ДИПЛОМ РЗА СМЭРТЬ. Расчет уставок релейной защиты цза27
 Скачать 77.9 Kb.
|
 – средняя продолжительность одного рабочего дня в году. Определяю плановую численность эксплуатационного персонала понизительной подстанции по формуле (116):  где  – трудовые затраты, необходимые для обслуживания тяговой подстанции. (равное из графика ППР -1788); – эффективный фонд рабочего времени в часах. Определяю списочную численность эксплуатационного персонала понизительной подстанции, по формуле (117):  где  – норма рабочей смены в плановом периоде; – коэффициент, равный 1,26.    .Определяем часовую тарифную ставку, исходя из заработной платы по первому разряду работника ОАО РЖД, которая составляет 8018,1 рублей, определяю по формуле (119):  где  – на период 2020 года в ОАО РЖД составляет 12130,0 рублей; – среднемесячное рабочее время в часах. Определяю плановую численность дежурных электромехаников понизительной подстанции. Плановая численность дежурных электромехаников понизительной подстанции зависит от метода обслуживания: «На объекте с правом отдыха», при этом методе число дежурных электромехаников составляет по количеству смен, равное 4 человека. Определяю численность работников понизительной подстанции, по формуле (120):  где  – количество начальников; – количество старших электромехаников; – количество дежурных электромехаников; – количество электромонтёров.  3.3 Определение заработной платы работников ЭЧЭ 3.3.1 Определение заработной платы работников тяговой подстанции Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работников зависит от занимаемой должности, квалификации, разряда по ЕТС, фактически отработанного времени или отдельного каждым работником. И зависит от минимальной заработной платы работника (электромонтёра 1 разряда ) на период расчета. Категория или разряд работника зависит от группы по оплате труда ЭЧ и зависит от показателей работы. Заработная плата – это денежное вознаграждение работника за выполненную работу в соответствии с ее количеством и качеством. Рассчитывается в зависимости от минимальной заработной платы работника 1–го разряда. Минимальная заработная плата работника 1–го разряда 8018,1 рублей. Определяю часовую тарифную ставку для работников, обслуживающих контактную сеть других разрядов по формуле:  где  – часовая тарифная ставка работников 1 разряда. коэффициент соответствующий квалификационному разряду работника.Для начальника:  Для старшего электромеханика:  Исходя из значений часовой тарифной ставки, можно определить должностной оклад.Должностной оклад определяется произведением  на номинальный фонд рабочего времени.Должностной оклад составляет: – для начальника:  ;– для старшего электромеханика  .Аналогично производим расчет для других работников. 3.3.2Расчёт доплаты к должностному окладу Премия – принимается до 50% от должностного оклада. Принимаю 40%, тогда премия составляет: – для начальника  ;– для старшего электромеханика:  .Аналогично производим расчет для других работников. Районный коэффициент – на железнодорожном транспорте берется 40% и начисляется из премии, на сверхурочную работу и должностного оклада: – для начальника:  ;– для старшего электромеханика:  .Аналогично производим расчет для других работников. Выслугу лет для электромонтеров III и IV группы принимаю равной 10%. У остальных работников ЭЧЭ выслуга лет равна 30%: – для начальника:  ;–для старшего электромеханика:  .Определяю общую заработную плату в месяц одного работника путем сложения всех доплат, далее путем умножения на количество человек, на каждой отдельной занимаемой должности. Получаем заработную плату в месяц на весь контингент. Итого в месяц на 1 работника: ночные принимаются равными 13,3%. Ночные получают только дежурные электромеханики, также как и праздничные 2,3%. – для дежурного электромеханика:  ;– для дежурного электромеханика:  .Для начальника:  где Д.О – должностной оклад; Пр – премия; ВЛ – выслуга лет; РК – районный коэффициент.  Аналогично производим расчет для других работников. Итого в месяц на весь контингент: – для начальника:  ;Аналогично производим расчет для других работников. 3.3.3 Определение среднесписочной заработной платы одного работника Среднемесячная заработная плата рассчитывается отношением общего годового фонда на весь контингент количество человек, работающих на контактной сети и умноженное на 12 месяцев. Определяется по формуле:   3.4 Определение эксплуатационных расходов на содержание электрической понизительной подстанции План эксплуатационных расходов Эксплуатационные расходы на содержание и обслуживание понизительной подстанции включают в себя: – фонд оплаты труда с начислением на социальные нужды – стоимость материалов и запасных частей; – стоимость электрической электроэнергии, расходов на собственные нужды; – амортизационные отчисления; – расходы по охране труда и техники безопасности; – прочие расходы; Эти расходы подразделяются по статьям и элементам затрат: Статья 407 «Расходы на тяговую подстанцию» Фонд заработной платы работников понизительной подстанции составляет:  .Прочие расходы, включающие в себя затраты на командировочные, почтовые, телефонную связи, компьютерные программы принимаются от 10 – 20% от фонда заработной платы ПП. Принимаю 10 % и определяю по формуле (123):  где  – фонд заработной платы работников подстанции Определим расходы на содержание тяговой подстанции. Расходы на содержание тяговой подстанции принимаются по нормам в размере от 40 – 50 тыс.рублей. Принимаю 45 тыс.рублей на одну подстанцию и определяю по формуле (124):  где  – расходы на материалы подстанции; – количество подстанций. .Статья 414 «Амортизационные отчисления» Амортизационные отчисления определяются от стоимости основных фондов подстанции по установленным нормам, распределяется на восстановление и износ оборудования, определяю по формуле (125) :  где  – норма амортизационных отчислений на подстанции 4,4% от стоимости оборудования; – стоимость основных фондов в одной подстанции. .Статья 457 «Дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование персонала» Дополнительная заработная плата принимается в размере 8% от основной заработной платы, определяю по формуле (126):  где – фонд заработной платы работников подстанции. Отчисления на социальные нужды персонала Отчисления на социальное страхование планируется в размере 30% от общего фонда работающих, определяю по формулам: – пенсионный фонд 22%, определяю по формуле  где  – основная заработная плата; – дополнительная заработная плата. – фонд социального страхования 2,9%;  где – основная заработная плата; – дополнительная заработная плата. – фонд обязательного медицинского страхования 5,1%;  где – основная заработная плата; – дополнительная заработная плата.  Определяю отчисления на социальные нужны персонала подстанции по формуле (130):  где  – фонд социального страхования; – фонд обязательного медицинского страхования; – фонд социального страхования. Статья 466 «Расходы на малоценные и быстро изнашиваемые предметы» На одну подстанцию принимается по установленным ЦЭ ОАО «РЖД» нормам в размере от 30 тыс. до 40 тыс.руб. принимаю 30 тыс.руб Определяю расходы на малоценные и быстроизнашивающиеся предметы по формуле (131):  где  – денежная норма расходов приходящая на одну подстанцию. .Статья 461 «Расходы на охрану труда и технику безопасности и производственную санитарию» Расходы охране труда включают в себя затраты на погашение спец. одежды и спец. обуви, а также чистку и ремонт, затраты на спец. мыло которые планируются исходя из контингента работников по отдельным группам и по нормам затрат на одного работника. Таблица 18 – Наименования специальной одежды
Расходы на спец. мыло. Эти расходы рассчитываются исходя из норм на одного работника. Расходы на спец.мыло принимаются на одного рабочего 2,4 кг в год, и на 1 служащего 0,6 кг и определяю по формуле (133) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||