Организационное поведение. Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
• ролевая или Аполлона 177. Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, — это: • принятие решения 178. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, — это: • убеждение 179. Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, — это общественное ... • настроение 180. Понятие «коллективизм» выражает: • солидарность и взаимопомощь, единство целей и ценностных ориентаций тест 34 | тест 35 | тест 36 | тест 37 | тест 38 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 37 181. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, — это: • индивидуальность 182. Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, — это _________________ стиль. • демократический 183. Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности — это: • адаптация 184. Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ... • специалиста 185. Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, — это метод ... • тестирования тест 35 | тест 36 | тест 37 | тест 38 | тест 39 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 38 186. Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная ... • коммуникация 187. Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, — это _________________ руководитель. • уверенный 188. При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства ... • участвующий 189. Нравственность — это: • форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения 190. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ... • феноменологизации тест 36 | тест 37 | тест 38 | тест 39 | тест 40 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 39 191. Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, — это этап ... • бюрократизации 192. Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления — это _________________ руководства. • стиль 193. Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, — это культура ... • задачи или Афины 194. Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд ... • единения 195. Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура ... • доминирующая тест 37 | тест 38 | тест 39 | тест 40 | тест 41 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 40 196. Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) — это: • сообщение 197. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы ... • предпринимательства 198. Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является: • Элтон Мэйо 199. Исключительная одаренность личности — это: • харизма 200. Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, — это: • диалог тест 38 | тест 39 | тест 40 | тест 41 | тест 42 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 41 201. На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного ... • мышления 202. Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации. • принудительные 203. Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, — это сеть ... • формальная 204. Суть теории бихевиоризма — это: • сближение поведения человека и животных 205. Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, — это: • эксперимент тест 39 | тест 40 | тест 41 | тест 42 | тест 43 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 42 206. Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных — это: • консенсус 207. Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности — это: • мировоззрение 208. Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят _________________ группы. • неформальные 209. Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это: • морализирование 210. Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это: • «дельфин» тест 40 | тест 41 | тест 42 | тест 43 | тест 44 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 43 211. То, что получатели декодируют из полученных ощущений, — это сообщение ... • воспринимаемое 212. Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, — это: • личность 213. Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта — это научная организация ... • труда 214. Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий: • теория «Y» 215. Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце — это: • идеал тест 41 | тест 42 | тест 43 | тест 44 | тест 45 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 44 216. Вклад русских ученых в разработку организационного поведения: • значительный 217. Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это: • активность личности 218. Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на: • роли 219. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это: • стимулирование 220. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация ... • социально-психологическая тест 42 | тест 43 | тест 44 | тест 45 | тест 46 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 45 221. Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это: • синергизм 222. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, — это: • планирование 223. Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные ... • группы 224. Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ... • либеральный 225. Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это: • саморепрезентация тест 43 | тест 44 | тест 45 | тест 46 | тест 47 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 46 226. Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, — это: • структура 227. Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система ... • образования 228. Эргономика изучает: • оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности 229. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, — это: • индивидуальность 230. Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это: • самовоспитание тест 44 | тест 45 | тест 46 | тест 47 | тест 48 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 47 231. Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, — это: • экономичность 232. Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, — это роль ... • интегратора 233. Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это: • сотрудничество 234. Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная ... • позиция 235. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него: • экстернального контроля тест 45 | тест 46 | тест 47 | тест 48 | тест 49 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 48 236. Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, — это источник ... • коммуникации 237. Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь ... • эвристический 238. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, — это _________________ власти. • основы 239. Организационное поведение — это: • совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации 240. Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система • политическая тест 46 | тест 47 | тест 48 | тест 49 | тест 50 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 49 241. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это организационный ... • климат 242. Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), — это концепции ... • рационально-прагматические 243. Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности — это: • делегирование 244. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы: • внешние 245. Организационное проектирование представляет собой ... • разработку проекта формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации тест 47 | тест 48 | тест 49 | тест 50 | тест 51 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 50 246. Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации ... • внешнее 247. Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это сила ... • позиции 248. Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы. • замкнутые 249. Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются: • тактикой 250. Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, — это лидерство ... • харизматическое тест 48 | тест 49 | тест 50 | тест 51 | тест 52 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 51 251. Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса. • ключевого 252. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это организация ... • традиционная 253. Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал: • Майкл Маккоби 254. Система использования своего свободного времени — это система ... • отдыха 255. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ... • деятельности тест 49 | тест 50 | тест 51 | тест 52 | тест 53 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 52 256. Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, — это: • руководитель 257. Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это: • соперничество 258. Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы ... • мотивирования 259. Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, — это: • этноцентризм 260. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация ... • неформальная тест 50 | тест 51 | тест 52 | тест 53 | тест 54 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 53 261. Система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности — это: • мировоззрение 262. Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, — это: • контроль 263. Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это: • эмпатия 264. Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь. |