ВЕРСТКА. Ресурсное обеспечение предприятия

• Название: Ресурсное обеспечение предприятия
• Анкор: ВЕРСТКА.doc
• Дата: 19.04.2018
• Размер: 1.47 Mb.
• Имя файла: ВЕРСТКА.doc
• Тип: Документы; #18251
• страница: 4 из 9

Глава 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадры предприятия их состав и характеристика

Численность рабочих можно определять при помощи следующих методов: по трудоемкости производственной программы (нормам времени), по числу рабочих мест, по нормам обслуживания, по нормативной численности.

По трудоемкости производственной программы выпуска определяется численность основных (вспомогательных) рабочих:

Ч_о(в) = Те / Ф_д * k_в.н., где (3.1)

Те – трудоемкость годовой программы выпуска;

Ф_д – действительный фонд времени одного рабочего;

K_в.н. – коэффициент выполнения норм (отношение нормируемой трудоемкости работ к фактической).

По числу рабочих мест расчет ведется как на основных, так и на вспомогательных рабочих:

Ч_о(в) = Q * S * k_сп., где (3.2)

Q_р.м.- число рабочих мест;

S – число смен;

K_сп. – коэффициент списочного состава (находится как отношение произведения количества рабочих дней в плановом периоде и длительности смены к годовому действительному фонду времени одного рабочего).

По нормам обслуживания определяется численность вспомогательных рабочих

Ч = Q * S / Н_об. * k_и.в., где (3.3)

Q – объем обслуживания в принятых единицах измерения;

S – число смен;

Н_об. – норма обслуживания на одного человека в принятых единицах измерения;

k_и.в. – коэффициент использования номинального фонда времени одного рабочего.

Движение кадров на предприятии характеризуется рядом коэффициентов таблица 3.1.

Таблица 3.1

Показатель	Метод расчета
Коэффициент оборота по выбытию кадров (kв.к.)	kв.к.= Чув / Чсп * 100%, где Чув – численность работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, чел.; Чсп – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
Коэффициент оборота по приему кадров (kп.к.)	kп.к.= Чпр / Чсп * 100%, где Чпр – численность работников, принятых за данный период времени, чел.
Коэффициент текучести кадров (kт.к.)	kт.к.= Чув / Чсп * 100%, где Чув – численность работников, уволенных за период по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.
Коэффициент стабильности кадров (kс.к.)	kс.к. = 1 – / (Чув / (Чсп - Чпр)) * 100%, где Чсп - среднесписочная численность рабочих, работающих в период предшествующий отчетному, чел.
Коэффициент общего оборота к кадров (kо.к.)	kо.к. = (∑ Чпр - ∑ Чув) / Чсп, где ∑ Чпр и ∑ Чув – суммарное число приняты и уволенных за отчетный период работников, чел.

Производительность труда – это интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затраченном на производство единицы продукции.

Выработка – это количество продукции, произведенной одним или несколькими рабочими за единицу времени. Отражает производительность труда в стоимостном выражении.

В = ВП (ТП) / Ч_ппп (3.4)

или В = ВП (ТП) / Т, где (3.5)

ВП (ТП) – объем валовой или товарной продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Ч_ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

Т – затраты рабочего времени на производство продукции, ч.;

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работ.

Тр = Т / ВП (ТП) (3.6)

Рост производительности труда может зависеть от ряда факторов: уменьшения численности персонала, совершенствование процесса производства продукции (экономия времени на изготовление продукции), совершенствование управления и организации труда, изменение объема и структуры продукции и др.

Организация оплаты труда

Тарифная система оплаты труда. Включает следующие составляющие: тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку (где указываются тарифные коэффициенты по разрядам), тарифные ставки, районные коэффициенты заработной платы.

Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени.

Подразделяется на две формы: повременная и сдельная.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определение сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

- расчетов с работниками (индивидуальная и коллективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Прямая сдельная – заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработная плата приходящаяся на единицу продукции и определяется по формуле:

З_сд = Р_i * Q, где (3.7)

Р_i – расценка на i-ый вид продукции или работ, руб.;

Q – количество изготовленных изделий i-го вида, ед.;

i = 1/n – номенклатура выпускаемой продукции.

