Проект
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 1 Проект КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организацией работников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» и учреждением образования «Белорусский государственный экономический университет» на 2017-2020 гг. « » мая 2017 г. Одобрен на профсоюзной конференции г. Минск работников УО БГЭУ 25.05.2017г. Зарегистрирован в администрации Заводского района г. Минска: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) заключен между Первичной профсоюзной организацией работников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» (в дальнейшем БГЭУ) и Учреждением образования «Белорусский государственный экономический университет» в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК Республики Беларусь), Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995г. № 278 « О развитии социального партнерства в Республики Беларусь» и другими законодательными актами Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканским объединением нанимателей и профсоюзов на 2016 - 2018 годы, отраслевым соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников образования и науки на 2016 - 2019 годы на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности БГЭУ и иных организаций, входящих в его структуру. 1.2. Договор является нормативным актом, устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяет трудовые и социальные гарантии (далее - гарантии) работникам университета. 1.3. Сторонами настоящего Договора (далее - Стороны) являются Первичная профсоюзная организация работников учреждения образования Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 2 «Белорусский государственный экономический университет (в дальнейшем - «Профком») и Учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет» (в дальнейшем - «Наниматель»), признает Профком полномочным представителем работников университета – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки - в коллективных переговорах. 1.4. Договор не препятствует установлению дополнительных по сравнению с ним и действующим законодательством Республики Беларусь, Генеральным и отраслевым соглашениями гарантий и компенсаций за счет средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами (далее – внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь. Порядок участия и учета мнения Профкома при решении вопросов работников (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с его согласия и (или) на основании его представлений при участии его представителей в разработке проектов решений) определяются Договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами. 1.5. Договор распространяется на Нанимателя и работников - членов профсоюза первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» Белорусского профессионального союза работников образования и науки. 1.6. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, внесении изменений и (или) дополнений в настоящий Договор рассматриваются другой Стороной в 2 - недельный срок. Принятые изменения и (или) дополнения оформляются приложением к настоящему Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения руководителей организаций, работников структурных подразделений университета, цеховых профсоюзных организаций. Изменения и (или) дополнения подписываются представителями Сторон после одобрения Ректоратом и Президиумом профкома. 1.7. Стороны обязуются: 1.7.1. Принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 3 осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 1.7.2. В течение срока действия Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор. 1.7.3. Требования о проведении переговоров о заключении Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока действия настоящего Договора. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяца. 1.7.4. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более 3 лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Ректората и Профкома. 1.7.5. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации (изменения статуса) Сторон настоящего Договора права и обязанности сторон сохраняются до завершения процесса реорганизации. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с настоящим Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 1.7.6. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей. По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении настоящего Договора рассматриваются на профсоюзной конференции университета, доводятся до сведения структурных подразделений и первичных профсоюзных организаций. 1.7.7. При заключении и исполнении Договора руководствоваться следующими принципами социального партнерства: равноправие сторон; соблюдение норм законодательства; полномочности принятия обязательств; добровольности принятия обязательств; учета реальных возможностей по принятию обязательств; обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства; Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 4 отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; взаимного информирования Сторон об изменении ситуации. 1.8. Наниматель представляет настоящий Договор, изменения и (или) дополнения в него для регистрации в администрацию Заводского района г. Минска в месячный срок после подписания его Сторонами и размещает на сайте университета. 1.9. В целях реализации настоящего Договора Наниматель доводит его текст изменения и (или) дополнения в него до структурных подразделений университета, а Профком - до цеховых профсоюзных организаций для его реализации. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА. 2.1. Наниматель обязуется: 2.1.1. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений в существующие условия, оперативно доводить их до сведения и для применения в работе руководителей структурных подразделений и работников, проводить семинары (совещания) по разъяснению их содержания и порядка их введения с участием представителей Профкома. 2.1.2. Своевременно проводить индексацию заработной платы работников университета в соответствии с законодательством. 2.1.3. Осуществлять ежемесячную выдачу расчетных листков по всем видам заработной платы. 