Доклад Планирование карьеры 1. Решение интересных задач
 Скачать 17.71 Kb.
|
|
Горизонтальная, вертикальная и диагональная карьера. Карьера подразумевает разные варианты профессионального развития: по вертикали, горизонтали и диагонали. ПО ВЕРТИКАЛИ Карьера по вертикали предполагает подъем по иерархической лестнице – и не обязательно в одной компании, в одном бизнесе или сфере деятельности. Карьериста, как скалолаза, все время манит высота. В этой гонке вперед вырываются так называемые профкапиталисты. Их кредо – карьера, цель – перемещаться по карьерной лестнице как можно быстрее. Когда говорят о завидной карьере, именно их ставят в пример: «Посмотри, вы вместе учились, и он вон уже где!» В поисках очередной должности в очередной компании профкапиталист становится настоящим следопытом: он отслеживает новые возможности, выбирает самые выгодные для себя позиции и организации. Он прекрасно ориентируются на рынке, знает, с какими людьми нужно пообщаться, чтобы ему помогли, подсказали, поддержали. Ему не свойственно глубоко вникать в проблемы, полностью отдаваться работе, вливаться в коллектив – ведь через год- два бежать дальше. Поэтому, если надо создавать что-то новое, творить, на него рассчитывать не стоит. Профкапиталист приносит пользу организации на тех участках работы, где он может набирать очки заодно и себе: на презентациях, конференциях, на переговорах, когда надо выгодно продать продукт, идею, повысить стоимость компании. Плюсы Увеличение зарплаты; управление подчиненными; решение интересных задач; принятие ответственных решений; возможности для развития и расширения других навыков; уважение в глазах родных и друзей Минусы Ответственность не только за себя, но и за подчиненных; принятие сложных кадровых решениях об увольнении, перестановках в отделе, лишении премий и т. д.; требование от подчиненных исполнения обязанностей; меньше личного времени, сложность пойти в отпуск, когда захочется; негатив, сплетни, напряженность в коллективе — начальство часто не любят и обходят стороной; постепенная утрата профессиональных навыков (к примеру, главврачи не лечат, а руководят) ПО ГОРИЗОНТАЛИ Чтобы построить удачную карьеру, совсем не обязательно становиться «скалолазом». Можно развиваться и совершенствоваться в своей профессии. Горизонтальная карьера – это карьера профессиональная. Не все хотят и могут быть начальниками, и не все, кто руководит, делают это по доброй воле – просто так жизнь сложилась. Ведь постоянство «горизонтального карьериста» очень ценится, и в случае кадрового голода ему навязывают «путь наверх» – назначают начальником отдела, дальше – начальником управления, потом – в совет директоров. Конечно, в горизонтальной карьере есть свои ограничения – финансовые и статусные. Но у нее и много плюсов. Например, с любой должности могут снять, а мастерство, профессионализм, знания приказом не отобрать. Если вертикальная карьера часто зависит от обстоятельств и людей, с которыми надо налаживать отношения, то карьеру по горизонтали профессионал выстраивает практически самостоятельно. Он имеет возможность сконцентрироваться на чем-нибудь одном, отвечать только за себя, а не за подчиненных. «Горизонтальный» путь развития чаще всего выбирают люди с творческими амбициями. Впрочем, «горизонтальные» карьеристы есть в любой области. Для них быть признанным экспертом в своей сфере, знать, что они могут выполнить свою работу лучше других, важнее любых регалий. Они уверены в себе, потому что знают, что не потеряются на рынке труда – при любом экономическом и политическом шторме. Плюсы С увеличением навыков растет и зарплата; ответственность только за свою работу и решения; прокачка навыков в своей области; уважение от начальства, ценность в коллективе; возможность стать преподавателем; узкие специалисты больше ценятся как эксперты, их зовут мастер-классы, у них берут интервью; возможность занятия только своим любимым делом, не нужно обучаться управлению персоналом или чему-то еще Минусы Над вами всегда будет начальник, возможно, даже моложе и без опыта в вашей сфере; становясь экспертом, вы будете замечать ошибки руководства, но сказать об этом не каждый сможет; может возникнуть ощущение, что родственники и друзья движутся по привычной вертикальной карьере, а вы так и сидите на одном месте ПО ДИАГОНАЛИ А что делать тем, кто хотел бы расти профессионально, но при этом не лишен карьерных амбиций? Двигаться и по вертикали, и по горизонтали – если «сложить» эти два вектора, получится диагональ. Диагональная карьера обычно развивается в рамках одной компании. Такая карьера не предполагает форсирования, человек движется вперед поступательно, пользуясь открывающимися возможностями. Ему нравится его компания или сфера деятельности, он проявляет активность, инициативу, вносит свой вклад в корпоративную культуру, в формирование теплой, доверительной обстановки. Обычно диагональный карьерист какое-то время развивается профессионально, не пытаясь перейти в другую организацию на более высокую позицию, ждет своего часа, и он наступает – терпеливый сотрудник получает повышение. Здесь кроется опасность: когда много лет работаешь в одной компании, кажется, что знаешь ее вдоль и поперек, поэтому освоиться на новой должности будет проще, чем человеку со стороны. Возможно, «своему» не назначат испытательного срока, зато будут присматриваться внимательнее, чем к чужаку. К тому же могут осложниться отношения с коллегами: много лет вы были на равных, вместе учились, работали – и вдруг ты стал их начальником! Внутренний «подъем» или «скачок» может оказаться гораздо труднее и болезненнее, чем переход в новую компанию. Диагональный вариант вобрал в себя плюсы и минусы вертикальной и горизонтальной карьеры. КАК ВЫБРАТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ? Нужно оценить ситуацию, собственные желания и возможности. Ответить сами себе на вопросы: чего я хочу, какова моя цель? Что я хочу изменить в своей жизни, какой работой заняться? Какими ресурсами я располагаю, какую нагрузку выдержу? Востребовано ли это рынком, теми компаниями, в которых мне хотелось бы работать? Так выстраивается триада «хочу – могу – надо». Главная задача – найти баланс между этими составляющими. А если что-то вдруг пошло не так, как хотелось бы, всегда можно это изменить, не надо бояться начинать все заново, независимо от того, сколько нам лет. И если у нас вдруг появилось желание что-то изменить в своей жизни, это не случайно. Главное разобраться, что надо лично нам. И тогда можно применить классическую, формулу успеха: «Делай, что тебе нравится, и делай изо всех сил». |