Р_i = L_ч * Н_вр. = L_ч / Н_выр., где (3.8)

L_ч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н_вр. и Н_выр. – соответственно норма времени на изготовление одного изделия и норма выработки за определенный промежуток времени, ед.

Сдельно-премиальная – представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования и определяется по формуле:

З_{сд.прем.} = З_сд + З_сд * (К_в + К_п * k) / 100%, где (3.9)

К_в и К_п - соответственно процент премии выплачиваемы за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования;

k – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

Косвенно-сдельная – заработная плата ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих. Общий заработок при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается:

1) умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков:

З_к.сд. = L * Ф * К_в.н., где (3.10)

Ф - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

К_в.н. – средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

2) умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

З_к.сд. = Р_к.с. * Q, где (3.11)

Q - фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде i-ым объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим;

Р_к.с. – косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего), руб.

i = 1 / m – виды выполняемых работ.

Р_к.с. = L/ Н * n, где (3.12)

L - часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного) рабочего, руб.;

Н - норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;

n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы по повышенным расценкам.

Аккордная – разновидность сдельной оплаты труда, предусматривает установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, т.е. расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения, за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.

Повременная система оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

- материального поощрения.

Производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации работника.

Простая повременная определяется по формуле:

З_повр = L_ч * Т_ф, где (3.13)

L_ч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т_ф – фактически отработанное на производстве время, ч., дн.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной сетке, за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования и определяется по формуле:

З = З_повр * (1 + К_п/100%), где (3.14)

К_п – процент премий за выполнение установленных показателей премирования.

Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введен в действие с 01.01.1996г.

ЗАДАЧИ

Примеры решения задач I уровня сложности

Пример 3.1. Предприятие выпускает два вида продукции А и Б. Изделие А: годовая программа выпуска 30 000 шт., трудоемкость изготовления единицы 4 часа; изделие Б: 50 000 шт., трудоемкость изготовления единицы – 2 часа. Количество рабочих дней в году 300, длительность смены 8 часов, коэффициент выполнения норм – 1,2.

Определить численность рабочих по трудоемкости годовой программы выпуска продукции при односменном режиме работы и двухсменном.

Решение:

Согласно формуле 3.1. Ч_о(в) = Те / Ф_д * k_в.н, следовательно, решение задачи будет осуществляться в три действия:

1. 
   Определение трудоемкости годовой программы выпуска изделий:
   

Те = Те+ Те= 30 000 * 4 + 50 000 * 2 = 220 000 часов.

2. 
   Определение действительного фонда времени работы одного рабочего при односменном режиме работы и при двухсменном режиме работы:
   

2.1. При односменном: Ф_д = 300 * 8 – 300 * 8 * 10 / 100 = 2 400 – 240 = 2 160 часов;

2.2. При двухсменном: Ф_д = 300 * 8 * 2 – 300 * 8 * 2* 10 / 100 = 4 800 – 480 = 4 320 часов.

3. 
   Определение численности рабочих при односменном и двухсменном режиме работы:
   
   0. 
      3.1. При односменном режиме работы:
      

Ч = Те / Ф_д * k_в.н. = 220 000 / 2 160 * 1,2 = 85 человек.

0. 
   3.2. При двухсменном режиме работы:
   

Ч = Те / Ф_д * k_в.н. = 220 000 / 4 320 * 1,2 = 42 человек.

Пример 3.2. Определить численность рабочих по нормам обслуживания, если известно: объем обслуживания Q =135 станков в смену, норма обслуживания Н_об. = 8 станков в смену на одного человека, режим работы двухсменный, коэффициент использования номинального фонда времени k_и.в. = 0,8.

Решение:

Согласно формуле 3.2. Ч = Q * S / Н_об. * k_и.в.,= 135 * 2 / 8 * 0,8 = 42 человека.

