее высоким квалификационным требованиям, предъявляемым законодательством по замещаемой должности, и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт заключается (продлевается) на срок, определяемый Нанимателем. В случае, если контакт заключен на срок менее чем на 5 лет, Наниматель имеет право продлить его на срок избрания по конкурсу либо вновь объявить конкурс; 4.3.8.7. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (отказа от перезаключения) контракта с ним. 4.3.8.8. Продлевать контракты с работниками успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 20 Под работниками успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины понимаются работники, не имеющие дисциплинарных взысканий и положительно характеризующиеся по месту работы. В случае не продления контракта с работниками университета по инициативе Нанимателя признать необходимым наличие неснятого дисциплинарного взыскания и (или) мотивированной докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения на имя Нанимателя, предварительно согласованной с Профкомом, при этом указанная докладная записка должна содержать достоверную информацию, указывающую на недостатки в работе, недобросовестное исполнение работником должностных обязанностей. Отметить, что действие настоящего пункта распостраняется только на отношения, связанные с продлением трудовых контрактов. Заключение новых контрактов после истечения их предельного срока действия, либо в случае перевода работников на другую работу, производится на общих основаниях. 4.3.9. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, который согласован, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: в случае назначения пенсии по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии; в случае документально подтвержденного переезда работника для постоянного проживания в другой населенный пункт; в случае зачисления в учреждение образования на дневную форму получения образования; в период предупреждения об увольнении по сокращению штатов (численности); в случае ухудшения здоровья, препятствующего выполнению работы, что подтверждается заключением МРЭК; в случае документально подтвержденной необходимости ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками (отец, мать, муж, жена, дети); в случае документально подтвержденной необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет; перевода одного из супругов проходящего военную службу в государственных органах (военнослужащий, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 21 судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям) к новому месту военной службы. 4.3.10. В целях улучшения правового положения работников университета, переведенных на контрактную форму найма, по сравнению с трудовым законодательством и отраслевым Соглашением: 4.3.10.1. Председателю первичной профсоюзной организации или уполномоченным им лицам участвовать в заключении контрактов с работниками путем визирования бланков контрактов, предлагаемых к заключению; 4.3.10.2. Нанимателю предупреждать работника о намерении не продлевать (не перезаключать) контракт не ранее чем за 4 и не позднее, чем за 1 месяц до окончания срока контракта. 4.3.10.3. По заявлению работника прекращать контракт в день истечения его срока по соглашению сторон (ст. 37 ТК Республики Беларусь); 4.3.10.4. При наличии оснований, предусмотренных ст. 32 ТК Республики Беларусь, Наниматель с согласия работника и уведомления Профкома может перевести работника на неполное рабочее время. 4.3.11. Содержание трудового договора (контракта), порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым кодексом, другими нормативными правовыми актами. Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, отраслевым соглашением и (или) настоящим Договором являются недействительными. 4.3.12. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с отраслевым соглашением, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в университете. 4.3.13. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала университета, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям). Разработать программу развития кадрового потенциала университета, включив в нее вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 22 4.3.14. Соблюдение порядка увольнения и гарантий для отдельных категорий работников могут быть обеспечены Ректором при предоставлении работником документов, подтверждающих их право на соответствующие гарантии. 4.3.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, но не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки )оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней. 4.3.16. Не допускать привлечение работников университета и его филиалов к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, положениями о структурных подразделениях и иными локальными нормативными правовыми актами университета. 5. ОХРАНА ТРУДА 5.1. Наниматель обязуется: 5.1.1. Ежегодно совместно с Профкомом подводить итоги работы университета по соблюдению охраны труда и выполнению требований системы управления охраной труда в соответствии с государственным стандартом СТБ 18001-2009. 5.1.2. Обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования. 5.1.3. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. 5.1.4. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной, компенсациях по условиям труда. 5.1.5. Обеспечивать в порядке, установленным законодательством, расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 23 5.1.6. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. 5.1.7. Не препятствовать работникам в реализации их права на охрану труда. 5.1.8. Обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда 5.1.9. Обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством. 5.1.10. Обеспечивать выдачу работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. 5.1.11. Осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. 5.1.12. Обеспечивать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров. Обеспечивать проведениеосвидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 5.1.13. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда. 5.1.14. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками. 5.1.15. Не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случае и порядке, предусмотренных законодательством. 5.1.16. Выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 5.1.17. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в университете и структурных подразделениях. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 24 5.1.18. Применять методы стимулирования руководителей всех уровней и самих работников за исполнение обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. 5.2. Профком обязуется: 5.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в подразделениях университета, добиваться необходимых льгот и компенсаций для сотрудников. 5.2.2. Защищать интересы и законные права сотрудников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы потерпевших в результате несчастного случая или утративших трудоспособность из-за возникновения профессионального заболевания при выполнении профессиональных обязанностей, членов их семей. 5.2.3. Не реже 1 раза в год с участием представителя Ректора анализировать состояние травматизма и уровень профессиональных заболеваний в университете, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. 5.2.4. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 5.2.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности». 5.2.6. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профкома по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420. 5.3. Стороны пришли к соглашению: 5.3.1. Осуществлять в университете периодический контроль за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда. 5.3.2. Уполномоченные представители Профкома в установленном порядке осуществляют во всех подразделениях университета общественный контроль за выполнением законодательства о труде, норм и правил по охране труда, исполнением работниками требований безопасности труда непосредственно в трудовых коллективах и на существующих рабочих местах. 5.3.3. Ежегодно разрабатывать план мероприятий по охране труда. 5.3.4. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей Профкома в структурные подразделения университета и его филиала для проведения мониторинга за соблюдением законодательства об охране труда, а также Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 25 расследования несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. 5.3.5. Периодически (1 раз в полугодие) на заседании президиума Профкома с участием представителя Нанимателя рассматривать состояние охраны труда в университете. 5.3.6. Проводить все виды инструктажей, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. 5.3.7. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, пожаров на производстве и других чрезвычайных происшествий, выявлять причины, приведшие к ним, и принимать меры по их устранению. 5.3.8. Работники университета оказывают содействие и сотрудничают с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещают своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо, уполномоченное Нанимателем, о неисправности оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты. 5.3.9. Предусматривать выделение денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда за счет внебюджетных средств остающихся в распоряжении Нанимателя. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда. 5.3.10. Проводить совместные семинары по охране труда представителей структурных подразделений университета, Профкома и бюро охраны труда университета. 5.3.11. Постоянно осуществлять контроль: 5.3.11.1. За предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными условиями труда; при необходимости оказывать методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда; 5.3.11.2. Выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. 5.3.12. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством. 5.3.13. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 26 5.3.14. Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года). 5.3.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 ст.42 ТК Республики Беларусь, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. 5.3.16. Выплачивать из средств Нанимателя семье погибшего на производстве, по вине нанимателя, работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве. 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ 6.1. Наниматель обязуется: 6.1.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно- курортного лечения работающих, а также членов их семей и детей. 6.1.2.Обеспечить эксплуатацию спортивных и культурно-бытовых помещений в свободное от занятий время с целью оздоровления работников университета и членов их семей. 6.1.3. Оказывать содействие в предоставлении автотранспорта для выездов участников художественной самодеятельности, туристических и других досуговых поездок бесплатно, согласно разработанным и утвержденным Нанимателем и Профкомом планам. 6.1.4. Отчислять Профкому денежные средства для проведения культурно- массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии, ежемесячно. 6.2. Профком обязуется: Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 27 6.2.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно- курортного лечения работников университета, в том числе на базе предприятий УП «Белпрофсоюзкурорт», ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей. 6.2.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников университета. 6.2.3. Оказывать помощь Нанимателю в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. 6.2.4. Частично компенсировать (в размере 50 %) стоимость абонементов в бассейн университета (16 посещений) для работников - членов профсоюза, при наличии средств финансирования. 6.2.5. Практиковать организацию экскурсий для работников университета, членов профсоюза по Республике Беларусь с 50 % оплатой (для цеховых профсоюзных организаций) 1 раз в 3 года при наличии средств финансирования. 6.3. Стороны пришли к соглашению: 6.3.1. Содействовать выделению из внебюджетных средств дополнительных ассигнований на содержание университета, финансирование мероприятий, предусмотренных Договором, выплаты социального характера (оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам университета. Оказание материальной помощи работнику в связи с тяжелым материальным положением осуществляется на основании его заявления. 6.3.2. При наличии финансовых возможностей принимать участие в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников университета. 6.3.3. Содействовать развитию художественной самодеятельности работников университета. При наличии у университета средств оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим наименование «народный». 6.3 |