Проект
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
(или) опасными условиями труда (приложение № 5); перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда(приложение № 6); перечень профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами в профилактических целях (приложение № 7); перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться обезвреживающими средствами (приложение № 8); перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими средствами (приложение № 9); Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 36 перечень структурных подразделений университета, которые должны обеспечиватьсямедицинскими аптечками (приложение № 10); перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (приложение № 11); список должностей (профессий) работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (приложение № 12); примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми университетом могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № 13); примерный перечень работ в университете, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность (приложение № 14); положение о «Почетном профессоре БГЭУ» (приложение № 15); дополнения к Договору по центру «Торговый комплекс БГЭУ» (приложение № 16); дополнения к Договору по Бобруйскому филиалу БГЭУ (приложение № 17); критерии формирования очередности на получение квартир работниками БГЭУ (приложение № 18); соглашение между профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации студентов учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» и учреждением образования «Белорусский государственный экономический университет» на 2016-2019 годы (приложение № 19). 9.4.10. основой для заключения Договора университета считать Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки ) далее – ЦК отраслевого профсоюза. Проект Договора, изменения и дополнения в него направляются до их подписания сторонами в ЦК отраслевого профсоюза для сведения, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие отраслевому Соглашению. Приложение № 1 к Коллективному договору на 2014 -2017 годы между БГЭУ и ППОР БГЭУ ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании труда работников Учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 37 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Рекомендациями Министерства образования Республики Беларусь и Белорусского Республиканского комитета профсоюза работников образования и науки от 30 июля 1997 г. N 161-6/158 и от 29 июля 1997 г. N 94 по материальному стимулированию труда работников государственных высших учебных заведений п. 25 Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2013 г. № 641. 1.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом университета. 1.3. Порядок материального стимулирования установленный настоящим Положением, распространяется на работников, состоящих в штате университета, как за счет средств республиканского бюджета, так и за счет внебюджетных средств (кроме работников, принятых для выполнения научно- исследовательской работы), лиц, не являющихся штатными работниками университета, но внесших значительный вклад: в развитие учебного процесса и научной деятельности БГЭУ; медицинское обеспечение и оздоровление, качественное питание работников и студентов университета; укрепление материально-технической базы университета; укрепление трудовой дисциплины. 1.4. Надбавки и премии учитываются при исчислении работникам средней заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством. 1.5. Источниками средств, направляемых на материальное стимулирование работников, являются: республиканский бюджет; внебюджетная деятельность университета; экономия фонда оплаты труда, направляемая на премирование; обеспечение общественного питания, при наличии надлежащих санитарных условий, высокого качества готовой пищи и высокой культуры. 1.6. Особенности материального стимулирования труда работников подразделений БГЭУ, функционирующих на хозрасчетной основе и (или) имеющих выделенный (самостоятельный) баланс, могут определяться Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 38 отдельными локальными нормативными документами, утверждаемыми Нанимателем по согласованию с Профкомом. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ БГЭУ 2.1. Работникам университета относящимся к категориям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие виды надбавок к должностным окладам: за творческие достижения в работе; производственные достижения в работе; выполнение особо важных (срочных) работ. 