2021_АВТОРЕФЕРАТ-КашаповРЗ. Развитие системы нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии в условиях автоматизации
 Скачать 0.49 Mb.
|
|
1 На правах рукописи КАШАПОВ Рустем Зекирович РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕМ ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ АВТОМАТИЗАЦИИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) АВТОРЕФЕРАТ Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Омск – 2021 2 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» Научный руководитель: Стукен Татьяна Юрьевна доктор экономических наук, доцент Официальные оппоненты: Бычин Владимир Борисович доктор экономических наук, профессор, профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», г. Москва Маркова Юлия Николаевна кандидат экономических наук, доцент кафедры организации машиностроительного производства федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», г. Екатеринбург Ведущая организация: Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», г. Москва Защита состоится «22»_июня 2021 г. в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.179.01 при ФГБОУ ВО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» по адресу: 644053, г. Омск, пл. Лицкевича, 1, ауд. 111. С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского. Автореферат размещен на сайте ВАК Министерства науки и высшего образования РФ http://vak3.ed.gov.ru/catalogue и на сайте Омского государственного университета http://www.omsu.ru Автореферат разослан «20» мая 2021 г. Ученый секретарь диссертационного совета доктор экономических наук, доцент Л.А. Родина 3 I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы диссертационного исследования. В настоящее время российские предприятия испытывают потребность в развитии нормирования труда, которое позволяет обоснованно рассчитать необходимую численность персонала, а также за счет организации действенной системы нормирования труда повысить эффективность использования не только рабочей силы, но и остальных факторов производства – техники и оборудования, сырья и материалов, технологии, то есть повысить эффективность производственной деятельности предприятия в целом. В современных условиях предприятие самостоятельно определяет направление развития и формирования конкретной системы нормирования труда с учетом условий внешней среды, в которой она функционирует. Снижение в последние десятилетия интереса руководства предприятий к вопросам нормирования труда, эффективности использования рабочего времени, и произошедшее при этом развитие технологий и совершенствование оборудования привело к устареванию накопленной ранее теоретической и практической базы в данной области. При этом организация деятельности по нормированию труда происходит, за исключением отдельных случаев, бессистемно, для решения каких-либо отдельных задач. В результате, это тормозит не только развитие нормирования труда, но и в целом сказывается на снижении эффективности системы управления всего предприятия, неотделимой частью которого должно являться и нормирование труда. Основные тенденции, которые активно развиваются в экономике в последние годы, связаны с цифровизацией бизнес-процессов, и автоматизированными системами управления, которые не могут не отражаться на развитии системы нормирования труда. Нефтегазовая отрасль является одной из наиболее технологически развитых отраслей в мире, производственным процессом которой управляют сложные автоматизированные системы. Система нормирования труда является одним из важных элементов системы управления нефтегазодобывающего предприятия, поэтому ее эффективное встраивание в общую систему будет происходить по действующим в главной системе трендам развития. В этих условиях возрастает роль служб по организации и нормированию труда и повышаются требования к общему взаимодействию экономических и технических служб предприятия. Таким образом, вопрос повышения эффективности предприятий за счет организации эффективной системы нормирования труда, основной целью которой является оптимизация численности персонала и повышение его производительности труда определяет актуальность диссертационного исследования. Степень научной разработанности проблемы. Вопросы теории и методологии нормирования труда достаточно полно представлены в трудах отечественных ученых А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского, 4 В.М. Иоффе, А.А. Богданова, П.Ф. Петроченко, Б.М. Генкина, А.И.Рофе, Ю.Г. Одегова. Проблемы создания и управления системой нормирования труда, практику его использования на предприятиях представлены в работах Б.М. Генкина, В.Б. Бычина, В.И. Фильева, А.И. Рофе, А.П. Павленко, Л.М. Суэтиной, В.П. Пашуто, А.Ф. Зубковой, Г.Э. Слезингера, М.И. Бухалкова, Р.П. Миусковой, П.А. Дмитриева, М.С. Абрашкина, А.Н. Миядина. Вопросы автоматизации процессов нормирования труда, прежде всего связанные с созданием и применением микроэлементного нормирования, экономико-математических методов расчета численности персонала глубоко проработаны такими учеными, как Ф. Тейлор, Ф. Гилбрет, В.М. Иоффе, Г. Хейде, А.П. Павленко, Б.М. Генкин, Ю.Г. Одегов, Р.П. Миускова, Л.