Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги
 Скачать 1.24 Mb.
|
|
Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» Корпоративный университет ОАО «РЖД» Подготовлено Центром внутренней политики и развития корпоративной культуры ОАО «РЖД» Какую роль играют профессиональные компетенции в Вашем профессиональном развитии и карьерном росте Что входит в систему профессиональных компетенций компании Как оцениваются профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Из этой брошюры Вы узнаете: 1 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Содержание Система единых корпоративных требований к персоналу ОАО «РЖД» ............................................................. Система профессиональных компетенций ОАО «РЖД» ................................................................................... Методы оценки профессиональных компетенций работников компании............................................................... Приложение Модель профессиональных компетенций Дирекции тяги «Эксплуатация тягового подвижного состава» ...................... 3 7 21 31 3 Система единых корпоративных требований к персоналу ОАО «РЖД» 5 4 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Система ЕКТ состоит из четырех блоков: Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги В целях повышения эффективности системы управления персоналом в компании внедряется система единых кор- поративных требований к персоналу – система ЕКТ. Система ЕКТ – это оценка уровня профессиональных и управленческих навыков работников компании. По ре- зультатам оценки будет осуществляться планирование обучения, формирование кадрового резерва, подбор персонала. Внедрение системы ЕКТ позволит обеспечить целенаправ- ленное профессиональное и личностное развитие работников, максимальную объективность принятия кадровых решений. 7 6 Система профессиональных компетенций ОАО «РЖД» Первый этап внедрения системы ЕКТ завершен: в компании утверждена единая Модель корпоративных компетен- ций, которые описывают требования к деловым и управлен- ческим качествам работников в зависимости от должности, действует система оценки уровня развития корпоративных компетенций. Продолжается внедрение блоков «Потенциал и мобиль- ность» и «Результативность и опыт». Следующим этапом является внедрение профессиональ- ных компетенций. На этом этапе для каждого функцио- нального филиала, в том числе и для Дирекции тяги, будет разработана своя Модель профессиональных компетенций. На каком этапе находится процесс внедрения системы ЕКТ? Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги 9 8 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции – это знания и навыки, которыми должны обладать работники одной группы долж- ностей или профессий для эффективного выполнения своих функциональных обязанностей. Например, что должны знать машинисты, инструкторы об эксплуатации тягового подвижного состава. Система профессиональных компетенций ОАО «РЖД»: Что такое «профессиональные компетенции»? Корпоративные компетенции отвечают на вопрос: «Как должны действовать сотрудники компании, чтобы достичь высокого результата в работе?». Профессиональные компетенции отвечают на вопрос: «Что работник должен знать и уметь, чтобы успешно выполнять свои функциональные обязанности?». В чем отличие профессиональных компетенций от корпоративных компетенций? Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Модель профес- сиональных компетенций Инструменты оценки (шкала и методы) Профили должностей и профессий 11 10 На текущий момент для Дирекции тяги разработана Мо- дель профессиональных компетенций «Эксплуатация тяго- вого подвижного состава». Модель профессиональных компетенций «Эксплуатация тягового подвижного состава» охватывает тех сотрудников Дирекции тяги, чья деятельность относится к непосред- ственному производственному профилю филиала. Она рас- пространяется на все подразделения Дирекции тяги, вклю- чая все региональные дирекции и все эксплуатационные локомотивные депо. Модели профессиональных компетенций разрабатываются отдельно для каждого направления деятельности компании. Направление объединяет сотрудников одной професси- ональной группы, которым для выполнения работы требу- ются схожие знания и навыки (например, эксплуатация тя- гового подвижного состава, электроснабжение, управление персоналом и др.). Для каких групп должностей разрабатываются Модели профессиональных компетенций? Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги 13 12 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Требования к уровню владения профессиональными ком- петенциями задает профиль должности (профессии). Профиль – это перечень ключевых компетенций, уровень владения которыми измеряется по шкале от 0 до 3 баллов. Как определяется уровень развития профессиональных компетенций у работника? Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Таким образом, Модель охватывает все ключевые про- фессии, участвующие в производственном процессе. Например, профессии машиниста, нарядчика, техника эксплуатационного локомотивного депо, инженера и др. Экономисты, специалисты по управлению персоналом и другие работники, «обслуживающие» производственный процесс, оцениваются в рамках других моделей профес- сиональных компетенций. 15 14 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги 3 Эксперт Глубокий уровень знаний в рамках компетенции Самостоятельно решает все текущие рабочие задачи Применяет элементы компетенции в сложных нестандартных ситуациях Консультирует и выступает в качестве наставника 2 Специалист Хороший уровень знаний в рамках компетенции Профессионал в рамках компетенции, способен самостоятельно решать стандартные рабочие задачи Применяет элементы компетенции в стандартных ситуациях 1 Базовый уровень знаний Общие представления о работе в рамках компетенции Есть частичные знания или общие представления в рамках компетенции, придерживается основных правил и требований Частично применяет элементы компетенции, работает под наблюдением коллег 0 Отсутствие знаний Не является специалистом в данной области Наличие профессиональных знаний и навыков не зафиксировано Сотруднику не требуются компетенции Должность Компетенция Ус тройс тво электрово зов Во ждение пое здов Сигнализация Содер ж ание парк а лок омо тивов Специализи- рованные А СУ Орг анизация движ ения пое здов Инфр ас тр укт ур а Бе зопаснос ть движ ения Те хническ ая политик а О Т, ПБ и Э Машинист-инструктор 3 3 3 1 2 2 2 3 1 1 Машинист электровоза 2 2 2 1 1 1 1 1 0 1 Помощник машиниста 1 1 2 0 1 1 1 1 0 1 Нормативные профили должностей (фрагмент) Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Пример 17 16 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги При оценке профессиональных компетенций работника его показатели сравниваются с профилем, требуемым для работы по соответствующей должности или профессии. При выявлении областей, требующих развития (когда пока- затели сотрудника по тем или иным компетенциям отстают от норматива), может быть принято решение о дополни- тельном обучении работника. Как определяется соответствие работника профилю должности? Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профиль должности работника по результатам оценки (фрагмент) Пример 19 18 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Основная задача оценки профессиональных компетенций – определение текущего уровня знаний и навыков у сотрудника, а также потенциала для их развития. Модель позволит опре- делить, в каких областях работнику необходимо дальнейшее обучение для своего профессионального развития и карьер- ного продвижения. Какие решения могут быть приняты по результатам оценки профессиональных компетенций? Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги планировании обучения персонала формировании кадрового резерва компании подборе кандидатов на вакансии Результат оценки профессиональных компетенций может быть использован при: 21 20 увольнении работников принятии решения о соответствии работника занимаемой должности Результат оценки профессиональных компетенций НЕ может быть использован при: Методы оценки профессиональных компетенций работников компании Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги 23 22 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Какие методы применяются при оценке уровня владения работником профессиональными компетенциями? Использование этого метода подразумевает, что руководи- тель заполняет анкету на каждого сотрудника, отвечая на вопросы и определяя уровень владения профессиональны- ми знаниями и навыками. Кроме руководителя такую же анкету заполняет работник, самостоятельно оценивая свой уровень владения професси- ональными компетенциями. После заполнения анкет руководителем и сотрудником, результаты обрабатываются кадровым работником. Основные методы оценки работников: «Опросник» и «Профес- сиональное тестирование». Такой комплексный подход позволяет всесторонне оценить профессиональные качества сотрудников. Опросник 25 24 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги При использовании этого метода сотрудники проходят тести- рование, по результатам которого подсчитывается количе- ство правильных ответов и определяется уровень владения профессиональными компетенциями. Профессиональное тестирование Опросник (фрагмент) Знает ли сотрудник требования в области обеспечения безопасности движения? Нет Скорее нет Скорее да Да Затрудняюсь ответить Знает ли сотрудник порядок проведения проверок, расследований и разборов случаев нарушения безопасности движения? Нет Скорее нет Скорее да Да Затрудняюсь