Пример 3.3. Определить фактические затраты времени (Т) на изготовление изделий А, Б, В, если известно: годовая программа выпуска изделия (ВП) А = 3 000 шт., Б = 1 900 шт., В = 4 500 шт.; трудоемкость (Тр) сборки изделия А = 60 нормо-часов, Б = 130 нормо-часов; В = 35 нормо-часов; коэффициент выполнения норм выработки 1,2.

Решение:

Согласно формуле 3.6 Тр = Т / ВП (ТП), следовательно, Т = Тр * ВП (ТП).

1. Определение нормы времени на изготовление единицы изделий А, Б, В:

1.1. Тр = 60 / 1,2 = 50 нормо-часов;

1.2. Тр = 130 / 1,2 = 108,33 нормо-часов;

1.3. Тр = 35 / 1,2 = 29,2 нормо-часа.

2. Определение фактического времени на изготовление всего объема продукции А, Б, В:

2.1. Т = 50 * 3000 = 150 000 нормо-часов;

2.2. Т = 108,33 * 1 900 = 205 872 нормо-часов;

2.3. Т = 29,2 * 4 500 = 131 400 нормо-часов.

Пример 3.4. Определить производительность труда (В) по предприятию в целом и отдельно по каждому виду продукции предприятии, если известно: предприятие выпускает два вида изделий А и Б; объем валовой продукции (ВП) изделия А = 13 000 т.р., Б = 28 000 т.р., на предприятии работает (Ч_ппп) 3 670 человек, из них в производстве продукции А занято 26%.

Решение:

Согласно формуле 3.4 В = ВП (ТП) / Ч_ппп, следовательно, решение задачи будет производиться в два действия:

1. Определение численности персонала занятого в производстве продукции А и Б:

1.1. Ч_ппп = 3 670 * 26 / 100 = 954 чел.;

1.2. Ч_ппп = 3 670 – 954 = 2 716 чел.

2. Определение производительности труда одного рабочего по видам продукции и в целом по предприятию:

2.1. В= 13 000 / 954 = 13,63 т.р.;

2.2. В = 28 000 / 2 176 = 10,31 т.р.;

2.3. В (по предприятию) = 13 000 + 28 000 / 3670 = 11,17 т.р.

Пример 3.5. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 900 человек. За период на предприятие поступило 49 человек, уволилось по собственному желанию 52 человека, уволены за нарушение трудовой дисциплины 43 человека, ушли на пенсию 21 человек. Определить: коэффициент текучести кадров (k_т.к.), коэффициент общего оборота кадров (k_о.к.), коэффициент оборота по приему кадров (k_п.к.), коэффициент оборота по выбытию кадров (k_в.к.).

Решение:

1. 
   Определение коэффициента текучести кадров согласно данным таблицы 3.1:
   

k_т.к.= Ч_ув / Ч_сп * 100% = (52 + 43) / 900 * 100% = 11%.

2. 
   Определение коэффициента оборота кадров:
   

k_о.к. = (∑ Ч_пр - ∑ Ч_ув) / Ч_сп = 49 – (52 + 43 + 21) / 900 * 100% = 7,4%.

3. Определение коэффициента приема кадров:

k_п.к.= Ч_пр / Ч_сп * 100% = 49 / 900 * 100% = 5,4%.

3. 
   Определение коэффициента выбытия кадров:
   

k_в.к.= Ч_ув / Ч_сп * 100 = (52 + 43 + 21) / 900 * 100% = 13%.
Пример 3.6. Определить прямую сдельную оплату труда (З_сд) рабочего за месяц, если известно: часовая тарифная ставка L_ч = 150 р., норма времени на изготовление одного изделия Н_вр. = 10 минут. В месяце 21 рабочий день, длительность смены 8 часов.

Решение:

Определение расценки на изделие (Р_i) согласно формуле 3.8:

Р_i = L_ч / Н_выр.; Н_выр. = 60 мин. / 10 мин. = 6 ед., следовательно:

Р_i = 150 / 6 = 25 руб.

