Главная страница

ВКР окончательный пдф. Разработка предложений по увеличению выручки от продаж продукции (работ, услуг) предприятия


Скачать 0.92 Mb.
НазваниеРазработка предложений по увеличению выручки от продаж продукции (работ, услуг) предприятия
Дата03.03.2022
Размер0.92 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаВКР окончательный пдф.doc
ТипДокументы
#380842
страница9 из 14
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

Источник: [составлено автором]

Выравненный показатель можно рассчитать по формуле:
К = Σ(Упр1 + ….+Упрn) / N, (3.5)

где Упр1 - уровень прибыли от реализации товаров в I-ом году;

число лет в рассматриваемом периоде.

В нашем случае эти показатели составили:

К1 = (3,01+2,88+3,29) / 3 = 3,06

К2 = (2,88+3,29+3,67) / 3 = 3,28

К3 = (3,29+3,67+2,46) / 3 = 3,14

Далее необходимо рассчитать изменение уровня прибыльности за весь рассматриваемый период, т.е. 5 лет. Это можно сделать на основе формулы:
, (3.6)
где n – число лет всего расчетного периода (5 лет).

Изменение уровня прибыльности за расчетный период составило:

ИЗМ = (3,14 - 3,06) / (5 - 1) = 0,02.

На основе полученного изменения рассчитаем коэффициент прибыльности, который будет принят для расчета планируемой суммы прибыли от реализации на 2022 год. Коэффициент рентабельности и планируемая сумма прибыли на 2022 год рассчитываются по формулам 3.7 и 3.8:
Кприб = К4+(Т+1) х ИЗМ (3.7)

ΣПРплан = (Кприб х В1)/100 (3.8)

где - число лет, включающее отчетный год;

В1- выручка отчетного года, тыс. р.

Так, для планируемого 2022 года, коэффициент прибыльности и планируемая сумма прибыли составила:

Кприб = 3,14 + (1+1) х 0,02 = 3,16 %

ΣПРплан = (3,16 х 31283 х 1,1х1,15) / 100 = 1250,5 тыс. р.

Таким образом, на основе метода «скользящей средней» ПАО «Мегафон Ритейл» в г. Владивостоке может рассчитывать на получение в 2022 году прибыли от реализации в размере 1250,5 тыс. р.

Следующий метод, который будет использован в работе при планировании суммы прибыли от реализации на 2022 год – это метод экстраполяции. Он основан на расчете среднего уровня прибыли на n–ое количество лет и переносе этих тенденций на планируемый период.

Для ПАО «Мегафон Ритейл» средний уровень прибыли за последние пять лет составил:
Кприб = (3,29 + 3,67 + 2,46) / 5 = 3,06 %.
Теперь определим прибыль от реализации умножением среднего уровня прибыли на планируемую выручку:
П = 31283 х 1,1х1,15 х 3,06/100 = 1211,0 тыс. р.
Оптимальное планирование прибыли представляет собой процесс формирования плана развития торгового предприятия на основе анализа результатов его деятельности за предшествующие периоды и стратегии работы на будущий период с учетом имеющихся факторов роста и развития.

Процесс формирования прибыли должен с одной стороны ориентировать организацию на достижение целевых (нормативных) показателей прибыли, а с другой стороны, обеспечить комплексную увязку ее суммы с системой формирующих ее показателей.

Экономическое обоснование прибыли и рентабельности начинается с того, что необходимо установить плановую сумму выручки, издержек обращения и доходов от реализации товаров.

Для экономического обоснования планируемой суммы доходов используются следующие показатели:

– потребность в прибыли для развития торговой организации;

– расчетный объем продаж на планируемый период;

– планируемые показатели издержек обращения и других расходов;

– размеры налогов, устанавливаемых от суммы доходов;

– прогнозируемые размеры торговых надбавок;

– материалы анализа за предшествующий период и выявление резервов повышения доходности;

– целевая стратегия (увеличение доли рынка, максимизация прибыли и т.д.);

– материальные ресурсы торговой организации;

При планировании доходов, издержек обращения и прибыли можно воспользоваться методом прямого счета. Этот метод позволяет спланировать каждый из показателей хозяйственно-финансовой деятельности, исходя из запланированной величины продаж.

В основе определения процентного соотношения лежат:

– процентные соотношения, характерные для текущей деятельности организации;

– процентные соотношения, рассчитанные на основе ретроспективного анализа как среднее за последние несколько лет;

– резервы сокращения затрат и роста доходов, выявленные в процессе анализа.

При прогнозировании доходов необходимо исходить из тенденции изменения уровня доходности и факторов их роста.

Исходя из сложившейся тенденции изменения уровня доходности ПАО «Мегафон Ритейл», уровень чистого дохода на 2022 год прогнозируется в размере показателя 2020 года – 23,32 %.

Исходя из рассчитанной планируемой суммы выручки торговли, сумма чистого дохода составит 9228,4 тыс. р. (формула 9):

, (3.9)
где - уровень доходов от реализации товаров в планируемом году.

Σ ДРплан = 39573 х 0,2332 = 9228,4 тыс. р.

На 2022 год запланировано увеличение фонда оплаты труда на 20 %. Расходы на аренду и содержание зданий и сооружений, оборудования, инвентаря также возрастут на 20 %.

Так как амортизация основных средств осуществляется линейным способом, то сумма начисленной амортизации примет значение прошлого года.

Для остальных статей издержек обращения в расчетах примем нормативное соотношение 1:0,9 (т. е. при росте выручки на 1 % издержки возрастают на 0,9 %).

Табл. 3.6

Прогноз издержек обращения по ПАО «Мегафон Ритейл» (два магазина в г. Владивостоке) на 2022 год, тыс.р.

Показатель

2020 год

Уровень,%

2022 год

(прогноз)

Уровень,

%

1. Расходы на оплату труда

3889

12,43

4667

11,79

2. Амортизация основных средств

183

0,58

183

0,46

3. Расходы на аренду и содержание зданий и сооружений, оборудования, инвентаря

508

1,62

609,6

1,54

4. Расходы на хранение товаров

335

1,07

415

1,05

5. Списание товаров

267

0,85

331

0,84


Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14


написать администратору сайта