доклад на тему проблемы рынка в россии. доклад. Рассмотрим более подробно рынок труда
 Скачать 115.82 Kb.
|
|
В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи (домашние хозяйства) предъявляют на них спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная. Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей – фирмы и государство. К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы. Рассмотрим более подробно рынок труда. Рынок труда — один из важнейших рынков экономики.Это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату. Заработная плата — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности Спрос на труд – количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1.  Рисунок 1 ‒ Спрос на труд Предложение труда – количество труда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы (Рисунок 2).  Рисунок 2 ‒ Предложение труда Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3).  Рисунок 3 ‒ Спрос и предложение на рынке труда Несмотря на такое название, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, а услуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателем услуг труда означает наём человека на определённый срок. Помимо производного спроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынка труда. Давайте рассмотрим их. 1. Товар, предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большое количество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели (рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеров в Кемерово). Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда, занятость и безработицу. 2. Ставка заработной платы, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночная цена на них сильно упала. Во избежание потерь продавец может весь урожай пустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а на следующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которые достаточно стабильны. Совершенно в другом положении находятся продавцы труда – наёмные работники. Как правило, труд – основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает им слишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормить свои семьи. «Пустить на консервацию» труд невозможно, переждать год без работы весьма затруднительно. Поэтому обычная для любого рынка конкуренция между продавцами и покупателями (продать подороже – купить подешевле) на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть до объединения в различные организации: продавцы – в профсоюзы, покупатели – в союзы работодателей (предпринимателей) для лоббирования своих интересов, то есть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другие институциональные структуры – профсоюзы, союзы предпринимателей, государство. 3. Покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, то по окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплатив ему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая на работу портного – покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, прося взамен исполнять его различные обязанности. Вы не покушаетесь на его здоровье и свободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он – вашим подчинённым. Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть над нанятым им работником. Эта власть тесно взаимосвязана с положением на рынке труда (спад в экономике приводит к росту безработицы, что, в свою очередь, усиливает власть нанимателя над работником). Отношения власти и подчинения всегда порождают противоречия интересов. Особенности Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на наём рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами (политикой в области трудоустройства, профессиональными союзами, законодательством и др.) На рынок труда особенно сильное влияние оказывают неценовые факторы. Так, сложность и престижность работы, условия труда, «климат» на рабочем месте, гарантия безопасности и карьерного роста, — всё это оказывает положительное или отрицательное влияние на кривую предложения трудовых ресурсов.[2] Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идёт торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда, а также условий и продолжительности использования труда работника.[3] Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определённым уровнем занятости и оплатой труда. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведённого последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов (наличие транспортных средств) характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. Благодаря состоянию рынка труда можно сделать выводы о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономического развития государства. На состояние современного рынка труда в России в особое влияние оказывают политические события и экономические явления, происходящие внутри и за пределами страны [1]. К основным проблемам рынка труда относятся: – увеличение числа неофициально работающих, рост теневой занятости, что не дает сделать анализ занятости в стране, уменьшение объема налогов, поступающих в бюджет; – увеличение числа беженцев и мигрантов, нуждающихся в трудоустройстве, что в свою очередь приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране и нехватке рабочих мест; – низкий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны; – рост числа безработных граждан; – скрытая безработица, которая не дает отследить состояние рынка труда – невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2021 г. размер минимального пособия по безработице составляет 1500 рублей, по максимальной ставке первые три месяца -12 130руб, последующие месяца- 5000руб., что в 2,5 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране составляет 12 792 рублей [3]; – сокращение производства, что впоследствии служит избытку рабочей силы; – глубокая территориальная дифференциация занятости: различия уровня безработицы в экономически активных и депрессивных региона. – пандемия. Наиболее важной проблемой на современном российском рынке труда является безработица, которая является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Уровень безработицы определяется соотношением численности безработных к численности рабочей