2. Определение количества изготовленных изделий (Q):

В месяце 168 часов (21 рабочий день умножаем на длительность смены – 8 часов), следовательно, норма выработки в месяц 168 * 6 = 1008 ед. (6 – норма выработки в час).

3. Определение прямой сдельной оплаты труда рабочего за месяц согласно формуле 3.7:

З_сд = Р_i * Q = 25 руб. * 1008 ед. = 25 200 руб.

Пример 3.7. Рассчитать месячную заработную плату ремонтника, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной оплате труда (З_к.сд.). Количество объектов обслуживаемых ремонтником n = 9 единиц, норма выработки каждого объекта Н= 16 шт. в час, фактическая выработка в месяц всех объектов обслуживания 24 000 шт., часовая тарифная ставка ремонтника L = 100 руб.

Решение:

1. Определение косвенно-сдельной расценки на изделие согласно формуле 3.12:

Р_к.с. = L/ Н * n = 100 / 16 * 9 = 0,69 руб.

2. Определение косвенно-сдельной оплаты труда согласно формуле 3.11:

З_к.сд. = Р_к.с. * Q = 0,69 руб. * 24 000 шт. = 16 667 руб.
Примеры решения задач II уровня сложности

Пример 3.8. Определить рост производительности труда (∆В%) по предприятию в отчетном году по сравнению с базисным. Исходные данные представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Показатели	Значения показателей
Годовой объем продукции (ВП), т.р.:
в базисном году:	598,5
в отчетном году:	650,5
Условное высвобождение ППП в отчетном году по факторам (Чппп), чел.:
повышение технического уровня производства	30
улучшение организации производства и труда	8
снижение трудоемкости продукции	15
Годовая выработка на одного работника в базисном году (В), т.р.	3,5

Решение:

1. Определение численность ППП в базисном году согласно формуле 3.4:

В = ВП (ТП) / Ч_ппп, следовательно:

Ч_ппп = ВП (ТП) / В = 598,5 / 3,5 = 171 чел.

2. Определение выработки в отчетном году:

2.1. Определение численности ППП в отчетном году:

Ч_ппп = Ч_ппп – 30 – 8 – 15 = 171 – 53 = 118 чел.;

2.2. Определение выработки в отчетном году:

В = ВП (ТП) / Ч_ппп = 650,5 / 118 = 5,51 т.р.

3. Определение роста производительности труда в отчетном году по сравнению с базисным:

∆В% = (В - В) / В * 100% = (5,51 – 3,5) / 3,5 * 100 = 57%.

Пример 3.9. Определить снижение трудоемкости годовой программы выпуска изделий, высвобождение рабочих и прирост производительности труда (∆В%) за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в отчетном году по сравнению с базисным, если известно: объем годового выпуск изделий ВП = 54 000 шт., трудоемкость изготовления изделия в базисном году Тр = 46 мин., в отчетном Тр = 31 мин., годовой действительный фонд времени работы одного рабочего Ф_д = 1756 часов, коэффициент выполнения норм k_в.н. = 1,2.

Решение:

1. Определение снижения трудоемкости годовой программы выпуска изделий в отчетном году по сравнению с базисным:

1.1. Определение трудоемкости годовой программы выпуска изделий в базисном году согласно формуле 3.6:

Те = Тр * ВП = (46/60) * 54 000 = 41 400 ч.;

1.2. Определение трудоемкости годовой программы выпуска изделий в отчетном году:

Те = (31/60) * 54 000 = 27 900 ч.;

1.3. Определение снижения трудоемкости:

∆Те = 41 580 – 27 900 = 13 500 ч.

2. Определение высвобождения рабочих (определение численности рабочих по трудоемкости):

2.1. Определение численности рабочих в базисном году согласно формуле 3.1:

Ч = Те / (Ф_д * k_в.н.) = 41 400 / (1756 * 1,2) = 20 чел.;

2.2. Определение численности рабочих отчетном году:

Ч= 27 900 / (1756 * 1,2) = 13 чел.

