Психология труда. Социальноисторические предпосылки становления психологии труда
 Скачать 1.05 Mb.
|
Личность и проблемы её безопасности.Можно выделить четыре фактора, обусловливающих способность человека противодействовать опасности в труде: 1) чисто биологический фактор, вытекающий из природных свойств человека и проявляющийся в бессознательной регуляции; 2) фактор, определяющий индивидуальные особенности психического отражения и психических функций человека; 3) фактор, вытекающий из опыта человека, его навыков, знаний, умений; 4) фактор, характеризующий направленность человека, то есть его мотивы, интересы; В сфере производства система безопасности труда, решает ряд задач: - способствует обеспечению общей организации безопасности производства; - способствует разработке и использованию индивидуальных и стационарных средств защиты от опасных производственных факторов; - способствует организации обучения безопасной работе, выполнению правил по безопасному труду, контролирует готовность техники и людей к безопасной работе; - осуществляет воспитание и пропаганду безопасной работы; Обеспечение заданного (высокого) качества деятельности в различных ее профессиональных сферах в значительной степени определяется уровнем надежности субъекта труда. Профессиональная надежность субъекта труда — это уровень безотказности, безошибочности и своевременности его рабочих операций при взаимодействии с технической системой или другими специалистами. Надежность является совокупным качеством, свойством человека, которое обусловливается его профессиональной подготовленностью и опытом, степенью направленности личности на деятельность, уровнем способностей и другими профессионально важными психологическими качествами. Основным критерием профессиональной надежности являются понятия «отказ» — прекращение действий или деятельности, и «ошибка» — неправильное действие, приводящее к отклонению в деятельности управляемой техники (или человека) за допустимые пределы. Состояние функциональных систем организма и психики, степень развития и реактивности профессионально важных качеств и функций человека влияют на уровень профессиональной надежности человека. Наличие указанной связи определило необходимость использования понятия «функциональная надежность». Функциональная надежность субъекта труда — это свойство функциональных систем человека обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с заданным качеством. Данное свойство проявляется в адекватном требованиям деятельности уровне развития профессионально значимых психических и физиологических функций и механизмов их регуляции в нормальных и экстремальных условиях. Профессиональная надежность субъекта труда — уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций. Функциональная надежность субъекта труда — свойство функциональных систем человека обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с за данным качеством. 39.Классификации причин ошибочных действий («отказов» человека как звена эргатичесской системы). Способы психологического изучения происшествий. Человек является основным звеном современных эргатических (эрготехнических) систем. в то же время статистка аварий и катастроф свидетельствует о том, что 10-15% всех отказов непосредственно связаны с ошибками человека (всего же, прямо или косвенно, с ошибками человека связано 20-30% аварий и катастроф). Следовательно, анализ надежности технических систем должен обязательно включать человеческий фактор.
