Главная страница

ВКР окончательный пдф. Разработка предложений по увеличению выручки от продаж продукции (работ, услуг) предприятия


Скачать 0.92 Mb.
НазваниеРазработка предложений по увеличению выручки от продаж продукции (работ, услуг) предприятия
Дата03.03.2022
Размер0.92 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаВКР окончательный пдф.doc
ТипДокументы
#380842
страница10 из 14
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.

В сообществе управленцев осознается важность достижения прозрачности управления и автономности в управлении рабочей силой. В тоже время, все еще существует желание вытеснить профсоюзы из сферы управления, не взаимодействовать с ними, и не осуществлять мер для повышения доверия со стороны служащих.

Правительство также не считает фундаментально важной политику улучшения системы на основе усиления автономии труда и управления и расширения партнерских отношений между ними. Негативная оценка производственных отношений в сфере управления рабочей силой настолько укоренилась в стране и за рубежом, что теперь рассматривается как страна, в которой трудно осуществлять деловую деятельность. Последнее обстоятельство приводит к падению конкурентоспособности национальной экономики.

Хотелось бы верить, что, работая в направлении установления партнерских отношений между трудом и управлением для преодоления отчуждения рабочего класса, правительство сосредоточит свои усилия на реализации гибкого и стабильного рынка труда посредством разработки способа реформирования отношений между рабочей силой и менеджментом. Основные усилия будут направлены на совершенствование этих отношения, на минимизацию социальных и экономических издержек, проистекающих из-за конфликта между рабочей силой и управленцами, и на достижение и сохранение социальной безопасности для рабочего класса.

Центр тяжести политики в сфере управления рабочей силой смещается от обычных отношений работодатель - наемный рабочий в сторону партнерских отношений между классом служащих и классом управленцев. Необходимо установить такие производственные отношения в сфере управления, при которых другие индивидуумы рассматривались бы как партнеры, а не как субъекты карьерного соревнования, на основе равного статуса добровольно сотрудничающих, прозрачного управления и здоровой рабочей силы, при которых каждый класс и национальная экономика были бы едины во всех сложных ситуациях. Трудовое движение внесло существенный вклад в демократизацию нашего общества, в экономическое развитие страны, и в защиту социально-незащищенных слоев общества. В настоящее время оно, как субъект национальной экономики, существенно расширило свое влияние. Между тем, часть этого движения все еще рассматривает компанию как врага, принижая социальную и экономическую ответственность компании, следующую из ее высокого статуса.
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14


написать администратору сайта