2.2. Размеры надбавок не должны превышать: профессорско-преподавательскому составу и педагогическим работникам - размера их должностного оклада; иным категориям руководителей, специалистов и служащих - 50% их должностного оклада; 2.3. Надбавки за творческие достижения в работе (под которыми понимаются достижения, потребовавшие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных новаторских подходов, форм и методов работы) устанавливаются руководителям университета и его структурных подразделений, их заместителям, педагогическим работникам, профессорско- преподавательскому составу, специалистам из числа инженерно-технических работников, служащим, непосредственно участвующим в учебном процессе, научно-исследовательской работе. 2.4. Надбавки за производственные достижения в работе (под которыми понимаются достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие университета, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие добиться улучшения конечных результатов хозяйственной деятельности, на высоком качественном уровне осуществлять подготовку специалистов в соответствии с предъявляемыми государством требованиями) устанавливаются работникам, выполняющим функциональные обязанности по управлению и обслуживанию учебного процесса, занятым хозяйственной и организационной деятельностью. 2.5. Основаниями для установления работнику надбавки за творческие или производственные достижения в работе являются: высокая квалификация; результативность работы в предшествующем периоде; сложность выполнения возложенных обязанностей и решаемых задач Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 39 в плановом периоде. 2.6. Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ могут устанавливаться работникам, выполняющим в экстренном порядке задания, имеющие важное государственное значение и требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, проводящим чрезвычайные внеплановые работы по выполнению срочных поручений органов государственного управления, Ректора университета, а также ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. 2.7. Надбавки за творческие, производственные достижения, выполнение особо важных работ устанавливаются приказом Нанимателя на основании представлений руководителей структурных подразделений с визами профгрупоргов по согласованию с профсоюзным комитетом. Надбавки не могут устанавливаться на срок, превышающий 1 год, при этом надбавки за выполнение особо срочных работ устанавливаются только на период их выполнения. 2.8. Надбавки могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков завершения работ или при снижении качества, выполнения порученной работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины. 2.9. Надбавки могут устанавливаться работающим, как правило, по основному трудовому договору за счет средств государственного бюджета и внебюджетных средств, проработавшим в университете, как правило, не менее 1 месяца. 2.10. Надбавка ректору университета устанавливается вышестоящим органом управления. 3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА 3.1. Премирование работников производится в пределах средств, направляемых в соответствии с законодательством, на стимулирование качественного труда, и осуществляется по согласованию с Профкомом университета. 3.2. Премиальный фонд рассчитывается планово-финансовым отделом (ПФО) и утверждается Ректором университета. 3.3. После выделения премиального фонда деканы и руководители иных структурных подразделений по согласованию с профсоюзным бюро представляют в ПФО университета предложения о премировании работников, на основании которых готовится проект соответствующего приказа. 3.4. Премии распределяются между всеми работниками кафедр и иных Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 40 подразделений, включая внешних и внутренних совместителей, в зависимости от их трудового вклада и объема выполняемой нагрузки. Ректор имеет право изменить размер премии работнику университета. 3.5. Размер премии каждого работника, представляемого к премированию, определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств (на подразделение, работу, задание) дифференцированно с учетом личного вклада в общие результаты труда. Премии конкретным работникам с учетом объемов и качества выполняемых работ максимальными размерами не ограничиваются. 3.6. Личный вклад работников определяется руководителями структурных подразделений (коллективов исполнителей), вышестоящих руководителей структурных подразделений (коллективов исполнителей) - руководителями по согласованию с Профсоюзным комитетом. 3.7. Наниматель имеет право премировать руководителей общественных организаций университета за содействие в развитии учебного процесса и научной деятельности, укрепление трудовой дисциплины. 3.8. Премирование Ректора университета и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу осуществляется из средств университета Министерством образования Республики Беларусь. 