40. Подходы к профессиональному развитию личности. Влияние психологических характеристик человека и его социального окружения на профессиональную карьеру. Методологические основы психологического подхода к профессиональному формированию личности были заложены С.Л. Рубинштейном. Проблему профессионального формирования ученый рассматривал в контексте проблемы выдвинутого им тезиса о том, что внешние причины действуют, преломляясь через внутренние условия, так что эффект действия зависит от внутренних свойств объекта. В данном случае профессиональное формирование личности выступает как самодетерминация в отличие от внешней детерминации. В понятии «профессиональное формирование» выражается активная природа внутренних условий, через которые преломляются внешние воздействия. С.Л. Рубинштейн говорит также и о внешне обусловленном саморазвитии личности, когда личность выступает как субъект такого развития. В этом контексте в основе профессионального формирования личности лежит сознательно вырабатываемое ею отношение к миру. Это значит, что профессиональное формирование представляет собой путь саморазвития личности. С точки зрения С.Л. Рубинштейна, профессиональное формирование рассматривается как процесс, в котором формируется личность, способная к самостоятельному активному построению собственной жизнедеятельности. Отсюда следует, что способность к сознательному профессиональному формированию является неотъемлемой частью целостной структуры личности и выражается в умении человека самостоятельно выбирать руководящие принципы и способы деятельности. Идеи С.Л. Рубинштейна развивает в своих работах К.А. Абульханова-Славская, которая указывает на то, что с профессиональным формированием индивида связано не только противостояние общественной необходимости или общественному принуждению, но и активная или пассивная реализация индивидом общественной детерминации, что составляет индивидуальный способ общественного бытия. Исследователь, таким образом, сосредоточивает внимание на активности человека, целеполагающем характере его отношения к собственной жизнедеятельности. К.А. Абульханова-Славская выделяет также несколько уровней организации жизни: – исходный уровень – невыделенность личности из хода жизни; – второй уровень – личность определяется как таковая. Осуществляется самоопределение (осознанное занятие определенной позиции) по отношению к событиям, собственным желаниям, оценкам и т.д. На этом уровне повышается независимость личности от хода событий, т.е. профессиональное формирование прямо связывается с личностной автономией; – высший уровень, на котором вырабатывается и проводится собственная линия жизни. Значительная роль в разработке методологических основ психологического подхода к проблеме самоопределения принадлежит работам В.И. Слободчикова, который также отмечает способность человека превращать свою собственную жизнедеятельность в предмет практического преобразования, т.е. рефлексированность самой человеческой жизнедеятельности. Основываясь на работах С.Л. Рубинштейна, ученый указывает, что проблема рефлексии есть прежде всего проблема преодоления своего образа жизни, так как с появлением рефлексии связано ценностно-смысловое определение жизни. Характеризуя особенности становления субъективности на ступени индивидуализации, В.И. Слободчиков указывает, что такой момент в духовном развитии человека связан с выработкой собственного мировоззрения, со становлением и реализацией своего собственного способа жизни. Итак, человеческий способ существования, связанный с появлением внутренней рефлексии, неразрывно связан с саморазвитием человека и его свободой. Попытка построения общего подхода к профессиональному формированию личности в обществе предпринята В.Ф. Сафиным и Г.П. Никовым. Анализируя психологический аспект профессионального формирования личности, авторы отмечают, что этот процесс невозможен без осознания своего места в группе, коллективе, без наличия у личности четкой позиции в групповых взаимоотношениях, без сознательно организованного процесса самовоспитания, включающего самооценку и взаимооценку, которые обеспечивают эффективность саморегуляции. Профессиональное формирование личности предполагает, кроме того, усвоение накопленного человечеством опыта, которое протекает как подражание и идентификация (уподобление), так и формирование у личности неповторимых, только ей присущих свойств, которое протекает как персонификация (обособление). Идентификация вслед за подражанием и конформностью выступает ведущим началом, обусловливая персонификацию личности. Последняя по мере социального опыта начинает играть ведущую роль, порой внешне выступая как нонконформность. Вот почему идентификация и персонификация являются двуединым процессом и механизмом профессионального формирования личности. В этой связи возникает проблема профессионального самосознания личности. Следует отметить, что важным достижением психологического подхода является глубокая разработка именно этого аспекта профессионального формирования. По мнению А.