шпаргалки проф этика сотрудника овд. проф этика. Происхождение и соотношение понятий этика, мораль инравственность
 Скачать 72.4 Kb.
|
|
Совесть - этическая категория, выражающая способность личности осуществлять моральный самоконтроль, определять с позиции добра и зла отношение к своим и чужим поступкам.Совесть играет регулирующую роль в отношениях между людьми. Эта регуляция двоякого рода. Совесть может одобрять поступки человека, а может не одобрять. Совесть - категория этики, характеризующая способность человека осуществлять нравственный самоконтроль, внутреннюю самооценку с позиций соответствия своего поведения требованиям нравственности, самостоятельно формулировать для себя нравственные задачи и требовать от себя их выполнения. Совесть - субъективное осознание личностью своего долга и ответственности перед обществом. Роль совести особенно важна, когда человек находится перед моральным выбором, а внешний контроль со стороны общественного мнения или исключается, или затруднен. Нравственные основы и проблемы оперативно-розыскной деятельности. Потребность в проведении негласных мероприятий определяется также и тем, что большая часть информации, поступающая в оперативные подразделения, требует, как правило, проверки и чаще всего носит конфиденциальный характер, поэтому ее проверка должна осуществляться только негласно, ибо если лица, подготавливающие, совершающие преступления заподозрят, что ими интересуются правоохранительные органы, то предпримут соответствующие меры, в плоть до уничтожения источника информации. оперативно-розыскные мероприятия не должны нарушать законные права и интересы граждан, как и лиц, в отношении которых они проводятся; особую значимость приобретает их соблюдение при проведении мероприятий, влекущих за собой вторжение в личную жизнь этих лиц; оперативно-розыскные мероприятия должны исключать элементы провоцирования граждан на совершение преступлений, их оговор в совершении преступлений, склонение разрабатываемых лиц к самооговору, фальсификации материалов. Билет 11 Долг как внешний регулятор поведения людей. Долг – это общественная необходимость, выраженная в нравственных требованиях к личности. Долг относится к внешним категориям морали и регулирует отношения человека с Богом или другими людьми. Долг бывает социальным, и касаться выполнения человеком общественных функций, связанных, прежде всего с его профессиональными обязанностями. Например, долг врача или долг судьи. Личный долг касается выполнения человеком обязанностей перед собой и своей семьей. Верующий человек видит свой личный долг в служении Богу, исполнении его заповедей. Личный долг движет человеком, который заботится о здоровье и благополучии близких ему людей. Этика оперативно-розыскной деятельности Профессиональные интересы оперативных сотрудников неотделимы от интересов всего общества. В то же время особые условия вынуждают их совершать ряд действий, которые несовместимы с нормами общепринятой морали, неприменимы к обычным отношениям и связаны с необходимостью борьбы с преступностью: скрытое наблюдение, привлечение граждан к негласному сотрудничеству, дезинформация подозреваемого. значение морально-этических принципов в сфере ОРД обусловлено тем, что правовые нормы не могут всесторонне регулировать поведение каждого участника данного процесса. Использование негласных средств и методов в данной деятельности вызвано объективной потребностью предупреждать криминальные процессы на ранних стадиях и раскрывать преступления. В ряде случаев без проведения ОРМ крайне затруднительно раскрыть наиболее тяжкие преступления и изобличить организованные преступные группы.Принцип сознательности означает выбор оперативным работником поступков на основе понимания нравственных требований общества, интересов граждан, вовлеченных в сферу оперативно-розыскных отношений. Билет 12 Честь и достоинство, их характеристика. Честь как моральный феномен есть, в первую очередь, внешнее общественное nрuзнанuе поступков человека, его заслуг, проявляющееся в почитании, авторитете, славе. Поэтому чувство чести, внутренне присущее личности, связано со стремлением добиться высокой оценки со стороны окружающих, похвалы, известности. Достоинство же - это, прежде всего, внутренняя уверенность в собственной ценности, чувство самоуважения, проявляющиеся в сопротивлении всяким попыткам посягнуть на свою индивидуальность и определенную независимость. И только потом, во-вторых, достоинство человека должно получить общественное признание. Таким образом, механизм чести состоит в движении от внешнего признания к внутреннему желанию этого признания. Механизм функционирования достоинства основан на движении изнутри духовного мира к общественному признанию.