Дипломная работа Вдовенко Т.В.. Разработка стратегии управления персоналом в образовательной организации теория и практический опыт

• Название: Разработка стратегии управления персоналом в образовательной организации теория и практический опыт
• Дата: 27.04.2023
• Размер: 276.66 Kb.
• Имя файла: Дипломная работа Вдовенко Т.В..docx
• Тип: Анализ; #1092824
• страница: 1 из 8

Образовательный центр «Каменный город»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

На тему «Разработка стратегии управления персоналом в образовательной организации: теория и практический опыт»

Выполнил: Вдовенко Т.В.

Проверил: Агафонова Н.Н.

г. Пермь

2017 год

Оглавление

Введение

1. 
   Теоретические аспекты стратегического управления персоналом организации.
   

1. 
   Понятие и сущность системы управления персоналом.
   
2. 
   Основные принципы стратегического управления персоналом.
   
3. 
   Методы оценки эффективности системы управления персоналом.
   

2. 
   Анализ системы управления персоналом МКОУ «СОШ № 26» с. Мельничное
   
   1. 
      Краткая характеристика муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы №26» с. Мельничное
      
   2. 
      Анализ системы управления персоналом
      
   3. 
      Анализ процедуры аттестации работ в МКОУ «СОШ № 26» с. Мельничное как ключевые элементы управления персоналом в образовательном учреждении
      
   4. 
      Разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом
      
   5. 
      Мероприятия по подготовке и подбору кадров
      
   6. 
      Повышение эффективности использования методов управления персоналом на предприятии
      

Введение

В современный период в теории и практике менеджмента все большее внимание уделяется проблемам стратегического управления персоналом, поскольку иные подходы оказываются недостаточными в условиях быстрых, турбулентных перемен во внешней среде. Реформирование российской образовательной системы с введением новой парадигмы образования, становление рынка образовательных услуг, переход к перспективному профессиональному образованию поставили перед учебными заведениями страны целый ряд проблем, имеющих как теоретическое, так и организационно-методическое значение, что вызывает необходимость пересмотра традиционных подходов к управлению образовательным процессом с учетом современных требований рынка.

Остро ощущается потребность в специалистах, обладающих обширными и глубокими познаниями в области современного менеджмента. Современные условия предъявляют новые требования к менеджерам, вызывая более высокую напряженность их труда, умение ценить время, необходимость владеть комплексом организационных и психологических качеств, привносить элемент творчества в работу.

Стратегическое управление человеческими ресурсами – это деятельность, которая опирается на человеческий потенциал как на основу организации, ориентирует образовательную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, отвечающие вызову окружения и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ. Оно должно строиться на сочетании методов научно-обоснованного прогнозирования, планирования и адаптированных к реальной рыночной ситуации управленческих механизмов, которые базируются на следующих принципах: инноваций, диверсификации образовательных программ, синергетической эффективности, непрерывности образования, продвижения образовательных услуг, управления качеством.
Следовательно, актуальность выбранной темы исследования – «Разработка стратегии управления персоналом в образовательной организации: теория и практический опыт» - обусловлена необходимостью исследования современных подходов к формированию конкурентных стратегий образовательных учреждений и совершенствованию организации образовательного процесса, а также разработка мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности образовательных услуг.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка стратегии управления персоналом МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 26» с. Мельничное.

В соответствии с поставленной целью, в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи:

1. 
   Осуществить обзор научной и учебно-методической литературы по теме исследования;
   
2. 
   получить представления о процессе стратегического планирования в образовательных учреждениях;
   
3. 
   дать характеристику типовых стратегий образовательных учреждений;
   
4. 
   проанализировать основные технико-экономические показатели развития общеобразовательного учреждения школы № 26;
   
5. 
   разработать рекомендации конкурентной стратегии развития общеобразовательного учреждения школы № 26.
   
6. 
   анализ существующей в организации системы управления персоналом.
   
7. 
   разработка элементов стратегии управления персоналом организации.
   

Объектом исследования в работе выступает управление персоналом МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 26» с. Мельничное.

Предметом исследования - стратегия управления персоналом этой организации.