М. Суэтина. Основы теории систем и методологии системного анализа, опыт их применения на практике представлены в трудах ученых Л. фон Берталанфи, Д.М. Гвишиани, И.В. Блауберг, В.Н. Садовский, В.Н. Лившиц, В.С. Половинко, А.И. Уѐмов, Ю.А. Урманцев, Э.Г. Юдин, В.Н. Волкова, Ю.И. Черняк, В.Н. Сагатовский. Вместе с тем, в современных условиях развития цифровой экономики процессы автоматизации в нормировании труда, в том числе при организации системы нормирования труда на предприятии не находят комплексного развития, ограничиваясь локальными разработками и действуют при этом разобщенно. В научной и практической литературе вопросы автоматизации нормирования труда представлены точечно, на примере конкретных процессов, не получая при этом системного представления. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и методических основ развития системы нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии, обеспечивающей непрерывный процесс роста производительности труда и оптимизации численности персонала в условиях применения автоматизированных и информационных систем управления производством. Исходя из поставленной цели исследования были определены следующие задачи: в современных условиях цифровой экономики исследовать и обобщить состав элементов системы нормирования труда, их взаимодействие и свойства, которые они придают системе для выполнения основных функций нормирования труда; выявить особенности, оказывающие влияние на организацию системы нормирования труда и применяемые методики нормирования на нефтегазодобывающем предприятии в условиях автоматизации технологических процессов; провести поэлементный анализ состояния систем нормирования труда на нефтегазодобывающих предприятиях, выявить основные проблемы и тенденции развития систем в условиях цифровизации производства; 5 разработать методические рекомендации по формированию системы нормирования труда с применением инструментов и технологий по цифровизации процессов, реализуемых в нормировании труда на нефтегазодобывающих предприятиях; разработать методические рекомендации по развитию системы нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии с применением автоматизированных технологий на примере профильных производств. Объектом исследования является деятельность в области нормирования труда на нефтегазодобывающих предприятиях, функционирующих в условиях высокого уровня развития цифровых технологий. Предметом исследования является система нормирования труда, ее элементы и тенденции развития в условиях автоматизации. Методологическую и теоретическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых и исследователей, монографии, научные статьи, современные подходы и концепции в области организации и нормирования труда, теории систем, в том числе опыта организации систем нормирования труда на предприятиях, а также развития автоматизированных технологий в нормировании труда. В процессе исследования применялись методы системного, сравнительного, технико-экономического анализа, логического сравнения и сопоставления, метод экспертных оценок, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы. В трактовке процессов нормирования труда на современном этапе автор опирался на идеи, выводы и обобщения, представленные в научных трудах, материалах периодической печати, электронных средствах массовой информации последних лет. Информационную базу исследования составили научная литература в области организации и нормирования труда, управления персоналом, системного анализа; методическая, статистическая, нормативно-справочная литература; статьи, материалы докладов на международных и российских экономических конференциях; обзорно-аналитическая информация, опубликованная в ведомственных газетах, специализированных журналах в открытой печати и на электронных ресурсах; Трудовой Кодекс РФ; личный опыт в организации работы по нормированию труда. Научная новизна диссертационного исследования заключается в развитии теоретических положений и методических основ по формированию и развитию системы нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии с учетом характерных особенностей нефтегазодобывающей отрасли в условиях цифровизации производства и связанных с этим качественных изменений элементов системы и их взаимодействия. Это реализуется в следующих научных результатах, полученных в ходе исследования: 1. Система нормирования труда исследована в контексте «субъект- объект-метод». Актуализирован состав субъектов, их полномочия и функции, 6 определены основные направления деятельности системы нормирования труда в условиях цифровизации процессов нормирования труда, с выделением целевых и обеспечивающих направлений работы в рамках системы. 2. Выявлены основные особенности нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии, связанные с выполнением работ в недрах земли, имеющих непредсказуемый характер, а также необходимостью первоочередного использования информационных технологий, имеющих ключевую роль в цифровизации технологических процессов и расчетах нормативной трудоемкости работ при организации и развитии системы нормирования труда. 