КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР для сайта. Протокол 1 от работодателя от работников
 Скачать 336.01 Kb.
|
|
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи
Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств
Приложение № 7 к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оказания единовременной материальной помощи работникам МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева» I. Общие положения Настоящее Положение разработано в целях оказания единовременной материальной помощи работникам МКОУ «Эрдниевская СОШ» (далее - Учреждения), находящимся в тяжелой жизненной ситуации. Единовременная материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств. Единовременная материальная помощь предоставляется за счет средств экономии фонда оплаты труда работников Учреждения. II. Категории работников, имеющих право на получение единовременной материальной помощи Единовременная материальная помощь может быть оказана следующим категориям работников: работнику в связи с несчастным случаем повлекшим за собой значительный материальный урон (пожар, кража, наводнение и пр.) работнику с связи с длительным лечением или тяжелой болезнью, выездом на лечение за пределы республики; работнику в связи со смертью близкого родственника (муж, жена отец, мать дети); работнику, воспитывающему ребенка-инвалида; работникам-инвалидам; другие случаи Оказание единовременной материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника с указанием обстоятельства, послужившим основанием для обращения за материальной помощью. III. Размер единовременной материальной помощи Размер единовременной материальной помощи определяется с учетом нуждаемости заявителя и может составлять 5000 рублей. Решение об оказании материальной помощи принимается по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Единовременная материальная помощь назначается приказом директора. Приложение № 8 к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МКОУ «Эрдниевская СОШ». 2. Педагогические работники МКОУ «Эрдниевская СОШ» в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ (Минобрнауки России) от 31 мая 2016г. № 644 имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. 3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению. 4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профкомом. 5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: - фактически проработанное время; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); - время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. 6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: - при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев: - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе: 7 Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. 8 Длительный отпуск может предоставляться по согласованию между работником и администрацией в течение всего календарного года, но без нарушения нормального хода работы учреждения. В период с 1 июня по 31 августа руководитель не имеет права отказать работнику в предоставлении длительного отпуска, сроком до 1 года. Работник обязан предупредить администрацию о своем желании ухода в отпуск письменно не позднее 1 месяца. В случае, если такое право наступает одновременно для нескольких работников и это может отрицательно сказаться на учебно-воспитательном процессе, отпуск предоставляется по графику составляемому администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. При наличии уважительных причин (болезнь работника, членов семьи, необходимость ухода за больными членами семьи и т.д.), при предоставлении соответствующих документов администрация обязана предоставить длительный отпуск в срок, указанный работником в заявлении. 9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения. 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов) 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. 13. До истечения длительного отпуска работник в любое время может прервать его и приступить к работе. Повторно работник вправе использовать длительный отпуск по истечении десяти лет непрерывной преподавательской работы. 14. Работники, принимаемые на время отсутствия основного работника использующего отпуск сроком до 1 года, принимаются на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. Приложение №9 к коллективному договору
СПИСОК_должностей,_работа_в_которых_дает_право_на_дополнительный_отпуск'>СПИСОК должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск В соответствии со статьей 116 ТК РФ право на дополнительный отпуск устанавливается следующим работникам школы.
Приложение №10 к коллективному договору
СПИСОК должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск В соответствии со статьей 116 ТК РФ право на дополнительный отпуск устанавливается следующим работникам гимназии:
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых (утверждаемых) с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации Правила внутреннего трудового распорядка образовательной или иной организации, находящейся в ведении Управления образования АЮРМО РК (далее – Организация); Положение об оплате труда Организации; Локальный нормативный акт по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения; Тарификационные списки педагогических работников образовательной организации; Расписание учебных занятий; Графики сменности работы в Организации; График отпусков работников Организации; Форма расчетного листка по заработной плате; Локальный нормативный акт по вопросам направления работников Организации в служебные командировки; Локальный нормативный акт по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; Локальный нормативный акт по вопросам проведения аттестации работников Организации, не отнесенных к педагогическим работникам; Правила и инструкции по охране труда; Перечень профессий и должностей работников Организации, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день; Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение которых производится оплата труда в повышенном размере; Положение о расходовании средств, полученных Организацией от приносящей доход деятельности в соответствии с его уставом; Положение о работе с персональными данными работников Организации; Иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, предусмотренным коллективным договором. 1 Если в вашей организации проводятся подобные мероприятии, то в вашем коллективном договоре должен быть прописан порядок и условий выполнения педагогическими работниками таких работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на работу в выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч. перечень конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (к примеру, предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата командировочных расходов). Предлагаем в ваш КД в раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» внести дополнительный пункт об этом. 2 При наличии утвержденного Минтрудом России профстандарта по занимаемой работником должности 3 За исключением случая, если работник не женщина, работающая в сельской местности. 4 Обратите внимание на то, что требуется не согласие работника на «окна», а именно его заявление, его инициатива. п.3.1. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536. 5 Для организаций, расположенных в сельской местности. Если ваша школа расположена в городе или рабочем поселке – исключите данный пункт. 6 Например, если класс-комплект состоит из первого и третьего класса, то в учебную нагрузку учителя может быть включено до 50% часов больше, чем предусмотрено в учебном плане для третьего класса, если в целях обеспечения качества занятия по ряду предметов будут проводиться с каждым классом отдельно. 7 Данный размер является примерным, исходя из логики – 25 учеников – 100%. Может быть установлен другой размер. 8 Рекомендации Правительства Российской Федерации от 20.10.2021г. «О предоставлении двух оплачиваемых дней гражданам Российской Федерации, прошедших прививку против новой короновирусной инфекции covid-19» 9 В соответствии с пунктом 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 10 С учётом Рекомендаций по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года N 664/08) 11 Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 12 Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). |