силы. В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 5 лет с 2016 по 2020гг. уровень безработицы увеличился 0,3%. Так же не менее важной проблемой стала пандемия. Российский рынок труда на пороге пандемии В декабре 2019 г. уровень безработицы в России составил 4,6%. Таким же оказался и среднегодовой показатель. Это минимум за весь период после 1991 г. Численность зарегистрированных в службе заня- тости безработных составила на конец года 700 тыс. человек – 0,9% по отношению к рабочей силе. На минимальном уровне находился в 2019 г. и показатель среднего времени поиска работы – 6,9 месяцев. Снижение безработицы продолжилось и в 1-м квартале 2020 г. По отношению в I-му кварталу предыдущего года она сократилась на 0,2 процентных пункта. Рынок труда в марте – июне 2020 г.: шок от первой волны пандемии Весной 2020 г. ситуация в экономике, которою стало принято определять как «новую нормальность», характерную для большинства развитых и части развивающихся экономик, когда рост идет, но темпы его невысоки, осталась в прошлом. Жесткие карантинные меры в сочетании с резким и существенным падением мировых цен на нефть и другие энергоресурсы, а также снижение объемов экспорта сформировали условия для значительного сокращения совокупного спроса. В самый первый период кризиса (март – начало апреля 2020 г.) наиболее пострадавшими оказались « … виды деятельности, предполагающие активное социальное взаимодействие и одновременное присутствие большого количества людей в одном месте». Об этом оперативно можно было судить по данным проводимого Банком России мониторинга отраслевых финансовых потоков, когда оценивается отклонение объема входящих платежей вниз от«нормального» уровня. Впоследствии, начиная с мая, потери стали нести, хотя и в разной степени, почти все отрасли и сферы российской экономики – от микро- и малого бизнеса до крупнейших корпораций. Например, по данным Минэкономразвития РФ, объем строительных работ в мае, если считать год к году, снизился на 3,1%, тогда как общее снижение промышленного производства составило 9,6%. Таким образом, экономика совершенно неожиданно оказалась на этапе глубокого нециклического системного спада По сравнению с предыдущими кризисами снижение экономической активности произошло очень быстро. Если в I-м квартале 2020 г. индекс физического объема ВВП составил 101,6% (на 1,4 процентных пункта превысив уровень 2019 г.), то уже во II-м он упал до 92% (см. рис. 1). Также резко обострилось положение и на рынке труда. Пик падения пришелся на апрель. Всего за месяц численность занятых в экономике сократилась на 1,2 млн человек, уровень занятости – на 1,0 процентный пункт, а численность безработных увеличилась на 800 тыс. Численность рабочей силы снизилась сразу на 400 тыс. человек. Соответственно упал и уровень участия населения в рабочей силе (экономическая активность населения) – на 0,3 процентных пункта6.  Уже в марте кадровые агентства стали фиксировать сокращение предлагаемых работодателями вакансий, а в апреле это сокращение стало набирать темпы. По данным компании «HeadHunter», по отноше нию к февралю в апреле число вакансий в целом по России снизилось на 3%, в мае – на 26%, а в Москве снижение составило соответственно 39% и 57%7. Уровень безработицы в апреле 2020 г. по отношению к марту вырос на 1,1 процентных пункта, составив 5,8%. В мае и июне рост продолжился, но уже не такими высокими темпами  Как видим, официальная статистика зафиксировала существенный рост напряженности на трудовом рынке. Но если оценивать его только по приведенным показателям безработицы, назвать этот рост экстремальным нельзя. Индекс безработицы не достиг не только максимума 90-х годов – в 1998 г. он составил 13,3%, но и оказался ниже, чем в 2009 г., когда он был равен 8,3%. Пока вряд ли можно дать обоснованный ответ, почему при столь значительном и резком падении экономики в апреле и мае 2020 г., показатели безработицы не выросли критически. Динамика рынка труда во 2-й половине 2020 г.: начало восстановления или стагнация После смягчения ограничительных мер, которое началось еще в июне, темпы снижения экономического роста замедлились и появились надежды, что экономика в ближайшие месяцы начнет восстанавливаться. Темпы прироста безработицы стали сокращаться в июне 2020 г. – рынок труда быстро откликнулся на первые признаки экономи- ческого восстановления. Но снижения безработицы и снижения показателей недоиспользования рабочей силы не было. В июле чис- ленность безработных составила 4,7 млн человек, ее уровень – 6,3% (см. рис. 2). И после заметных изменений не происходило. С учетом данных за октябрь и первых оценок за ноябрь можно ожидать, что годовая безработица окажется на уровне 5,7–5,8%, а за II–IV кварталы 2020 г. – 6,2–6,4%. Снижение численности зарегистрированных безработных и уровня такой безработицы было впервые за год отмечено в октябре. В ноябре снижение продолжилось. Численность зарегистрированных безработных, по данным Минтруда РФ, составила 3,2 млн человек – на 0,5 млн меньше, чем в сентябре Причиной послужило изменение порядка выплаты пособий с октября 2020 г., по расчетам Банка России, численность получающих пособие сократилась сразу на 1,6 млн человек. Такое решение конечно приведет к дальнейшему снижению уровня регистрируемой безработицы, но в условиях складывающейся экономической ситуации напряженность на рынке труда, как и социальную напряженность только усилит. Подводя итоги, нужно отметить, что, давая общую оценку ситуа- ции, сложившейся на российском рынке труда в 2020 г., будет неверно все свести к указанию на рост безработицы. Так же из-за пандемии увеличился спрос на удаленную работу. Резкий рост удаленной работы. Из-за этого резко расширился круг соискателей: теперь, чтобы трудиться в центральном офисе столичной компании, не обязательно жить в Москве. Количество вакансий, однозначно предполагающих удаленную занятость, по данным HeadHunter, за полгода увеличилось с 2 до 5%. Больше всего их предлагают в отраслях телекоммуникаций, продаж, административного персонала, в маркетинге, науке, образовании и консультировании. Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан |