Организационное поведение. Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
• коммуникация 354. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории сознательных ... • ресурсов 355. Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ... • социальная тест 69 | тест 70 | тест 71 | тест 72 | тест 73 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 72 356. Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, — это: • межличностная совместимость 357. По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это: • структурированность задачи 358. При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является: • делегирующим 359. Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это _________________ руководитель. • агрессивный 360. Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, — это: • производительность тест 70 | тест 71 | тест 72 | тест 73 | тест 74 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 73 361. Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, — это _________________ тип. • харизматический 362. Требовательность означает: • совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку 363. Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, — это руководитель ... • уверенный 364. Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, — это лидерство ... • неформальное 365. Теории «X» и «Y» разработаны: • Д. Макгрегором тест 71 | тест 72 | тест 73 | тест 74 | тест 75 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 74 366. Автором теории иерархии потребностей является: • А. Маслоу 367. Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал: • Майкл Маккоби 368. Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, — это: • мотивация 369. Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия ... • действенности 370. Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть ... • неформальная тест 72 | тест 73 | тест 74 | тест 75 | тест 76 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 75 371. Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя. • ресурсы 372. Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации. • депрессивные 373. Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _________________ беседа. • непосредственная 374. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, — это: • соперничество 375. Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, — это: • действенность тест 73 | тест 74 | тест 75 | тест 76 | тест 77 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 76 376. Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, — это каналы ... • формальные 377. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это: • склонность 378. Обычаи — это: • правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки 379. Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности — это: • личность 380. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, — это основы ... • власти тест 74 | тест 75 | тест 76 | тест 77 | тест 78 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 77 381. Главная идея интеграции заключается в: • объединении в одно целое разрозненных элементов, частей 382. Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, — это: • прибыльность 383. Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это: • лидерство 384. Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это: • проблема 385. Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, — это метод ... • паттерна тест 75 | тест 76 | тест 77 | тест 78 | тест 79 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 78 386. Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это: • интеграция 387. Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, — это _________________ организации. • параноидные 388. Под объектом науки понимается: • то, на что направлено наше внимание 389. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства ... • делегирующий 390. Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», — это: • самоидентификация тест 76 | тест 77 | тест 78 | тест 79 | тест 80 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 79 391. Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, — это этап ... • роста 392. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, — это: • морально-психологический климат 393. Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, — это модель ... • Фидлера 394. Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы ... • открытые 395. На стадии роста организации преобладает организационная культура: • ролевая или Аполлона тест 77 | тест 78 | тест 79 | тест 80 | тест 81 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 80 396. Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз — это сторона общения ... • коммуникативная 397. Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах — это метод ... • опроса 398. Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы — это тактический прием ... • санкции 399. Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это: • сопереживание 400. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям. • решающим тест 78 | тест 79 | тест 80 | тест 81 | тест 82 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 81 401. Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе — это: • прогнозирование 402. Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, — это: • организационная культура управления 403. Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы ... • административные (организационные) 404. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это: • «акула» 405. Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи — это _________________ задачи. • сконструированность тест 79 | тест 80 | тест 81 | тест 82 | тест 83 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 82 406. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это: • потребности 407. Первыми теоретиками поведения были: • Сократ, Платон, Аристотель 408. Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, — это: • цель 409. Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал — это: • психограмма 410. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это _________________ факторы. • внутренние тест 80 | тест 81 | тест 82 | тест 83 | тест 84 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 83 411. Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, — это этап ... • аристократизма 412. Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен: • получатель 413. Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь ... • прагматический 414. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это сообщение ... • подразумеваемое 415. Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных — это стиль ... • авторитарный тест 81 | тест 82 | тест 83 | тест 84 | тест 85 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 84 416. Стремление человека быть в обществе других людей — это: • аффилиация 417. Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал: • Генри Минтцбергер 418. Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, — это власть ... • убеждения 419. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает: • соперничество 420. Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании — это: • лидерство тест 82 | тест 83 | тест 84 | тест 85 | тест 86 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 85 421. Суть поведенческого направления сводится к: • объяснению поведения работника на производстве в зависимости от учета социально-психологических факторов 422. Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового ... • развития 423. Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности — это: • эксперт 424. Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность ... • личности 425. Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть ... • принуждения тест 83 | тест 84 | тест 85 | тест 86 | тест 87 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 86 426. При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ... • ресурса 427. Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное ... • мнение 428. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _________________ факторы. • производственные 429. Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, — это стратегия ... • сотрудничества 430. Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, — это: • делегирование тест 84 | тест 85 | тест 86 | тест 87 | тест 88 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 87 431. В теории МакКлелланда все потребности человека разделены на ... группы. • три 432. Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы • высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда 433. «Новое в культуре»... • слабее в начале 434. Процесс внутренней интеграции – это процесс... • нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации 435. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для ... • управления организацией тест 85 | тест 86 | тест 87 | тест 88 | тест 89 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 88 436. Три составляющие, под влиянием которых складывается восприятие человека человеком: • воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия 437. Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия – это ... • научение поведению 438. Сущность приемлемости роли • Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата 439. Группы потребностей по теории Маслоу • физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения 440. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в ... • процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды тест 86 | тест 87 | тест 88 | тест 89 | тест 90 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 89 441. Синергетический эффект может породить ... • взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений 442. Переход в полноправные члены организации – это когда ... |