Рабочая программа Основы финансовой грамотности (2). Рабочая программа по дисциплине основы финансовой грамотности для студентов специальности
 Скачать 259.65 Kb.
|
Причины банкротства предприятияПричины банкротства предприятия делятся на внешние и внутренние. Внешние причины В РФ внешние причины заняли доминирующее положение. Политическая и экономическая нестабильность, а также неустойчивость финансовых механизмов во время инфляции стали существенными толчками к обострению кризисных ситуаций на российских предприятиях. К внешним причинам банкротства относят: резкий рост стоимости производственных ресурсов; усиление международной конкуренции; различные демографические данные – численность населения и уровень его финансового благосостояния, спрос на продукцию и услуги. Некоторые из причин способны вызвать непредсказуемое банкротство, а некоторые постепенно подводят предприятие к этому состоянию. Внутренние причины Внутренние причины, в свою очередь, подразделяются на объективные и субъективные. Начнем с объективных: недостаток оборотного капитала в результате низкоэффективной производственно-коммерческой деятельности или непродуманной инвестиционной политики; рост себестоимости продукции из-за спада производственных мощностей; выпуск незавершенного производства в количествах, превышающих норму; задержки оплаты от клиентов; низкая эффективность маркетинговой составляющей; получение займов на невыгодных условиях, что повышает расходы и снижает способность самофинансирования; непродуманное расширение производства. К субъективным относят: неспособность предвидеть признаки банкротства;резкое падение продаж;спад производства;снижение качества и стоимости производимой продукции;несоразмерно высокие расходы;низкий уровень рентабельности продукции;затянутый цикл производства;высокий уровень задолженности совместно с неосуществленными платежами.Возникает вопрос – каковы признаки и порядок установления банкротства предприятия? Диагностика банкротства предприятия проводится с учетом обязательств по размеру денежных средств. Первоначальным признаком приближающегося банкротства можно считать задержку предоставления предприятием финансовой отчетности, что подтверждает частое изменение показателей баланса. В некоторых случаях юридическое лицо может попытаться спровоцировать свою несостоятельность, что именуется преднамеренным или умышленным банкротством. Оно вызывается целенаправленными действиями или бездействием руководства. Если фактически организация способна погасить задолженность по всем обязательствам перед кредиторами на момент обращения в арбитражный суд, однако заявляет обратное, такое обстоятельство является прямым признаком умышленности банкротства. Чтобы с точностью выявить признаки такого вида несостоятельности компании, необходимо тщательно изучить всю ее производственную деятельность. Признаки преднамеренного банкротства предприятия также определяются по показателю обеспеченности по оборотным активам. Если в результате расчета данный показатель превышает либо равен единице, предприятию присущи все признаки реального банкротства. Если же показатель не достигает единицы, признаки отсутствуют. Зная все признаки и порядок установления банкротства предприятия, можно определить его преднамеренность и привлечь руководство к административной или уголовной ответственности. Виды банкротства предприятияЗаконодательство предусматривает следующие виды банкротства предприятия: Реальное банкротство. Реальным банкротством именуется отсутствие у предприятия возможностей по восстановлению статуса платежеспособного. Такой вид несостоятельности объявляется арбитражным судом. Главной причиной может стать малоэффективное руководство компанией, приведшее к потерям капитала. Временное (или условное) банкротство. Причиной является слишком большое значение актива. Качественное и квалифицированное управление предприятием может поспособствовать восстановлению платежеспособности. Преднамеренное (умышленное) банкротство. Достигается намеренным доведением предприятия до состояния несостоятельности путем расхищения его средств. Умышленное банкротство является наказуемым деянием. Фиктивное банкротство. Банкротство, заявление о котором изначально сфабриковано. Целью может служить получение отсрочки от выплаты долга. В случае фиктивности заявления о банкротстве, руководство привлекается к ответственности. Процедура банкротства предприятия имеет свое начало с оформления заявления, в котором выражаются требования по выдаче должнику статуса банкрота. Инициатором подачи заявления может стать как сам должник, так и кредиторы, перед которыми у него имеются обязательства. Арбитражный суд проводит анализ обоснованности данного прошения. Для этого проводится комплекс мероприятий по определению возможной фиктивной или умышленной несостоятельности. Анализ проводится государственными органами и обеспечивает полную сохранность имущества, принадлежащего будущему банкроту. Этот этап банкротства длится около трех-четырех месяцев; Финансовое оздоровление. Данная процедура направлена на спасение организации от последующей ликвидации. Для