ответить Знает ли сотрудник порядок разработки мер по повышению безопасности движения? Нет Скорее нет Скорее да Да Затрудняюсь ответить Способен ли сотрудник провести проверку, расследование и разбор случая нарушения безопасности движения? Нет Скорее нет Скорее да Да Затрудняюсь ответить Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Пример 27 26 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Тест по профессиональным компетенциям (фрагмент) За счет каких сил гасятся удары в поглощающем устройстве? За счет жесткости пружин За счет сил трения корпуса аппарата о раму тележки За счет сил трения фрикционных клиньев о корпус аппарата За счет сил трения нажимного конуса о корпус аппарата Что означают два желтых огня, из них верхний мига- ющий, горящие на выход- ном светофоре на участке, оборудованном автоблоки- ровкой? Разрешается поезду следовать на станцию с уменьшенной скоростью на боковой путь; ледующий светофор (маршрутный или выходной) открыт Разрешается поезду отправиться со станции с уменьшенной скоростью; поезд следует с отклонением по стрелочному переводу; следующий светофор открыт Разрешается поезду отправиться со станции с уменьшенной скоростью; поезд следует с отклонением по стрелочному переводу; следующий светофор закрыт Разрешается поезду отправиться со станции, впереди свободен один блок-участок Разрешается поезду отправиться со станции, впереди свободны два или более блок-участка Ежегодный цикл оценки профессиональных компетенций Пример 29 28 Решение об отборе сотрудника в кадровый резерв прини- мается в том числе с учетом уровня развития его професси- ональных компетенций. Для этого могут быть использованы результаты последней оценки сотрудника. Если же они от- сутствуют, то проводится оценка руководителем или специ- ально закрепленным экспертом. Кроме того, может быть организовано тестирование сотрудника на соответствие профилю будущей должности. Какой механизм применяется при отборе в кадровый резерв? Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Решение о назначении на ту или иную должность принима- ется с учетом уровня развития у претендентов профессио- нальных компетенций. При рассмотрении кандидатов из числа сотрудников ком- пании специалист по управлению персоналом проверяет наличие результатов оценки. Если оценка профессиональ- ных компетенций кандидата не проводилась или он ранее не работал в компании, то может быть проведено про- фессиональное тестирование на соответствие профилю должности. Какой механизм используется при подборе на вакансии? 31 30 Модель профессиональных компетенций Дирекции тяги «Эксплуатация тягового подвижного состава» Приложение Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги За дополнительной информацией и разъяснениями о системе профессиональных компетенций Вы можете обратиться к специалисту по управлению персоналом Вашего подразделения. 33 32 Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание устройства и назначе- ния, правил эксплуатации эле- ментов конструкции, систем, аппаратов и приборов электро- возов, возможных неисправно- стей и способов их устранения Особенности устройства и принципы работы электровозов Устройство механической и экипажной части электровозов, возможные неисправности и способы их устранения Схемы электрооборудования электровозов, устройство, принципы функционирования и режимы работы высоковольтного и низко- вольтного электрооборудования, возможные неисправности и спо- собы их устранения Пневматическая схема электровозов, устройство и принципы работы автотормозного оборудования и тормозных систем, возможные неисправности и способы их устранения Устройство и принципы работы приборов безопасности и систем управления и контроля на электровозах, возможные неисправности и способы их устранения Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Общие знания в области устройства, эксплуатации, содержания локомотивов и организации работы локомотивных бригад Структура Дирекции тяги, устройство и функционирование эксплуатационных локомотивных депо Особенности эксплуатации и устройство различных типов локомотивов Процесс управления тяговым подвижным составом Порядок обслуживания поездов локомотивами Требования и порядок содержания парка локомотивов Порядок планирования ремонтов и технического обслуживания локомотивов Порядок организации работы локомотивных бригад Основы организации работы локомотивного комплекса Устройство электровозов Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Компетенция Компетенция 35 34 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание устройства и назначения, правил эксплуатации эле- ментов конструкции, систем, аппаратов и приборов тепловозов, возможные неисправ- ности и способы их устранения Особенности устройства и принципы работы тепловозов Различия и