КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР для сайта. Протокол 1 от работодателя от работников
 Скачать 336.01 Kb.
|
|
VII. Переходные положения 7.1. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в течение 2022 года осуществляет следующие мероприятия: 1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения профсоюзного комитета; 2) подготовка и обсуждение с профкомом изменений (при необходимости) в коллективный договор; 3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; 4) уведомление по 30 июня 2022 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном пунктом 7.2., сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. 7.2. Каждый работник по 31 декабря 2022 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ. 7.3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. 7.4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. 7.5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст.66 ТК РФ, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. 7.6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2022 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных пунктом 7.2, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся: 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2022 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных пунктом 7.2, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период: а) временной нетрудоспособности; б) отпуска; в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2022 года, не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных пунктом 7.2. 7.7. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2022 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. VIII. Заключительные положения 8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной организации на видном месте. 8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления. Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка Режим и график работы МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектева» МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева» работает по графику пятидневной рабочей недели в одну смену для 1-4 классов с двумя выходными днями по графику шестидневной недели в одну смену для 5-11 классов Общий режим работы в школе с 8.00 до 17.00 часов, в соответствии с режимом сменности обучения обучающихся и внутренним распорядком гимназии. директор: 8.00 – 16.00 час., заместитель директора по УВР: 8.00 – 16.00 час.,., завхоз: 8.00 – 15.00 час., педагогический персонал работает по расписанию занятий, социальный педагог: 9.00 – 16.00 час., уборщик служебных помещений: 8.30 – 16.30 час., перерыв на обед – 12.00-13.00 час.; сторож (вахтер): в соответствии с графиком работы (суммированный учет рабочего времени). Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается, как правило, 31 мая следующего календарного года. Продолжительность учебного года по дополнительным общеразвивающим общеобразовательным программам равна 34 неделям, по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам – 33 недели, для учащихся 1 класса – 32 недели. Учебный год делится на 4 четверти. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней и регулируется ежегодно годовым календарным учебным графиком. Приложение № 2 к коллективному договору
Положение об оплате труда работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева»» I. Общие положения Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева»» (далее – Учреждение), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. Положение определяет оплату труда (далее - ОТ) работников Учреждения, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Основными целями формирования ОТ работников Учреждения являются: повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду; создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов; расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением. 1.4. Основными задачами формирования ОТ работников Учреждения являются: повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду; повышение эффективности и качества педагогического труда; обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога; создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов; привлечение в образовательные учреждения молодых кадров; институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников Учреждения. 1.5. Формирование ОТ работников Учреждения базируется на основных принципах: обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права; обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников образовательных учреждений; обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ; учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера; материальное стимулирование повышения качества работы, использование различных видов поощрительных – выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы. Положение распространяется на работников Учреждения, организация образовательного процесса в котором осуществляется за счет средств республиканского бюджета и бюджета АЮРМО РК. Порядок и условия оплаты труда (система оплаты труда) работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Калмыкия, органов местного самоуправления АЮРМО РК. Настоящее Положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников Учреждения; порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; отдельные вопросы оплаты труда. 1.9. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективный контракт»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. 1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.12. При установлении систем оплаты труда работников Учреждения работодатель обеспечивает: 1.12.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом. 1.12.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников). 1.13. Учреждение, руководствуясь настоящим Положением, определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников, утвержденных учредителем: для казенных учреждений в смете расходов на текущий финансовый год. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. ОТ образовательного учреждения включает в себя: должностные оклады (ставки заработной платы); повышающие коэффициенты за квалификационную категорию; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты стимулирующего характера. 2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017г № 38-П, от 28.06.2018г № 26-П, от 11.04.2019 г. № 17-П и от 16.12.2019 г. № 40-П 2.2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования».
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 2.2.3. Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников. Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характеров. Месячный должностной оклад (ставка заработной платы) педагогических работников Учреждения (без компенсационных и стимулирующих выплат) определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с коэффициентом повышения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю и рассчитывается по формуле: О = S х К(повышения) Х N(факт) N(норм) где О - месячный должностной оклад; S- ставка заработной платы, установленная по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников; К(повышения) - коэффициент повышения, определенный в соответствии с приложением №2 к Положению; N(факт) - объем фактической учебной нагрузки; N (норм) - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Порядок проведения тарификации педагогических работников приведен в приложении №1 к настоящему Положению. 2.2.4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих в казенных учреждениях АЮРМО РК устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению. 2.2.4.1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений сферы образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования». Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с учредителем, и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий служащих. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Тарификация педагогических работников Учреждения проводится в порядке согласно приложению №1 к настоящему Положению. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, применяемые к должностным окладам (ставкам заработной платы) для работников Учреждения определены приложением №2 к настоящему Положению. Финансирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется за счет бюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда работников Учреждения, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджета АЮРМО РК, формируются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств. Размер фонда оплаты труда по каждому учреждению определяется учредителем на очередной финансовый год с учетом недопущения образования кредиторской задолженности. 2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IVнастоящего Положения. 2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения. 2.9. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения: не более 30 процентов. |