этого проводится комплекс мероприятий по восстановлению платежеспособности и выплате долгов. Арбитражный суд утверждает специальный график погашения долгов, подвергаемых процедуре реструктуризации. Руководству запрещено своими действиями увеличивать долг предприятия. Финансовое оздоровление может затянуться на срок около 2-х лет; Внешнее управление. При соответствующих требованиях кредитных организаций суд может провести назначение внешнего руководства компанией-должником. Срок исполнения обязанностей по должности внешнего руководителя не может превышать 18 месяцев. При осуществлении внешнего управления организация избавляется от получения штрафов и пеней по обязательствам. Конкурсное производство. Последний, но от этого не менее важный этап. Целью данной стадии становится реализация имущества на торгах с целью погашения всех задолженностей. Назначается конкурсный управляющий. Срок проведения торгов опять же не может превышать 18 месяцев. Управление банкротством предприятия – достаточно трудоемкий и продолжительный по времени процесс. По этой причине законодательство предусматривает упрощенную процедуру банкротства. Теоретическая часть: Основные категории населения Население (population – POP) страны с макроэкономической точки зрения делится на две группы: включаемые в численность рабочей силы (labour force - L) и не включаемые в численность рабочей силы (non-labour force - NL): POP = L + NL. К категории «non-labour force» относят людей, не занятых в общественном производстве и не стремящихся получить работу. В эту категорию автоматически включаются следующие группы населения: дети до 16 лет; лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах; люди, находящиеся в психиатрических лечебницах и инвалиды. (Эти категории людей называют «институциональным населением», поскольку они находятся на содержании государственных институтов.) Кроме того, к категории не включаемых в численность рабочей силы относятся люди, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят или не могут работать и работу не ищут: студенты дневного отделения (поскольку должны учиться); вышедшие на пенсию (поскольку уже отработали свое); домохозяйки (поскольку хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд); бродяги (поскольку просто не хотят работать); люди, прекратившие поиск работы (искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому выбывшие из состава рабочей силы). К категории «labour force» относят людей, которые работать могут, работать хотят и работу активно ищут. Т.е. это люди, либо уже занятые в общественном производстве, либо не имеющие места работы, но предпринимающие специальные усилия по ее поиску. Таким образом, общая численность рабочей силы делится на две части: · занятые (employed - E) - т.е. имеющие работу, причем неважно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную. Человек также считается занятым, если он не работает по следующим причинам: а) находится в отпуске; б) болеет; в) бастует и г) из-за плохой погоды; · безработные (unemployed - U) - т.е. не имеющие работу, но активно ее ищущие. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу. общая численность рабочей силы равна: L = E + U. (При этом военнослужащие, находящиеся на действительной воинской службе, хотя формально и относятся к занятым, как правило, при подсчете показателя уровня безработицы не учитываются в общей численности рабочей силы. Этот показатель обычно (если это не оговаривается специально) рассчитывается только для гражданского сектора экономики.) Практикум по расчету уровней безработицы Вариант 1 Имеются данные (* военнослужащие в расчет занятых ВКЛЮЧЕНЫ)
Определите: численность не включаемых в рабочую силу, общую численность занятых, общую численность безработных, общую численность рабочей силы фактический уровень безработицы численность фрикционных безработных, уровень фрикционной безработицы, численность структурных безработных уровень структурной безработицы естественный уровень безработицы Практикум по расчету уровней безработицы Вариант 2 Имеются данные (* военнослужащие в расчет занятых ВКЛЮЧЕНЫ)
Определите: численность не включаемых в рабочую силу, общую численность занятых, общую численность безработных, общую численность рабочей силы фактический уровень безработицы численность фрикционных безработных, уровень фрикционной безработицы, численность структурных безработных уровень структурной безработицы естественный уровень безработицы Практическая работа № 5. Составление бизнес – плана. Цель работы: формирование умения составлять бизнес-план. Оборудование: компьютеры с доступом в интернет, калькуляторы, учебник. Ход работы: Теоретический материал по теме практической работы: Бизнес-план – это руководство к действию с описанием идеи, процесса, механизмов реализации и целей. Определение конкретной цели в этой цепочке имеет решающее значение, так как именно этот пункт позволяет четко сформулировать: Каково ваше положение в настоящий момент, т. е. где исходная точка для старта. Что вы должны получить в результате. Какие шаги нужно предпринять для продвижения и развития бизнеса. |