2.1.4. Включать в трудовые договоры (контракты) условия о всех видах доплат, надбавок к тарифному (должностному) окладу, а также увеличений тарифного (должностного) оклада, предусмотренных законодательством и Договором по конкретной должности. 2.1.5. Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с Профкомом. 2.2. Профком обязуется: 2.2.1. Принимать участие в разработке проектов документов, которые касаются условий, организации и нормирования оплаты труда, добиваться выполнения законных прав и интересов работников университета. 2.2.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзного актива руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары по их изучению. 2.2.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 5 заработной платы, организации, условий и нормирования труда, а также - о профсоюзах. О результатах информировать Нанимателя. 2.2.4. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска. 2.2.5. Консультировать работников университета по вопросам нормирования и оплаты труда. 2.2.6. При необходимости публиковать в газете «Экономист» разъяснения по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий труда. 2.3. Наниматель и профком обязуются: 2.3.1. Анализировать полноту бюджетного финансирования университета, социально-экономическое положение работников. На основании результатов анализа вносить предложения Министерству образования Республики Беларусь, Центральному комитету Белорусского профессионального союза работников образования и науки. 2.3.2. Использовать средства, предназначенные для материального стимулирования и социальной поддержки работников, по результатам хозяйственной деятельности на премирование, проведение оздоровительных мероприятий, в том числе проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий. 2.3.3. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников университета. 2.3.4. Добиваться снижения документооборота. 2.4. Стороны пришли к соглашению: 2.4.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Ректором по согласованию с Профкомом. 2.4.2. Материальное стимулирование труда работников университета осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании. Положение утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзной конференции (заседании президиума Профкома) и является неотъемлемой частью Договора. 2.4.3. Порядок оказания работникам материальной помощи и ее размеры регулируются Положением, которое прилагается к Договору. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 6 2.4.4. Внебюджетные средства, остающиеся в распоряжении Нанимателя, направляются в соответствии с законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера и расходуются по согласованию с Профкомом. 2.4.5. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором и согласовывается с председателями профсоюзных бюро факультетов и иных структурных подразделений, осуществляющих общеобразовательную деятельность. Графики работ (сменности), должностные (рабочие) инструкции согласовываются с председателем профсоюзного бюро, профгруппоргом (находящимся на профсоюзном обслуживании в Профкоме) соответствующего подразделения. 2.4.6. Суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников университета вводится Правилами внутреннего трудового распорядка БГЭУ в установленном законодательством порядке по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников БГЭУ. 2.4.7. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме. 2.4.8. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции». Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке. 2.4.9. Работнику, получающему доходы из внебюджетных средств остающихся в распоряжении Нанимателя, возмещение потерь от инфляции осуществляется в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении Нанимателя. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 7 2.4.10. Выплату заработной платы штатным работникам и совместителям производить регулярно, не реже 2 раз в месяц: авансовые выплаты - 20 числа текущего месяца; расчет за месяц - 5 числа следующего месяца. Выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет производить регулярно, 20 числа текущего месяца. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне. Окончательный расчет за отработанный месяц производить в срок не позднее 2 недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. 2.4.11. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска. В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя. 2.4.12. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы. 2.4.13. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК Республики Беларусь и подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512). 2.4.14. Установить следующие, дополнительные по сравнению с отраслевым оглашением и законодательством, гарантии по условиям оплаты труда отдельных категорий работников БГЭУ: 2.4.14.1. Руководителям структурных подразделений университета, не имеющих статуса факультета, филиала, института повышения квалификации, научно-исследовательского института, но включающих в свой состав кафедры БГЭУ, устанавливать за счет внебюджетных средств остающихся в Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 8 распоряжении Нанимателя университета, тарифный оклад, соответствующий тарифному окладу, предусмотренному для должности декана факультета (при наличии у руководителя ученой степени и (или) ученого звания); 2.4.14.2. Руководителям административных структурных подразделений университета, в состав которых входит не менее 4 отделов, а количество полных штатных единиц специалистов и служащих составляет не менее 25 ставок - устанавливать за счет внебюджетных средств остающихся в распоряжении Нанимателя университета тарифный оклад соответствующий тарифному окладу, предусмотренному для должностей начальников центров. 2.4.15. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» вышеуказанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств остающихся в распоряжении Нанимателя университета при их наличии. 2.4.16. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информации о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с Договором и Положением о премировании. 2.4.17. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Ректора, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса.. 2.4.18. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством. 