ВКР окончательный пдф. Разработка предложений по увеличению выручки от продаж продукции (работ, услуг) предприятия

• Название: Разработка предложений по увеличению выручки от продаж продукции (работ, услуг) предприятия
• Дата: 03.03.2022
• Размер: 0.92 Mb.
• Имя файла: ВКР окончательный пдф.doc
• Тип: Документы; #380842
• страница: 11 из 14

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут н
6. Транспортные расходы

414

1,32

513

1,30

7. Прочие расходы

931

2,98

1153

2,91

Всего расходов

6527

20,86

7871

19,89

Выручка

31283

 

39573