3. На основе поэлементного анализа состояния систем нормирования труда в условиях автоматизации производства выявлены характерные для нефтегазодобывающих предприятий проблемы и тенденции развития системы. Разработан перечень рекомендаций по цифровизации и автоматизации процессов нормирования труда и их интеграции с производственными информационными системами предприятия. 4. Разработаны методические рекомендации по развитию системы нормирования труда с применением автоматизированных технологий на нефтегазодобывающем предприятии, в том числе на примере автоматизированного расчета нормативной трудоемкости бурения скважин, что позволяет сократить затраты на управление системой нормирования труда, повысить качество норм труда и оперативность принятия решений. 5. Предложена методика нормирования работ по опробованию (испытанию) скважин, выполняемых одной бригадой на нескольких скважинах поочередно, позволяющая определить оптимальную величину трудовых затрат для каждой скважины, минимизировать непроизводительные затраты времени, повысить производительность труда. Содержание исследования, предмет, объект и научная новизна соответствуют Паспорту научных специальностей ВАК РФ: 5.8. Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников. Практическая значимость исследования. Реализация предлагаемых мер и инструментов по организации на предприятии системы нормирования труда с применением автоматизированных и информационных технологий позволит нефтегазодобывающим предприятиям с полным циклом производства (строительство и эксплуатация нефтяных и газовых скважин) обеспечить оперативный, с наименьшими трудозатратами и обоснованный расчет оптимальной численности персонала. Предлагаемые методы организации автоматизированного учета, сбора и обработки информации, а также методики нормирования в свою очередь позволяют установить оптимальную организацию труда производственных бригад, минимизировать непроизводительные затраты времени, повысить производительность труда и снизить затраты предприятия на оплату труда персонала. 7 Основные результаты исследования апробированы на 4-х международных и всероссийских научно-практических конференциях: Международная научная конференция «Вопросы науки и практики – 2017», 1 сессия (Москва, 2017 г.), Всероссийская научно-практическая конференция «Омские научные чтения» (Омск, 2017 г.), Международная научно- практическая конференция «Организация и нормирование труда: наука, образование, практика» (Минск, 2018 г.), II Всероссийская научно- практическая конференция «Экономика. Наука. Бизнес» (Димитровград, 2020 г.). Результаты исследования и рекомендации приняты к практическому внедрению ПАО «Сургутнефтегаз», АО «УПНПиКРС», к использованию в учебном процессе ФГБОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского». Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в 7 печатных работах, в том числе 3 научных статьях, опубликованных в журналах, включенных в Перечень ВАК Министерства науки и высшего образования РФ. Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего 133 источника и 16 приложений. Работа изложена на 205 страницах, содержит 13 таблиц и 14 рисунков. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, раскрывается степень разработанности научной проблемы, формулируются цели и задачи, определяется предмет и объект исследования, изложена научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы. В первой главе «Система нормирования труда: состояние, перспективы и направления развития» система нормирования труда исследована в контексте «субъект-объект-метод», выявлены основные особенности нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии, установлены тенденции развития элементов системы, связанные с изменением их характеристик и внутренних связей между ними. Предложены оценочные показатели и критерии оценки, с определением конкретного уровня развития каждого из исследуемых элементов для определения общего уровня развития системы и ее качественного состояния. Во второй главе «Анализ состояния системы нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии в условиях автоматизации» методом опроса специалистов в области нормирования труда, в том числе экспертов, имеющих многолетний опыт в создании норм по труду, а также работников, занятых нормированием труда на предприятиях, проведен анализ структуры и элементов системы нормирования труда, их взаимодействие. Исследовано состояние системы нормирования труда, установлены перечень объектов системы, применяемые методики и нормативные материалы, направления работы в области нормирования труда на объектах исследования (конкретных предприятиях), а также применяемые инструменты и средства автоматизации процессов нормирования труда, выявлены проблемы и предложены их 8 решения, которые позволят создать условия для дальнейшего развития системы нормирования труда. В третьей главе «Методические рекомендации по развитию автоматизированных систем нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии» предложен вариант организации единой автоматизированной информационной системы нормирования труда на нефтегазодобывающем предприятии, в том числе на примере автоматизированного расчета плановой нормативной