|
|
Разработка бизнесплана по созданию фитнесклуба для мусульман
Раздел 7. Юридический план
Организационно-правовая форма компании:
Предприятие будет носить статус Общества с Ограниченной Ответственностью. Именно такой вид правовой формы будет самым оптимальным для нашей организации, так как он имеет следующий ряд преимуществ:
престиж и репутация при работе с крупными игроками рынка.
можно без труда привлечь инвестиции и новых соучредителей.
также более надежная защита прав на имущество. Учредители ООО несут ответственность перед долговыми обязательствами в рамках своей доли в уставном капитале.
Форма налогообложения:
Компанией TATA-FITNESS была выбрана упрощенная система налогообложения, которая предусматривает освобождение от обязанности по уплате некоторых налогов. Компания платит налоги по ставке 6% со всего дохода.
Таблица 10
Штат сотрудников и система оплаты труда
Должность
|
Ставка
|
Штат
|
Заработная плата, руб.
|
Способ оформления отношений
|
Генеральные директоры
|
1
|
1
|
40000
|
Трудовой договор
|
Менеджер клуба
|
1
|
1
|
25000
|
Трудовой договор
|
Главный бухгалтер
|
0,5
|
1
|
20000
|
Гражданско-правовой договор
|
Администраторы
|
1
|
2
|
15000
|
Трудовой договор
|
Специалисты по продажам
|
1
|
2
|
20000
|
Трудовой договор
|
Тренерский состав
|
1,5
|
10
|
30000
|
Трудовой договор
|
Техническая служба
|
1
|
2
|
12000
|
Трудовой договор
|
В компании установлены следующие системы оплаты труда:
Повременная оплата труда действует для следующих должностей: генеральный директор, менеджер-клуба, главный бухгалтер, тренерский состав, техническая служба.
Для администраторов, специалистов по продажам установлена сдельная форма оплаты труда.
Раздел 8. Организационный план
На предприятии построена линейно-функциональная структура организации. Данная структура уменьшает дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях.
        
Главный бухгалтер
Персонал
Менеджер клуба
Генеральный директор
 
Специалисты по продажам
  
Администраторы
Техническая служба
Тренерский состав
Рисунок 1 - Организационная структура предприятия
Таблица 11
Штат сотрудников
Должность
|
Кол-во чел.
|
Требования
|
Функции
|
З/П, руб.
|
Генеральный директор
|
1
|
Высшее образование, знание всего процесса.
|
Постановка задач, контроль производства, общее руководство деятельности компании.
|
40000 + 10% премиальных
|
Менеджер клуба
|
1
|
Высшее образование, знание основ маркетинга и деловых коммуникаций.
|
Руководство продажами, маркетингом и логистикой компании.
|
25000 + 20% премиальных.
|
Глав. Бух.
|
1
|
Высшее экономическое образование, знание Word и Excel.
|
Руководство ведением бухгалтерского учета, составление отчетности на предприятии, формирование учетной политики, расчет з/п, начисление и перечисление налогов.
|
20000
|
Администраторы
|
2
|
Стаж работы приветствуется, коммуникабельность, многозадачность, грамотная речь
|
Знание информации о компании, продукте, УТП, умение организовать свою работу самостоятельно.
|
15000 + 5% с продаж
|
Специалисты по продажам
|
2
|
Стаж работы приветствуется, коммуникабельность, многозадачность, грамотная речь, образование менеджмента или маркетинга.
|
Знание информации о продукте, совершение «холодных звонков», общение с клиентом до покупки пакета услуг, введение страниц в социальных сетях.
|
20000 + 10% с продаж
|
Тренерский состав
|
10
|
Физкультурное образование, стаж работы не менее 2 лет, ответственность, приветствуются спортивные достижения.
|
Проведение тренировок, обеспечение безопасности,
|
30000 + 20% премиальных.
|
Техническая служба
|
2
|
Особых требований нет
|
Проведение влажной уборки офиса и цеха.
|
12000
|
Таблица 12
Затраты на персонал
Должность
|
Ставка
|
Оклад
|
Премии
|
З/п
|
Налоги
|
Итого:
|
Генеральный директор
|
1
|
40 000
|
4 000 (10%)
|
44 000
|
13 288
|
57 288
|
Менеджер клуба
|
1
|
25 000
|
5 000
(20%)
|
30 000
|
9 060
|
39 060
|
Главный бухгалтер
|
0,5
|
20 000
|
|
10 000
|
3 020
|
13 020
|
Админи-страторы
|
2
|
15 000
|
750
(5%)
|
31 500
|
9 513
|
41 013
|
Специалисты по продажам
|
2
|
20 000
|
2 000
(10%)
|
44 000
|
13 288
|
57 288
|
Тренерский состав
|
15
|
30 000
|
6 000
(20%)
|
540 000
|
163 080
|
703 080
|
Техническая служба
|
2
|
12 000
|
|
24 000
|
7 248
|
31 248
|
|
23,5
|
162 000
|
17 750
|
723 500
|
218 497
|
941 997
|
|
|
|
Скачать 264.34 Kb.