конструктивные особенности различных серий тепловозов Устройство механической и экипажной части тепловозов, особенности их работы, возможные неисправности и способы их устранения Устройство и принципы работы дизель-генераторной установки тепловозов, возможные неисправности и способы их устранения Особенности, устройство и принципы работы топливной, масляной, водяной аппаратуры тепловоза, возможные неисправности и способы их устранения, в том числе в зимний период Схемы электрооборудования тепловозов, устройство, принципы функциониро- вания и режимы работы высоковольтного и низковольтного электрооборудова- ния, возможные неисправности и способы их устранения Пневматическая схема тепловозов, устройство и принципы работы автотормоз- ного оборудования и тормозных систем, возможные неисправности и способы их устранения Устройство и принципы работы приборов безопасности и систем управления и контроля на тепловозах, возможные неисправности и способы их устранения Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание требований и порядка действий при управлении тя- говым подвижным составом, знания и навыки управления и обслуживания локомотива в пути, действия в нестандартных ситуациях Особенности управления пассажирскими и грузовыми тяговыми подвижными составами Требования скоростных режимов движения Управление подвижным составом в процессе трогания с места, при ведении поезда и управлении тормозами Управление сдвоенными поездами Рациональные способы ведения поезда, знание и применение передовых методов управления грузовым подвижным составом, выбор наиболее оптимального режима вождения поездов Порядок применения и принципы функционирования системы автоматического управления и автоведения поезда Навыки взаимодействия с дежурным по станции и поездным диспетчером, локомотивной бригады поезда между собой, знание и соблюдение регламентов переговоров Действия локомотивной бригады поезда в штатных, нестандартных и аварийных ситуациях, в зимний период Устройство тепловозов Вождение поездов Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Компетенция Компетенция 37 36 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание разновидностей, по- рядка применения, значения звуковых и видимых сигналов, сигналов ограждения, ручных сигналов, маршрутных указа- телей, сигналов, применяемых при маневровой работе, сигна- лов тревоги Разновидности сигналов и указателей, применяемых на перегонах и станциях Значения, правила применения и порядок требуемых действий при применении звуковых и видимых сигналов Разновидности, значения сигналов, порядок применения и действия при показании огней всех видов светофоров Разновидности, значения и порядок действий при применении сигнальных ограждений Разновидности, значения, порядок подачи и действий при применении ручных сигналов Разновидности, значения, порядок установки и требуемых действий при применении сигнальных указателей и знаков Разновидности, значения, порядок применения и требуемые действия при применении сигналов маневровой работы Разновидности и порядок применения сигналов, обозначающих поезда, локомотивы и другие подвижные единицы Разновидности, порядок применения и требуемые действия в случае применения сигналов тревоги и специальных указателей Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание порядка учета, контро- ля состояния и оборота парка, расчета потребности в локо- мотивах для всех видов пере- возок и работ. Знание порядка и навыки приема, распределе- ния, выдачи, передислокации и списания локомотивов Порядок, правила и участки обслуживания поездов локомотивами Методология расчета и нормативные значения плановых, количе- ственных и качественных показателей использования локомотивов Методология расчета потребного эксплуатируемого парка локомо- тивов и порядка планирования распределения локомотивов по видам движения Порядок и правила выдачи локомотивов из депо под планируемый объем перевозок грузов, пассажиров, хозяйственной и местной работы Порядок и правила передачи локомотивов в аренду Порядок и принципы проведения контроля оборота локомотивов, формирования и отслеживания графика оборота локомотивов Порядок и правила учета инвентарного парка локомотивов, в том числе порядка передислокации, консервации, содержания в запасе и резерве, списания локомотивов из инвентарного парка Сигнализация Содержание парка локомотивов Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Компетенция Компетенция 39 38 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Организация технического обслуживания и ремонта локомотивов Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание требований к планиро- ванию и организации комисси- онных осмотров, диагностики технического состояния локомо- тивов, технического обслужива- ния локомотивов, заводского и