Проект
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
.4. Содействовать организации работы Совета общественного объединения ветеранов университета, проведению ему мероприятий. Приглашать ветеранов войны и труда к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в университете. 6.3.4-1. Содействовать закреплению ветеранов университета за структурными подразделениями, в которых они работали и с которыми утратили связь. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 28 6.3.4-2. Координировать работу организаций университета и организационных структур первичной профсоюзной организации работников по ведению ими учета ветеранов университета, оказанию им необходимой помощи. 6.3.4-3. Для неработающих пенсионеров, бывших работников университета, уволившихся на пенсию из университета, состоящих на учете в общественном объединении ветеранов университета и профсоюзном учете в профсоюзной организации, сохранять право на оздоровление. 6.3.5. Обеспечивать в пунктах общественного питания наличие в меню щадящих блюд. 6.3.6. Осуществлять регулярный контроль за работой пунктов общественного питания с целью обеспечения надлежащих санитарных условий, высокого качества готовой пищи и высокой культуры обслуживания. 6.3.7. Включать в состав комиссии университета по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников - представителей Профкома. 6.3.8. В целях укрепления кадрового потенциала осуществлять постановку на учет работников университета, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 6.3.9. Внутриуниверситетский учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ведут работники, назначенные приказом ректора по согласованию с Профкомом. 6.3.10. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределения жилой площади, в том числе служебного жилья, производить совместным решением Сторон в соответствии с действующим законодательством, настоящим Договором и критериями, прилагаемыми к настоящему Договору (Приложение № 17). Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников. Ежегодно, в соответствии с действующим законодательством, уточнять данные, являющиеся основанием для сохранения права работников состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Непредставление работником запрашиваемых данных влечет за собой снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий. 6.3.10.1. Работников, обеспеченных жильем площадью более норматива общей площади на члена семьи, но не более 1 м 2 общей площади дополнительно на 1 человека, признавать нуждающимися в улучшении жилищных условий только при наличии непрерывного стажа основной работы в БГЭУ, превышающего 15 лет, и высоких достижений в работе. 6.3.10.2. В целях укрепления кадрового потенциала университета первоочередное право на получение жилья из общего списка нуждающихся в улучшении жилищных условий имеют высококвалифицированные научно- Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 29 педагогические работники и специалисты. Для этих целей в фонд Нанимателя передается 20 % строящихся (получаемых) квартир. 6.3.10.3. Работников из числа профессорско-преподавательского состава, имеющих ученую степень доктора наук и звание профессора, обеспеченных жильем площадью более норматива общей площади на члена семьи, но не более 1 м 2 общей площади дополнительно на 1 человека, признать нуждающимися в улучшении жилищных условий при наличии высоких достижений в работе. 6.3.10.4. Осуществлять непосредственно после приема на работу в БГЭУ постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий иногородних выпускников аспирантуры и докторантуры дневной формы обучения, распределенных на работу в университет. 6.3.11. Предоставление жилой площади при условии ее выделения осуществлять в соответствии со списком очереди на основании утвержденных критериев. 6.3.12. Проводить спартакиады и туристические слеты, физкультурно- оздоровительные и спортивные мероприятия. 6.3.13. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения. На эти цели могут выделять необходимые денежные средства. 6.3.14. Председатель Профкома или его заместители включаются в состав ректората, Совета университета, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам касающимся работников. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в университете комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. Представители Профкома для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами. 6.3.15. Осуществлять меры морального и материального стимулирования работников университета: ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом; активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 30 7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА 7.1. Ректорат обязуется: 7.1.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников. 7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в структурных подразделениях университета, а также по итогам проверок, проведенных Профкомом, и принимать в установленном порядке необходимые меры. 7.2. Профком обязуется: 7.2.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального страхования, заработной платы. 7.2.2. Оказывать материальную помощь остро нуждающимся членам профсоюза из профбюджета в соответствии с утвержденной сметой, как правило, на основании личного заявления члена профсоюза. 7.2.3. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза. 7.3. Стороны пришли к соглашению: 7.3.1.Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций университета. Использовать информационные системы университета для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в университете условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу (для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации), затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений. 7.3.2. Профсоюзные активисты - члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. Им предоставляется 1 Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 31 час в неделю для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива. Освобожденным выборным профсоюзным работникам в случае их неизбрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность). 