3.9. Премии не начисляются за периоды: временной нетрудоспособности; отпусков без сохранения заработной платы; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующими законодательными актами; иных социальных, а также трудовых отпусков; прохождения переподготовки, повышения квалификации, стажировки с отрывом от производства; другие периоды, не относимые к рабочему времени, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата. 3.10. Работникам, уволенным по инициативе нанимателя за виновные действия, премия за последний рабочий период не выплачивается. Работникам, уволенным по другим основаниям, премия выплачивается за проработанное время. 3.11. Премирование профессорско-преподавательского состава. 3.11.1. Премирование профессорско-преподавательского состава имеет целью всемерное развитие инициативы преподавателей университета, направленное на улучшение подготовки специалистов, совершенствование учебной, методической и научной работы. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 41 3.11.2. При премировании профессорско-преподавательского состава учитываются следующие виды работ и рейтинговая оценка их деятельности: 3.11.2.1. Учебно-методическая работа: разработка, уточнение и корректировка учебных планов, программ, квалификационных характеристик, стандартов; разработка и освоение новых курсов; подготовка учебников и учебных пособий; разработка и издание методических указаний и рекомендаций; разработка и внедрение новых технологий обучения (использование компьютерной техники, тестов, деловых игр, проведение педагогических экспериментов и т.д.); участие в конкурсах педагогического мастерства и научно-методических конференциях, выставках и смотрах; 3.11.2.2. Организационно-методическая работа: работа в Советах, учебно-методических формированиях; работа в оргкомитете научно-методических конференций, семинаров, олимпиад, конкурсов и т.д.; руководство студенческими научными формированиями и студенческими научными работами; профориентационная работа; 3.12.2.3. Научно-исследовательская работа: организация, своевременное и качественное выполнение НИР, выполнение заданий правительства и других органов власти по разработке проектов законодательных актов, программ и других работ, имеющих республиканское и ведомственное практическое значение; подготовка и издание монографий и справочно-информационных работ, статей и других научных публикаций; проведение экспертизы научных разработок проектов, программ, имеющих народнохозяйственное значение; подготовка и участие в научных конференциях, проведение семинаров, выставок, организация олимпиад, конкурсов научных работ; внедрение результатов НИР в учебный процесс и производство; подготовка научных кадров (магистрантов, аспирантов и докторантов); организация результативной работы научных лабораторий, консультационных центров, научных творческих коллективов; 3.12.2.4. Воспитательная и общественная работа: работа в общественных организациях (профком, женсовет и др.); работа в качестве куратора; Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 42 активное участие в культурно-массовой работе (ансамбли, художественное творчество и т.д.); участие в спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятиях; работа в студенческих общежитиях, участие в мероприятиях по ГО; организация встреч с ведущими учеными, специалистами, ветеранами и проведение экскурсий; З.12.2.5. Профессиональные и личностные качества, определяющие научно-педагогический потенциал преподавателя: профессиональная компетентность (степень владения профессиональными научными знаниями, знание смежных наук, достижений мировой науки и техники); психолого-педагогическая подготовленность (степень владения политической культурой, гуманитарный кругозор, владение иностранными языками); коммуникативные качества, морально-этические качества (способность к критическому самоанализу, инициативе, педагогическому творчеству стремление к самообразованию, совершенствованию профессионального мастерства; 3.12.2.6. Повышение квалификационного и профессионального уровня: фактическое состояние повышения квалификации; использование зарубежных и других командировок для расширения научно-педагогического кругозора; изучение передового опыта; 3.12.2.7. Стиль организаторской и управленческой деятельности: деловая компетентность, управленческие и организаторские умения; вклад в создание зрелого коллектива; создание атмосферы деловитости, коллегиальности, свободы дискуссии, нацеленности на конечный результат, содействие росту научного и педагогического уровня членов коллектива, создание условий для научного роста; использование базы предприятий и научных учреждений для совер- шенствования учебно-научной базы. 3.12.2.8. Рациональное использование, экономия материальных и энергетических ресурсов. 3.13. Премирование учебно-вспомогательного персонала. 