деповского ремонтов локомоти- вов, навыки направления и при- емки локомотивов из ремонта Основные виды технического обслуживания и ремонта локомоти- вов и различий выполняемых в процессе работ Нормы межремонтного пробега локомотивов и норм простоя локомотивов в депо на установленных видах технического обслуживания и ремонта Порядок планирования и формирования программы технического обслуживания и ремонта локомотива по нормам межремонтных пробегов и межремонтных интервалов локомотивов Требования к проведению диагностики и неразрушающего контроля локомотивов Порядок организации и проведения сезонных комиссионных осмотров локомотивов Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Порядок передислокации локомотивов, постановки локомотивов на техническое обслуживание и ремонт, выдачи локомотивов из пунктов ремонта Порядок и навыки контроля нахождения локомотивов на техническом обслуживании и ремонте Требования и порядок оценки качества технического обслуживания и ремонта локомотивов, навыки организации и проведения инструментального контроля Порядок и правила проведения рекламационной работы Компетенция 41 40 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание назначения и порядка работы автоматизированных систем учета в области локомо- тивной тяги, навыки их исполь- зования Назначение и порядок работы в общеотраслевых автоматизированных системах Назначение и порядок работы в автоматизированных системах локомотивного хозяйства Источник первичной информации для наполнения данных общеотраслевых и хозяйственных АСУ Источники первичной информации для формирования статистической отчетности ОАО «РЖД» Формы первичного учета по локомотивному хозяйству и статистической отчетности ОАО «РЖД» Специализированные АСУ Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание порядка организации работы локомотивных бригад, требований к графику работы, режиму труда и отдыха и порядку формирования локо- мотивных бригад Основные внутренние нормативные документы, регламентирующие деятельность локомотивных бригад Функции и основные обязанности локомотивных бригад Порядок и способы расчета необходимого количества локомотивных бригад Порядок распределения локомотивных бригад по всем видам работ/дви- жения Требования и порядок формирования и расформирования локомотивных бригад Требования, нормы и порядок составления графика работы и отдыха локомотивных бригад, нормы отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота и между поездками Порядок осуществления контроля, согласования и учета рабочего времени локомотивных бригад Порядок и правила проведения всех видов инструктажа Порядок проведения контрольно-инструкторских и контрольно-заключительных проверок машиниста-инструктора и проверок командно-инструкторского состава Порядок и правила проведения периодических и предрейсовых медицинских осмотров и психофизиологического обследования локомотивных бригад Организация работы локомотивных бригад Компетенция Компетенция 43 42 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание порядка составления графика движения поездов, ос- нов диспетчерского управления движением, порядка организа- ции внеочередных, очередных и назначаемых по особым тре- бованиям поездов и особен- ностей организации движения при различных видах устройств сигнализации, централизации и блокировки Виды, порядок и требования к составлению графика движения поездов для всех видов движения Основы диспетчерского управления движением, участники и поря- док оперативного руководства и регулирования перевозочного процесса на всех элементах дороги (перегон, станция) Порядок организации и приоритетность движения внеочередных, очередных и назначаемых по особым требованиям поездов Порядок и правила движения поездов при автоматической блокировке Организация движения поездов Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Порядок и правила движения поездов на участках, оборудованных диспетчерской сигнализацией Порядок и правила движения поездов при полуавтоматической системе Порядок выдачи предупреждения Порядок и правила движения поездов при электрожезловой системе Порядок и правила движения поездов при телефонных средствах связи Порядок и правила движения поездов при перерыве действия всех средств связи Компетенция 45 44 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание понятий схемы и про- филя пути, знание типовых схем тракционных путей и секци- онирования контактной сети депо, сооружения и устройства станционного, локомотивного и вагонного хозяйств, органи- зации работы локомотивного депо Устройство, основные принципы организации и функционирования объектов локомотивного хозяйства (депо, ремонтные предприятия) Устройство, основные принципы организации и функционирования вагонного хозяйства (вагонные депо, ремонтные и обслуживающие комплексы) Устройство, основные принципы организации и функционирования объектов путевого хозяйства (станций, перегонов, искусственных сооружений и т.