шпаргалки проф этика сотрудника овд. проф этика. Происхождение и соотношение понятий этика, мораль инравственность
 Скачать 72.4 Kb.
|
|
Билет 1 Происхождение и соотношение понятий — «этика», «мораль» и «нравственность». Нравственность - это процессы в сфере человеческих отношений, определенные «рамки» достойного поведения, система принципов и норм, выступающих критерием достоинства и порока, добра и зла. Этика - это философская наука, объектом изучения которой является мораль: ее сущность, происхождение, функционирование, а также проблемы нравственности в обществе. Мораль - это форма общественного сознания, совокупность принципов, правил, норм, которыми люди руководствуются в своем поведении. (Структура морали: нравственная деятельность – любая деятельность включает в себя цель-средства-результат; нравственные отношения – совокупность определенных зависимостей и связей, являются условием через которое осуществляется эта деятельность; моральное сознание – система взглядов, идей, представлений о должном поведении) Коррупция в органах внутренних дел, сущность и виды. Коррупция: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; Виды: дача взятки, получение взятки, коммерческий подкуп. Сущность: правовое отрицание и недостаточная правовая грамотность граждан, низкая гражданская позиция граждан. Билет 2 Понятие и нравственные принципы профессионального общения сотрудников органов внутренних дел. Нравственные принципы — это основные моральные законы, представляющие собой систему ценностей, которая закрепляет через нравственный опыт моральные обязанности человека. Служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с нравственными принципами: гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими ценностями, защита которых составляет смысл и нравственное содержание правоохранительной деятельности; законности, определяющей признание сотрудником верховенства закона, а также его обязательности к исполнению в служебной деятельности; объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии служебных решений;- справедливости, означающей соответствие меры наказания характеру и тяжести проступка или правонарушения; коллективизма и товарищества, проявляющихся в отношениях, основанных на дружбе, взаимной помощи и поддержке; лояльности, предусматривающей верность по отношению к Российской Федерации, МВД России, уважение и корректность к государственным и общественным институтам, государственным служащим; нейтральности по отношению к политическим партиям и движениям, предполагающей отказ сотрудника от участия в их деятельности в любых формах; толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учётом социально-исторических, религиозных, этнических традиций и обычаев. Категории «профессиональная честь» и «достоинство личности» – их взаимосвязь и различия. Честь – положительная самооценка личности, представления человека о своей ценности. Достоинство - неотчуждаемое качество человека, которым он обладает безотносительно к своему статусу, заслугам, финансовым возможностям. Честь и достоинство — категории самооценки и оценки со стороны окружающих, составляющих важное измерение человеческого бытия. "Человек чести" — один из самых значимых в России комплиментов благородному человеку. Таким человеком становится тот, кто привык честно исполнять данные однажды обязательства и обещания. Человек, который приучает себя не давать невыполнимых обещаний и всегда держать слово, становится человеком чести. "профессиональная честь" означает оценку поведения специалиста со стороны общества, мнения окружающих. Честь можно потерять, но нельзя приобрести. Честь призвана удерживать человека от плохих поступков, дискредитирующих его в глазах окружающих Билет 3 Формы профессионального общения сотрудников ОВД. Культура речи обязывает сотрудника придерживаться следующих речевых норм: ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении; грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка; содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения; логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей; доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации; лаконичности, отражающей краткость и понятность речи; уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации. Сотруднику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи сотрудника неприемлемо употребление: грубых шуток и злой иронии; неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения; вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»; высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп; резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям. Сотрудник, изучивший в оперативных целях уголовную лексику, не должен использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в общении с коллегами и гражданами. В случае служебного общения с гражданами различных национальностей сотруднику рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации. Как правило сотрудники ОВД использую формы общения такие как: Диалог (общение) деловая переписка, разрешение конфликтов, приемы и презентации, управленческое общение, публичные дискуссии, более редко переговоры. Источники морального и служебного долженствования в сфере деятельности органов внутренних дел. моральные требования, предъявляемые к сотрудникам ОВД, носят строго обязательный характер и обеспечиваются административными санкциями (например, Кодекс чести, приказы и инструкции МВД, дисциплинарные уставы, определяющие формы поведения и общения). Деятельность сотрудников ОВД носит государственный характер, так как они являются представителями власти. Действия и решения различных подразделений органов внутренних дел затрагивают коренные права и интересы граждан. Поэтому их деятельность должна соответствовать принципам и нормам морали, охране авторитета государственной власти и ее представителей. Выполнение государственных обязанностей требует от представителей власти повышенного чувства долга и ответственности. Долженствование – необходимость совершения действия. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел. Долг сотрудника состоит в безусловном выполнении закрепленных Присягой, законами и профессионально-этическими нормами обязанностей по обеспечению надежной защиты правопорядка, законности, общественной безопасности Билет 4 Нравственная деятельность, ее характеристика. О нравственной деятельности можно говорить тогда, когда поступок, поведение, их мотивы поддаются оценке с позиций разграничения добра и зла, достойного и недостойного и пр. Первичный элемент нравственной деятельности — поступок (или проступок), поскольку в нем воплощаются моральные цели, мотивы или ориентации. Поступок включает: мотив, намерение, цель, деяние, последствия поступка. Моральные последствия поступка — это самооценка его человеком и оценка со стороны окружающих. Нравственная деятельность не может возникать ни из какого другого побуждения, кроме идеального, а идеальное побуждение возникает из идеала и веры. Нравственная деятельность есть критерий нравственности человека. «Золотое правило» нравственности .Нравственная деятельность – это любая человеческая деятельность, которая включает в себя цель, средства и результат Основные принципы профессиональной этики полицейской службы правоохранительных органов зарубежных стран. ДЕКЛАРАЦИЯ О ПОЛИЦИИ. Принята Парламентской Ассамблеей Совета Европы на 31-й очередной сессии. Резолюция 690 (1979).Основными принципами Европейского Кодекса Полицейской Этики являются: - уважение права на жизнь;- уважение фундаментальных прав и свобод личности;- принцип разделения властей в системе наказаний;- принцип презумпции невиновности;- принципы беспристрастности, прозрачности, честности, вежливости, справедливости, ответственности, благоразумия, подчинения закону;- принципы равенства перед законом, объективности, необходимости и взвешенности, неподкупности и уважения к обществу. Каждый полицейский, – указывается в пункте 1 раздела А Декларации, – обязан исполнять свой долг честно, беспристрастно и с достоинством. В особенности он должен настойчиво противиться коррупции, избегать любого ее вида и энергично бороться с ней. каждый полицейский обязан исполнять свой долг честно, беспристрастно и с достоинством Билет 5 Нравственные отношения, их характеристика. Нравственные отношения - это нормы, правила и требования общественного поведения. Они существуют в виде совокупности определенных зависимостей и связи, являются условием, через которое осуществляется эта связь. Служебные нормативные документы, определяющие нравственные требования к сотруднику ОВД. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Приказ МВД РФ № 460 от 26.06.2020 «Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ОВД», Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих Билет 6 Моральное сознание. Моральное сознание – это система взглядов, идей, представлений о должном поведении соответствующем социальным интересам. Бывает эмоционально – чувствительная и рациональная. моральное сознание определяет отношения человека: а) к другим людям (чувства симпатии или антипатии, доверия или недоверия, ревности, ненависти и т. д.); б) к самому себе (скромность, достоинство, тщеславие, самолюбие, требовательность и т. д.); в) к обществу в целом (чувство общественного долга, патриотизм, национальная гордость и др.). Рациональный уровень - способность личности к логическому анализу и самоанализу - является результатом целенаправленного формирования морального сознания в процессе обучения, воспитания и самовоспитания. Профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудников ОВд Стандарт антикоррупционного поведения сотрудника органов внутренних дел представляет собой систему запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции, он определен как одно из главных условий противодействия коррупции в системе МВД РФ .Основные требования стандарта антикоррупционного поведения сотрудника органов внутренних дел определены в ряде нормативных правовых актов и в сжатом виде содержатся в Федеральном законе «О полиции», Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел, в Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих . требования стандарта антикоррупционного поведения сотрудника-Сообщать непосредственному начальнику о возникновении личной заинетересованности Билет 7 Этические аспекты применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. применение силы должностными лицами по поддержанию правопорядка должно носить исключительный характер; хотя оно подразумевает, что должностные лица по поддержанию правопорядка могут быть уполномочены на применение силы, какая является разумно необходимой при данных обстоятельствах, в целях предупреждения преступления или при проведении правомерного задержания правонарушителей или подозреваемых правонарушителей, или при оказании помощи при таком задержании не может применяться сила, превышающая необходимые для этих целей пределы. Нельзя применять огнестрельное оружие в местах массового скопления граждан, в отношении женщин с явными признаками беременности, инвалидов, детей, кроме их вооружённого либо группового нападения. Проблема профессионального долга сотрудников полиции в историческом развитии. Категория профессионального долга как сущность и содержание служебной деятельности сотрудника. Долг – внутренне принимаемое обязательство. Выполняя требования долга, личность выступает как носитель определенных моральных обязанностей перед обществом, который осознает их и реализует в своей деятельности. В категории долга силен обязательный побудительный момент. Долг не только четко формулирует саму идею, но и придает ей повелительный характер: зовет, требует, настаивает на ее претворении в жизнь. Быть человеком долга значит не только знать его сущность, его требования, но и следовать этим требованиям на