2.3. Определение высвобождения численности рабочих:

Ч = Ч - Ч = 20 – 13 = 7 чел.

3. Определение прироста производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным:

3.1. Определение производительности труда в базисном периоде:

В = ВП (ТП) / Ч_ппп = 54 000 / 20 = 2 700 шт.;

3.2. Определение производительности труда в отчетном периоде:

В = ВП (ТП) / Ч_ппп = 54 000 / 13 = 4 154 шт.;

3.3. Определение прироста производительности труда:

∆В% = (В - В) / В * 100% = (4 154 – 2 700) / 2 700 * 100% = 54%.

Пример 3.10. Определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего (З_{сд.прем.}), если он выполнил за месяц Q = 850 изделий. Исходные данные: трудоемкость изготовления изделия Тр = 15 мин., в месяце 175 часов, часовая тарифная ставка L_ч = 80 руб., за выполнение нормы выработки – премия К_в = 8%, за каждый процент перевыполнения К_п = 3%.

Решение:

1. Определение нормы выработки в месяц:

1.1. Определение нормы выработки в час: 60 / 15 = 4 шт.;

1.2. Определение нормы выработки в месяц: 4 * 175 = 700 шт.

2. Определение заработной платы рабочего за месяц согласно формуле 3.9:

З_{сд.прем.} = З_сд + З_сд * (К_в + К_п * k) / 100% , следовательно:

2.1. Определение прямой сдельной заработной платы рабочего в месяц согласно формулам 3.7, 3.8:

Р_i = L_ч / Н_выр = 80 / 4 = 20 руб.

З_сд = Р_i * Q= 20 * 700 = 14 000 руб.

2.2. Определение процента перевыполнения нормы выработки рабочего: (850 – 700) / 700 * 100% = 21%;

2.3. Определение сдельной премиальной заработной платы рабочего за месяц:

З_{сд.прем.} = З_сд + З_сд * (К_в + К_п * k) / 100% = 14 000 + 14 000 * (8 + 3 * 21) / 100 = 14 000 + 1 120 + 8 820 = 23 940 руб.

Пример 3.11. Определить сдельно-прогрессивную оплату труда рабочего за месяц, если он выполнил 1 930 изделий. Исходные данные: в месяце 21 рабочий день, длительность смены 8 часов, часовая тарифная ставка L_ч = 60 руб., трудоемкость изготовления единицы продукции Тр = 6 мин., за перевыполненную часть сдельная расценка на изделие увеличивается в 3 раза.

Решение:

При сдельно-прогрессивной оплате труда (З_{сд.прогр.}) продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы по повышенным расценкам.

1. Определение нормы выработки в месяц и размера переработки в штуках:

1.1. Определение нормы выработки в час: 60 / 6 = 10 шт.;

1.2. Определение нормы выработки в месяц: 10 * 21 * 8 = 1 680 шт.

1.3. Определение количество изделий, на которое рабочий перевыполнил месячную норму: 1 930 - 1 680 = 250 шт.

2. Определение заработной платы рабочего за выполнение нормы:

2.1. Определение сдельной расценки на изделие:

Р = L_ч / Н_выр. = 60 / 10 = 6 руб.

2.2. Определение заработной платы за выполненную норму: 1 680 * 6 = 10 080 руб.

3. Определение сдельно-прогрессивной заработной платы рабочего за месяц:

3.1. Определение сдельной расценки изделий, на которое рабочий перевыполнил норму:

Р = 6 * 3 = 18 руб.;

3.2. Определение оплаты труда рабочего за перевыполнение:

250 * 18 = 4 500 руб.

3.3. Определение сдельно-прогрессивного заработка рабочего за месяц:

З_{сд.прогр.} = 10 080 + 4 500 = 14 580 руб.
ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

Задача 3.1. Определить выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре предприятия, если известно, если цена изделия А составляет 50 руб., изделия Б – 80 руб., В – 150 руб. Объем производства изделия А – 50 000 шт., Б – 150 000 шт., В – 350 000 шт. Численность рабочих составляет 2 690 человек, из которых в производстве изделия А участвует 7%, Б – 23%.