д.) Устройство, основные принципы организации и функционирования объектов пассажирского хозяйства (здания вокзалов, перроны, платформы, пешеходные мосты и т.д.) Инфраструктура Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Устройство, основные принципы организации и функционирования объектов грузового хозяйства (грузовые дворы, сортировочные горки, эстакады и т.д.) Устройство и принципы функционирования устройств сигнализации, централизации и блокировки, устройств связи Основы устройства инженерных сетей пути Особенности профиля пути на участке обслуживаемой дороги Техническо-распорядительные акты обслуживаемых станций Схемы тракционных путей своего эксплуатационного депо Компетенция 47 46 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание передового опыта в организации транспортного процесса и эксплуатации ло- комотивов, порядка внесения рацпредложений по повыше- нию эффективности исполь- зования рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад, НИОКР и результатов их внедрения, знания и навыки планирования МТР Требования и порядок технического и технологического переоснащения, модернизации локомотивного парка и эксплуатационных локомотивных депо Требования к проектированию и навыки внедрения в производство средств автоматизации технологических процессов Применение передового опыта в части организации транспортного процесса, знание методологии и навык оценки целесообразности его внедрения Требования, порядок внесения и рассмотрения рацпредложений Порядок разработки режимных карт в части требований по оптимальному ведению поезда по участку Порядок планирования и методики расчета потребности депо в МТР, в частности электроэнергии, топлива и смазочных материалов Техническая политика Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знание требований в части обеспече- ния безопасности движения, знание порядка и навыки проведения прове- рок, расследований и разборов случаев нарушений без- опасности движе- ния, разработки мер по повышению безопасности дви- жения Основные внутренние нормативные документы, содержащие требования и регламентирующие область обеспечения безопасности движения Периодичность и требования к организации мероприятий, направленных на обеспечение и поддержание безопасности движения Порядок проведения и требования, предъявляемые к ревизиям, комплексным проверкам и аудитам безопасности движения на всех объектах дороги Порядок, нормативы и правила проведения сопроводительных поездок всех видов поездов с целью выявления случаев нарушений безопасности движения Порядок расследования случаев нарушения безопасности движения Порядок проведения разборов случаев нарушений безопасности движения Порядок реализации, мониторинга и контроля выполнения мероприятий, на- правленных на устранение недостатков, выявленных в результате проверки без- опасности движения Порядок и требования к расшифровке скоростемерных лент и кассет регистрации Требования и порядок проверки регламента переговоров с использованием РПЛ, станционных регистраторов переговоров и регистраторов переговоров в реальном времени Безопасность движения Компетенция Компетенция 48 Профессиональные компетенции работников Дирекции тяги Описание компетенции Перечень знаний и навыков, необходимых для данной компетенции Знания в области охраны труда, охраны здоровья, электробезопас- ности, пожарной безопасности, гражданской обороны, охраны окружающей сре- ды и экологии на железной дороге Перечень основных нормативно-законодательных документов, регламентирующих требования охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды Требования охраны труда на железной дороге, навыки обеспечения и контроля соблюдения требований охраны труда Требования пожарной безопасности на железной дороге, навыки планирования, организации и контроля мероприятий в области обеспечения пожарной безопасности Требования электробезопасности на железной дороге, навыки планирования, организации и контроля мероприятий в области обеспечения электробезопасности Требования по охране окружающей среды на железной дороге, навыки планирования, организации и контроля природоохранных мероприятий Требования, навыки планирования, организации и контроля мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне Основные требования в области охраны здоровья, навыки оказания первой медицинской помощи Требования и порядок проведения комплексных и целевых проверок соблюдения правил охраны труда, состояния пожарной безопасности и охраны окружающей среды Требования и порядок проведения расследований аварий, несчастных случаев, пожаров и др. Охрана труда, техника безопасности и экология Компетенция |