Общественное одобрение приходит к человеку со стороны его социального окружения, поэтому честь воздается ему локально, оценке здесь подлежат качества человека как представителя той или иной социальной группы (класса, нации, сословия, коллектива). Поэтому обычно речь ведется о воинской, женской, профессиональной и т.п. чести, то есть о каких-то специализированных нравственных качествах, присущих представителям данной среды. Понятие достоинства более универсально. Оно подчеркивает значимость личности как представителя рода человеческого. Ведь независимо от социальной принадлежности человек обладает достоинством морального субъекта, которое должно поддерживаться им самим и присутствовать в общественной оценке его личности. Итак, честь - это оценка с -позиции социальной группы, конкретного исторического сообщества; достоинство - это оценка с точки зрения человечества, его общего предназначения. Этические основы деятельности следственных подразделений. Профессиональная этика представляет собой систему моральных принципов, норм и правил поведения специалиста с учетом особенностей его профессиональной деятельности и конкретной ситуации. Профессиональная этика должна быть неотъемлемой составной частью подготовки каждого специалиста. Важным фактором, гарантирующим соблюдение правоохранительными органами основ морали, является принцип презумпции невиновности, возлагающий бремя доказывания вины подозреваемого на следователя.Реализация данного принципа исключает унизительную обязанность гражданина доказывать свою невиновность. Лицо, производящее дознание, расследование, вынуждено действовать в строгих морально-этических рамках, законными средствами, собирая улики, проводя допросы, с тем чтобы доказать вину обвиняемого. Такой метод расследования исключает использование психического или физического насилия. Билет 13 Смысл жизни, счастье и нравственный идеал. Смысл жизни понятие морального сознания, показывающее для чего необходима деятельность человека Сча́стье — высшее удовлетворение получаемое в процессе жизни Нравственный идеал - представление людей о совершенной личности, воплощающей в себе лучшие моральные качества и являющейся образцом для подражания, эталоном поведения, целью, на достижение которой должны быть направлены усилия человека. Влияние морального выбора на профессиональное становление сотрудников и эффективность выполнения служебных задач. Моральный фактор в деятельности правоохранительных органов можно охарактеризовать как конкретное проявление моральных сил личного состава в процессе выполнения им служебных задач Правоохранительным органам, как правило, приходится иметь дело отнюдь не с лучшими гранями общественной жизни, что не может не накладывать определенный отпечаток на моральный облик сотрудника, его нравственное здоровье. Заметный след на формировании и проявлении морального фактора в правоохранительных органах оставляют такие их признаки, как жесткое распределение обязанностей, закрепленное в уставах, приказах, инструкциях; система субординации; принцип единоначалия; система санкций за нарушение не только правовых, но и моральных норм. Правоохранительные органы, будучи элементом политической системы общества, несут на себе отпечаток морального фактора всей общественной системы. Это обусловлено прежде всего особой ролью и ответственностью правоохранительных органов в жизни общества. От их морального здоровья зависит не только состояние правопорядка в стране, но и экономическое благосостояние населения, деятельность демократических институтов, политический режим, морально-политический климат общества и т.д. Билет 14 Культура речи сотрудников ОВД и профессионализм. Культура речи обязывает сотрудника придерживаться следующих речевых норм: ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении; грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка; содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения; логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей; доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации; лаконичности, отражающей краткость и понятность речи; уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации. Сотруднику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи сотрудника неприемлемо употребление: грубых шуток и злой иронии; неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения; вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»; высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп; резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям. Сотрудник, изучивший в оперативных целях