Процесс рекрутирования. Процесс рекрутирования элит в условиях демократии и авторитаризм. Реферат по дисциплине Политология
 Скачать 22.83 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА РЕКЛАМЫ, СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ И ЛИНГВИСТИКИ РЕФЕРАТ По дисциплине «Политология» «Процесс рекрутирования элит в условиях демократии и авторитаризма» Выполнил: студент I курса группы ГП-05-20 Коробченко П.А. Проверил: Москва 2021 СОДЕРЖАНИЕ. Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие рекрутирования……………………………………………………….4 1.1 Подкатегории политических элит и их особенности.……………………….4 2. Сравнение процесса в условиях демократии и авторитаризма………………5 2.1 Системы привлечения элит…………………………………………………...6 2.2 Механизмы рекрутирования элиты…………………………………………..6 2.3 Демократическая тенденция по мнению Г. Моска…………………………..7 Заключение…...……………………………………………………………………6 Список использованных ресурсов …….......……………………………………..7 ВВЕДЕНИЕ В человеческом обществе существуют естественные и социальные различия между людьми, обусловливающие их неодинаковые способности к управлению и влиянию на политические и общественные процессы. Вопрос набора элиты является одним из самых важных в современном обществе. В каждой политической системе существуют определенные процедуры для рекрутирования политиков и административных чиновников, являющихся в совокупности представителями правящей элиты. Средства, используемые элитой для управления массой, – это средства принуждения и искусство обольщения, то есть частенько обманывать. Если правящая элита всячески показывает упадок и неспособность функционировать – то открывается путь для более энергичных людей. Например, в Великобритании и США политические позиции открыты для каждого кандидата, но следует понимать, что при отборе ключевую роль играет образование и опыт претендента. А это, напрямую показывает преимущество более высших слоев над низшими. Ведь далеко не все низшие слои могут позволить себе обучение в престижном учебном заведении. На помощь приходят левые политические партии, которые становятся своеобразным социальным лифтом для таких слоев. В план моей работы входит: разобраться в терминах, понять в чем отличие, ознакомиться с моделями. 1. Понятие рекрутирования. Рекрутирование (от фр. набирать) элиты – это специальный механизм отбора на руководящие должности в государственном или партийном аппарате. Концепции элит и процесс рекрутирования связан с именами: Г. Моска, В. Парето и другими. 1.1 Подкатегории политических элит. Прежде чем перейти к основному вопросу, необходимо понять особенности процесса и детально разобраться в теме. В первую очередь стоит вспомнить, что элиты делятся на определенные категории: Правящая элита – это тип элиты, который обладает государственной властью, держит в своих руках высшие функции управления. Для нее, прежде всего – свойственно решать оперативные дневные проблемы. Оппозиционная элита (или контрэлита) – это социальная группа, которая стремится любыми способами получить власть в свои руки при поддержке большинства. Закрытая элита – характеризуется тем, что в нее существует специальный отбор, приличное количество требований, например: готовность непременно исполнять приказы, а также стаж работы, социальное происхождение, политическая лояльность. В закрытой элите механизм отбора – назначение. Открытая – в сравнении с закрытой, имеет небольшое число формальных правил/ограничений, в первую очередь важны личные качества человека. В открытой элите механизмом отбора являются конкурентные выборы. Процесс отбора и формирование правящих групп, а также характер общественных отношений взаимосвязаны. С одной стороны, рекрутирование отражает интегрирующие компоненты социально-политических процессов, противоречия, структурные изменения в системе политических ролей. С другой стороны, процесс отбора привилегированной прослойки играет ключевую роль в направлении политической стратегии, обеспечивает стабильность системы. 2. Сравнение процесса в условиях демократии и авторитаризма. Перейдем к основному вопросу. Одним из главных отличий демократии от авторитаризма является политический и идейный плюрализм. Для демократии характерна многопартийность и существование оппозиции, сюда же можно отнести и конкуренцию идей, программ, множество идеологий. Руководящий слой демократической элиты – защитник демократических ценностей, способный сдержать эмоциональную неуравновешенность и радикализм. В авторитаризме же – ограничение политического плюрализма, что означает запрещение оппозиционных партий и течений, ограничение идейного плюрализма, политическая диктатура. Касаемо руководящего слоя авторитаризма – защитник интересов и целей государства, а не народа. Современные диктатуры добавили к этому набору манипуляции общественным мнением с помощью социализации, которая используется также для внедрения лояльного отношения к режиму, отбора наиболее активных приверженцев, ограничения свободного потока информации. Применяется номенклатурный принцип подбора и расстановки кадров. Доминирование в политической системе одной, правящей партии: разрешаются только те политические объединения, которые выступают на стороне существующего режима или лояльны по отношению к нему. С другой стороны, те организации, которые угрожают его власти, оказываются вне закона. Государство терпит легальную оппозицию, но сужает пространство её деятельности. 2.1 Системы привлечения элит. В политологии выделяют две системы привлечения элит, которые довольно редко встречаются в чистом виде. Очевидно, что каждая из них имеет свои плюсы и минусы: модель гильдий, а также антрепренерская модель. Модель гильдий представляет собой специфическую систему отбора, которая характеризуется отсутствием конкурентной борьбы, идеологизацией, политизацией. Преобладает чаще всего в странах административного социализма, но некоторые элементы распространены в экономике и государственно-административной сфере высокоразвитых стран. Минусы этой модели заключаются в том, что образуются склонности к консерватизму и бюрократизации, вырождение господствующей группы. Плюсы: Предсказуемость политического курса, стремление к консенсусу. Антрепренерская модель предполагает постоянную конкуренцию между потенциальными членами элиты, обеспечивает приток в группу одаренных индивидов. Преобладает в демократических государствах. Минусы этой системы: частая смена политического курса, риск прихода в политику некомпетентных людей. Плюсы: обновление элиты, завоевание общественного признания действий власти. 2.2 Механизмы рекрутирования элиты. Под механизмами принимаются принципы выдвижения в состав этого элитарного общества: Партийная, национальная, религиозная принадлежность. Назначение на должность. Делегирование с помощью выборов. Профессиональная компетентность. Кровное родство и др. 2.3 Демократическая тенденция по мнению Г. Моска. Г. Моска выражал демократическую тенденцию в обновлении политического класса за счет наиболее способных к управлению и активных низших слоев. Такое обновление предотвращает дегенерацию элиты, делает ее способной к управлению. Это предотвращает дегенерацию элиты, делает ее способной к эффективному руководству обществом. Заключение. Таким образом, подводя итог, следует понимать, что идеальной системы рекрутирования элит не существует, ведь каждая из них имеет свои плюсы и минусы, а если мы сравниваем условия демократии и авторитаризма – то они и вовсе имеют кардинальные отличия друг от друга. Изучение основных элементов является актуальной задачей, так как в результате можно получить представление о качестве элиты, ее способностях выполнять свои функции. Список использованных источников: Интернет-ресурсы (поисковая система Яндекс, Гугл), Википедия. |