Задача 3.2. Определить фактические затраты времени на изготовление изделий А, Б, В, если известно: годовая программа выпуска изделия А = 2 500 шт., Б = 300 шт., В = 5 500 шт.; трудоемкость сборки изделия А = 70 нормо-часов, Б = 250 нормо-часов; В = 85 нормо-часов; коэффициент выполнения норм выработки 1,2.

Задача 3.3. Годовая программа выпуска изделий предприятия 48 000 шт., трудоемкость изготовления одного изделия 6 часов, предприятие работает в одну смену, длительность смены 8 часов, в году 256 рабочих дней, потери времени на плановый и предупредительный ремонты – 14%, коэффициент выполнения норм – 1,2. Планируется снизить трудоемкость изготовления изделия на 10%, а режим работы предприятия станет двухсменным.

Определить численность рабочих до и после изменений.

Задача 3.4. Определить численность рабочих, если известно: объем обслуживания 300 станков в смену, норма обслуживания 6 станков в смену на одного человека, режим работы двухсменный, коэффициент использования номинального фонда времени 0,9

Задача 3.6. Определить рост производительности труда отдельно по видам изделий и в целом по предприятия, если известно: в отчетном году объем выпуска продукции А = 3 500 шт., Б = 6 800 шт., В = 4 900 шт., численность промышленно-производственного персонала предприятия составляет 594 человека, в том числе в производстве продукции А занято 20%, Б – 50%, В 30%. В следующем году планируется увеличить объем выпуска продукции А на 10%, Б на 7%, В на 4%, численность персонала останется на уровне отчетного года, однако его структура измениться: в производстве продукции А будет занято 10%, Б – 70%, В – 20%.

Задача 3.7. Определить снижение трудоемкости годовой программы выпуска изделий, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в отчетном году по сравнению с базисным, если известно: в отчетном году объем годового выпуск изделий 64 000 шт., трудоемкость изготовления изделия в базисном году 50 мин., в году 250 рабочих дней, режим работы односменный, длительность смены 8 часов, потери времени по уважительным причинам 10%, коэффициент выполнения норм 1,2.

Планируется снизить трудоемкость изготовления единицы продукции на 10 % , увеличить объем производства на 7%, режим работы предприятия станет двухсменным, а потери времени сократятся на 3%.

Задача 3.7. Рассчитать заработную плату станочника при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изготовление 1 детали 20 минут, тарифная ставка 30 рублей. За отчетный месяц (150 часов) выработка составила 745 деталей. За выполнение нормы выплачивается премия в размере 10%, а за каждый процент перевыполнения 2% от сдельной заработной платы.

Задача 3.8. Слесарь-ремонтник обслуживает четырех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка составляет 110 руб., обслуживаемые слесарем основные рабочие по норме должны изготовить по 8 изделий, а фактически изготовили за месяц 1005 шт. Определить: 1) косвенно-сдельную расценку на изделие; 2) косвенно-сдельную оплату труда слесаря ремонтника.

Задача 3.9. Определить сдельно-прогрессивную оплату труда рабочего – сдельщика и повременную рабочего-повременьщика за месяц. Рабочий-сдельщик выполнил 2 300 изделий, его часовая тарифная ставка 97 руб., за перевыполненную часть тарифная ставка возрастает в 3 раза, рабочий в час должен выполнить 8 изделий.

Часовая тарифная ставка рабочего-повременьщика – 70 руб., фактически отработано за месяц 18 дней.

В месяце 21 рабочий день, длительность смены 8 часов.

Задача 3.10. Среднесписочная численность работников за год составляет 500 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 28 человек, ушли на пенсию 2 человека, уволены за нарушение трудовой дисциплины 3 человека, призваны в вооруженные силы 5 человек. Определить: 1) коэффициент выбытия кадров; 2) коэффициент текучести кадров.