уголовную лексику, не должен использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в общении с коллегами и гражданами. В случае служебного общения с гражданами различных национальностей сотруднику рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации. Как правило сотрудники ОВД использую формы общения такие как: Диалог (общение) деловая переписка, разрешение конфликтов, приемы и презентации, управленческое общение, публичные дискуссии, более редко переговоры. Нравственные отношения как составная часть общественных отношений, их специфика. Структура нравственных отношений. Нравственные отношения – это отношения, которые складываются между людьми при реализации ими моральных ценностей. Примерами нравственных отношений можно считать отношения любви, солидарности, справедливости или, напротив, ненависти, конфликтности, насилия и т.п. Структура нравственные отношения личности и личности, личности и общества, личности к самой себе, личности к человечеству. 1 в процессе этих отношений воплощаются нравственные принципы, жизнь индивида соотносится с высшими ценностями; 2 нравственные отношения возникают не стихийно, а целенаправленно, сознательно, свободно;3 нравственные отношения не существуют, как правило, в чистом виде, сами по себе, а являются компонентом, стороной отношений хозяйственных, политических, религиозных и т.д. На нравственные отношения влияют особенности культуры, религии, характер отношений личности и общества. Билет 15 Происхождение морали. Мораль от лат «общепринятые традиции» ввел Цицерон– принятые в обществе представления о хорошем и плохом, правильном и неправильном, добре и зле, а также совокупность норм поведения, вытекающих из этих представлений[3][4]. Иногда термин употребляется по отношению не ко всему обществу, а к его части, например: христианская мораль, буржуазная мораль и так далее. В тех языках, где, как, например, в русском, помимо слова мораль употребляется слово нравственность (в немецком — Moralität и Sittlichkeit), эти два слова чаще выступают в роли синонимов или каким-то образом концептуализируются для обозначения отдельных сторон (уровней) морали, причём концептуализации такого рода носят по преимуществу авторский характер. Мораль, принятая и преобладающая в том или ином обществе, называется общественная мораль. Мораль изучает отдельная философская дисциплина — этика. Понятие служебного коллектива ОВД и основные профессионально-нравственные характеристики его становления, развития и функционирования. Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) в самом общем виде представляет собой группу людей, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, имеющей общие цели, задачи, интересы Под служебным коллективом понимается специально сформированное объединение людей на основе общности их совместной службы, где каждый из его членов связан едиными и общезначимыми целями и интересами, четко обозначенными задачами и функциональными обязанностями. первой стадии — стадии формирования служебного коллектива, руководитель формулирует основные цели, вырабатывает общую стратегию совместной деятельности, определяет задачи, порядок и последовательность работы, место и роль каждого сотрудника На второй стадии — стадии разделения коллектива, начинают выделяться и противостоять друг другу две группы. С одной стороны, это актив, представленный наиболее инициативными, добросовестными, творчески настроенными на работу членами коллектива, с другой, — это группа, противодействующая активу Третья стадия — стадия соединения и синтеза интересов подавляющего большинства членов коллектива, характеризуется тем, что противоречия между противостоящими группами в коллективе сглаживаются, а между членами коллектива начинают устанавливаться отношения подлинного товарищества, содружества, взаимопонимания, взаимопомощи и взаимовыручки Четвертая стадия — стадия достижения единого и целостного уровня развития коллектива. Такой коллектив достигает достаточно высокого уровня сознательности, отличается готовностью добросовестного и должного отношения к выполняемой работе Билет 16 Этические аспекты применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. применение силы должностными лицами по поддержанию правопорядка должно носить исключительный характер; хотя оно подразумевает, что должностные лица по поддержанию правопорядка могут быть уполномочены на применение силы, какая является разумно необходимой при данных обстоятельствах, в целях предупреждения преступления или при проведении правомерного задержания правонарушителей или подозреваемых правонарушителей, или при оказании помощи при таком задержании не может применяться сила, превышающая необходимые для этих целей пределы. Нельзя применять огнестрельное оружие в местах массового скопления граждан, в отношении женщин с явными признаками беременности, инвалидов, детей, кроме их вооружённого либо группового нападения. Проблема профессионального долга сотрудников полиции в историческом развитии. Категория профессионального долга как сущность и содержание служебной деятельности сотрудника. Долг сотрудника состоит в безусловном выполнении закрепленных Присягой, законами и профессионально-этическими нормами обязанностей по обеспечению надежной защиты правопорядка, законности, общественной безопасности. Главная проблема заключается в злоупотреблении власти, подмены служебных понятий, использовании служебного положения. Долг – то общественная необходимость, выраженная в нравственных требованиях к личности. Выполняя требования долга, личность выступает как носитель определенных моральных обязанностей перед обществом, который осознает их и реализует в своей деятельности. В категории долга силен обязательный побудительный момент. Нравственный долг сотрудников имеет объективную и субъективную стороны. Объективная определяется потребностью защиты безопасности государства и общества. Субъективная представляет четко сформированные задачи, поставленные государством перед органами : сознательность и ответственность сотрудников, готовность и способность каждого осознать требования нравственного долга, свое место и роль в общем деле, предъявить высокие требования к самому себе. Специфика требований служебного долга сотрудников органов обусловлена характером задач, особенностям организации, своеобразием условий, в которых протекает их деятельность. Следовательно, профессиональный долг представляет собой единство правовой и нравственной сторон. Важной составляющей нравственного долга является самодисциплина. Категория моральной ответственности и ее основные значения. Билет 17 Морально-психологический климат, общественное мнение, традиции коллектива ОВД. Морально-психологический климат — это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности. Общественное мнение — форма массового сознания, в которой проявляется отношение различных групп людей к событиям и процессам действительной жизни, затрагивающим их интересы и потребности Традиции– это фактор объединения множества людей в определенное профессиональное сообщество. Если некий опыт начинает воспроизводить все большое число человек в определенной постоянной ситуации, то это первый шаг в рождении традиции.Традиции выполняют очень важные культурные функции:1) устанавливают преемственность культуры из поколения в поколение 2) служат каналом хранения и передачи информации и ценностей;3) выполняют функцию отбора подобающих образцов поведения и ценностей. Основнымиформами воспитания на традицияхявляются:изучение истории полиции и органа внутренних дел, в котором служат сотрудники;экскурсии по местам боевой славы с возложением венков к монументам и памятникам;посещение музеев, в том числе краеведческих;просмотры кино-, видеофильмов и последующее их обсуждение;празднование Дня сотрудника органов внутренних дел;встречи с ветеранами органов внутренних дел;создание музеев, залов и комнат боевой славы органов внутренних дел;торжественное принятие Присяги и вручение сотрудникам оружия;торжественные проводы ветеранов на заслуженный отдых;троевые смотры, торжественные марши полиции по улицам населенных пунктов;дни памяти павших на боевом посту;проведение спартакиад, посвященных памяти сотрудников;шефство над семьями погибших сотрудников; вручение премий совета ветеранов молодым сотрудникам, добившихся наилучших показателей в служебной деятельности; вовлечение ветеранов органов внутренних дел в состав аттестационных комиссий, их участие в различных мероприятиях, направленные на воспитание и привитие чувства гордости за свою работу. Античная этика. Античная этика является по существу учением о добродетелях и добродетельной личности. Согласно такому пониманию посредствующим звеном между нравственной эмпирией, моральным долженствованием и их реальным синтезом является моральная личность. Эта этика оптимистична, в ней утверждаются нравственная самоценность и суверенность человека значительный прогресс античной этики: переход от мифологических воззрений к натуралистической и идеалистической концепциям. В основе натуралистической концепции лежит ориентация на человека как на естественное существо. Идеалистическая концепция, значительная роль в разработке которой принадлежит Платону, ориентируется на идеальный сверхъестественный мир. Билет 18 Нравственные учения средневековья. |