3.15.1. При премировании работников учебно-вспомогательного персонала учитывается: участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения; участие в компьютеризации и модернизации лабораторных работ; Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 43 оснащение аудиторий и лабораторий наглядной информацией (стенды, плакаты, электронные устройства, типовые специальные устройства); участие в открытии новых лабораторий; поддержание порядка в закрепленных аудиториях, работоспо- собности приборов и оборудования; эстетическое оформление рабочих мест и лабораторий, аудиторий и кабинетов в целом; бесперебойное обеспечение вычислительных работ для учебно- го процесса; выполнение плановых работ по разработке информационных технологий; сохранность материальных ценностей, закрепленных за кафедрами, подразделениями; рациональное использование, экономия материальных и энергетических ресурсов, канцелярских принадлежностей. 3.16. Премирование административно-управленческого персонала. 3.16-1. При премировании работников административно-управленческого персонала учитываются: своевременное и полное ресурсное обеспечение университета: качественное и оперативное выполнение работ; досрочное выполнение заданий и поручений; обеспечение оптимальных условий для учебно-воспитательного процесса, труда и быта студентов и работников; обновление и развитие материально-технической базы университета, обеспечение сохранности материальных ценностей; создание деловой, творческой и доброжелательной атмосферы, здорового микроклимата в коллективе; соблюдение норм служебной и профессиональной этики; активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности; рациональное использование, экономия материальных и энергетических ресурсов; обеспечение сохранности государственного имущества, соблюдение порядка учета и хранения материальных и денежных ценностей; обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений; Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 44 обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году; обеспечение высокого уровня трудовой и производственной дисциплины; инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений; выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями. 3.17. Премирование работников хозяйственных служб и обслуживающего персонала 3.17-1. При премировании работников хозяйственных служб и обслуживающего персонала учитываются: качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей; особо важными работами считаются работы, не предусмотренные планами и (или) должностными инструкциями, выполняемые на основе поручений; обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства; предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника; образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования; создание деловой, творческой доброжелательной атмосферы, здорового микроклимата в коллективе; обеспечение высокого уровня трудовой и производственной дисциплины; рациональное использование, экономия материальных и энергетических ресурсов; обеспечение работы приемных комиссий». 3.18. Единовременное поощрение за выполнение особо важных работ и разовые поощрения работников университета. 3.18.1. Единовременное поощрение распространяется на особо важные работы. Особо важными работами считаются работы, не предусмотренные планами и должностными инструкциями, выполняемые на основе поручений. 3.18.2. Премирование работников за выполнение особо важных работ производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели сметой расходов, из фонда материального поощрения. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 45 3.18.3. Премирование работников за выполнение особо важных заданий производится Ректором университета по представлению руководителя подразделения и по согласованию с Профкомом. 3.18.4. Разовые поощрения могут производиться в форме денежного вознаграждения или в виде ценных подарков за добросовестную и безупречную работу, а также в связи с уходом на пенсию или юбилейными датами (для мужчин - 50, 60, 65, 70, 75, 80 и более лет; для женщин - 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 и более лет), при условии непрерывного стажа работы в БГЭУ – 5 лет. Поощрение по случаю юбилейной даты осуществляется Нанимателем по представлению трудового коллектива структурного подразделения университета с согласия Профкома. 3.18.5. Премирование каждого работника университета, как правило, производится не чаще 2 раз в месяц. 