Организационное поведение. Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
• противоречие 90. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это руководитель ... • податливый тест 16 | тест 17 | тест 18 | тест 19 | тест 20 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 19 91. Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, — это: • кадровый состав 92. Понятие «проект» означает: • план, предначертание задуманного 93. Динамическое администрирование — это: • теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве 94. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это: • убеждение 95. Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, — это роль ... • бойца тест 17 | тест 18 | тест 19 | тест 20 | тест 21 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 20 96. Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это: • внушение 97. Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, — это: • индивидуализация 98. Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность ... • ситуации 99. При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это: • антипатия 100. Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, — это: • контагиозность тест 18 | тест 19 | тест 20 | тест 21 | тест 22 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 21 101. Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)... • менеджмент 102. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства: • делегирующий 103. Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы ... • интерпретации 104. Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях — это психический ... • потенциал 105. Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ — это методы ... • статистики тест 19 | тест 20 | тест 21 | тест 22 | тест 23 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 22 106. Способность осознавать самого себя — это: • самосознание 107. Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это: • лидерство 108. Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория: • Херси и Блэнхарда 109. Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, — это: • приспособление 110. Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное ... • изменение тест 20 | тест 21 | тест 22 | тест 23 | тест 24 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 23 111. С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются: • эксперты 112. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства: • уговаривающий 113. Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, — это: • тест 114. Понятие «стратификация» означает: • социальное расслоение сообществ, групп 115. Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это: • лидерство тест 21 | тест 22 | тест 23 | тест 24 | тест 25 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 24 116. Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него — это: • рефлексия 117. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, — это: • динамическое равновесие 118. Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду (или группе) — это: • агрессия 119. Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуникации, — это: • самосхема 120. Понятие привычки означает: • сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью тест 22 | тест 23 | тест 24 | тест 25 | тест 26 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 25 121. Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена — это: • наблюдение 122. Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это: • «рыба» 123. Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, — это обряд ... • ухода 124. Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, — это: • ассимиляция 125. Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это: • проблема тест 23 | тест 24 | тест 25 | тест 26 | тест 27 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 26 126. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это морально- психологический ... • климат 127. Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал: • Роджерс Харрисон 128. Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это: • желания 129. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории профессиональных _________________ руководителя. • ресурсов 130. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства ... • уговаривающий тест 24 | тест 25 | тест 26 | тест 27 | тест 28 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 27 131. Суть демократизма заключается в том, что это: • форма правления, основанная на признании народа источником власти 132. Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, — это: • руководство 133. Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это: • аномия 134. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это _________________ сообщение. • подразумеваемое 135. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ... • политическое тест 25 | тест 26 | тест 27 | тест 28 | тест 29 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 28 136. Категории — это: • фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки 137. Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, — это контроль ... • поведения 138. Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал: • Честер Барнард 139. Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, — это: • антипатия 140. Предмет исследования — это: • то, что изучается в объекте тест 26 | тест 27 | тест 28 | тест 29 | тест 30 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 29 141. Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, — это межличностный конфликт ... • влечения-боязни 142. Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, — это: • мотивация 143. Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель ... • податливо-агрессивный 144. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ... • концептуализации 145. Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание ... • активное тест 27 | тест 28 | тест 29 | тест 30 | тест 31 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 30 146. Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей — это тактический прием ... • доказательства 147. Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют): • США 148. Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, — это блокирование ... • информации 149. Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, — это: • лидер 150. Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это: • культура тест 28 | тест 29 | тест 30 | тест 31 | тест 32 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 31 151. Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ... • детства 152. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля ... • экстернального 153. Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд ... • обновления 154. Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов — это: • влечение 155. При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ... • ресурса тест 29 | тест 30 | тест 31 | тест 32 | тест 33 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 32 156. Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, — это обряд ... • продвижения 157. Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это: • мотивирование 158. Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная ... • активность 159. Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это: • субкультура 160. Использование «торговли» одними благами в обмен на другие — это тактический прием ... • переговоров тест 30 | тест 31 | тест 32 | тест 33 | тест 34 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 33 161. Объект, которому направлено сообщение, — это: • получатель сообщения 162. Первые русские поведенческие документы: • «Русская правда», «Домострой» 163. Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ... • управления 164. При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства ... • уговаривающий 165. На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы — ... • форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке тест 31 | тест 32 | тест 33 | тест 34 | тест 35 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 34 166. Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это: • фрустрация 167. Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана — это миссия ... • корпоративная 168. Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это: • поощрение 169. Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ... • говорящий 170. Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель ... • агрессивный тест 32 | тест 33 | тест 34 | тест 35 | тест 36 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 35 171. Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель ... • агрессивный 172. Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, — это роль ... • игрока 173. Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, — это: • власть 174. Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры ... • сельской 175. Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений — это сторона общения ... • интерактивная тест 33 | тест 34 | тест 35 | тест 36 | тест 37 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 36 176. Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, — это культура ... |