теория. Провести анализ фонда оплаты труда на предприятии

• Название: Провести анализ фонда оплаты труда на предприятии
• Дата: 09.09.2022
• Размер: 60.49 Kb.
• Имя файла: теория.docx
• Тип: Документы; #668856
• страница: 3 из 4

1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основными источниками информации для анализа трудовых показателей являются первичные документы по учету труда и его оплаты, типовые формы которых утверждены Госкомстатом РФ . Информация о кадровом составе, квалификации персонала и т.д. содержится в следующих документах:

- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1);

- Личная карточка работника (форма № Т-2);

- Штатное расписание (форма № Т-3);

Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4);

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и др.

Документы, содержащие сведения о фактически отработанном времени и суммах заработной платы работников:

- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12);
Табель учета рабочего времени (форма № Т-13);

- Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49);

— Расчетная ведомость (форма № Т-51);

— Платежная ведомость (форма № Т-53);

— Лицевой счет (форма № Т-54) и др.

Рассмотрим несколько организационно-правовых аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством РФ.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Начисление работнику заработной платы начинается с момента принятия его на работу и прекращается с окончанием срока действия трудового договора или его расторжения.

Начисляемая па предприятии заработная плата состоит из следующих видов:

— основная заработная плата;

— дополнительная заработная плата;

— стимулирующие выплаты.

Основная заработная плата начисляется работнику в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда:

1) повременная (оплата производится за определенное количество времени, независимо от объема выполненных работ);

2) сдельная (оплата труда производится исходя из количества единиц изготовленной продукции или объема выполненных работ и твердых сдельных расценок);

3) аккордная (производится определение совокупного заработка за выполнение определенной работы или изготовление определенного объема продукции).

Организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения их размеров применительно к отдельным категориям персонала.

Согласно законодательству по труду выплата заработной платы производится в денежной форме и в валюте РФ, однако в соответствии с коллективным договором (трудовым договором) но письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих требованиям законодательства. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний, и общей сумме заработной платы.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:

— оплата очередных отпусков;

— оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

— оплата льготных часов подростков;

— перерывы в работе кормящих матерей и другие выплаты.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату фактически неотработанного времени.

Все вышеперечисленные выплаты рассчитываются на основании размера средней заработной платы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Стимулирующие выплаты представляют собой премии, вознаграждения работникам по итогам работы. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Периодичность выплат и размер вознаграждения определяются организацией самостоятельно.

Из сумм начисленной заработной платы работникам организации производят различные удержания, которые условно можно разделить на три вида:

— обязательные;

— по инициативе организации;

— но инициативе работника.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и удержания по исполнительным документам в пользу других лиц (алименты, судебные взыскания и пр.).

По инициативе организации из сумм начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, в частности:

— по полученным работником займам;

— возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверных расчетов;

— погашение задолженности по подотчетным суммам;

— возмещение работником причиненного материального ущерба;

— за допущенный брак продукции и пр.

По инициативе работника могут удерживаться суммы в погашение потребительских и других кредитов, на добровольное пенсионное страхование и др.

Информация первичных документов обобщается в регистрах аналитического и синтетического учета. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), но выплате доходов от участия в собственности организации осуществляется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".