Организационное поведение. Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
• новый член организации освоил нормы и ценности организации 443. Процессы из которых складывается восприятие человеком организационного окружения: • отбора и систематизации информации 444. Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена: • изучение системы ценностей организации 445. 4 типа адаптации человека в организации: • отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм тест 87 | тест 88 | тест 89 | тест 90 | тест 91 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 90 446. Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется ... • групповщина 447. При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо ... • знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации 448. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он ... • бунтарь 449. Увольнение или понижение в должности – это обряд ... • ухода 450. ... предложил построить матрицу оценки «культурного» риска. • Г. Шварц и С. Дэвис тест 88 | тест 89 | тест 90 | тест 91 | тест 92 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 91 451. Основой конфликта между человеком и организационным окружением является ... • несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации 452. Группы потребностей по теории Альдерфера • существования, связи, роста 453. У человека чувство ответственности в организации развивает ... • усиленное включение человека в организацию 454. Место, работа и вознаграждение – это ожидания ... • индивида об организационном окружении 455. Стереотипизация – это ... • сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению тест 89 | тест 90 | тест 91 | тест 92 | тест 93 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 92 456. Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение: • разрушить старые поведенческие нормы входящего человека • заинтересовать его в работе • привить ему новые нормы поведения 457. Уровни организационной культуры: • поверхностный, подповерхностный, глубинный 458. Несуществующий тип научения поведению на основе ... • мобилизации потенциала 459. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции ... • ресурса 460. Четыре типа компенсации: • положительная • гашение • отрицание • наказание тест 90 | тест 91 | тест 92 | тест 93 | тест 94 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 93 461. Выделяют ... предельных типа поведения человека в организации. • четыре 462. В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как: • биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д. 463. В соответствии с теорией Маслоу существует ... групп потребностей. • пять 464. Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае ... • конфликта 465. Вхождение нового человека в организацию сопряжено с ... • адаптацией к социальной среде тест 91 | тест 92 | тест 93 | тест 94 | тест 95 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 94 466. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) – это обряд ... • усиления 467. Фактор, не влияющий на функционирование группы: • управленческие характеристики 468. Действия и поведение включает в себя ... • мышление 469. Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения • обратная связь 470. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель ... • включения человека в организационное окружение тест 92 | тест 93 | тест 94 | тест 95 | тест 96 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 95 471. В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли ... • ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности 472. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он ... • оригинал 473. Виды организационных контр культур: • 1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой. 474. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае ... • кооперации 475. Системы человека по теории мотивации Выготского: • низшая биологическая и высшая духовная системы человека тест 93 | тест 94 | тест 95 | тест 96 | тест 97 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 96 476. Два подхода к установлению соответствия роли и места • роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек 477. Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы: • сложность, специфичность, приемлемость, приверженность 478. В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится ... • человек 479. Два способа систематизации информации человеком: • логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений 480. Компенсация – это ... • внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий тест 94 | тест 95 | тест 96 | тест 97 | тест 98 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 97 481. Существует ... возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации. • 3 482. Процесс включения человека в организационное окружение – это ... • социализация 483. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с ... • человеком 484. Группы потребностей по теории МакКлелланда • достижения, соучастия, властвования 485. Противоречия в ролевых конфликтах • Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации • Выявление разных взаимоисключающих ролей • Противоречия, заложенные в содержании роли • Противоречия между человеком и определенной ему ролью тест 95 | тест 96 | тест 97 | тест 98 | тест 99 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 98 486. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от ... • двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить 487. В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на ... группы. • три 488. Организационное окружение – это ... • та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы 489. Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к: • пространственное расположение 490. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей... • управления организацией тест 96 | тест 97 | тест 98 | тест 99 | тест 100 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 99 491. Модель Парсонса называется ... • AGIL 492. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой • стереотипизация 493. Мотивация — это ... • совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности 494. Критериальная основа поведения человека складывается из ... • расположений, ценностей, верований, принципов 495. Отрицательное влияние группы на индивида • обезличивание тест 97 | тест 98 | тест 99 | тест 100 | тест 101 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 100 496. При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой ... • взаимодействие организации с ее конкурентами 497. Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить ... • адекватные коммуникации между ними 498. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций: • с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов 499. Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций: • организации и человека 500. «Статус и роли» относятся к ... • структурным характеристикам тест 98 | тест 99 | тест 100 | тест 101 | тест 102 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 101 501. Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими: • физические, социальные, «анкетные» данные 502. Четыре типа периодической компенсации: • компенсация через фиксированный интервал времени • через переменный интервал времени • компенсация в зависимости от фиксированной нормы • в зависимости от переменной нормы 503. Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом: • ситуационные 504. В теории двух факторов Герцберга выделяются: • внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья 505. Закончите фразу: «Организационное окружение – это часть организации, с которой ... • человек сталкивается во время своей работы тест 99 | тест 100 | тест 101 | тест 102 | тест 103 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 102 506. Благодаря командам компания становится более ... • гибкой в принятии решений 507. Командная организация труда обеспечивает ... • получение синергии 508. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, ... • принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно 509. ... обнаружил связь между культурой и успехом в организации. • Питерс-Уотерман 510. Организационная культура – это набор ... • наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию тест 100 | тест 101 | тест 102 | тест 103 | тест 104 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 103 511. ... рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов. • Сате 512. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу – это... • Обряды 513. Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает ... • то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других 514. Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей: • изменения работы • развитие людей • перестановка людей 515. Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов: • установление соотношения фигуры и фона • завершение образов • установление сходства и приблизительности тест 100 | тест 101 | тест 102 | тест 103 | тест 104 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 104 516. К установлению взаимодействия человека и организации существует ... подхода. • два 517. Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение: • 1-организационное окружение • 2-стимулирующие воздействия • 3-человек • 4-реакция на стимулирующие воздействия • 5-действия • 6-результат работы тест 100 | тест 101 | тест 102 | тест 103 | тест 104 © Хелп Ми Тест |