практике. Нравственный долг сотрудников имеет объективную и субъективную стороны. Объективная определяется потребностью защиты безопасности государства и общества. Субъективная представляет четко сформированные задачи, поставленные государством перед органами : сознательность и ответственность сотрудников, готовность и способность каждого осознать требования нравственного долга, свое место и роль в общем деле, предъявить высокие требования к самому себе. Специфика требований служебного долга сотрудников органов обусловлена характером задач, особенностям организации, своеобразием условий, в которых протекает их деятельность. Следовательно, профессиональный долг представляет собой единство правовой и нравственной сторон. Важной составляющей нравственного долга является самодисциплина. Категория моральной ответственности и ее основные значения. Билет 8 Нормы и принципы морали. Функции морали Мораль (от лат. moralis, mores — нравственный, относящийся к нраву, характер) — совокупность особых, духовных правил, регулирующих поведение человека, его отношение к другим людям, самому себе, а также к окружающей среде. Нормы морали (моральные нормы) — нормы поведения человека, возникающие из морали. Их исполнение является моральным долгом, их нарушение является источником моральной вины. Это одно из основных понятий этики. Функции морали: регулятивная, познавательная, воспитательная, оценочная, ценностно-ориентационная. Переход к нравственности осуществляется через функции: мировоззренческую и мироотношенческую, универсальной коммуникации человека с миром, универсальной адаптации человека к миру, человекотворческую, спасения человека и человеческого рода от само- и взаимоуничтожения. Нравственная оценка соотношения целей и средств в деятельности личного состава ОВД. Конфликты, связанные с профессиональной и моральной деформацией сотрудников ОВД, отсутствием механизма отработанного служебного контроля со стороны руководства. Сюда относятся конфликты, обусловленные стремлением добиться раскрытия преступления любой ценой, включая фальсификацию документов; вовлечения невинных, незаконное задержание, аресты, обвинения в преступлениях. Конфликты, обусловленные нарушением государственной дисциплины при регистрации преступлений (фальсификация материалов, давление, шантаж, сбор компрометирующих материалов с целью заставить потерпевших отказаться от заявления). Развитие конфликта приводит к его преодолению, т.е. выбора определенного варианта поступка или поведения. Правоохранительная деятельность, возможно, как ни одна другая, требует научного решения проблемы соотношения цели и средств. Во многом это связано с не всегда положительной оценкой в общественном мнении как средств, что здесь используются, так иногда и самой цели, когда они направлены, например, в защиту политических сил, реализующих не государственный, а свой собственный или групповой интерес. Но даже наличие благородной цели защиты безопасности личности, общества или государства не лишает средства, используемые ОВД и методы их деятельности от неоднозначной оценки со стороны общественной морали. Борьба с преступностью сама по себе однозначно оценивается как морально положительное явление, а принуждение по отношению к человеку вряд ли получит такую же оценку. Однако, когда мы рассматриваем борьбу с преступностью и принуждение цели и средства, эта однозначность исчезает Билет 9 Этические требования к проведению бесед с гражданами различных категорий. Придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в обязательности, аккуратности, точности и внимательности. Воздерживаться в устной и письменной речи от оскорблений, грубости, нецензурной брани, жаргона, уголовной лексики. Учитывать национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан, культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать согласию между ними. Вести себя достойно и вежливо, вызывая доверие и уважение граждан к органам внутренних дел, готовность оказывать им содействие. Быть нетерпимым к проявлениям коррупции. Не использовать служебный жаргон «терпила», «жулик» и тд. При проведении опроса (допроса) сотруднику следует: разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спокойной манере, уверенно и твердо, не оказывая психологического давления; найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность; обеспечить сочетание активности и настойчивости допрашивающего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого. Нравственные основы и проблемы оперативно-розыскной деятельности. Потребность в проведении негласных мероприятий определяется также и тем, что большая часть информации, поступающая в оперативные подразделения, требует, как правило, проверки и чаще всего носит конфиденциальный характер, поэтому ее проверка должна осуществляться только негласно, ибо если лица, подготавливающие, совершающие преступления заподозрят, что ими интересуются правоохранительные органы, то предпримут соответствующие меры, в плоть до уничтожения источника информации.оперативно-розыскные мероприятия не должны нарушать законные права и интересы граждан, как и лиц, в отношении которых они проводятся; особую значимость приобретает их соблюдение при проведении мероприятий, влекущих за собой вторжение в личную жизнь этих лиц; оперативно-розыскные мероприятия должны исключать элементы провоцирования граждан на совершение преступлений, их оговор в совершении преступлений, склонение разрабатываемых лиц к самооговору, фальсификации материалов. Оперативно-розыскной, т.е. тайный секретный способ получения информации о преступлении, связанный с негласными методами, в общественном сознании нередко ассоциируется с делом безнравственным. Поэтому нравственный характер такой деятельности является злободневной проблемой. Билет 10 Совесть как одна из наиболее сложных и важных этических категорий и как внутренний регулятор нравственного отношения сотрудников органов внутренних дел к людям. |