КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР для сайта. Протокол 1 от работодателя от работников
 Скачать 336.01 Kb.
|
|
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Порядком и действующим трудовым законодательством. Выплата заработной платы руководителю Учреждения его заместителям осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя Учреждения, его заместителей. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16. 3.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя Учреждения. Заработная плата руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с учредителем, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 года №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения. В целях стимулирования руководителя Учреждения, его заместителей к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с главой V настоящего Положения. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются на основании распоряжения АЮРМО РК. 3.7.1. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения определяется долей достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа показателей и не должен превышать 40% должностного оклада руководителя. Целевые показатели эффективности деятельности бюджетных образовательных учреждений, критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей, Положение о выплатах за качество выполняемых работ по итогам работы руководителям учреждений, в отношении которых учредителем утверждаются нормативным правовым актом АЮРМО РК по типам учреждений. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормированных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. По итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Перечень должностей работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотрен в Приложении № 3 к настоящему Положению. 4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой выплачиваются сверх установленной месячной заработной платы, указанной в п.1.11 Положения об оплате труда работников МБОУ 4.4.1 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4.2. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за: осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др., руководство методическими объединениями. Размер выплат за выполнение работы, не входящей в перечень основных обязанностей:
Примечания. * - начисляется за установленную норму часов педагогической деятельности, в случае отклонения начисляется пропорционально учебной нагрузке. Размер выплат компенсационного характера не образует нового должностного оклада. 4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантии гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1.В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16: а) выплаты за качество выполняемых работ; б) выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет; в) премиальные выплаты по итогам работы; г) денежные выплаты отдельным категориям работников бюджетных и казённых учреждений, установленные правовыми актами АЮРМО РК. 5.2. Выплаты за качество выполняемых работ: 5.2.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется: выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплаты определяется долей достигнутых; показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа показателей и не должен превышать 30% должностного оклада (ставки заработной платы). Показатели и критерии оценки эффективности труда работников бюджетных образовательных учреждений, Положение о выплатах за качество выполняемых работ по итогам работы работникам учреждений, утверждаются распоряжением АЮРМО РК. 5.2.2. Выплаты к должностному окладу за почетное звание (государственную награду): СССР или Российской Федерации устанавливаются в размере 15%; Республики Калмыкия устанавливаются в размере 10%. При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований по выбору. Работникам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается только по основной работе. 5.2.3. Учителям и преподавателям родного языка и литературы, педагогам дополнительного образования по национальной культуре с русским языком обучения в размере 15%. 5.2.4. Водителям автомобилей, имеющим квалификацию водителя 1 и 2 класса, устанавливается надбавка за классность в следующих размерах: за второй класс - 10 процентов к окладу; за первый класс - 25 процентов к окладу. 5.3 Выплаты за выслугу лет. Размеры и порядок выплат за стаж работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет в образовательных организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 5% от должностного оклада (ставки); от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада (ставки); от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада (ставки); свыше 15 лет - 30% от должностного оклада (ставки). Выслуга лет определяется с учетом п. 8.8. Приложения №1 к настоящему Положению. 5.4. Премиальные выплаты по итогам работы. Работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику при наличии экономии фонда оплаты труда. Премирование работников осуществляется по представлению руководителя Учреждения в пределах финансирования из республиканского бюджета, бюджета АЮРМО РК, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения, направляемых учреждением на оплату труда работников. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. 5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником в соответствии с: Приложением № 5 к настоящему Положению (в дополнительном соглашении к трудовому договору). Порядком установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций города Элисты в соответствии с распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16. 5.6. Денежные выплаты отдельным категориям работников, установленные нормативными актами АЮРМО РК; Порядок предоставления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений АЮРМО РК в сферах образования осуществляется в соответствии с распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16. 5.7. Оценка показателей эффективности работы за отчетный период осуществляется комиссией, создаваемой в Учреждении (далее - комиссия). Размер выплаты конкретному работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на основании предложений, представленных комиссией Учреждения. Руководители структурных подразделений обязаны ежемесячно представлять отчет о выполнении показателей эффективности работы в Комиссию. 5.8. Прекращение стимулирующих выплат может осуществляться по следующим причинам: окончание срока действия; окончания выполнения дополнительных работ, за которые были определены выплаты; отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты; длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при условии дополнительных выплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенной при установлении стимулирующих выплат; при наличии дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, неисполнение должностных обязанностей и приказов по учреждению), обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника Школы. 5.9. Прекращение стимулирующих выплат может вводиться сроком на месяц, полугодие, учебный год. VI. Отдельные вопросы оплаты труда 6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с АЮРМО РК. 6.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения. 6.3. Должностные оклады, а также надбавки за квалификационную категорию работникам Учреждения устанавливаются согласно положению об оплате труда работников Учреждения, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением об оплате труда. 6.4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». |