0 вариант. Решение Средний простой вагонов определяем по формуле средней гармонической взвешенной

• Название: Решение Средний простой вагонов определяем по формуле средней гармонической взвешенной
• Дата: 06.10.2018
• Размер: 106.04 Kb.
• Имя файла: 0 вариант.docx
• Тип: Решение; #52568
• страница: 3 из 3

Решение

1. 
   Составим баланс рабочего времени
   

Календарный фонд времени

КФВ=явки+неявки+празд.ивыход.

Показатели	Человеко-дни	Человеко-часы
Ресурсы рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени	109400
Праздничные и выходные дни	17000
Табельный фонд рабочего времени	92400
Очередные отпуска	5000
Максимально возможный фонд рабочего времени	87400
Использование рабочего времени
1.Отработано фактически человеко-часов		566100
Из них
Урочно		532800
Свехурочно		33300
2.человеко-дни, использованные по уважительным причинам	2100
В том числе
Отпуска по учебе	400
Отпуска в связи с родами	300
Неявки по болезни	1000
Прочие неявки, разрешенные законом	400
3.Человеко-дни, неиспользованные по уважительным причинам	30
В том числе
По болезни
Кормление детей	30
Выполнение государственных обязанностей
4.Потери рабочего времени
В том числе
Неявки с разрешения администрации	250
Целодневные простои	400
Прогулы	150
Внутрисменные простои по вине администрации		600
Внутрисменные простои по вине рабочих		550
Опоздания на работу	75
Максимально возможный фонд рабочего времени	87400
Человеко-дни явок Человеко-дни неявок	66600 25800

2. 
   Определим среднесписочную численность работников предприятия, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших рабочих
   

3. 
   Определить среднюю фактическую и среднюю урочную продолжительность рабочего дня
   

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко- часах (это средняя длительность рабочего дня одного работника) – отношение общего количества фактически отработанных человеко-часов к среднесписочной численности работников:



Средняя урочная (режимная, нормальная) продолжительность рабочего дня в человеко-часах- отношение общего количества установленных человеко-часов к среднесписочной численности работников:

4. 
   Проанализировать данные баланса. В 1 квартале 2000 г. 91 календарный день, 65 рабочих дней. Для всех рабочих предприятия установлен 8-часовой рабочий день.
   

1. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (продолжительность рабочего периода)- число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников.



Этот показатель характеризует среднее время, фактически отработанное одним работником за данный период.

2.Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода - отношение максимально-возможного фонда времени к среднесписочной численности:



Смысл показателя - характеризует среднее максимально возможное рабочее время в данном периоде в расчете на одного работника.

3.Коэффициент использования календарного фонда времени =

Число отработанных человеко- дней, делённое на календарный фонд времени

или 60.9%

4. Коэффициент использования табельного фонда времени =

Число отработанных чел.-дней, делённое на табельный фонд времени

или 72,1%

5. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =

Число отработанных чел.-дней, делённое на максимально возможный фонд времени

или 72.6%

Именно этот коэффициент характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.

Фактическая продолжительность рабочего дня



Без учета сверхурочно отработанного времени


Таким образом, по полученным данным средняя максимально возможная продолжительность периода равна 72.7 дня, фактическая продолжительность рабочего дня равна 8.5ч., без учета сверхурочных – 89ч., таким образом рабочий день используется достаточно эффективно. Однако коэффициент использования максимально возможного фонда времени показывает, что на 27,4% рабочее время используется неэффективно.