Организационное поведение. Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
• обратная 265. Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, — это система ... • социализации тест 51 | тест 52 | тест 53 | тест 54 | тест 55 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 54 266. При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ... • говорящий 267. Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, — это: • мода 268. Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это: • контркультура 269. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это руководитель ... • податливый 270. Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап ... • юности тест 52 | тест 53 | тест 54 | тест 55 | тест 56 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 55 271. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это: • склонности 272. Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, — это этап ... • расцвета 273. Эффект Хоторна — это: • эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов 274. При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ... • делегирующий 275. Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, — это культура ... • власти или Зевса тест 53 | тест 54 | тест 55 | тест 56 | тест 57 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 56 276. Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности. • дисциплинарный 277. Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это: • модальность 278. Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение — это: • стимулирование 279. Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность — это: • интерес 280. При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ... • авторитарный тест 54 | тест 55 | тест 56 | тест 57 | тест 58 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 57 281. Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это: • опыт 282. Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, — это: • психодиагностика 283. Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это: • самопрезентация 284. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль ... • посредника 285. Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это формы _________________ коммуникации. • невербальной тест 55 | тест 56 | тест 57 | тест 58 | тест 59 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 58 286. Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на: • власть 287. Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ... • участвующий 288. Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, — это: • традиция 289. Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей — это система ... • религиозная 290. Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением — это: • зрелость тест 56 | тест 57 | тест 58 | тест 59 | тест 60 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 59 291. Под мобильностью понимается: • способность быстрого передвижения, действия 292. Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы ... • социально-психологические 293. Значение и использование времени, которое является культурной переменной, — это: • хронемика 294. Каналы, по которым проходит информация, — это коммуникационная ... • сеть 295. Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это: • адаптация тест 57 | тест 58 | тест 59 | тест 60 | тест 61 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 60 296. А.А. Богданов является автором учения о тектологии: • которая призвана объединить все науки и дать представления о формах и типах любой организации 297. Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип ... • равенства 298. Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия — это сторона общения ... • перцептивная 299. Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях — это концепция ... • окружающего мира 300. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация. • традиционная тест 58 | тест 59 | тест 60 | тест 61 | тест 62 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 61 301. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это: • «рак» 302. Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, — это идентификация ... • персональная 303. Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого ... • положения 304. Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, — это _________________ организация. • современная 305. Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, — это: • информация тест 59 | тест 60 | тест 61 | тест 62 | тест 63 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 62 306. Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология ... • менеджмента 307. Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, — это система ... • здоровья 308. Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _________________ положения. • фальшивого 309. Этика — это: • теория морали, учение о должном 310. Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль • демократический тест 60 | тест 61 | тест 62 | тест 63 | тест 64 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 63 311. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль ... • посредника 312. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это: • потребность 313. По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум — это сознательные ... • ресурсы 314. Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность — это: • интересы 315. Управление своим поведением и деятельностью — это: • саморегуляция тест 61 | тест 62 | тест 63 | тест 64 | тест 65 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 64 316. Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий — это: • заражение 317. Функциональную теорию поведения человека в организации разработал: • Анри Файоль 318. Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал: • Генри Минтцбергер 319. Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков — это дополнительные ... • стимулы 320. Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это _________________ результатов. • равенство тест 62 | тест 63 | тест 64 | тест 65 | тест 66 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 65 321. Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, — это _________________ управления. • стиль 322. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника — это: • недовольство 323. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных качеств, — это восприятие ... • избирательное 324. Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах — это: • технология 325. Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, — это этап ... • стабилизации тест 63 | тест 64 | тест 65 | тест 66 | тест 67 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 66 326. Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, — это: • модель 327. Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно ... • стимулироваться 328. Процесс влияния на своих сторонников и последователей — это: • лидерство 329. Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого- либо феномена, — это методы ... • исследования 330. Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это: • желание тест 64 | тест 65 | тест 66 | тест 67 | тест 68 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 67 331. Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, — это роль ... • специалиста 332. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям ... • решающим 333. Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы ... • общения 334. Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, — это укомплектование ... • штата 335. Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация ... • нисходящая тест 65 | тест 66 | тест 67 | тест 68 | тест 69 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 68 336. Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, — это комплекс ... • угрожаемого авторитета 337. Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов — это: • гомеостаз 338. Осознание индивидом своего долга и его исполнения — это: • ответственность 339. Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к: • разумному риску 340. Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ... • маргинальная тест 66 | тест 67 | тест 68 | тест 69 | тест 70 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 69 341. Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал: • Честер Барнард 342. Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это: • принуждение 343. Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, — это культурный ... • образец 344. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это: • динамическое равновесие 345. Активный, побуждающий к действию мотив, — это: • хотение тест 67 | тест 68 | тест 69 | тест 70 | тест 71 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 70 346. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ... • политическое 347. Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит: • добровольно 348. Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это лидер ... • трансакционный 349. Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, — это: • авторитет 350. Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это: • конкуренция тест 68 | тест 69 | тест 70 | тест 71 | тест 72 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 71 351. Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, — это _________________ стиль. • авторитарный 352. Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система • экономическая 353. Смысловой аспект социального взаимодействия — это: |