3.19. Настоящее Положение действует до введения новых условий оплаты труда работников, установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, утвержденных Министерством образования Республики Беларусь, и может по необходимости уточняться перечнем изменений и дополнений, одобренных на профсоюзной конференции университета или на заседании Совета по трудовым и социальным вопросам. Приложение № 2 к Коллективному договору на 2014 -2017 годы между БГЭУ и ППОР БГЭУ ПОЛОЖЕНИЕ об одноразовой помощи за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами УО БГЭУ и бюджетных средств, выделяемых на оказание материальной помощи 1. Средства, выделяемые на одноразовую помощь, расходуются в связи: № п/п Основание Размер одноразовой помощи, базовых величина 1.1. Рождение ребенка до 8 (восьми) 1.2. Свадьба до 8 (восьми) 1.3. Помощь одиноким матерям, признаваемым в соответствии с законодательством до 5 (пяти) 1.4. Помощь работникам университета, имеющим в составе семьи 3 и более несовершеннолетних до 5 (пяти) Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 46 детей, находящихся на их иждивении 1.5. Помощь в связи с длительной болезнью продолжительностью 1 месяц и более до 10 (десяти) 1.6. Помощь остронуждающимся работникам университета, в связи с тяжелым материальным положением до 7 (семи) 1.7. Помощь неработающим ветеранам войны и труда, состоящим на учете в Совете ветеранов войны и труда, профкоме работников университета, а также бывшим работникам, уволенным из БГЭУ в связи с установлением I или II группы инвалидности, исключающей продолжение трудовой деятельности до 3 (трех) 1.8. Смерть работника до 12 (двенадцати) 1.9. Смерть близких родственников работника (родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья, сестры, супруги) до 7 (семи) 1.10. Помощь близким родственникам на похороны бывших работников, которые ушли на пенсию из университета, а также были уволены из БГЭУ в связи с присвоением I или II группы инвалидности и после этого нигде не трудились до 7 (семи) 1.11. Частичная оплата транспортных и ритуальных услуг в связи со смертью работника университета или бывших работников, которые ушли на пенсию из университета и после этого не вступали в трудовые отношения с другими нанимателями (в случае отсутствия у такого работника близких родственников). до 7 (семи) 2. При стихийных бедствиях и других непредвиденных обстоятельствах одноразовая помощь оказывается, с указанием причин, по совместному решению Ректора и Профкома. 3. Одноразовая помощь, как правило, оказывается 1 раз в течение календарного года, по основному месту работы. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 47 4. Основанием для получения материальной помощи (пункты 1-10) является личное заявление с указанием причин с ходатайством руководителя подразделения и визой Профкома, а также наличие платежных документов и копий документов, подтверждающих указанную причину. 5. . В особых случаях Наниматель по согласованию с Профкомом может оказывать одноразовую материальную помощь ветеранам, бывшим работникам, состоящим на учете в общественном объединении ветеранов университета, а также действующим работникам при возникновении инфляционных процессов, росте цен на товары первой необходимости и услуги, уходе в трудовой отпуск и (или) выходе из трудового отпуска, без их личного обращения. 6. Материальная помощь ректору оказывается на общих основаниях. Особенности использования права на одноразовую помощь из внебюджетных средств в части суммы превышения доходов над расходами подразделений БГЭУ, функционирующих на хозрасчетной основе и (или) имеющих выделенный (самостоятельный) баланс, могут определяться отдельными локальными нормативными документами, утверждаемыми Нанимателем по согласованию с Профкомом. 7. Материальная помощь в случае смерти работника университета, бывшего работника университета (состоящего на учете в общественном объединении ветеранов университета и на профсоюзном учете а Профкоме) выплачивается членам семьи имеющих родственные отношения в соответствии с законодательством. Приложение № 3 к Коллективному договору на 2014 -2017 годы между БГЭУ и ППОР БГЭУ ПЛАН мероприятий по охране труда на 2017г Стоимость выполнения мероприятий, руб. № п/п Наименование (содержание) мероприятий по охране труда планируема я фактичес кая Сроки выполнения мероприятий Ответственн ые за выполнение мероприятий Ожидаемая социальная эффективно сть мероприяти й 1 2 3 4 5 6 7 1. Обучение руководителей, специалистов и членов комиссии университета по 540 1-4 квартал Начальник бюро ОТ Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 48 курсу «Охрана труда и законодательство о труде» в ГУО «РИВШ» 2. Участие в семинарах по вопросам охраны труда, проводимых МО Республики Беларусь 200 1-4 квартал Начальник бюро ОТ 3. Приобретение удостоверений по охране труда для руководителей и специалистов, журналов по охране труда, плакатов по охране труда 500 1-4 квартал Начальник бюро ОТ 4. Установка ограждений на окна лестничной клетки УК № 2 1250 1 квартал Начальник ЭТО 5. Рассмотреть возможность переоборудования на 7-м этаже УК №1 мужского туалета в гардеробную уборщиков сл. помещений УК №1 2 квартал Главный инженер 6. Оборудование помещения в УК №3 для хранения инструмента и инвентаря маляров 2 квартал Главный инженер 7. Оборудование помещения для переодевания уборщиков Спортивного комплекса системой вентиляции 2 квартал Главный механик |