2.4.19. Установить перечень категорий работников на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей с оплатой труда: уборщик служебных помещений; лифтер; сторож; дворник; уборщик мусоропровода; Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 9 дежурный по споркомплексу; дежурный по общежитию; дежурный по этажу. 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 3.1. Наниматель обязуется: 3.1.1. Проводить семинары для руководителей структурных подразделений университета по вопросам трудового законодательства, о порядке заключения коллективного договора и ответственности за его выполнение. Включать соответствующие темы в планы проведения занятий со всеми работниками. 3.1.2. Оперативно доводить до сведения всех руководителей структурных подразделений и начальников служб университета информацию об изменениях и дополнениях, внесенных в законодательные акты о труде, профсоюзах, социальном партнерстве. 3.1.3.При подготовке нормативных актов, затрагивающих социально- экономические интересы работников университета, их правовое и экономическое положение, вопросы настоящего Договора, предоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке указанных актов. 3.1.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях – для согласования с Профкомом) проекты приказов, инструктивные письма, другие документы ректората, касающиеся вопросов и условий организации, нормирования, оплаты и охраны труда, затрагивающих трудовые, социально- экономические права и профессиональные интересы работников. При подготовке проектов нормативных актов учитывать положения отраслевого Соглашения и Договора. 3.1.5. При проведении социологических опросов в университете, по взаимной договоренности с Профкомом включать вопросы касающиеся социально-экономического положения работников. 3.2. Профком обязуется: 3.2.1. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. 3.2.2. Осуществлять в установленном законом порядке силами уполномоченных представителей Профкома общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в университете. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 10 3.2.3. Оказывать помощь профсоюзным бюро, профорганизаторам и руководителям структурных подразделений в изучении работниками университета законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах. 3.2.4. Принимать участие в правовой экспертизе проектов приказов Ректора и других локальных нормативных актов университета по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников университета. 3.2.5. Содействовать Нанимателю в мероприятиях, направленных: на выполнение производственных заданий, установленных объемов работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, а также достижение целевых показателей по энергосбережению; соблюдение производственной, трудовой, технологической дисциплины, бережное отношение к имуществу университета; выполнение правил и норм по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности. 3.3. Стороны пришли к соглашению: 3.3.1. Локальные нормативные акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников университета, принимаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. 3.3.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, собраниях и других мероприятиях, которые проводятся Сторонами и касаются социально-экономических и профессиональных интересов работников университета, представителей другой Стороны с правом решающего голоса. 3.3.3. Приказы по вопросам изменения оплаты, нормирования, охраны труда, производственных и профессиональных интересов работников университета издаются и принимаются по согласованию с Профкомом. 3.3.4. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитвыающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до восьми лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день с сохранением заработной платы (за счет внебюджетных средств), а с восьми до шестнадцати лет без сохранения заработной платы. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двух и более детей в возрасте от восьми до шестнадцати лет, по личному заявлению предоставляется один свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 11 Указанные дни, предоставляемые женщинам по уходу за детьми, не суммируются и не переносятся. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе. 3.3.5. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение календарного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, по заявлению работника предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять работникам университета возможность, как правило, 1 раз в 5 лет проходить санаторно-курортное лечение. 3.3.6. По письменному заявлению работника предоставлять ему социальный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней без сохранения заработной платы в случае: смерти родных: деда, бабки, внука, неполнородных братьев и сестер работника; свадьбы детей работника. 3.3.7. Ректор вправе по согласованию с Профкомом предоставлять работникам в течение календарного года отпуск (отпуска) без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 190 ТК Республики Беларусь, общая продолжительность которого (которых) превышает 30 календарных дней, но составляет не более 180 календарных дней: 3.3.7.1. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава: в течение 1 рабочего года (в летний каникулярно-отпускной период) в случае, если трудовой отпуск, предоставляемый пропорционально отработанной части рабочего года, имеет неполную продолжительность; в случае истечения в период летних каникул отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - до начала учебного года; 3.3.7.2. По согласованию с Профкомом в связи с документально подтвержденной необходимостью: работы над диссертацией, написания учебников; ухода за заболевшим ребенком в возрасте до 14 лет; сдачи экзаменационных, лабораторно-экзаменационных установочных сессий, государственных, кандидатских экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), если продолжительность указанных мероприятий, Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 12 установленная учреждениями, обеспечивающими получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, превышает продолжительность отпусков, предусмотренную ст. 216 ТК Республики Беларусь |