трудоемкости бурения скважин, что позволяет сократить затраты на управление системой нормирования труда, повысить качество норм труда. Предложена методика нормирования работ по опробованию (испытанию) скважин для случаев выполнения работ одной бригадой на нескольких скважинах поочередно, позволяющая определить оптимальную величину трудовых затрат для каждой скважины и повысить производительность труда. В заключении диссертационного исследования сформулированы основные теоретические обобщения, выводы и практические рекомендации, являющиеся результатом исследования. II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1. Система нормирования труда исследована в контексте «субъект- объект-метод». Актуализирован состав субъектов, их полномочия и функции, определены основные направления деятельности системы нормирования труда в условиях цифровизации процессов нормирования труда, с выделением целевых и обеспечивающих направлений работы в рамках системы. С учетом ключевых понятий о нормировании труда, таких как «вид деятельности по управлению производством», «процесс установления меры труда» «на основе разработанных методов и средств», в условиях развития автоматизированных технологий, методик нормирования труда, изменения содержания функций нормирования труда, роли субъектов, в том числе их состава, система нормирования труда исследована с трех позиций – организационной (субъект), содержательной (объект), методологической (методы). Обобщена классификация субъектов системы нормирования труда. Состав и количество субъектов нормирования труда зависит от размера компании, количества уровней управления, а также специфики работы ее отдельных производств. Установлено, что автоматизация технологических процессов и организация единой информационной системы на предприятиях приводит к созданию новых субъектов системы нормирования труда, к которым относятся службы информационных технологий, в чьи функции входит разработка и сопровождение программных средств, применяемых в нормировании труда, а также их интеграция с единой информационной системой предприятия. 9 Проанализировав все существующие подходы и мнения ученых и исследователей автор обобщил и выделил объекты нормирования труда: 1) Совокупность элементов трудового процесса 2) Совокупность норм и нормативов 3) Факторы обоснованности норм труда В рамках системы связующим звеном между субъектом и объектом являются методы, которые устанавливают правила и подходы к воздействию на объекты системы. Методическое обеспечение в системе нормирования труда включает в себя классификацию затрат рабочего времени, методы изучения затрат рабочего времени и производственных процессов, методы нормирования труда, технические средства и информационные технологии, применяемые в нормировании труда, нормативную базу. Автором проанализированы и обобщены основные функции и направления работы в области нормирования труда на предприятии. К функциям нормирования труда относятся планирование производства, обеспечение оптимальной организации труда, установление оптимальных трудовых показателей, организация оплаты труда, социальная защита, правовое регулирование. В результате анализа существующих исследований в области нормирования труда были определены основные направления работы системы нормирования труда, которые были разделены на две группы – целевые и обеспечивающие. К целевым отнесена та деятельность служб нормирования труда, которая непосредственно выражает суть и решает задачи функционирования системы нормирования труда для выполнения своей основной цели – повышение эффективности производства всего предприятия. К обеспечивающим отнесены направления, осуществление которых необходимо для более качественного выполнения целевых направлений работ. В условиях развития автоматизированных систем управления производством, используемых в том числе при организации работы по нормированию труда, автором было выделено как связующее направление работы – автоматизация процессов нормирования, сбора и обработки информации. Благодаря организации единой информационной системы предприятия и возможности одновременного доступа специалистов различных уровней организационной структуры предприятия к единой базе данных появилась возможность автоматизации процессов подготовки и сбора отчетности по нормированию труда, поиска и анализа нормативно- методической документации, расчета нормативной трудоемкости работ, формирования плана работ и многих других. Анализ литературы и практического опыта применения информационных технологий позволил автору выявить основные направления автоматизации в области нормирования труда: а) Автоматизация процессов управления и контроля за ведением технологического процесса. 