Вопрос
|
Ответ
|
Верно
|
1. Девиантное (отклоняющееся) поведение – это:
|
действия, не соответствующие официально установленным или фактически сложившимся в данной социальной группе нормам и ожиданиям (алкоголизм, мошенничество и пр.);
|
да
|
10. Действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия, влекущие нанесение ущерба, классифицируются как:
|
внутренние кадровые угрозы;
|
да
|
11. Главное средство защиты от разовых мелких хищений отдельными работниками:
|
не создавать соблазнов;
|
да
|
12. Конечная цель работы этой системы – исключить возможность возникновения факторов способствующих воровству, свести к минимуму потери предприятия от умышленных либо неумышленных действий сотрудников, а промежуточная – создать условия, при которых челове
|
противодействия;
|
да
|
13. Задача данной подсистемы заключается в выявлении фактов «вредительства», в их документировании и пресечении. О какой подсистеме идет речь?
|
противодействия;
|
нет
|
14. Задача данной подсистемы заключается в возврате предприятию утраченных материальных ценностей, их компенсации, либо компенсация вреда нанесенного имиджу. О какой подсистеме идет речь?
|
восстановления.
|
да
|
15. Комплекс мер по установлению позитивных отношений работников к организации, работодателю, трудовому коллективу (программы продвижения, стимулирования, защиты персоналлежит в основе:
|
формирования лояльности персонала;
|
да
|
16. Защита персонала от хедхантеров (охотниками за головами) заключается в:
|
мотивации персонала, ограничении распространения информации о наиболее квалифицированных сотрудниках, установлении обязательств, по которым со¬трудники обязаны компании (например, выдача кредитов);
|
да
|
18. К мероприятиям «е-spy methods» относятся:
|
просмотр электронной почты и тран¬сакций в локальной сети сотрудника, организация прослушивания и/или определения входящих и исходящих вызовов телефонов, мониторинг информации, проходящей через сотрудника компании;
|
да
|
19. «… могут заложить в информационную систему «логическую бомбу» на случай форс¬-мажорных обстоятельств, значимых для них. При наступлении указанных обстоятельств «бомба» стирает весь массив информации и самоликвидируется». О ком идет речь?
|
IT-персонал;
|
да
|
2. Противоправное поведение – это:
|
несоблюдение норм права. Обычно проявления такого поведения должны преследоваться по закону.
|
да
|
21. «…должен иметь лицензию на частную охранную деятельность (либо свидетельство об окончании коммерческой школы частных охранников, либо справку о службе не менее трех лет в правоохранительных органах)». О ком идет речь?
|
начальник службы безопасности;
|
да
|
22. «В серьезных компаниях на должность … предпочитают приглашать «взрослых» серьезных мужчин, имеющих крепкую семью и здоровую психику». О ком идет речь?
|
персональный водитель руководителя.
|
да
|
23. Лояльность по отношению к организации предполагает, что данная ра-бота вызывает у работников (укажите неверный ответ):
|
чувство самоуважения, основанное на удовлетворенности своими професси¬ональными достижениями и своей ра¬ботой.
|
да
|
24. Приверженность работников своей организации является психологическим состоянием, которое определяет ожидания, уста¬новки работников, особенности их рабоче¬го поведения и то, как они воспринимают организацию. Приверженность организации предполагает (ук
|
мотивация персонала.
|
да
|
25. Гордость организацией, присвоение работниками организационных целей – это:
|
идентификация персонала;
|
да
|
26. Желание предпри¬нимать личные усилия, вносить свои вклад как члена организации для достижения ее целей – это:
|
вовлеченность персонала;
|
да
|
27. К мотивирующим факторам, применяемым в кадровой работе, способствующим усилению ло¬яльности сотрудников, относятся (укажите неверный ответ):
|
несовпадение личного карьерного плана и корпоративных возможностей;
|
да
|
28. К факторам, способствующим ослаблению лояльности сотрудников, относятся (укажите неверный ответ):
|
условия труда и современные инструменты для работы.
|
да
|
3. Административно-управленческие злоупотребления – это:
|
злоупотребление в личных целях своими правами и полномочиями, их превышение, невыполнение своих обязанностей;
|
да
|
5. Любые действия самих сотрудников, либо совершенные при их пособничестве и направленные на использование активов предприятия в личных целях – это:
|
несоблюдение норм права.
|
нет
|
6. Кадровая безопасность предприятия – это:
|
спектр мер по предотвращению рисков, напрямую и косвенно связанных с персоналом, его деятельностью и интеллектуальным потенциалом;
|
да
|
7. Действия, явления или процессы, не зависящие от воли и сознания сотрудников предприятия и влекущие нанесение ущерба, классифицируются как:
|
внешние кадровые угрозы;
|
да
|
8. Небрежность, невнимательность, нарушение или отсутствие правил и инструкций, классифицируются как:
|
не умышленные (случайные) причины возникновения кадровых угроз;
|
да
|
9. Нелояльность, демотивированность, конфликт (иногда с отдельной конкретной личностью), классифицируются как:
|
целенаправленные (не случайные) причины возникновения кадровых угроз.
|
да
|
Количество правильных ответов:
|
23
|
|
Количество не правильных ответов:
|
2
|
|
Количество пропущенных вопросов:
|
0
|
|
Количество вопросов:
|
25
|
|
% правильных ответов:
|
92
|
|
Скачать 19.22 Kb.