|
ВКР окончательный пдф. Разработка предложений по увеличению выручки от продаж продукции (работ, услуг) предприятия
Источник: [составлено автором]
Выравненный показатель можно рассчитать по формуле:
К = Σ(Упр1 + ….+Упрn) / N, (3.5)
где Упр1 - уровень прибыли от реализации товаров в I-ом году;
 число лет в рассматриваемом периоде.
В нашем случае эти показатели составили:
К1 = (3,01+2,88+3,29) / 3 = 3,06
К2 = (2,88+3,29+3,67) / 3 = 3,28
К3 = (3,29+3,67+2,46) / 3 = 3,14
Далее необходимо рассчитать изменение уровня прибыльности за весь рассматриваемый период, т.е. 5 лет. Это можно сделать на основе формулы:
 , (3.6)
где n – число лет всего расчетного периода (5 лет).
Изменение уровня прибыльности за расчетный период составило:
ИЗМ = (3,14 - 3,06) / (5 - 1) = 0,02.
На основе полученного изменения рассчитаем коэффициент прибыльности, который будет принят для расчета планируемой суммы прибыли от реализации на 2022 год. Коэффициент рентабельности и планируемая сумма прибыли на 2022 год рассчитываются по формулам 3.7 и 3.8:
Кприб = К4+(Т+1) х ИЗМ (3.7)
ΣПРплан = (Кприб х В1)/100 (3.8)
где  - число лет, включающее отчетный год;
В1- выручка отчетного года, тыс. р.
Так, для планируемого 2022 года, коэффициент прибыльности и планируемая сумма прибыли составила:
Кприб = 3,14 + (1+1) х 0,02 = 3,16 %
ΣПРплан = (3,16 х 31283 х 1,1х1,15) / 100 = 1250,5 тыс. р.
Таким образом, на основе метода «скользящей средней» ПАО «Мегафон Ритейл» в г. Владивостоке может рассчитывать на получение в 2022 году прибыли от реализации в размере 1250,5 тыс. р.
Следующий метод, который будет использован в работе при планировании суммы прибыли от реализации на 2022 год – это метод экстраполяции. Он основан на расчете среднего уровня прибыли на n–ое количество лет и переносе этих тенденций на планируемый период.
Для ПАО «Мегафон Ритейл» средний уровень прибыли за последние пять лет составил:
Кприб = (3,29 + 3,67 + 2,46) / 5 = 3,06 %.
Теперь определим прибыль от реализации умножением среднего уровня прибыли на планируемую выручку:
П = 31283 х 1,1х1,15 х 3,06/100 = 1211,0 тыс. р.
Оптимальное планирование прибыли представляет собой процесс формирования плана развития торгового предприятия на основе анализа результатов его деятельности за предшествующие периоды и стратегии работы на будущий период с учетом имеющихся факторов роста и развития.
Процесс формирования прибыли должен с одной стороны ориентировать организацию на достижение целевых (нормативных) показателей прибыли, а с другой стороны, обеспечить комплексную увязку ее суммы с системой формирующих ее показателей.
Экономическое обоснование прибыли и рентабельности начинается с того, что необходимо установить плановую сумму выручки, издержек обращения и доходов от реализации товаров.
Для экономического обоснования планируемой суммы доходов используются следующие показатели:
– потребность в прибыли для развития торговой организации;
– расчетный объем продаж на планируемый период;
– планируемые показатели издержек обращения и других расходов;
– размеры налогов, устанавливаемых от суммы доходов;
– прогнозируемые размеры торговых надбавок;
– материалы анализа за предшествующий период и выявление резервов повышения доходности;
– целевая стратегия (увеличение доли рынка, максимизация прибыли и т.д.);
– материальные ресурсы торговой организации;
При планировании доходов, издержек обращения и прибыли можно воспользоваться методом прямого счета. Этот метод позволяет спланировать каждый из показателей хозяйственно-финансовой деятельности, исходя из запланированной величины продаж.
В основе определения процентного соотношения лежат:
– процентные соотношения, характерные для текущей деятельности организации;
– процентные соотношения, рассчитанные на основе ретроспективного анализа как среднее за последние несколько лет;
– резервы сокращения затрат и роста доходов, выявленные в процессе анализа.
При прогнозировании доходов необходимо исходить из тенденции изменения уровня доходности и факторов их роста.
Исходя из сложившейся тенденции изменения уровня доходности ПАО «Мегафон Ритейл», уровень чистого дохода на 2022 год прогнозируется в размере показателя 2020 года – 23,32 %.
Исходя из рассчитанной планируемой суммы выручки торговли, сумма чистого дохода составит 9228,4 тыс. р. (формула 9):
 , (3.9)
где  - уровень доходов от реализации товаров в планируемом году.
Σ ДРплан = 39573 х 0,2332 = 9228,4 тыс. р.
На 2022 год запланировано увеличение фонда оплаты труда на 20 %. Расходы на аренду и содержание зданий и сооружений, оборудования, инвентаря также возрастут на 20 %.
Так как амортизация основных средств осуществляется линейным способом, то сумма начисленной амортизации примет значение прошлого года.
Для остальных статей издержек обращения в расчетах примем нормативное соотношение 1:0,9 (т. е. при росте выручки на 1 % издержки возрастают на 0,9 %).
Табл. 3.6
Прогноз издержек обращения по ПАО «Мегафон Ритейл» (два магазина в г. Владивостоке) на 2022 год, тыс.р.
Показатель
|
2020 год
|
Уровень,%
|
2022 год
(прогноз)
|
Уровень,
%
|
1. Расходы на оплату труда
|
3889
|
12,43
|
4667
|
11,79
|
2. Амортизация основных средств
|
183
|
0,58
|
183
|
0,46
|
3. Расходы на аренду и содержание зданий и сооружений, оборудования, инвентаря
|
508
|
1,62
|
609,6
|
1,54
|
4. Расходы на хранение товаров
|
335
|
1,07
|
415
|
1,05
|
5. Списание товаров
|
267
|
0,85
|
331
|
0,84
|
Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.
В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.
Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.
Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.
Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.
В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.
Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.
Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.
Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.
В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.
Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.
Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.
Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.
В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.
Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.
Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.
Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.
| |
|
|
Скачать 0.92 Mb.