7.3.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров. 7.3.4. Предоставлять уполномоченным Профкомом лицам возможность выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. 7.3.5. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза первичной профсоюзной организации работников университета – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счет Профкома. 7.3.6. Предоставлять Профкому на основании Договора, действующего в университете, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом». 7.3.7. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома университета, председателей профсоюзных бюро и профгрупоргов, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профкоме и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома - только с согласия Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 32 работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого Профкома. 7.3.8. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитет отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны. 7.3.9. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей первичной профсоюзной организации работников университета, участвующими в работе комиссии по трудовым спорам, членов первичной профсоюзной организации работников университета, уполномоченными вести переговоры по Договору, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29. подпунктом 3.5 пункта № Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома. 7.3.10. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока исполнения ими полномочий и в течение 2 лет после переизбрания без их согласия. В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока исполнения ими полномочий и, как правило, в течение 2 лет после переизбрания Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 33 7.3.11. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников университета и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними. 7.3.12. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение 2 лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы Министерства или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК Республики Беларусь. 7. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ 8.1. Стороны пришли к соглашению: 8.1.1. При изменении формы собственности и преобразовании в процессе приватизации организаций проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников. 8.1.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за университетом, допускаются с уведомления Профкома. 8.2. Профком обязуется: 8.2.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в университете, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников - членов профсоюза. 8.2.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности. 8.2.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации. 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Каждая из сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств. 9.2. Наниматель обязуется: Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 34 9.2.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью структурных подразделений университета анализировать ход выполнения на местах настоящего Договора. 9.3. Профком обязуется: 9.3.1. Изучать практику социального партнерства в структурных подразделениях университета, реализацию настоящего Договора на местах, обобщать лучший опыт, с его учетом вносить соответствующие предложения по совершенствованию настоящего Договора. 9.4. Стороны пришли к соглашению: 9.4.1. Довести текст настоящего Договора до структурных подразделений университета, цеховых профсоюзных организаций, содействовать его реализации на местах. Обеспечить в каждом структурном подразделении университета обязательное ознакомление с настоящим Договором всех работников, в том числе впервые принимаемых на работу. 9.4.2. Совместно контролировать выполнение Договора. Проводить необходимые проверки не менее 2 раз в год. Результаты проверок оформлять соответствующим актом. 9.4.3. Выполнение Договора по итогам полугодия рассматривать на совместном заседании Ректората и Профкома с отчетом должностных лиц, а по итогам года – на профсоюзной конференции университета. Наниматель и председатель Профкома отчитываются о выполнении Договора на профсоюзной конференции университета. 9.4.4. Контроль за промежуточным ходом выполнения настоящего Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Совет по трудовым и социальным вопросам университета, которому Сторонами предоставляется вся необходимая информация. 9.4.5. Каждая из сторон обеспечивает присутствие своих уполномоченных представителей на заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с Договором, а также представляет друг другу необходимые материалы и документы по этим вопросам. Представление одной из Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора предполагает рассмотрение его противоположной Стороной в 2 недельный срок и мотивированный ответ в письменной форме. 9.4.6. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах. Ректор Председатель В.Н. Шимов профкома В.В. Артемов 35 9.4.7. За невыполнение обязательств Договора должностные лица БГЭУ и профсоюзной организации работников университета несут ответственность в виде: лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат; привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде. При этом представление о наложении дисциплинарных взысканий направляется в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок. 9.4.8. Сроки ведения коллективных переговоров по заключению Договора не могут превышать 1 месяц. 9.4.9. Включить в Договор следующие приложения: положение о материальном стимулировании труда работников БГЭУ (приложение №1); положение об одноразовой помощи за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами БГЭУ и бюджетных средств, выделяемых на оказание материальной помощи (приложение № 2); соглашение по охране труда (приложение № 3); нормы бесплатной выдачи специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим БГЭУ (приложение № 4); переченьрабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и |