Главная страница
Навигация по странице:

  • «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

  • ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Предпринимательство

  • Практическая работа Предпринимательство. Решение Повышение цен (постепенное повышение цен и анализ результатов)


    Скачать 20.76 Kb.
    НазваниеРешение Повышение цен (постепенное повышение цен и анализ результатов)
    Дата22.09.2022
    Размер20.76 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПрактическая работа Предпринимательство.docx
    ТипДокументы
    #690654

    Автономная некоммерческая организация высшего образования

    «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


    Кафедра экономики и управления
    Форма обучения: заочная/очно-заочная



    ВЫПОЛНЕНИЕ

    ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

    ПО ДИСЦИПЛИНЕ

    Предпринимательство



    Группа
    Студент

    МОСКВА 2022

    №1.

    Компания «А» работает на рынке, где есть два сегмента по ассортименту – китайская продукция (дешевая) и российско-европейская (подороже). На рынке много перекупщиков, эксклюзивных дилеров мало. Конкуренция, преимущественно, ценовая. Бизнес балансирует на грани рентабельности.

    Проблема – отсутствие роста продаж и ничтожно малая прибыль из-за необходимости постоянно снижать цену.

    Задание: предложите стратегию выхода из ценовой конкуренции.

    Решение:

    1. Повышение цен (постепенное повышение цен и анализ результатов).

    2. Дополнительные предложения (расширять ассортимент, выходить на новую площадку).

    3. Наборы товаров (например, набор для лица и тела).

    4. Несколько цен на один товар (минимальная цена при дополнительных условиях).

    5. Привлечение звезд, блогеров и т.д. для рекламы продукции.



    № 2.

    Резюме

    Этот проект предназначен для инвестирования в открытие детского досугового центра. Сфера досуга и развлечений популярна во все времена. Люди готовы платить за отдых даже в условиях кризиса и ограниченного семейного бюджета. Это связано с тем, что стоимость мероприятий вполне доступна для среднестатистического россиянина.

    Инициатор проекта: ИП Лоренгель Марина Александровна

    Цель данного проекта - получить прибыль за счет открытия современного детского досугового центра в Снежногорске, значительно расширить сферу деятельности и занять свободную нишу рынка.

    Долгосрочными целями проекта являются расширение спектра предлагаемых услуг, выход на региональный рынок, создание сети детских досуговых центров и создание собственной франшизы.

    Источником дохода центра является оплата занятий и дополнительных услуг, предоставляемых клубом.

    На сегодняшний день инициатор проекта уже выбрал помещение для размещения детского досугового центра в большом районе города и достигнута договоренность о его аренде.

    Срок реализации проекта: с 01.07.2022 по 30.07.2024.

    Этапы реализации проекта:

    - с 01.07.2022 по 31.10.2022 - ремонт арендуемых помещений, закупка мебели и электроники, подготовка к запуску;

    - 01.11.2022 по 30.07.2024 - запуск и стабильная работа детского развивающего центра.

    Досуговый центр будет специализироваться на предоставлении следующих услуг:

    - Комплексные Общеобразовательные Классы;

    - Подготовка к школе;

    - Творческое и интеллектуальное развитие;

    - Продюсерская группа продленного дня;

    - Услуги детского психолога;

    - Услуги логопеда.

    Необходимый объем инвестиций в открытие детского развивающего центра составит 3 500 000 рублей.

    Финансирование проекта планируется за счет средств, привлеченных инвестором в размере 2 000 000 рублей, и собственных средств инициатора в размере 1 500 000 рублей.

    Период окупаемости 36 мес.

    В период реализации проекта отсутствуют серьезные риски, которые могут повлиять на эффективность данного проекта. Компания предполагает нейтрализовать возможные незначительные риски путем страхования деятельности и использования других методов.

    Таким образом, данный проект актуален в связи с высокой социальной потребностью и прогнозируемой экономической рентабельностью.


    № 3.

    Вы – директор мебельной фабрики. Вы открываете вакансию на должность менеджера по сбыту с перспективой роста до зам. директора по сбыту. Два кандидата на должность в ходе конкурса показали одинаковый уровень профессиональных навыков, сопоставимый опыт и образование. По каким критериям Вы будете выбирать того, кто станет членом коллектива?


    1. Возраст,

    2. Внешний вид,

    3. Манера поведения и разговора,

    4. Поведение в нештатных ситуациях (при рассмотрении таких),

    5. Поведение в коллективе (при рассмотрении сложных ситуаций в коллективе).


    написать администратору сайта