Главная страница
Навигация по странице:

  • Приложение № 3 к

  • Приложение № 4 к

  • Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

  • Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

  • Приложение № 5 к

  • Приложение № 3 к коллективному договору

  • ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

  • 2. Директор образовательного учреждения

  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР для сайта. Протокол 1 от работодателя от работников


    Скачать 336.01 Kb.
    НазваниеПротокол 1 от работодателя от работников
    Дата14.05.2022
    Размер336.01 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР для сайта.docx
    ТипПротокол
    #528770
    страница13 из 17
    1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

    Приложение № 2

    к Положению об оплате труда работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М.Кектеева»

    Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию

    1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) учителей, преподавателей и других педагогических работников устанавливаются с учетом

    повышающих коэффициентов:

    за высшую квалификационную категорию в размере 1,3;

    за первую квалификационную категорию в размере 1,2.

    Приложение № 3

    к Положению об оплате труда работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева»
    Перечень

    учреждений и должностей работников учреждений, занятых на тяжелых

    работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

    труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

    Наименование работ

    Размер выплат, % к ставке (окладу)

    За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья учителям и другим педагогическим работникам

    20

    За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам

    20

    За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам, непосредственно занятым с такими детьми

    20

    Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

    20

    Приложение № 4

    к Положению об оплате труда работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева»


    Квалификационные уровни

    Наименование должностей

    Размер

    должностного

    оклада

    (рублей)

    1

    квалификационный

    уровень

    Секретарь; секретарь-машинистка

    4866

    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
    служащих первого уровня»:
    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:


    Квалификационные уровни

    Наименование должностей

    Размер

    должностного

    оклада (рублей)

    1

    квалификационный

    уровень

    Бухгалтер; документовед; специалист по охране труда; инженер-программист (программист); психолог; социолог; специалист по кадрам.

    7292


    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


    Квалификационные уровни

    Наименование профессий рабочих

    Размер

    оклада

    (рублей)

    1 квалификационный уровень

    Дворник; кухонный рабочий; официант; повар; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений.

    3867

    Приложение № 5

    к Положению об оплате труда работников МКОУ "Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева"
    Выплаты стимулирующего характера, критерии и оценка результативности


    № п/п

    Показатели эффективности, критерии результативности (за что)


    Категории работников

    Порядок расчета стимулирующих выплат

    (сумма или % от должностного оклада)

    Порядок и сроки оценки выполнения показателей эффективности (на какой период)

    1

    За образцовое качество выполняемых работ

    Все сотрудники

    50%

    Единовременно

    2

    За переработку времени, связанную с производственной необходимостью, за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы

    Все работники

    В зависимости от объема выполняемой работы

    до 200%

    Ежемесячно

    3

    Новаторский (инновационный) подход к преподавательской деятельности:

    - наличие разработанных программ и методик;

    - экспериментальная апробация новых курсов, программ и методик;

    - авторские методические разработки;

    - использование современных технологий в обучении (ЭФУ, ИКТ, ОИР)

    Педагогический персонал, административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал

    30%

    Ежемесячно

    4

    За высокие результаты в ВСОШ:

    - Муниципальный этап:

    победитель

    призер
    - Региональный этап:

    победитель

    призер
    - Всероссийский этап:

    победитель

    призер

    Педагогический персонал, административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал


    5%

    5%

    10%

    10%

    20%

    20%


    Ежемесячно до опубликования результатов следующей олимпиады (суммарно не более 100% на каждом этапе)

    5

    За системную работу с одаренными (мотивированными) детьми, организацию их участия в мероприятиях различного уровня интеллектуальной, спортивной или творческой направленности

    Педагогический персонал, административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал

    20%

    Ежемесячно

    6

    За работу с молодыми педагогами (наставничество)

    Педагогический персонал, административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал

    10%

    Ежемесячно

    7

    За оформление ведение сайта школы

    Педагогический персонал, административно-управленческий, учебно-вспомогательный и технический персонал

    30 %

    Ежемесячно

    8

    За оформление и ведение ГИС «Контингент»

    Педагогический персонал, административно-управленческий, учебно-вспомогательный и технический персонал

    10%

    Ежемесячно

    9

    За работу с «трудными», слабоуспевающими детьми, детьми, состоящими на различных видах профилактического учета и их родителями

