гос. регулирование реферат-5. Реферат по
 Скачать 32.79 Kb.
|
|
Министерство образования и науки РФ Муромский институт Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»  Гуманитарный Факультет ________________________  Социальная работа Специальность ________________________  Экономическим основам социальной работы Реферат по_____________________________________________________________  Государственное регулирование трудовой деятельности и материального вознаграждения руководителей социального учреждения Тема: __________________________________________________________  Рымарь С.В. Руководитель _________________________  СР-120 Студент ______________ Меньшова А.Ю. _________________________ Муром. 2022 Введение. Государственное регулирование рынка труда является важнейшей составляющей частью экономической и социальной политики всего государства и каждого субъекта федерации, которую осуществляют соответствующие органы власти на всех уровнях. Основной объем работы по решению вопросов занятости населения возложен на региональные и местные службы занятости. В мировой практике регулирование рынка труда и занятости сопровождается проведением программ содействия занятости и обучения предпринимательству, существуют также различные формы предоставления кредитов и льгот тем, кто сам стремится обеспечивать себя работой. На уровне России и её регионов таких мер принято недостаточно, чтобы можно было говорить об улучшении рынка труда и занятости населения страны. Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке также является одним из важнейших аспектов активной политики занятости в развитых странах, что обусловлено высокими темпами организационных изменений в экономике. Государственное регулирование трудовой деятельности и материального вознаграждения руководителей социального учреждения (чиновников). Государственное регулирование рынка труда — это комплекс мероприятий по разработке и реализации программ обеспечения населения рабочими местами, а также укомплектованию организаций кадрами в нужном количестве. 1.Государственное регулирование организации социально-трудовой сферы Объектом государственного регулирования здесь выступают многочисленные и разнообразные процессы: 1) формирования минимальных доходов и уровня жизни населения, а также социального обслуживания некоторых категорий населения; 2) становления рынка рабочей силы, установления и поддержания партнерских отношений работников с работодателями, регулирование занятости и безработицы, социально-демографических и миграционных процессов; 3) обеспечение должных социально-трудовых условий и гарантий труда работников и его охраны. Все эти социально-экономические процессы и их организационные отношения настолько важны и значимы для нормальной жизнедеятельности и прогрессивного развития общества и государства, что объективно требуется непрерывное наблюдение за состоянием социально-трудовой сферы, своевременное выявление происходящих там изменений и оперативное предупреждение негативных тенденций, ведущих к развитию очагов социальной напряженности. Для этого по решению Правительства РФ проводится постоянный всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы, который представляет собой государственную систему непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере для своевременного выявления и системного анализа происходящих в ней изменений, предупреждения негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в этой сфере. Для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации государство устанавливает потребительскую корзину — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а на ее основе определяет прожиточный минимум — стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Во Владимирской области установлена величина прожиточного минимума на 2022 год. Его размер составит 11592 рубля, для трудоспособного населения - 12635 рублей, для пенсионеров - 10045 рублей, для детей - 11576 рублей Важное значение имеет государственное регулирование, направленное на организацию согласования социально-экономических интересов работников и работодателей, установление и поддержание партнерских отношений работников с работодателями. Институт социального партнерства как системы отношений по обеспечению согласования интересов работников и работодателей полное, развернутое и комплексное развитие получил в Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором имеется специальный раздел 2 «Социальное партнерство», состоящий из 8 глав, включающих в себя 35 статей (ст. 18-52). Немаловажная роль в организации отношений социального партнерства работников и работодателей на федеральном уровне принадлежит Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая действует в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан России на труд и социальную защиту от безработицы, закреплены в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 10 января 2003 г.), в соответствии с которым в России создана и действует Федеральная служба по труду и занятости населения с четко очерченными задачами, функциями и полномочиями. В Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда. Состав вознаграждения государственных служащих. Вознаграждение государственных служащих состоит из материальной и нематериальной частей. Материальная часть вознаграждения в свою очередь делится на денежные выплаты и неденежное содержание. Нематериальная часть вознаграждения — это социальный статус, привилегии, обучение, стажировки и трудоустройство после увольнения {post-employment). При этом материальное и нематериальное вознаграждение может быть как текущим, так и будущим. Текущее материальное вознаграждение складывается из базовой части: фиксированный оклад (денежные выплаты) и социальная и (или) медицинская страховка (неденежные выплаты), и различных надбавок, как денежных, так и неденежных. Будущее материальное вознаграждение — это пенсия, которая может иметь особый порядок начисления, повышенный размер или обязательную индексацию по мере увеличения средней заработной платы для данной категории должностей. Основные виды вознаграждения государственных служащих суммированы в табл. 1 Таблица 1 Структура вознаграждений государственных служащих
1 По материалам Т. А. Журавлевой. В зависимости от типа системы вознаграждений в структуре вознаграждений государственных служащих будут преобладать или материальные (системы, ориентированные на должность), или нематериальные стимулы (системы, ориентированные на карьеру). Также различается соотношение обязательных1 и необязательных выплат в составе вознаграждения государственного служащего: от 100% в Исландии, 70—90% в ФРГ до 20% в Греции. Обычно доля надбавок в оплате труда увеличивается по мере продвижения в должностной иерархии. Кроме того, особенности структуры вознаграждений государственных служащих проявляются во время кризиса и сокращения финансирования государственной службы: в одних странах сначала сокращается материальная часть вознаграждения (Сингапур), а в других — нематериальная (Италия). Заключение. Государственное регулирование настолько важный процесс в трудовой деятельности и значим для нормальной жизнедеятельности и прогрессивного развития общества и государства, ведь требуется непрерывное наблюдение за состоянием социально-трудовой сферы, своевременное выявление происходящих там изменений и оперативное предупреждение негативных тенденций, ведущих к развитию очагов социальной напряженности. Список литературы. Административное право России Конин Николай Михайлович Трудовой кодексе Российской Федерации раздел 2 «Социальное партнерство», состоящий из 8 глав, включающих в себя 35 статей (ст. 18-52). Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 10 января 2003 г.) Протасюк, Е. В. Некоторые особенности оплаты труда руководителя государственного (муниципального) учреждения / Е. В. Протасюк. — Текст : непосредственный // Новый юридический вестник. — 2020. — № 6 (20). — С. 58-62. Гехт, М. А. Государственное регулирование рынка труда и занятости населения РФ / М. А. Гехт. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 48 (286). — С. 356-359. — URL: https://moluch.ru/archive/286/64492/ | ||||||||||||||||||||||||||||||