К. Марковой, профессиональное самосознание включает: – осознание человеком норм, правил, моделей своей профессии как эталонов для осознания своих качеств; – осознание этих качеств у других людей, сравнение себя с неким абстрактом или конкретным коллегой; – учет оценки себя как профессионала со стороны коллег; – самооценивание человеком своих отдельных сторон – понимание себя, своего профессионального поведения, а также эмоциональное отношение и оценивание себя. Профессиональное самосознание опирается здесь на профессиональную самооценку – ретроспективную, актуальную, потенциальную, идеальную; – положительное оценивание себя в целом, определение своих положительных качеств, перспектив, что приводит к позитивной «Я-концепции». Исследователь приходит к выводу, что у профессионала, обладающего таким уровнем самосознания, повышается уверенность в себе, удовлетворенность своей профессией, возрастает стремление к самореализации. Среди инновационных подходов к организации профессионального формирования личности в условиях высшего образования следует назвать и компетентностный подход, разработанный в трудах В.И. Байденко, Э.Ф. Зеера, И.А. Зимней, Ю.В. Фролова, А.В. Хуторского, В.Д. Шадрикова, Дж. Равена, В. Хутмахера, С. Шо, Дж. Шейлзаи др. В ходе предпринятого нами многолетнего исследования был разработан программно-целевой подход к профессиональному формированию личности в условиях непрерывного образования (исследование было направлено главным образом на подготовку специалистов в области социокультурной деятельности). Данный подход можно определить как: 1) интегрированный, так как в нем синтезируются социокультурное, системное, прогностическое направления профессиональной подготовки специалистов в социокультурной и гуманитарной сферах; 2) полиструктурный, т.е. включающий взаимообусловленные и взаимосвязанные составные части внешней и внутренней структуры: внешние факторы, социальный заказ, уровни, стандарты, компоненты (целевой, проектировочный, мотивационный, содержательный, процессуальный, результативный). Как справедливо показано учеными, именно профессиональное формирование оказывает ведущее влияние на создание «образа» личности как системы: · реализующей функциональную потребность в познании и самореализации (Д.А. Узнадзе), · формирующей социальные свойства личности под влиянием социокультурной среды при ее структурно-функциональном взаимодействии с профессиональной педагогикой (Н.Ф. Золотухина), · обеспечивающей процесс профессионально-личностного развития (В.А. Сластенин). Следовательно, особую значимость приобретает в настоящее время проблема педагогического поиска эффективных условий и направлений для профессионального формирования личности на новом социокультурном этапе развития российского общества, в частности в процессе непрерывного образования. Научно-теоретический поиск способов и средств, способствующих профессиональному формирования личности, сопряжен, безусловно, с инновационными процессами в системе образования, обеспечивающими его непрерывность. Основными теоретическими предпосылками для изучения природы профессионального формирования личности, диагностики и особенностей его развития являются положения о том, что профессиональное формирование осуществляется и развивается в процессе творческого обучения, что профессиональное формирование является сложным, многоуровневым психическим образованием, включающим в себя различные аспекты личности (И.Ф. Исаев, Е.Е. Журавлева, И.В. Золотухина, М.И. Ситникова и др.). Также исследователями были описаны две группы факторов, влияющих на профессиональное формирование личности: – объективные (структура общества, престижность профессии и образования, уровень безработицы, региональные различия); – субъективные (специфика представлений о профессии, о себе, своих способностях и возможностях, индивидуальный опыт). В отечественной психолого-педагогической науке проблема профессионального формирования рассматривается в связи с процессами становления профессионального самосознания, саморазвития, самосовершенствования и самореализации в выбранной профессии (Н.Ф. Гейжан, О.А. Зимовина, Н.Н. Пряжников и др.); с позиции совершенствования профессионального мастерства, развития необходимых профессионально значимых качеств личности (Л.М. Митина, Л.И. Новикова, А.К. Асмолов, К.А. Абульханова-Славская и др.). Следовательно, можно выделить психологический подход к организации процесса профессионального формирования. В данном случае акцент делается именно на процессуальной стороне. Здесь профессиональное формирование представлено как механизм, обеспечивающий вхождение в социальные структуры и формирование специфического состояния самоопределения личности. В теоретическом аспекте формирование профессионала рассматривается в рамках психологического подхода с позиций концепций: социально-биологической сущности человека и соотношения его врожденных и приобретенных качеств; теории свойств личности, формирующих профессиональные способности; идей о значимости свойств высшей нервной деятельности и их проявлений в профессиональной деятельности. Следовательно, общая идея профессионального формирования человека заключается в том, что трудовая деятельность предполагает активацию психических функций, и это определяет наличие связей между трудом и психологическим развитием человека. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||