10 б) Автоматизация сбора данных в единую информационную систему предприятия. в) Автоматизация процесса нормирования работ, сбора и обработки информации по состоянию нормирования труда. Цифровизация, внедрение автоматизированных систем управления оказывает влияние на все элементы системы нормирования труда, в том числе их характеристики, требования к элементам системы, взаимодействие между собой и функции, выполняемые системой. В условиях цифровизации и увеличения охвата технологических процессов автоматизированными средствами контроля за параметрами и развития информационных систем по учету, сбору и обработке данных с одновременной интеграцией с процессами нормирования труда, автором были выделены основные особенности развития системы нормирования труда и ее элементов: 1. Субъекты нормирования труда: автоматизация технологических процессов обуславливает создание новых и включение действующих субъектов в систему нормирования труда; субъекты системы нормирования труда приобретают новые полномочия, обязанности и ответственность. 2. Объекты нормирования труда: автоматизация технологических процессов приводит к качественному изменению всего трудового процесса, в том числе применяемой для расчета трудоемкости работ и численности персонала номенклатуры норм труда; автоматизация процессов хранения и передачи данных вызывает необходимость обеспечения информационной безопасности и сохранности норм труда как объекта интеллектуальной собственности. 3. Методическое обеспечение работы в области нормирования труда – развитие информационных технологий и возможностей автоматизации процессов нормирования труда приводит к изменению и уточнению основных нормативных документов, призванных регламентировать и стандартизировать работу в области нормирования труда. 4. Функции нормирования труда – с развитием цифровизации функции системы нормирования труда выполняются на качественно более высоком уровне, прежде всего за счет повышения точности используемой информации, ее систематизации, достоверности, оперативности получения, достижения необходимой интеграции своей деятельности с другими подсистемами предприятия. 5. Деятельность в области нормирования труда: автоматизация процессов нормирования и расчета трудоемкости работ расширяет возможности субъектов нормирования труда по анализу состояния и дальнейшей разработке норм труда и мероприятий по совершенствованию деятельности в области нормирования труда; автоматизация процессов сбора, обработки и передачи данных позволяет и требует от субъектов нормирования труда оперативно принимать управленческие решения в области организации и нормирования труда. 11 Для определения уровня развития системы и ее качественного состояния автором разработаны оценочные показатели и критерии отнесения системы к тому или иному уровню развития, которые будут универсальны и применимы для всех возможных рассматриваемых систем нормирования труда или при проведении анализа деятельности любой организации (предприятия) в области нормирования труда. При установлении перечня показателей учитывается структура системы, состав ее элементов (в том числе состав субъектов, объектов), виды связей и взаимодействия между элементами системы, функции, выполняемые системой, а также взаимодействие в рамках всего предприятия подсистемы нормирования труда с другими подсистемами предприятия. При этом все элементы системы отражены в перечне показателей, являются сквозными и представлены в каждой из групп показателей. Автором предложены следующие виды показателей: 1. Базовые показатели – учитывают структуру субъектов нормирования труда, формализацию работы в области нормирования труда (наличие положений, регламентов, стандартов). 2. Показатели персонала – отражают качественную оценку и имеющийся опыт специалистов в области нормирования труда. 3. Вспомогательные показатели – учитывают такие дополнительные показатели состояния системы нормирования труда как, планирование работ, отчетность по труду, наличие совместных проектов технических и экономических служб, аналитическая работа в области нормирования труда. 4. Показатель результативности – интегрирует в себе общую оценку качества разработанных норм труда. 5. Показатели автоматизации – отражают состояние системы по направлению цифровизации и автоматизации действующих процессов в области нормирования труда. Для определения конкретного уровня развития каждого из элементов разработана шкала качественной оценки и установлены критерии оценки, с определением конкретного уровня развития каждого из исследуемых элементов с привязкой к четырем уровням развитости системы в целом: начальный уровень системы; сформированная система; система среднего уровня развития; система высокого уровня развития. Таким образом, субъекты нормирования труда – службы и работники предприятия, на которых возложены обязанности по управлению трудом, объекты нормирования труда – совокупность элементов трудового процесса, совокупность норм труда и факторы их обоснованности, а также методы взаимодействия и воздействия субъектов на объекты образуют систему нормирования труда со своими целями, задачами и функциями внутри предприятия (представлена на рис. 1). Взаимодействие элементов системы нормирования труда в различных упорядоченных сочетаниях, в соответствии с установленными нормативно- методическими документами придает системе такие свойства как целостность, 12 интегративность, структурность, позволяет решать задачи системы, и за счет этого выполнять свои основные функции, направленные на повышение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов предприятия. |