    Педагогический персонал, административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал

    За каждого ребенка 10%, но не более

    40%

    Ежемесячно


    10

    За организацию инклюзивного образования

    Все педагоги

    10%

    ежемесячно

    11

    За организацию горячего питания и контроля качества горячего питания

    Ответственные за питание

    10%

    ежемесячно

    12

    За организацию деятельности во внеурочное время:

    -кружки, клубы, музей, учебно-воспитательного центра
    - за внеклассную работу по физическому воспитанию

    Педагогический персонал, административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал

    Учителя физической культуры

    20 %

    Ежемесячно

    13

    За непрерывный стаж работы в библиотеке (свыше 25 лет)

    Заведующий библиотекой, библиотекарь, педагог-библиотекарь

    40%

    Ежемесячно

    14

    За работу по благоустройству школы и приусадебного участка

    Все сотрудники

    15%

    Ежемесячно с апреля по октябрь

    15

    Выплаты молодому специалисту (стаж работы от 0 до 3 лет)

    Педагогический персонал, административно-управленческий и учебно-вспомогательный персонал

    2000 руб.

    Ежемесячно

    16

    К праздникам «Новый год», «23 февраля», «8 Марта», «День учителя» при наличии экономии фонда оплаты труда.

    Все сотрудники

    2000 руб.

    Единовременно

    17

    За участие в организации летней оздоровительной кампании

    Все сотрудники

    2000 руб.

    Единовременно

    18

    За результативность участия учащихся в исследовательских работах, социально-ориентированных проектах, научно-практических конференциях:

    - муниципальный уровень:

    1 место (победитель)

    призер

    - региональный уровень:

    1 место (победитель)

    призер

    -Всероссийский уровень:

    1 место (победитель)

    призер

    Педагогический персонал



    15%

    10 %
    30 %

    15%
    50%

    25%

    Разовая

    19

    За результативность участия учащихся в военно-спортивных соревнованиях, соревнованиях по ПБДД:

    - муниципальный уровень:

    1 место

    2 место

    3 место

    - региональный уровень:

    1 место

    2 место

    3 место

    - Всероссийский уровень:

    1 место

    2 место

    3 место

    Педагогический персонал


    10%

    5%

    5%
    20%

    15%

    10%
    30%

    20%

    15%

    ежемесячно

    Приложение № 3

    к коллективному договору


    Согласовано:

    Председатель профкома:

    _________________Мясяева К.В.

    Утверждаю:

    Директор МКОУ «Эрдниевская СОШ»:

    _________________ Лиджиева З.Н.

    Протокол заседания ПК от «21» января 2022г. № 1

    Приказ от «21» января 2022 г. № 92



                    1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА




                    1. 1. Педагогический совет ОУ:

    • рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности работников и обучающихся, принимает программы практических мер по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса;

    • заслушивает директора учреждения о выполнении соглашений, плана работы по обеспечению безопасности жизнедеятельности работников, обучающихся.

    2. Директор образовательного учреждения:

    • организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом ОУ;

    • обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и ремонт здания учреждения.

    • назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а также во всех подсобных помещениях;

    • утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогического коллектива и инструкции по охране труда для работающих и служащих учреждения;

    • принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса;

    • выносит на обсуждение совета (педагогического, попечительского), производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;

    • отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мер по устранению выявленных недостатков.

    • организует обеспечение работников ОУ спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся при проведении общественно полезного и производительного труда, практических и лабораторных работ и т.д.

    • осуществляет поощрение работников учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровья и безопасных условий при проведении образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

    • проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников, обучающихся и воспитанников;

    • оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения. Контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и обучающихся;

    • организует в установленном порядке работу комиссии по приемке школы к новому учебному году. Подписывает акты приемки учреждения;

    • обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда;

    • немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям;

    • заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда. Подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие;

    • утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся. В установленном порядке организует пересмотр инструкций;

    • проводит вводный инструктаж по охране труда вновь поступившими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками учреждения. Оформляет проведение инструктажа в журнале;

    • планирует в установленном порядке периодическое обучение работников ОУ по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;

    • принимает меры совместно с профкомом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой;

    • принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

    • обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

    • запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работников;

    • определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности, проводит оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда;

    • несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий образовательного процесса;
    1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17


    написать администратору сайта